BÁO CÁO SƠ KẾT 5 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6aNQTLĐ Về“ Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”.

CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK
HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số:

/BC-CĐBV

Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015

BÁO CÁO SƠ KẾT 5 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ
Về“ Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động
của công đoàn cơ sở”.
Phần thứ nhất
KẾT QUẢ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ
I. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH CHUNG
1. Tình hình công nhân, viên chức, lao động, đoàn viên công đoàn.
Hiện tại công đoàn cơ sở Bệnh viện đa khoa Quảng Xương có 17 tổ công
đoàn với: 232 đoàn viên, tăng 21 Đoàn viên so với năm 2014; Nữ:168 chiếm 72,41
%; 100% ĐVCĐ được đóng BHYT, BHXH. Chất lượng đoàn viên: Trình độ đồng
đều, thấp nhất là trình độ trung cấp, là yếu tố thuận lợi trong thực hiện các phong
trào hoạt động công đoàn. Tất cả ĐVCĐ-NLĐ đều được bố trí việc làm phù hợp với
trình độ chuyên môn và năng lực công tác, do đó đã phát huy được kinh nghiệm,
trình độ chuyên môn, tính sáng tạo, chủ động của đại đa số đoàn viên công đoàn. Tư
tưởng của đoàn viên an tâm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và các phong trào
thi đua công đoàn. Thu nhập bình quân: 4.700.000 đồng/tháng/người so với năm

2014 là 4.000.000.000đ
2. Thuận lợi, khó khăn:
Trong những năm qua Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Quảng Xương
tiếp tục phát động các phong trào thi đua triển khai, thực hiện Nghị quyết Đại hội
Đảng toàn quốc lần thứ XI. Đại hội Đảng các cấp, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương
IV “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Tuyên truyền thực hiện
Nghị quyết Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ XI, Đại hội công đoàn các cấp. Tiếp
1

1


tục thực hiện cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh” Gắn với thực hiện Quy tắc ứng xử nâng cao đạo đức nghề nghiệp của người
cán bộ y tế.Trước điều kiện kinh tế xã hội có nhiều biến động, tình hình dịch bệnh
diễn biến phức tạp. Nhu cầu đòi hỏi ngày càng cao trong công tác khám chữa bệnh
của nhân dân đã tác động đến tư tưởng của CBVC-NLĐ trong hoạt động chuyên
môn và hoạt động công đoàn.Được sự quan tâm chỉ đạo của Sở y tế, Công đoàn
Ngành Y tế Thanh Hóa, đặc biệt là sự lãnh đạo sát sao của BCHĐU, BGĐ bệnh viện,
sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức đoàn thể. BCHCĐCS bệnh viện đã phát huy
tinh thần đoàn kết, thi đua lao động sáng tạo, tinh thần tự giác trong công việc của
mỗi đoàn viên. Vì vậy năm 2015 Công đoàn cơ sở bệnh viện đã thực hiện thắng lợi
các chỉ tiêu nhiệm vụ đã đề ra, góp phần xây dựng bệnh viện ngày càng phát triển.
Công tác chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động
luôn đảm bảo góp phần xây dựng Công đoàn và Bệnh viện ngày càng vững mạnh.
II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN:
1 - Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho
CNVCLĐ và hoạt động xã hội.
Hàng năm CĐCS đã phối hợp với Thủ trưởng đơn vị tổ chức thực hiện Quy
chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị CBCC; Xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ;

Hội nghị người lao động, hướng dẫn giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao
động. Ban Thanh tra nhân dân tăng cường công tác giám sát việc thực hiện chế độ,
chính sách cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN,
BHLĐ...
Công đoàn phối hợp với chuyên môn rà soát các nội quy, quy chế của đơn vị,
kịp thời sửa đổi, bổ sung các nội dung không còn phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho
người lao động.
Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thường xuyên chăm lo đời sống, tổ
chức các hoạt động thăm hỏi động viên người lao động khi ốm đau, hiếu hỷ, thăm và
tặng quà nhân dịp các lễ, tết, tổng kết năm học…vận động CNVC-LĐ, đóng góp đầy
đủ các quỹ đền ơn đáp nghĩa, Tấm lưới nghĩa tình cho Ngư dân, Nhắn tin ủng hộ
Hoàng sa, Bệnh viện sa, quỹ vì người nghèo, quỹ ủng hộ nạn nhân chất độc màu da
cam, quỹ trẻ em nghèo, ủng hộ đồng bào các vùng bị thiệt hại do bão lụt, tham gia
quỹ khuyến học, Quỹ mái ấm Công đoàn... điển hình trong năm 2015 Công đoàn đã
ủng hộ được số tiền gần 100.000.000 triệu đồng. Công đoàn phối hợp với Đoàn
thanh niên tham gia vận động 20 đoàn viên tham gia hiến máu nhân đạo " Giọt hồng
Blu trắng" do ngành Y tế Thanh Hóa phát động
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ.
1. Công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ.
2

2


Ngay sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X ban hành Nghị quyết 6ª/NQ-TLĐ
ngày 06/01/2011 về "Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất
lượng hoạt động công đoàn cơ sở", Công đoàn Bệnh viện Đa khoa huyện Quảng
Xương đã triển khai việc học tập, quán triệt nghị quyết tới tận cán bộ, đoàn viên
Công đoàn thông qua các hình thức:
- Đưa nội dung thực hiện Nghị quyết 6ª/NQ-TLĐ vào Nghị quyết Đại hội

Công đoàn Bệnh viện nhiệm kỳ 2012-2017 và xây dựng chương trình hành động
thực hiện Nghị quyết.
- Tổ chức Hội nghị học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết trong
cán bộ chủ chốt.
- Hàng năm, mỗi năm 2 lần, Ban chấp hành Đảng ủy Bệnh viện làm việc với
BCH Công đoàn cho ý kiến chỉ đạo công tác Công đoàn trong đó tập trung nâng cao
chất lượng hoạt động của Công đoàn các cấp.
- Đảng bộ Bệnh viện đã thường xuyên chỉ đạo các tổ chức quần chúng trong
Bệnh viện nói chung, trong đó có tổ chức Công đoàn đổi mới nội dung, phương
thức và nâng cao chất lượng hoạt động của các Công đoàn bộ phận và Công đoàn
Bệnh viện.
2. Về tổ chức và cán bộ:
2.1. Về đội ngũ cán bộ CĐCS:
Hiện nay, Công đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xương có 17 Công
đoàn bộ phận, Ban Chấp hành Công đoàn có 07 người, Cán bộ Công đoàn các cấp
đều là cán bộ quản lý, viên chức làm công tác Công đoàn kiêm nhiệm. Tuy nhiên, 5
năm qua, Công đoàn Bệnh viện thường xuyên chăm lo nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ công đoàn cơ sở.
- Công đoàn đã thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng
đội ngũ cán bộ Công đoàn có đủ năng lực, bản lĩnh chính trị, kỹ năng và nghiệp vụ
Công đoàn đáp ứng với yêu cầu xây dựng tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.
Sau đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn Bệnh viện đã triển
khai tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán
bộ Công đoàn trong toàn Bệnh viện. Đồng thời cử cán bộ Công đoàn tham gia đầy
đủ các hội nghị tập huấn, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ do Công đoàn Ngành Y tế tổ
chức.
- Cán bộ Công đoàn các cấp đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức
trong sáng, lối sống giản dị, có tinh thần trách nhiệm cao vì tổ chức, là cầu nối giữa
Bệnh viện, các khoa (phòng) với cán bộ, đoàn viên, làm tròn trách nhiệm là đại diện
hợp pháp trong việc thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên đối với Bệnh

viện. Cán bộ Công đoàn các cấp đều có năng lực chuyên môn tốt, có uy tín trong
công tác, có kỹ năng, nghiệp vụ về công tác Công đoàn nên trong những năm qua,
hoạt động của các Công đoàn bộ phận đồng đều, có chất lượng góp phần để Công
đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xương5 năm liền đạt danh đốc Công đoàn cơ
sở vững mạnh xuất sắc, được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, Công đoàn Ngành Y tế.
3

3


- Công đoàn đã có giải pháp bồi dưỡng những đoàn viên ưu tú giới tđốc cho
tổ chức Đảng xem xét kết nạp; đồng thời giới tđốc những cán bộ Công đoàn có
phẩm chất và năng lực cho Đảng và chính quyền lựa chọn bố trí làm cán bộ quản lý
ở các vị trí thích hợp. Bệnh viện luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối
với cán bộ CĐCS như: chế độ chi trả tiền lương, phụ cấp theo lương, BHXH,
BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ khác.
2.2. Về cơ cấu tổ chức của CĐCS:
Hiện nay, Công đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xương có 17 tổ Công đoàn
bộ phận, Ban Chấp hành Công đoàn Bệnh viện có 07 người. Qua 5 năm chỉ đạo thực
hiện Nghị quyết 6ª/NQ-TLĐ, cơ cấu tổ chức hiện nay của Công đoàn Bệnh viện đa
khoa huyện Quảng Xươnglà phù hợp. Cơ cấu tổ chức hiện nay của Công đoàn Bệnh
viện là hợp lý với cơ cấu tổ chức hoạt động của Bệnh viện Quảng Xương trong thời
kỳ xây dựng Bệnh viện đạt Bệnh viện hạng II. Các Công đoàn bộ phận đều tổ chức
hoạt động theo đúng điều lệ, các hướng dẫn của Công đoàn cấp trên và Cấp ủy đồng
cấp. Tổ trưởng Công đoàn bộ phận đều là những cán bộ có năng lực của Bệnh viện
nên đã tổ chức, điều hành hoạt động trôi chảy, có chất lượng, tập trung vào việc
Công đoàn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và nâng cao chất lượng hoạt
động của tổ chức.
3. Về nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS:

3.1. Kết quả đổi mới nội dung hoạt động của CĐCS, thể hiện như sau:
3.1.1. Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
đội ngũ cán bộ, cán bộ và người lao động trong ngành, tham gia quản lý, xây dựng
mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định
Công đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xươngđã tích cực và chủ động
tham gia xây dựng các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của
cán bộ, cán bộ và người lao động; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính
sách theo quy định của pháp luật; thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng của cán bộ, cán bộ và người lao động; Phát hiện, kiến nghị
với Bệnh viện điều chỉnh những bất cập trong chế độ chính sách đối với cán bộ và
người lao động, tập trung vào chính sách tiền lương và phụ cấp.
Công đoàn đã kiến nghị với Đảng uỷ, Ban Giám đốc của Bệnh viện điều chỉnh
một số điểm trong Quy chế chi tiêu nội bộ cho phù hợp với tình hình mới theo
hướng nâng cao đời sống cho đoàn viên. Trong những năm qua, Bệnh viện đã
thường xuyên điều chỉnh Quy chế Chi tiêu nội bộ, nâng chi phí chi cho con người và
các phúc lợi cho cán bộ, viên chức, người lao động.
Công đoàn đã làm tốt công tác hiếu hỉ, cùng với Bệnh viện làm tốt chế độ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể cho cán bộ, công chức, viên chức
trong Bệnh viện . Trong nhiệm kỳ, Công đoàn tham mưu cho Bệnh viện mua bảo
hiểm thân thể cho cán bộ, công chức, viên chức. Công đoàn đã kịp thời động viên,
hỗ trợ về vật chất và tinh thần cho cán bộ, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Thực
hiện đầy đủ chế độ phụ cấp cho cán bộ Công đoàn theo quy định của Tổng liên đoàn
lao động Việt Nam.
Công đoàn đã kiến nghị Bệnh viện, các đơn vị trích kinh phí tự có để bồi
dưỡng, tặng quà cho cán bộ, đoàn viên vào dịp lễ như Ngày Quốc khánh 2/9, Ngày
4

4

cán bộ Việt Nam 20/11, Tết Dương lịch, Tết cổ truyền, Ngày giỗ tổ Hùng Vương,
Quốc tế lao động 1/5.
Nhìn chung, việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ đoàn viên được
Công đoàn và Bệnh viện thực hiện kịp thời và có đốc quả, quyền và lợi ích chính
đáng của người lao động được đảm bảo, mọi kiến nghị, đề xuất của đoàn viên về chế
độ, chính sách được Công đoàn kịp thời phản ánh, đề xuất với Đảng ủy, Ban Giám
đốc giải quyết kịp thời.
Công đoàn Bệnh viện đã tích cực tổ chức xây dựng đời sống văn hóa trong đội
ngũ cán bộ. Ngoài việc chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn chăm lo đời sống tinh
thần cho cán bộ, đoàn viên, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao chào
mừng các ngày lễ lớn. Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp tổ
chức các hoạt động đổi mới và nâng cao hiệu quả điều trị và quản lý góp phần thực
hiện Nghị quyết về đổi mới căn bản và toàn diện cán bộ. Thực hiện tốt quy chế dân
chủ cơ sở, tham gia tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đầu năm. Tích
cực tham gia thực hiện Chương trình Quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động
và các văn bản quy phạm pháp luật về an toàn giao thông, bảo vệ môi trường Bệnh
viện, phòng chống các tệ nạn xã hội trong Bệnh viện .
3.1.2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đội ngũ cán bộ và người
lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nước, Nghị
quyết, chủ trương công tác Công đoàn, phát triển đội ngũ cán bộ và cán bộ quản lý
cán bộ dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền cán bộ Y tế
- 100% CBVC – NLĐ trong đơn vị được tuyên truyền, phổ biến, quán
triệt các Nghị quyết của Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; Các Nghị quyết của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước. Các Quy chế Quy định của Ngành, của đơn vị,
nhất là các chính sách chế độ mới liên quan đến quyền và lợi ích của CBVC – NLĐ,
tuyên truyền giáo dục phổ biến pháp luật, triển khai ‘ Ngày pháp luật” tại đơn vị.
- 100% cán bộ viên chức, người lao động trong đơn vị được phổ biến học tập
12 điều y đức theo Quyết định: 2088/Q Đ-BYT ngày 06 tháng 11 năm 1996; Thực
hiện Thông tư 07/2013 của Bộ Y tế Quy tắc về ứng xử của cán bộ, viên chức người
lao động trong các đơn vị sự nghiệp Y tế (thay Quy tắc Ứng xử Quyết định:

29/2008/Q Đ-BYT ngày 18 tháng 8 năm 2008; Thực hiện Quy định về giao tiếp
trong các cơ sở khám chữa bệnh theo Quyết định: 4031/QĐ-BYT ngày 27 tháng 9
năm 2011); Thực hiện tiêu chuẩn đạo đức người Điều dưỡng viên; Thi đua thực hiện
phong trào" Tăng cường chất lượng, đảm bảo an toàn các dịch vụ y tế.
-100% khoa, phòng, bộ phận và CBCNVC-NLĐ trong bệnh viện được tuyên
truyền về “Tháng công nhân” năm 2014 gắn với tuyên truyền 128 năm ngày Quốc tế
Lao động, 39 năm ngày giải phóng Miền Nam thống nhất đất nước (30/4). Tổ chức
kỷ niệm 84 năm ngày thành lập Đảng cộng sản việt Nam, Quốc tế Phụ nữ 8/3, kỷ
niệm 59 năm ngày Thầy thuốc Việt Nam

5

5


- 100% CBVC –NLĐ được tuyên truyền Luật Khám bệnh, Chữa bệnh, Luật
phòng chống tham nhũng, lãng phí, phòng chống HIV/AIDS, ma túy, mại dâm,
phòng chống các TNXH trong CNVCLĐ.
3.1.3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính
xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, cán bộ và người lao động, góp phần hoàn
thành thắng lợi nhiệm vụ chăm sóc điều trị và phục vụ người bệnh
- 100% CBVC – NLĐ cam kết, thi đua học tập, giáo dục, kỹ năng giao tiếp,
Quy tắc ứng xử, nâng cao đạo đức nghề nghiệp, học tập và làm theo tấm gương đạo
đức Hồ Chí Minh. Chỉ thị số 03/CT - BYT của Bộ y tế và Chỉ thị số 24/CT-UBND
của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cho Cán bộ chủ chốt, toàn thể CBVC - NLĐ
trong bệnh viện.
- 100% Cán bộ chủ chốt, Các tổ chức đoàn thể, các Trưởng khoa, phòng, bộ
phận và CBVC - NLĐ tiếp tục được quán triệt và triển khai các nội dung của Chỉ thị
số 03/CT - BYT của Bộ y tế và Chỉ thị số 24/CT-UBND của Chủ tịch UBND tỉnh
Thanh Hóa, Thông tư 07/2014 về Quy tắc ứng xử, các quy định về Y đức, có sơ kết

đánh giá kết quả sau các đợt học tập và tập huấn.
- Phát động phong trào thi đua thực hiện Quy tắc ứng xử, nâng cao đạo đức
nghề nghiệp, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Cán bộ công
chức, người lao động trong đơn vị xây dựng các tiêu chí cụ thể trong việc thực hiện
các Quy chế chuyên môn, đảm bảo an toàn trong cung cấp các dịch vụ y tế, gắn với
thực hiện Quy tắc ứng xử, không ngừng nâng cao tinh thần thái độ phục vụ, chăm
sóc người bệnh, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh đối với người bệnh, gia đình
bệnh nhân và khách đến bệnh viện.
- 100% Tập thể các Khoa, Phòng, bộ phận và toàn thể CBVC NLĐ ký cam kết
với Giám đốc và Chủ tich Công đoàn bệnh viện về trách nhiệm thực hiện Quy tắc
ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, thực hiện y đức theo Quyết định: 2088/Q Đ-BYT
ngày 06 tháng 11 năm 1996; Thực hiện Thông tư 07/2014 Quy định về Quy tắ ứng
xử của công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị sụ nghiệp Y tế của
Bộ trưởng Bộ Y tế; Thi đua thực hiện phong trào" Tăng cường chất lượng, đảm bảo
an toàn các dịch vụ y tế
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo tập huấn kỹ năng cho CBVC về Hồi
sức cấp cứu; Cấp cứu Nhi khoa, Cấp cứu Sản khoa, Cấp cứu ngoại khoa và cấp cứu
Shock phản vệ.
-Thông qua các buổi giao ban định kỳ toàn viện vào sáng thứ sáu hàng tuần,
các chương trình tập huấn về Quy tắc ứng xử do bệnh viện, Sở y tế Thanh Hóa tổ
chức đó triển khai, phổ biến các văn bản của Ngành, Bộ Y tế đến toàn thể cán bộ
viên chức và người lao động, đồng thời qua các buổi giao ban luôn nhắc nhở về tinh
6

6


thần thái độ, các tồn tại, vi phạm của CBVC trong Quy tắc giao tiếp, ứng xử, chuyên
môn để CBVC kịp thời rút kinh nghiệm và thực hiện tốt hơn.
-100% cán bộ viên chức người lao động cam kết thi đua thực hiện nghiêm túc

kỷ cương hành chính, không tham gia không mắc các tai, tệ nạn xã hội, không uống
rượu, bia, không chơi game trong ngày làm việc theo Qyết định1630/SYT-TCCB
của Sở y tế Thanh Hóa ngày 24 tháng 8 năm 2013. Lồng ghép các phong trào thi đua
với thực hiện cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
minh". Thực hiện cải cách hành chính, cải tiến Quy trình khám chữa bệnh, tăng
cường tiếp nhận, xử lý ý kiến phản ánh của người dân về chất lượng dịch vụ khám
chữa bệnh qua đường dây nóng, hòm thư góp ý, đầu tư trang thiết bị trong chẩn đoán
điều trị và phục vụ người bệnh nhằm không ngừng nâng cao chất lượng khám chữa
bệnh tại bệnh viện.
-100% các Khoa thực hiện Phong trào thi đua“Lao động giỏi, lao động sáng
tạo”, phát huy sáng kiến, nghiên cứu khoa học, ứng dụng kỹ thuật mới, phát huy
hiệu quả các trang thiết bị tiên tiến hiện đại, nhiều kỹ thuật trong chẩn đoán, điều trị
mới được triển khai áp dụng như; Mổ thay thủy tinh nhân tạo bằng phương pháp
Phaco, Mổ cắt túi mật, Kết hợp xương, Phẫu thuật nội soi Ổ bụng Thay chỏm xương
đùi, khớp háng nhân tạo, các kỹ thuật cận lâm sàng như Nội soi TMH, Nội soi tiêu
hóa, Siêu âm Doppler Tim mạch, các Xét nghiệm vê điện giải đồ, Albumin máu,
HbA1C đầu năm 2015 tiếp tục triển khai thêm nhiều kỹ thuật Chụp cắt lớp vi tính
vào chẩn đoán, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh đáp ứng được nhu
cầu khám chữa bệnh của nhân dân, nâng cao uy tín, thương hiệu Bệnh viện.
3.1.4. Đẩy mạnh công tác nữ công, thực hiện tốt phong trào thi đua "Giỏi việc
nước, đảm việc nhà "
Ban Chấp hành Công đoàn Bệnh viện đã chỉ đạo Ban Nữ công thực hiện
phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình bình
đẳng, ấm no, hạnh phúc" trong nữ cán bộ, đoàn viên, động viên chị em học tập, nâng
cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học.
Ban Nữ công đã phối hợp với ban chuyên môn tổ chức các hoạt động chào
mừng ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế phụ nữ
8/3, gặp mặt, tuyên dương các cháu con cán bộ trong Bệnh viện đạt danh hiệu học
sinh giỏi các cấp nhân dịp Quốc tế thiếu nhi 1/6. Tổ chức bình chọn nữ đạt danh
hiệu"giỏi việc nước, đảm việc nhà".

Công tác bình đẳng giới, phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý, nâng cao trình
độ chuyên môn được Đảng ủy, Công đoàn Bệnh viện quan tâm, chú trọng
3.1.5. Công tác kiểm tra
Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của BCHCĐ, UBKT phối hợp với ban thanh tra
công nhân đã thực hiện các cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của ngành, của đơn
vị, thực hiện quy chế bệnh viện cũng như các quy định về y đức tại các tổ công
đoàn. Tham gia xác minh, giải quyết đơn thư khiếu nại, các ý kiến của cán bộ viên
7

7


chức, người lao động, của bệnh nhân và gia đình người bệnh. Tham gia giám sát việc
thanh quyết toán tài chính của đơn vị và tài chính công đoàn, tham gia các đoàn
kiểm tra thường xuyên và đột xuất của đơn vị
3.2. Kết quả đổi mới phương thức hoạt động của CĐCS
Để đạt được những kết quả trên, ngoài sự nỗ lực cố gắng của tổ chức Công
đoàn các cấp, việc đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn trong thời gian qua
góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng toàn diện hoạt động của Công
đoàn Bệnh viện .
- Đảm bảo vai trò lãnh đạo của Cấp ủy Đảng đồng cấp đối với hoạt động của
Công đoàn, đặc biệt là vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, sự giúp đỡ của Ban Giám đốc,
sự phối hợp với các tổ chức quần chúng của Bệnh viện đối với hoạt động của Công
đoàn Bệnh viện.
- Công đoàn Bệnh viện đã triển khai linh hoạt, sáng tạo việc học tập, quán triệt
các chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn các cấp, của các Cấp ủy Đảng, chính quyền
thông qua việc tổ chức các hội nghị, hội thảo tập trung, các sinh hoạt lồng ghép với
hoạt động chuyên môn.
- Các hoạt động trên các lĩnh vực của Công đoàn được tổ chức có kế hoạch cụ

thể, có hướng dẫn chi tiết, có các giải pháp để thực hiện hiệu quả vì vậy nhiều hoạt
động được tổ chức có chất luọng, được sự đồng tình ủng hộ cao của cán bộ, đoàn
viên, nhất là các hoạt động nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn, các hoạt động từ thiện,
xã hội, uống nước nhớ nguồn và các chương trình quyên góp, vận động do địa
phương, Công đoàn Cán bộ dục Việt Nam phát động.
4. Về kinh phí hoạt động
Công đoàn Bệnh viện đã thực hiện tốt công tác thu và chi, quản lý ngân sách
Công đoàn theo đúng quy định của nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, công khai, minh bạch, thực hành tiết kiệm, bảo đảm kinh phí hoạt động Công
đoàn.
Công đoàn phối hợp với Bệnh viện quản lý các dịch vụ trong Bệnh viện
nhằm tăng nguồn thu phúc lợi cho tập thể đơn vị, vừa bổ sung kinh phí hỗ trợ hoạt
động Công đoàn vừa nâng cao đời sống cho đoàn viên.
III. ĐÁNH GIÁ CHUNG:
1. Những ưu điểm
- Đảm bảo vai trò lãnh đạo của Cấp ủy Đảng đồng cấp đối với hoạt động của
Công đoàn, đặc biệt là vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, sự giúp đỡ của Ban Giám đốc ,
sự phối hợp với các tổ chức quần chúng của Bệnh viện đối với Công đoàn Bệnh
viện. Cơ chế hoạt động này giúp cho Công đoàn Bệnh viện hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ trong thời gian qua.
- Công tác tổ chức cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của hoạt động
Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
- Công tác quản lý và sử dụng tài chính, tài sản của Công đoàn được thực hiện
theo đúng quy định của Công đoàn cấp trên và những quy định của Bệnh viện.
2. Những khó khăn, yếu kém và vướng mắc
8

8

- Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Hoạt động của một số
Công đoàn bộ phận còn mang tính hình thức, chưa thể hiện được rõ nét hoạt động
của công đoàn. Một số cán bộ công đoàn chưa thật sự nhiệt tình, tâm huyết với công
việc được giao; kỹ năng hoạt động và kinh nghiệm công tác công đoàn còn hạn chế.
Chế độ thông tin báo cáo, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, chỉ đạo, điều
hành, vẫn còn hạn chế.
- Về công tác tổ chức và cán bộ: Một số cán bộ, đoàn viên chưa tự giác tham
gia các sinh hoạt tập thể, chưa thực sự trăn trở với những khó khăn và thách thức của
đơn vị và Bệnh viện . Công đoàn Bệnh viện chưa xây dựng được quy hoạch cán bộ
lãnh đạo của các Công đoàn bộ phận. Công tác cán bộ nữ cần phải tiếp tục được
quan tâm. Số cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý còn ít.
3. Nguyên nhân của khó khăn, yếu kém, vướng mắc
- Đời sống kinh tế khó khăn, những tiêu cực của xã hội và mặt trái của cơ chế
thị trườngđã tác động đến việc làm, thu nhập, tâm tư, tình cảm của cán bộ, cán bộ và
người lao động, ảnh hưởng đến sinh hoạt và các hoạt động công đoàn.
- Điều kiện về vật chất và thời gian cho hoạt động công đoàn vẫn còn khó
khăn, phụ thuộc vào chương trình kế hoạch và nguồn hỗ trợ của các cấp chính
quyền.
- Đội ngũ cán bộ công đoàn hầu hết kiêm nhiệm; chế độ, chính sách đối với
đội ngũ cán bộ công đoàn còn bất cập, nên chưa thu hút được cán bộ công đoàn giỏi.
Nhiều cán bộ công đoàn chưa thực sự đổi mới tư duy, cập nhật thông tin, cùng với
sự đổi mới của Bệnh viện, đơn vị và đổi mới của ngành trong thời kỳ hội nhập quốc
tế về cán bộ Y tế.
VI. BÀI HỌC KINH NGHIỆM:
1. Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Công đoàn Bệnh viện và
các Công đoàn bộ phận cần tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng; chủ động
phối hợp với chính quyền các cấp tạo nên sự thống nhất, đồng bộ trong chỉ đạo và tổ
chức hoạt động công đoàn. Nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn,
đặc điểm ngành nghề của cán bộ , bám sát nhiệm vụ chính trị của Ngành, của Bệnh
viện, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, cụ thể hoá nội dung hoạt động

công đoàn, thu hút, động viên đội ngũ cán bộ và người lao động thực hiện các phong
trào thi đua và cuộc vận động của Ngành.
2. Về công tác tổ chức và cán bộ: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp
có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và nghiệp vụ tốt; có tâm huyết với hoạt
động công đoàn.
3. Về nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS: Tổ chức đa dạng, phong
phú các hình thức hoạt động; xã hội hoá các hoạt động công đoàn, thu hút nguồn lực
để chăm lo đời sống, xây dựng đội ngũ cán bộ, người lao động và tổ chức công đoàn
vững mạnh. Đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động Công đoàn phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ của mỗi cấp; xây dựng quy chế hoạt động của Ban Chấp hành
công đoàn các cấp đảm bảo khoa học và sát thực tế; coi trọng tính năng động, sáng
tạo, tự chủ và tự chịu trách nhiệm của các Ban và từng ủy viên Ban Chấp hành công
đoàn.
(kèm theo các phụ lục)
9

9


Phần thứ hai
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHIỆM VỤ ĐẾN NĂM 2020
I. DỰ BÁO TÌNH HÌNH
Công đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xươngtiếp tục thực hiện Nghị
quyết 6ª/NQ-TLĐ ngày 06/01/2011 của Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X về "Tiếp tục
đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở"
trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta thi đua lập thành tích chào mừng
Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XI của Đảng, chào mừng
cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ
2016 - 2021. Đây là những năm đầu tiên triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội
Đảng các cấp, tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam

lần thứ XI.
Đối với Bệnh viện, giai đoạn này là giai đoạn tăng tốc tổ chức thực hiện Nghị
quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Bệnh viện nhiệm kỳ 2015-2020, những mục tiêu của
nhiệm kỳ 2015 - 2020 với tinh thần quyết tâm phấn đấu xây dựng Bệnh viện hạng II
vững mạnh. Toàn Bệnh viện tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương
đạo đức Hồ Chí Minh; triển khai thực hiện Thông tư 07/2014 của Bộ Y tế
Bên cạnh những thuận lợi, thời cơ kể trên, trong thời gian tới, hoạt động Công
đoàn cũng sẽ gặp không ít khó khăn, thách thức. Quá trình hội nhập và cải cách hành
chính đòi hỏi đội ngũ cán bộ, cán bộ, người lao động phải có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu
của nền Y học và hành chính hiện đại. Sự tinh giản và sàng lọc về chất lượng cán bộ
theo tinh thần Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ
cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tất yếu dẫn đến có một bộ phận cán bộ,
cán bộ , người lao động không đáp ứng yêu cầu công tác phải bố trí, sắp xếp hoặc
thuyên chuyển việc làm.
Những thuận lợi và khó khăn trên, đặt ra cho các cấp công đoàn phải đổi mới
tư duy, tích cực cải tiến nội dung, phương pháp hoạt động, nâng cao năng lực, trình
độ của đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm thực hiện tốt vai trò, vị trí, chức năng của tổ
chức công đoàn trong thời gian tới.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Về công tác lãnh đạo chỉ đạo
- Đảm bảo vai trò lãnh đạo của các Cấp ủy Đảng đồng cấp đối với hoạt động
của các Công đoàn bộ phận và Công đoàn Bệnh viện .
- Triển khai kịp thời với phương thức phù hợp các chỉ thị, nghị quyết của
Đảng, chính sách pháp luật của nước, chủ trương của Công đoàn cấp trên đến tận
cán bộ, đoàn viên.
- Xây dựng cụ thể các chương trình, kế hoạch công tác, hướng dẫn tổ chức các
hoạt động để Công đoàn các cấp thuận lợi trong việc triển khai thực hiện.
- Tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát của Ủy ban kiểm tra, tổ kiểm tra đối
với các hoạt động của công đoàn các cấp.

10

10


- Triển khai thực hiện các phong trào thi đua, làm tốt công tác thi đua - khen
thưởng, thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, đoàn viên, người lao động
và tổ chức Công đoàn.
2. Về công tác tổ chức và cán bộ
- Tiếp tục rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức của các Công đoàn bộ phận để phù
hợp với chủ trương tái cấu trúc cơ cấu tổ chức của Bệnh viện trong giai đoạn 2015 2020.
- Tiếp tục thực hiện việc quy hoạch và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn
các cấp, đặc biệt là cán bộ chủ chốt của Công đoàn Bệnh viện .
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ,
chuyên môn cho cán bộ Công đoàn.
3. Về nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS
3.1. Thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng và chăm lo đời sống của đội ngũ cán bộ, cán bộ và người lao động, tham gia
quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định
Công đoàn Bệnh viện và các Công đoàn bộ phận tích cực và chủ động tham
gia xây dựng các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của cán
bộ và lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách
theo quy định của pháp luật; thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp chính đáng của cán bộ, cán bộ và người lao động.
Phối hợp chặt chẽ với chính quyền các cấp tham gia sắp xếp, đổi mới và nâng
cao hiệuquả công tác điều trị và quản lý; thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tham gia
tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức hằng năm.
Tích cực vận động cán bộ, đoàn viên ra sức học tập, rèn luyện, công tác tốt,
nghiên cứu khoa học xứng đáng với vị thế của Bệnh viện, góp phần nâng cao chất

lượng đội ngũ cán bộ, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Bệnh viện
nhiệm kỳ 2015-2020.
Tích cực tham gia thực hiện Chương trình Quốc gia về an toàn lao động, vệ
sinh lao động và Luật về an toàn giao thông, bảo vệ môi trường, phòng chống các tệ
nạn xã hội trong Bệnh viện. Đẩy mạnh và thực hiện tốt các hoạt động đền ơn, đáp
nghĩa; các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, tương thân, tương ái trong đội ngũ
cán bộ, cán bộ, người lao động và trong xã hội.
3.2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính
sách, pháp luật của nước, cán bộ dục chính trị, đạo đức cho cán bộ và người lao
động, phát triển đội ngũ cán bộ, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện
nền cán bộ Y tế
Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục cho ĐVCĐ nắm vững,và
thực hiện tốt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, nội quy, quy chế của Ngành, chỉ thị, nghị quyết của công đoàn các cấp. Để
mỗi CBVC - NLĐ hiểu, nắm vững đường lối của Đảng, chủ trương chính sách ,
pháp luật của nhà nước. Thực hiện tốt cuộc vận động và các phong trào thi đua như:
Cuộc vận động: " Học tập tư tưởng và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh",
thực hiện Thông tư 07/2014 trong CBĐVCĐ ; Thực hiện các phong trào thi đua;
11

11


Tham gia các hoạt động từ thiện xã hội, xây dựng môi trường văn hoá, thể thao tích
cực, lành mạnh. Góp phần xây dựng công đoàn Bệnh viện ngày càng vững mạnh.
3.3. Vận động, động viên đội ngũ cán bộ, cán bộ và người lao động tích cực
hưởng ứng thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính
xã hội rộng lớn
Phát động, tổ chức và chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua chào mừng Đại
hội thi đua yêu nước ngành Cán bộ dục và Đào tạo lần thứ VI, Đại hội thi đua yêu

nước toàn quốc lần thứ IX; chào mừng Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại
biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, chào mừng cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội
khóa XIV và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021. Cụ thể hoá nội dung
thực hiện phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt" cho phù hợp với thực tiễn cán bộ
dục, đào tạo trong giai đoạn hiện nay.
Tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy
mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo chủ đề hàng
năm gắn với việc triển khai thực hiện có đốc quả Đề án số 07-ĐA/TU của Ban
Thường vụ Tỉnh uỷ Nghệ An về "Nâng cao tính gương mẫu, chống tư tưởng bảo thủ,
trông chờ, ỷ lại trong cán bộ, đảng viên"; tiếp tục thực hiện có chiều sâu cuộc vận
động "Mỗi thầy, cô cán bộ là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo", lồng
ghép với việc thực hiện các cuộc vận động "Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương Trách nhiệm" và cuộc vận động "Hỗ trợ cán bộ dục miền núi, vùng sâu, vùng xa"
giai đoạn 2015 - 2020.
Phối hợp với các cấp chính quyền thường xuyên tổ chức kiểm tra, đánh giá, sơ
kết, tổng kết các phong trào thi đua và các cuộc vận động, phát hiện, biểu dương,
nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, rút ra bài học kinh nghiệm để tổ
chức chỉ đạo, thực hiện phong trào thi đua, các cuộc vận động ngày càng tốt hơn.
3.4. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh,
tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh
Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam, Công đoàn Cán bộ Y tế Việt Nam để xây dựng và thực hiện tốt
chương trình phát triển đoàn viên, bồi dưỡng và kết nạp đoàn viên ưu tú vào Đảng.
Tập trung chỉ đạo việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn.
Công đoàn các cấp phải nhạy bén, kịp thời tổ chức những hoạt động đốc quả, thiết
thực, lấy việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích
chính đáng, hợp pháp cho cán bộ, cán bộ và người lao động làm trung tâm. Thực
hiện tốt công tác thu và chi, quản lý ngân sách, quản lý tài chính Công đoàn theo
đúng quy định của nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Tổ chức tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ cán

bộ công đoàn các cấp có đủ năng lực, bản lĩnh chính trị, kỹ năng và nghiệp vụ hoạt
động công đoàn đáp ứng với yêu cầu xây dựng tổ chức công đoàn trong giai đoạn
mới. Tiến hành rà soát, thống kê nhu cầu và nguyện vọng để có chương trình tập
huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ chủ
chốt.
12

12


Xây dựng, hoàn thiện quy chế hoạt động của Ban Chấp hành các cấp, tăng
cường ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành hoạt động và báo cáo thông tin
hai chiều. Chỉ đạo và thực hiện tốt công tác kiểm tra, đánh giá, công nhận Công
đoàn bộ phận vững mạnh và xét khen thưởng hàng năm.
3.5. Đẩy mạnh công tác nữ, thực hiện tốt phong trào thi đua
Phát động phong trào thi đua 2 giỏi trong nữ viên chức lao động, tuyên truyền
giáo dục chị em đoàn kết giúp đỡ nhau trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng
như trong cuộc sống hàng ngày, động viên chị em tham gia các hoạt động xã hội,
hoạt động đoàn thể, xây dựng đơn vị văn hoá, XD tổ chức công đoàn vững mạnh.
3.6. Tăng cường hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn
Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn xây dựng kế hoạch hàng năm về công tác kiểm
tra. Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn tập trung tham mưu, giúp Ban Chấp hành, Ban
Thường vụ tăng cường công tác kiểm tra toàn diện và kiểm tra điểm về việc chấp
hành Điều lệ Công đoàn đối với công đoàn cùng cấp và cấp dưới; giải quyết kịp thời,
chính xác các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn. Đồng
thời tổ chức kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có
dấu đốc vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của công đoàn; quản
lý, sử dụng tài chính, tài sản. Từ kết quả kiểm tra, rút ra bài học kinh nghiệm để chỉ
đạo các hoạt động công đoàn tốt hơn.
4. Về công tác quản lý và sử dụng tài chính, tài sản công đoàn.

Thực hiện theo đúng quy định và các hướng dẫn của Công đoàn cấp trên và
của Bệnh viện trong giai đoạn 2015 - 2020.
Nơi gửi:
- CĐ Ngành Y tế TH (để b/c);
- Đảng uỷ, Ban Giám đốc (b/c);
- Ban chấp hành CĐ ( để bc);
- Các Tổ Công đoàn;
- Lưu VP Công đoàn.

TM. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH

Nguyễn Danh Hội

13

13


Phụ lục
TT Nội dung

Đơn vị tính

I

Người
Người
Người
Người

Người
Người
Người
Người

Tổng số đến
tháng 10/2015
230
185
62
00
07
00
04
02

Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người

00
03
37
00
58
52

118

Người
Người

02
04

Cơ sở
Cơ sở

00
17

2
2.1

2.2

II

III

IV
14

Tổng số cán bộ CĐCS
- Nữ
- Đảng viên
- Dân tộc thiểu số

- Uỷ viên Ban chấp hành CĐ
- Uỷ viên Ban Thường vụ
Ủy viên Uỷ Ban kiểm tra
Trưởng các ban quần chúng
Trình độ trong tổng số cán bộ CĐCS
Chuyên môn,nghiệp vụ
Tiến sĩ
Thạc sĩ
BS, DS CKI
BS,DS CKII
Đại học
Cao đẳng
Trung cấp
Lý luận chính trị
Cử nhân, cao cấp
Trung cấp
Mô hình tổ chức CĐCS
Tổng số Công đoàn bộ phận
Tổng số tổ Công đoàn
Kết quả xếp loại Công đoàn cơ sở từ
2010đến 2014 ( CĐCS VM, CĐCS
VMXS, CĐCS Khá, CĐCS Trung bình,
CĐCS yếu)
2010
2011
2012
2013
2014
Công tác đào tạo, bồi dưỡngcán bộ CĐ

Vững mạnh
Vững mạnh
Vững mạnh
Vững mạnh
Vững mạnh

14


Tập huấn, đào tạo ngắn hạn

Người

CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK
HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 287/BC-CĐBV

Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015

BÁO CÁO
Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 5b/NQ-BCH ngày về “Đẩy mạnh công
tác bảo hộ lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới” và 20 năm
phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” Công đoàn

Bệnh viện Quảng Xương
Phần A: ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH CHUNG
•

Thuận lợi, Khó khăn
Trong những năm qua Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Quảng Xương tiếp tục
phát động các phong trào thi đua triển khai, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn
quốc lần thứ XI. Đại hội Đảng các cấp, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương IV “ Một
số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Tuyên truyền thực hiện Nghị quyết
Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ XI, Đại hội công đoàn các cấp. Tiếp tục thực
hiện cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Gắn
với thực hiện Quy tắc ứng xử nâng cao đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ y
tế.Trước điều kiện kinh tế xã hội có nhiều biến động, tình hình dịch bệnh diễn biến
phức tạp. Nhu cầu đòi hỏi ngày càng cao trong công tác khám chữa bệnh của nhân
dân đã tác động đến tư tưởng của CBVC-NLĐ trong hoạt động chuyên môn và hoạt
động công đoàn.Được sự quan tâm chỉ đạo của Sở y tế, Công đoàn Ngành Y tế
Thanh Hóa, đặc biệt là sự lãnh đạo sát sao của BCHĐU, BGĐ bệnh viện, sự phối
hợp chặt chẽ của các tổ chức đoàn thể. BCHCĐCS bệnh viện đã phát huy tinh thần
đoàn kết, thi đua lao động sáng tạo, tinh thần tự giác trong công việc của mỗi đoàn
viên. Vì vậy trong những nămqua Công đoàn cơ sở bệnh viện đã thực hiện thắng lợi
các chỉ tiêu nhiệm vụ đã đề ra, góp phần xây dựng bệnh viện ngày càng phát triển.
15

15


Cụng tỏc chm lo v bo v quyn, li ớch hp phỏp, chớnh ỏng cho ngi lao ng
luụn m bo gúp phn xõy dng Cụng on v Bnh vin ngy cng vng mnh.
Phn B: NHNG KT QU T C
Phn th nht

BO CO TNG KT 10 NM THC HIN NGH QUYT S 5B/NQ-BCH
V Y MNH CễNG TC BO H LAO NG CA T CHC CễNG
ON TRONG TèNH HèNH MI
I. Công tác chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện Nghị
quyết.
Ngay sau khi Tng LL Vit Nam ban hnh Ngh quyt 5b/NQ-BCH ngy
08/07/2005 v "y mnh cụng tỏc bo h lao ng ca t chc cụng on trong
tỡnh hỡnh mi", Cụng on Bnh vin a khoa huyn Qung Xng ó trin khai
vic hc tp, quỏn trit ngh quyt ti tn cỏn b, on viờn Cụng on thụng qua
cỏc hỡnh thc:
- a ni dung thc hin Ngh quyt 5b/NQ-BCH vo Ngh quyt cỏc i hi
Cụng on Bnh vin v xõy dng chng trỡnh hnh ng thc hin Ngh quyt.
- T chc Hi ngh hc tp, quỏn trit v trin khai thc hin Ngh quyt trong
cỏn b ch cht. Xõy dng K hoch hot ng cho tng giai on tng nm.
- Hng nm, mi nm 2 ln, Ban chp hnh ng y Bnh vin lm vic vi
BCH Cụng on cho ý kin ch o cụng tỏc Cụng on trong ú tp trungtrin khai
thc hin Ngh quyt 5A/NQ-BCH ngy 08/7/2005.
II. Kết quả đạt đợc:
a. Cụng tỏc tuyờn truyn, ph bin, hng dn, hun luyn cho CNVCL,
on viờn cụng on thc hin cỏc quy nh, ch chớnh sỏch v BHL t chc
c 20 bui, vi 2600 ngi tham gia
b.Cụng tỏc tham gia xõy dng v thc hin phỏp lut, ch chớnh sỏch liờn
quan n cụng tỏc BHL, giỏm sỏt, kim tra, thanh tra v BHL, iu tra tai nn lao
ng v giỏm sỏt gii quyt ch tai nn lao ng; xõy dng vn húa an ton ti
ni lm vic ó t chc c 10 cuc
c. Hiu qu phong tro qun chỳng lm cụng tỏc BHL; vic phỏt ng, duy
trỡ phong tro Xanh - Sch - p, m bo an ton v sinh lao ng; phong tro thi
ua lao ng sỏng to, sỏng kin ci tin k thut, ci thin iu kin lm vic. Cụng
on hang nm u t chc phong tro Xanh, sch, p," Lm cho th gii ngy
cng sch hn",cam kt khụng tham gia, khụng mc cỏc t nn xó hi" m bo

ATVSL v phũng chng chỏy n; phong tro thi ua chung sc xõy dng Nụng
thụn mi.
d. Cụng tỏc nghiờn cu, ng dng kt qu nghiờn cu khoa hc cụng ngh
BHL, phỏt huy sỏng kin ci thin iu kin lm vic; cụng tỏc o to, cỏn b
BHL ca cụng on. Hng nm 100% cỏc Khoa thc hin Phong tro thi
uaLao ng gii, lao ng sỏng to, phỏt huy sỏng kin, nghiờn cu khoa hc,
ng dng k thut mi, phỏt huy hiu qu cỏc trang thit b tiờn tin hin i, nhiu
k thut trong chn oỏn, iu tr mi c trin khai ỏp dng nh; M thay thy
16

16


tinh nhõn to bng phng phỏp Phaco, M ct tỳi mt, Kt hp xng, Phu thut
ni soi bng Thay chm xng ựi, khp hỏng nhõn to, cỏc k thut cn lõm
sng nh Ni soi TMH, Ni soi tiờu húa, Siờu õm Doppler Tim mch, cỏc Xột
nghim vờ in gii , Albumin mỏu, HbA1C u nm 2015 tip tc trin khai
thờm nhiu k thut Chp ct lp vi tớnh vo chn oỏn, gúp phn nõng cao cht
lng khỏm cha bnh ỏp ng c nhu cu khỏm cha bnh ca nhõn dõn, nõng
cao uy tớn, thng hiu Bnh vin.
III. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
- BCH Cụng on Bnh vin phi hp vi Chớnh quyn trin khai, giỏm sỏt
vic thc hin cỏc qui tc v ATVSL PCCN cho CB, VC,NL hng nm, tuy
nhiờn vic tng kt, tuyờn dng v khen thng cha kp thi dn n hiu qu ca
vic thc hin qui ch cha cao.
IV. Một số bài học kinh nghiệm
V. Những đề xuất, kiến nghị
ngh C cỏc cp tng cng t chc cỏc chng trỡnh bi dng v
BHL, kp thi cp nhp thụng tin, ph bin lut phỏp v hng dn cỏc bin phỏp
BHL n cỏc cụng on c s, NL.

Phn th hai
BO CO TNG KT 20 NM PHONG TRO
XANH - SCH P, BO M AN TON V SINH LAO NG
I. Cụng tỏc ch o thc hin phong tro
Trin khai v t chc thc hin Xanh- sch - p, m bo an ton v sinh
lao ng ca cỏc t cụng on cỏc khoa phũng trong bnh vin theo tinh thn
Ngh quyt 5b/NQ-BCH ngy 08/7/2005 ca BCH-TL. BCHC ú tham gia Hi
ngh tp hun v nghip v cụng on do BTV cụng on Ngnh t chc, tp hun,
nõng cao nghip v cho cỏn b cụng on gúp phn nõng cao cht lng hot ng
ti cỏc T cụng on trong bnh vin.
II. Kt qu t c
1. Cỏc hỡnh thc tuyờn truyn, t chc phỏt ng, duy trỡ v phỏt trin phong
tro ca cỏc cp cụng on t chc c 10 bui
2. Nõng cao nhn thc ca cỏn b v CNL trong vic bo m ATVSL,
bo v mụi trng. Duy trỡ hot ng hng ng Tun l Quc gia v ATVSL PCCN, bo v mụi trng vi s lng l 10 cuc
3. T chc v phỏt trin mng li ATVSV, lc lng nũng ct thc hin
phong tro Xanh - Sch - p, bo m an ton v sinh lao ng v thc hin
cụng tỏc ATVSL, phũng nga tai nn lao ng, bnh ngh nghip.
4. Ci thin iu kin lao ng v bo v mụi trng cỏc doanh nghip, a
phng, ngnh, s lng, cht lng v tỏc dng ca cụng trỡnh.
- Cụng trỡnh: 07 cụng trỡnh, t hiu qu cao
- Trng cõy ci thin mụi trng lao ng v mụi trng sng: tng s 280
cõy, phỏt trin tt
17

17


5. Tổ chức phong trào phát huy sáng kiến và nghiên cứu ứng dụng KHKT
BHLĐ vào cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.

Các phong trào đã thực hiện: Phong trào thi đua“Lao động giỏi, lao động
sáng tạo”, Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”,“Phụ nữ tích cực học tập lao
động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”...
trong nữ CNVC-LĐ,
6. Công tác kiểm tra bảo đảm ATVSLĐ, bảo vệ môi trường của công đoàn:
Công đoàn kiểm tra đánh giá kết quả thực hiện phong trào theo văn bản
494/TLĐ (29/4/1996) và hướng dẫn 168/HD-TLĐ (10/02/2015). Tổ chức được 10
cuộc
III. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
- Hình thức tổ chức chưa phong phú, chưa thu hút được nhiều người tham gia.
- Số SKKN hàng năm nhiều tuy nhiên hiệu quả ứng dụng chưa cao.
- Việc tổng kết, tuyên dương và khen thưởng cần kịp thời để động viên phong
trào.
IV. Một số bài học kinh nghiệm
1- Tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng, sự phối hợp, tạo điều
kiện của cơ quan chuyên môn, chính quyền cùng cấp trong tổ chức thực hiện các
phong trào thi đua.
2- Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động trong CNVCLĐ phải được quan
tâm thực hiện thường xuyên và gắn với các cuộc vận động lớn của Đảng như cuộc
vận động " Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh".
3- Luôn tạo điều kiện thuận lợi và xây dựng tốt các chương trình phối hợp
công tác giữa các ngành, các cấp nhằm không ngừng nâng cao và phát triển rộng
phong trào thi đua.
4- Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc phong trào thi đua đảm bảo thực hiện
đúng kế hoạch đề ra.
5- Thi đua phải có đánh giá đúng mức kết quả đạt được, phải tìm ra được
những hạn chế tồn tại để khắc phục, đồng thời gắn với việc thường xuyên đôn đốc,
kiểm tra, phải có tổ chức sơ kết, biểu dương, khen thưởng kịp thời những nhân tố
mới tích cực, tiêu biểu trong phong trào thi đua thì công tác thi đua, khen thưởng
mới lôi cuốn có sức lan tỏa, và có tác dụng động viên, giáo dục, nêu gương.

V. Nh÷ng ®Ò xuÊt, kiÕn nghÞ: không
Phần thứ ba
PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ TIẾP TỤC THỰC HIỆN
NGHỊ QUYẾT VÀ PHONG TRÀO TRONG THỜI GIAN TỚI
I.Bối cảnh
1. Tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các Đoàn viên, các tổ công đoàn,
công nhân viên chức lao động và người sủ dụng Lao động, củng cố, kiện toàn bộ
18

18


máy làm BHLĐ trong hệ thống công đoàn Bệnh viện để đáp ứng yêu cầu công tác
BHLĐ trong tình hình mới.
2. Góp phần tích cực vào việc cải thiện ĐKLĐ, hạn chế đến mức thấp nhất TNLĐ,
BNN; từng bước xã hội hoá công tác BHLĐ; xây dựng văn hoá an toàn nơi làm việc
II. Phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới
1. Phương hướng
- Làm tốt công tác BHLĐ để đảm bảo ATVSLĐ, bảo vệ sức khoẻ tính mạng
NLĐ ở mọi khoa phòng, bộ phận, mọi lĩnh vực từ công tác điều trị đến chăm sóc và
phục vụ người bệnh, từ hoạt động không chuyên môn đến các hoạt động chuyên
môn.
- Tập trung tuyên truyền, vận động và tổ chức phong trào quần chúng làm
công tác BHLĐ, tăng cường kiểm tra giám sát BHLĐ, tích cực góp phần vào sự
nghiệp BHLĐ chung của Ngànhvàcủa đơn vị.
- Phải gắn công tác BHLĐ với phát triển kinh tế và quá trình CNH, HĐH, đổi
mới công nghệ và các quy trình kỹ thuật, áp dụng các tiến bộ mới trong khám, chữa
bệnh phân loại rác thải y tế đúng với quy định, bảo vệ môi trường.
2. Nhiệm vụ và các biện pháp chủ yếu:
a. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, huấn luyện nâng cao nhận thức về

công tác BHLĐ cho cán bộ, đoàn viên CĐ và CNLĐ.
- Sử dụng rộng rãi các phương tiện thông tin đại chúng, các hình thức tuyên
truyền đa dạng, phong phú như: toạ đàm, hội thảo, hội thi, các câu lạc bộ, góc
BHLĐ ở cơ sở, các tài liệu, tờ rơi, tranh ảnh để tuyên truyền, nâng cao trách nhiệm
và nghĩa vụ thực hiện công tác BHLĐ cho cán bộ, CNLĐ và NSDLĐ.
- Xây dựng và thực hiện chương trình huấn luyện về BHLĐ hàng năm, kịp
thời cập nhập thông tin, phổ biến luật pháp và hướng dẫn các biện pháp BHLĐ đến
tận các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở, NLĐ.
- Tăng khối lượng và chất lượng thông tin, hướng dẫn và trao đổi kinh nghiệm
công tác BHLĐ trên các báo và tạp chí của hệ thống Công đoàn.
b. Tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện luật pháp, tăng cường công tác kiểm
tra giám sát chế độ chính sách về BHLĐ:
- Hàng năm xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch, nội dung kiểm tra công tác
BHLĐ ở Đơn vị. Kết hợp giữa công tác kiểm tra, giám sát với việc hướng dẫn thực
hiện công tác BHLĐ cho doanh nghiệp. Kịp thời kiến nghị, khắc phục và xử lý
những hiện tượng sai trái, vi phạm luật pháp, các chính sách chế độ BHLĐ. Tập hợp
19

19


những ý kiến đóng góp của cơ sở để làm căn cứ tham gia với các cơ quan quản lý
Nhà nước xây dựng, bổ sung sửa đổi các văn bản luật, dưới luật về BHLĐ.
- Chủ động phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động thực hiện
công tác kiểm tra BHLĐ.
- Nghiên cứu xây dựng hệ thống phương pháp, nội dung các tiêu chí kiểm tra,
hình thức kiểm tra chấm điểm thi đua để nâng cao hiệu quả kiểm tra BHLĐ của CĐ.
c. Nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác BHLĐ
- Hàng năm tổ chức phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ,
“Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ-PCCN”, “Tháng an toàn, năm an toàn”, phát động

phong trào thi đua, sáng kiến cải thiện ĐKLĐ đảm bảo ATVSLĐ.
- Phát triển và nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ ATVSV để thực sự trở
thành lực lượng nòng cốt trong hoạt động BHLĐ ở cơ sở. Hàng năm tổ chức huấn
luyện kiến thức, pháp luật về BHLĐ, phương pháp hoạt động cho ATVSV.
- Nghiên cứu tổ chức cho quần chúng CNLĐ tham gia các chương trình của
Nhà nước về ATVSLĐ, xây dựng văn hoá an toàn nơi làm việc, chương trình nâng
cao sức khoẻ NLĐ và phòng chống TNLĐ, BNN, thực hiện chiến lược bảo vệ môi
trường, thực hiện công tác quản lý ATVSLĐ tại cơ sở…
- Kịp thời sơ tổng kết phong trào quần chúng làm BHLĐ để rút kinh nghiệm,
nhân rộng điển hình.
d. Nâng cao chất lượng nghiên cứu và ứng dụng KHKT BHLĐ; nâng cao chất lượng
đào tạo kỹ sư, cán bộ BHLĐ của hệ thống CĐ
- Tăng cường cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các cơ sở nghiên cứu KHKT
BHLĐ và các cơ sở đào tạo kỹ sư, cán bộ công đoàn làm BHLĐ.
- Xây dựng chương trình kế hoạch nghiên cứu hàng năm phù hợp với yêu cầu
của thực tiễn sản xuất. Chú trọng nghiên cứu các vấn đề cơ bản về ĐKLĐ của NLĐ,
các chính sách chế độ BHLĐ, nghiên cứu ứng dụng chuyển giao công nghệ và các
giải pháp cải thiện ĐKLĐ, bảo vệ môi trường, các biện pháp phòng ngừa TNLĐ,
BNN.
- Xây dựng chương trình kế hoạch, nội dung đào tạo kỹ sư, cán bộ BHLĐ phù
hợp với yêu cầu trước mắt và lâu dài. Mở rộng các hình thức đào tạo kỹ sư, cán bộ
BHLĐ để nâng cao chất lượng đào tạo.
- Giúp đỡ các cơ sở sản xuất nghiên cứu ứng dụng KHKT BHLĐ, phát huy
sáng kiến của CNLĐ để cải thiện ĐKLĐ, phòng ngừa TNLĐ, BNN.
20

20


e. Củng cố, kiện toàn bộ máy, đội ngũ cán bộ CĐ làm công tác BHLĐ:

- Qui định nhiệm vụ, quyền hạn của các cấp công đoàn về BHLĐ; nội dung,
phương pháp hoạt động của cán bộ công đoàn làm BHLĐ.
- Củng cố, kiện toàn bộ máy làm BHLĐ từ TLĐ đến cơ sở. Thành lập Ban
BHLĐ ở một số LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW có nhiều CNLĐ, có
điều kiện lao động phức tạp.
- Đổi mới nội dung và hình thức đào tạo, huấn luyện, tuyển chọn cán bộ theo
tiêu chuẩn và yêu cầu công tác BHLĐ.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Ban chấp hành CĐCS Bệnhviện phân công cán bộ phụ trách công tác BHLĐ.
Hàng năm, BCH CĐCS tham gia với NSDLĐ tổ chức kiện toàn bộ máy và cán bộ
BHLĐ của đơn vị,kiệntoànvà củng cố, thành lập Hội đồng BHLĐ, xây dựng kế
hoạch BHLĐ hàng năm, thực hiện các nội dung hoạt động của CĐCS về BHLĐ theo
qui định (ký thoả ước lao động tập thể có nội dung về BHLĐ, tham gia điều tra xử lý
TNLĐ theo qui định của pháp luật…).
2. Tổ chức các hình thức tuyên truyền hướng dẫn NLĐ về công tác BHLĐ. Hàng
năm xây dựng kế hoạch tự kiểm tra ATVSLĐ, tổ chức phong trào quần chúng làm
công tác BHLĐ, phong trào thi đua sáng kiến cải thiện điều kiện lao động, xây dựng
văn hoá an toàn nơi làm việc.
3. Công đoàn chủ động phối hợp với thủtrưởng đơn vịtổ chức các lớp tập huấn về
công tác BHLĐ cho cán bộ và CNLĐ, tạo điều kiện hoạt động cho mạng lưới
ATVSV; trực tiếp chỉ đạo hướng dẫn hoạt động mạng lưới ATVSV.
4. Tuyên truyền, vận động và tham gia với Ban giámđốc tổ chức thực hiện các qui
định luật pháp, chính sách chế độ BHLĐ, các qui định về BHLĐ trong quá trình thay
đổi cơ chế quản lý, thay đổi công nghệ, thiết bị, các qui định về bảo vệ môi trường…
5. Hàng năm phối hợp với NSDLĐ sơ tổng kết việc thực hiện công tác BHLĐ, rút
kinh nghiệm, đánh giá biểu dương khen thưởng những điển hình tiên tiến và báo cáo
lên công đoàn cấp trên.

Nơi gửi:
- CĐ Ngành Y tế TH (để b/c);

- Đảng uỷ, Ban Giám đốc (b/c);
- Ban chấp hành CĐ ( để bc);
- Các Tổ Công đoàn;
- Lưu VP Công đoàn.

21

TM. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH

21


Nguyễn Danh Hội

CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK
HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 288 /BC-CĐBV

Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015

BÁO CÁO
Tình hình triển khai, thực hiện phong trào “ Toàn dân đoàn kết xây dựng đời

sống văn hoá”, Bệnh viện đa khoa Quảng Xương giai đoạn 2011-2015 định
hướng đến năm 2020.
I. Đặc điểm, tình hình
1. Thuận lợi:
- Phong trào tiếp tục được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện ủy, HĐND,
UBND Huyện, Sở Y tế Thanh Hóa, Công đoàn ngành Y tế Thanh Hóa, cùng với sự
phối hợp chặt chẽ của, các đoàn thể chính trị - xã hội và các phòng, ban Bệnh viện.
- Phong trào tiếp tục được lồng ghép chặt chẽ với việc thực hiện các chủ trương, chính
sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước và các chương trình kinh tế - xã hội của
Huyện và Đề án xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2011 – 2015, 2016 - 2020 và định
hướng đến 2030.
2. Khó khăn:
- Cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” ở khu dân cư ở một
số xã, thị trấn và sự phối kết hợp giữa các ngành các cấp, các đơn vị chưa được quan
tâm đúng mức. Công tác kiểm tra, đánh giá, triển khai phong trào theo Quy chế tổ
chức và hoạt động của một số Ban Chỉ đạo xã, phường chưa được thực hiện nghiêm
túc.
- Tình hình chấp hành pháp luật nhất là chấp hành các quy định về An toàn giao
thông, trật tự đô thị, thực hiện Quy chế nếp sống văn minh đô thị, vệ sinh môi trường,
Pháp lệnh Dân số vẫn còn nhiều hạn chế. Các tệ nạn xã hội như cờ bạc, số đề, hút
chích ma túy vẫn còn diễn ra trên địa bàn thôn, tổ dân phố văn hóa từ đó đã ảnh
hưởng nhiều đến đời sống nhân dân nói chung trong đó có cán bộ Y tế nói riêng
22

22


II. NHỮNG KẾT QUẢ THỰC HIỆN PHONG TRÀO XÂY DỰNG CƠ QUAN
VĂN HÓA
1. Đánh giá công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện phong trào.

Sau khi có công văn hướng dẫn xây dựng cơ quan đạt chuẩn cơ quan văn hóa.
Đơn vị đã đăng ký với Công đoàn Ngành y tế Thanh Hóa, đồng thời kiện toàn ban
chỉ đạo xây dựng cơ quan văn hóa, triển khai xây dựng kế hoạch chỉ đạo, phù hợp
với tình hình thực tế của đơn vị. Ban chỉ đạo đã tranh thủ sự lãnh đạo của BCHĐU,
BGĐ, BCHCĐ, phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong bệnh viện thực hiện tốt nội
dung của cuộc vận động xây dựng cơ quan văn hóa như:
- Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ chí Minh”.
- Cuộc vận động “Dân số kế hoạch hoá gia đình”.
- Cuộc vận động xây dựng “Gia đình văn hóa”.
- Phong trào: Thi đua thực hiện y đức, quy tắc ứng xử, kỹ năng giao tiếp trong
ngành y tế, triển khai chăm sóc người bệnh toàn diện theo CV: 412/SYT-NVY; Công
văn 134/SYT-BCĐ của Sở y tế Thanh Hóa. Triển khai, phổ biến Luật BHYT, luật
khám chữa bệnh, luật thanh tra, luật khiếu nại, luật tố cáo, tìm hiểu chính sách pháp
luật về bình đẳng giới…
- Phong trào “Xây dựng gia đình văn hóa”.
- Phong trào xây dựng cơ quan “Xanh – Sạch – Đẹp”.
- Phong trào “Bệnh viện tình thương”,” Bệnh viện không khói thuốc”…
2. Kết quả thực hiện tiêu chuẩn xây dựng cơ quan văn hóa:
2.1 Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a. Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả, góp phần
hoàn thành xuất sắc kế hoạch hàng năm:
Ban chỉ đạo đã phối hợp với Công đoàn, các tổ chức đoàn thể trong bệnh viện, phát
động các phong trào thi đua, đẩy mạnh các cuộc vận động trong ngành và đã đạt
được những kết quả đáng khích lệ.
Thường xuyên thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi
sáng tạo.
- Phong trào rèn luyện y đức - xây dựng bệnh viện đạt danh hiệu bệnh viện
xuất sắc toàn diện
Hàng năm tổ chức cho 100% cá nhân, tập thể các khoa phòng đăng ký cam kết
thi đua đạt các danh hiệu lao động tiên tiến xuất sắc, khoa phòng đạt danh hiệu khoa

phòng xuất sắc. Thực hiện tốt Quyết định 29/2008 QĐ/BYT của Bộ Trưởng Bộ Y tế
về Quy tắc ứng xử trong các đơn vị sự nghiệp y tế, Chỉ thị 06/2007/CT – BYT về
nâng cao chất lượng phục vụ – giảm người bệnh nằm ghép.
- Phong trào y tế phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn:
Trong những năm qua bệnh viện không ngừng củng cố và nâng cao
chất lượng hoạt động của y tế tuyến cơ sở trong công tác khám chữa bệnh, sẵn sàng
hỗ trợ công tác cấp cứu, công tác điều trị các bệnh dịch cho các trạm y tế khi có yêu
cầu, tăng cường hỗ trợ việc xây dựng xã chuẩn quốc gia về y tế. Thực hiện tốt chăm
sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân. Tăng cường đầu tư trang thiết bị máy móc, đào
tạo con người, áp dụng tiến bộ mới vào khám chữa bệnh taị bệnh viện, đưa dịch vụ y
tế về gần dân, giảm chi phí điều trị, giảm phiền hà cho người bệnh góp phần xứng
23

23


đáng vào sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn trên quê
hương Quảng Xương.
- Thực hiện tốt các hoạt động xã hội:
Ban chỉ đạo đã phối hợp với các tổ chức đoàn thể kêu gọi các thành viên trong
đơn vị hưởng ứng nhiệt tình các hoạt động xã hội mà cấp trên đã phát động như:
Tích cực tham gia các chương trình nhân đạo từ thiện với tinh thần lá lành đùm lá
rách, uống nước nhớ nguồn, sẻ chia khi hoạn nạn. Hàng năm phát động cán bộ viên
chức người lao động nhất là ĐVTN tham gia các ngày hội hiến máu tình nguyện.
Tham gia đóng góp các Quỹ Đền ơn đáp nghĩa, Quỹ vì người nghèo, Quỹ ủng hộ
nạn nhân chất độc màu da cam, Quỹ ủng hộ trẻ em nghèo, ủng hộ đồng bào các vùng
bị thiệt hại do bão lụt, quỹ khuyến học, quỹ mái ấm Công đoàn ngành
Kết quả:
Hàng năm 100% CNVCNLĐ hoàn thành nhiệm vụ, 60- 65% cán bộ đạt lao động
giỏi, nhiều cá nhân và tập thể được các cấp khen thưởng. Bệnh viện liên tục 9 năm

liền đạt Bệnh viện suất sắc toàn diện đươc UBND tỉnh, Bộ Y Tế, Thủ Tướng chính
phủ tặng bằng khen, Năm 2010 được UBND tỉnh tặng cờ thi đua đơn vị suất sắc toàn
diện, đồng chí Giám đốc bệnh viện được Chủ tịch nước phong tặng thầy thuốc ưu tú.
Đơn vị được công nhận và duy trì cơ quan văn hoá cấp huyện từ năm 2003. Từ năm
2005 được công nhận và duy trí đơn vị văn hóa cấp Tổng Liên Đoàn.
b. Cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng về
chính trị, chuyên môn nghiệp vụ:
- Đội ngũ CBCNVC đặc biệt là đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật trong đơn vị
được bố trí thường xuyên theo học sau đại học, tham gia các lớp tập huấn bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đúng với chuyên môn được đào tạo, đảm bảo được nhu
cầu KCB và ứng dụng các tiến bộ, kỹ thuật mới vào chẩn đoán và điều trị. Hiện tại
Bệnh viện có 03 thạc sỹ; 13 BSCKI.
- Hàng năm tổ chức cho 100% CBCNVC tập huấn nâng cao kỹ năng giao tiếp,
thực hiện quy chế ứng xử, thực hiện y đức. nâng cao trình độ chuyên môn. Tổ chức
các cuộc thi DDV, NHS giỏi thanh lịch nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn đáp ứng
tốt nhất nhu cầu KCB.
- Phát động cán bộ khoa học nói riêng và cán bộ, công chức trong đơn vị tích
cực tham gia nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các kỹ thuật mới vào
việc cấp cứu, khám bệnh và điều trị cho bệnh nhân, nhờ đó chất lượng khám, điều trị
và uy tín của bệnh viện được nâng lên, các kỹ thuật mới được đưa đến gần dân hơn,
giảm chi phí điều trị, giảm tỷ lệ người bệnh phải chuyển tuyến. Hội đồng khoa học
của đơn vị được kiện toàn và thường xuyên hoạt động có hiệu quả, tạo điều kiện để
đội ngũ cán bộ khoa học của đơn vị tham gia nhiều đề tài khoa học cấp ngành và cấp
cơ sở đã được nghiệm thu và được áp dụng tại đơn vị đem lại hiệu quả.
c. Thực hiện tốt nhiệm vụ đạo đức của cán bộ, công chức viên chức theo
quy định của pháp luật:
Trong những năm qua cán bộ, viên chức, người lao động học tập đầy đủ các
chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy
chế của ngành. Tuyên truyền về Đại hội Đảng toàn Quốc lần thứ XI, Đại hội Tỉnh
Đảng bộ lần thứ XVII, Huyện Đảng bộ lần thứ XXIV; Tuyên truyền bầu cử Quốc

24

24


hội khoá XIII và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011 – 2016. Quán triệt, triển khai Nghị
quyết và chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn Quốc lần
thứ XI. Tuyên truyền, phổ biến Nghị quyết đại hội Công đoàn Ngành lần thứ XVII,
Đại hội XVIII Công đoàn Tỉnh, Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, học tập các văn
bản pháp luật, các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động; Quán triệt
Nghị quyết số 11/NQ-CP của Chính phủ về kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ
mô, đảm bảo an sinh xã hội. Tuyên truyền phát động các đợt thi đua nhân các sự
kiện lịch sử lớn của dân tộc. Hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh’’ gắn với phong trào thi đua thực hiện y đức, quy tắc
ứng xử, kỹ năng giao tiếp trong ngành y tế, triển khai chăm sóc người bệnh toàn diện
theo CV: 412/SYT – NVY, 134/SYT –BCĐ của Sở y tế Thanh hoá, Triển khai, phổ
biến Luật BHYT, Luật khám chữa bệnh, Luật thanh tra… và các chế độ chính sách
có liên quan đến ĐVCĐ - NLĐ. Nhằm nâng cao nhận thức, tinh thần, thái độ phục
vụ, kỹ năng giao tiếp ứng xử của ĐVCĐ với bệnh nhân và gia đình người bệnh.
100% các tổ công đoàn, ĐVCĐ trong đơn vị đã tích cực tham gia đăng ký thi đua,
xây dựng các tiêu chí cụ thể của mỗi cá nhân, tập thể trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ
được giao, gắn việc thực hiện cuộc vận động với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn và là một chỉ tiêu thi đua khen thưởng hàng năm. 100% CBCNVC- NLĐ trong
đơn vị luôn có phẩm chất chính trị tốt, kiên định vững vàng tin tưởng vào đường lối
lãnh đạo của Đảng, không hoang mang giao động trước những khó khăn của đời
sống xã hội. Công tác phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
tại cơ quan được thực hiện tốt. Kết quả không có CBCNVC - NLĐ nào vi phạm pháp
luật.
d. Thường xuyên nâng cao chất lượng khám chữa bệnh:
Khám chữa bệnh là nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị, nên hàng năm bệnh viện

đã sắp xếp tổ chức lại hệ thống khám chữa bệnh và các dịch vụ có liên quan đáp ứng
nhu cầu của người bệnh, tạo điều kiện để người bệnh tiếp cận dịch vụ dễ dàng, thuận
lợi và được chăm sóc phục vụ tốt hơn. Tăng cường các dịch vụ cận lâm sàng, chẩn
đoán hình ảnh, chú trọng nâng cao chất lượng khám bệnh. Số lượng bệnh nhân điều
trị nội trú thường xuyên ở mức cao ở hầu hết các khoa phòng, nhưng với tinh thần
trách nhiệm cao, khắc phục khó khăn, cán bộ viên chức, người lao động đã làm tốt
công tác chăm sóc và điều trị cho người bệnh.Bệnh viện thực hiện nghiêm túc các
quy chế, chế độ chuyên môn, không ngừng nâng cao chất lượng chẩn đoán và điều
trị, chăm sóc người bệnh, Sử dụng thuốc an toàn, hợp lý, triển khai ứng dụng các
tiến bộ kỹ thuật mới vào khám và điều trị, mở rộng các dịch vụ y tế ứng dụng công
nghệ thông tin vào quản lý, tăng cường cải cách thủ tục hành chính nên chất lượng
KCB ngày càng được nâng cao. Trong những năm qua các chỉ tiêu kế hoạch về
KCB, điều trị nội trú, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh đều vượt mức kế hoạch. Kết
quả 7 năm liên tục bệnh viện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt danh hiệu bệnh viện
xuất sắc toàn diện.
e. Có sáng kiến, cải tiến quản lý, kinh nghiệm áp dụng vào thực tiễn.
Phát huy truyền thống là đơn vị có phong trào nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ
thuật, mạnh dạn áp dụng các tiến bộ mới vào trong thực hành lâm sàng, chăm sóc và
điều trị bệnh nhân. Thường xuyên phát động phong trào nghiên cứu khoa học, cải
25

25