Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI.pdf

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (910.57 KB, 84 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

KILOBOOKS.COM trường đại học kinh tế quốc dântrường đại học kinh tế quốc dân

KHOA Kế TOáNKHOA Kế TOáN

ơ

Đề tài:Đề tài:

HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG - LICOGI

Sinh viên thực hiện : lại thúy hường Chuyên ngành : kế toán

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ

LỜI MỞ ĐẦU ... 1 CHƯƠNG 1: NHỮNG ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG – LICOGI ... 3

1.1.Quá trình hình thành phát triển của Công ty Tư Vấn Xây Dựng LICOGI ... 3 1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Tư Vấn

-Xây Dựng – LICOGI ... 8 1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Tư Vấn Xây Dựng –

LICOGI ... 12 1.4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng -

LICOGI ... 17 1.5. Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng –

LICOGI ... 19 1.5.1. Chính sách kế tốn áp dụng tại Công ty ... 19 1.5.2.Tổ chức vận dụng chứng từ và sổ sách kế tốn tại Cơng ty Tư Vấn

Xây Dựng - LICOGI ... 22 1.5.3. Tổ chức vận dụng tài khoản kế toán tại Công ty Tư Vấn Xây

Dựng - LICOGI ... 24 1.5.4.Tổ chức vận dụng báo cáo kế tốn tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng

- LICOGI ... 24

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG - LICOGI ... 25

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

2.1.Đặc điểm lao động tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI ... 25

2.2.Kế toán số lượng, thời gian và kết quả lao động ... 26

2.2.1. Kế toán số lượng lao động ... 27

2.2.2. Kế toán thời gian lao động ... 29

2.2.3.Kế toán kết quả lao động ... 29

2.3.Tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI ... 30

2.3.1. Tính lương phải trả người lao động ... 30

2.3.2. Tính các khoản trích theo lương ... 42

2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ... 44

2.4.1.Chứng từ sử dụng và quy trình luân chuyển chứng từ ... 44

2.4.2. Kế tốn tiền lương tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI ... 48

2.4.3. Kế toán các khoản trích theo lương... 58

CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG – LICOGI ... 65

3.1.Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI ... 65

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

3 KPCĐ Kinh phí cơng đồn

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

DANH MỤC BẢNG BIỂU

Số

1 Biểu 1.1 : Một số chỉ tiêu tài chính của Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

9 Biểu 2.8 : Bảng chấm công – tháng 12 năm 2008 Phòng kế hoạch kỹ thuật

10 Biểu 2.9: Bảng ứng lương tháng 12 năm 2008 50

11 Biểu 2.10 : bảng quyết toán lương 6 tháng cuối năm 2008 khối gián tiếp

12 Biểu 2.11 : Nhật ký chung tháng 12 năm 2008 55

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

13 Biểu 2.12 : Sổ cái TK 334 tháng 12 năm 2008 56

14 Biểu 2.13: Sổ chi tiết TK 3341 ‘ Phải trả công nhân viên ’ tháng 12 năm 2008

15 Biểu 2.14: Trích BHYT, BHXH tháng 12 năm 2008 59

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

DANH MỤC SƠ ĐỒ

Số

1 Sơ đồ 1.1 : Quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng kinh tế 10

2 Sơ đồ 1.2 : Sơ đồ tổ chức sản xuất tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI

7 Sơ đồ 2.2: Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương theo hình thức

Nhật Ký Chung tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương là chi phí sức lao động được vật hóa, là thành quả lao động mà người lao động được hưởng sau một thời gian làm việc. Tiền lương là một bộ phận của giá thành sản phẩm, là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh do đó cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong cơng tác kế tốn tại doanh nghiệp nói chung và tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI nói riêng. Bởi vì ngồi việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp cịn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động.

Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI là doanh nghiệp nhà nước hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn thiết kế, chi phí lương trong Cơng ty ln chiếm một tỷ trọng cao trong tổng chi phí. Địi hỏi cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty phải được thực hiện một cách chính xác hợp lý giúp cung cấp những thơng tin chính xác cho nhà quản lý đưa ra các quyết định đúng đắn trong kinh doanh.

Tuy cơng tác kế tốn tiền lương tại Cơng ty có nhiều ưu điểm đã và đang dần hồn thiện nhưng vẫn cịn nhiều nhược điểm cần khắc phục. Vì Vậy sau một thời gian thực tập tại Công ty em lựa chọn chuyên đề thực tập tốt

nghiệp với đề tài : ‘ Hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI ’

Ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên đề thực tập của em gồm 3 chương : - Chương 1 : Đặc điểm kinh tế kỹ thuật của Công ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

- Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

Em xin chân thành cảm ơn !

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

CHƯƠNG 1

NHỮNG ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG – LICOGI

1.1.Quá trình hình thành phát triển của Công ty Tư Vấn Xây Dựng -LICOGI

Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng Công Ty Xây Dựng và Phát Triển Hạ Tầng ( LICOGI ), được thành lập theo quyết định số 947/BXD – TCLĐ

Trụ sở : Nhà G1 - Thanh Xuân Nam - Quận Thanh Xuân - Hà Nội Tel : ( 84 -8) 8545841

Fax : ( 84- 8 ) 5523528 E-mail :

Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI hoạt động theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0116000260 ngày 31/12/1996 do Sở Kế Hoạch Đầu Tư Thành Phố Hà Nội cấp. Cơng ty có 02 lần thay đổi giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh gồm :

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thay đổi lần thứ nhất ngày 24/05/2004 - Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thay đổi lần thứ hai ngày 30/09/2005 Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI là thành viên của Hiệp Hội Tư Vấn Xây Dựng Việt Nam ( VECAS ) và Hội Xây Dựng Việt Nam (VCA ). Cơng ty có lực lượng đơng đảo gồm những thạc sĩ, kiến trúc sư, kỹ sư, chuyên gia các ngành khác nhau, được đào tạo trong nước và nước ngồi, là những người có năng lực và nhiều kinh nghiệm, đã tự khẳng định mình qua nhiều năm trong ngành xây dựng. Nhiều người trong số kỹ sư, chuyên gia của Công ty đã từng đảm nhận các vị trí chỉ huy trưởng cơng trình, phụ trách kỹ thuật các cơng trình xây dựng lớn trong cả nước.

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

Mục tiêu hoạt động của Công ty là cung cấp cho khách hàng những dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp đạt chất lượng cao trong các lĩnh vực như lập dự án đầu tư, khảo sát thiết kế các cơng trình xây dựng dân dụng - công nghiệp, hạ tầng kỹ thuật, cấp thoát nước và xử lý rác thải, đấu thầu cơng trình, quản lý và giám sát thi cơng.

Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng là đơn vị có thế mạnh truyền thống về lập dự án đầu tư xây dựng, khảo sát địa hình địa chất, thiết kế và lập tổng dự tốn, giám sát kỹ thuật thi cơng và thi cơng các cơng trình với quy mơ từ nhỏ đến lớn. Trong thời gian gần đây, Công ty đã và đang đảm nhận nhiều cơng trình quan trọng với các điều kiện kỹ thuật theo tiêu chuẩn quốc tế. Công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn xây dựng thiết kế, khảo sát các cơng trình dân dụng cơng nghiêp, chủ yếu bao gồm các lĩnh vực sau :

- Lập thẩm định báo cáo kinh tế kỹ thuật, báo cáo đầu tư xây dựng, dự án đầu tư xây dựng công trình …

- Tư vấn về đấu thầu, tư vấn giám sát, quản lý dự án và lập hợp đồng kinh tế

- Thiết kế kỹ thuật thi công và lập tổng dự tốn …

- Thí nghiệm vật liệu xây dựng, cung cấp hoặc kiểm tra các thông số kỹ thuật phục vụ thi công, thiết kế và kiểm định đánh giá chất lượng cơng trình

- Thi cơng xây lắp các cơng trình dân dụng và cơng nghiệp. Thi cơng các cơng trình nội ngoại thất mang tính nghệ thuật

- Kinh doanh nhà và hạ tầng kỹ thuật đô thị, khu công nghiệp

- Lập dự án, thiết kế kỹ thuật thi công và kiểm đinh chất lượng các cơng trình giao thơng đường bộ

- Thiết kế hệ thống điện với cấp điện áp từ 35 KV trở xuống cho các cơng trình giao thơng

- Lập báo cáo đầu tư, lập dự án đầu tư, lập báo cáo kinh tế kỹ thuật, thiết kế cơ sở phục vụ công tác trên

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

Nhận Xét

Tình hình tài chính và phát triển kinh doanh của Công ty không được tốt. Doanh thu của Công ty tăng lần lượt qua các năm 2007 đến 2008 chênh lệch số tiền là 4.996.635.890 đ, tăng 44% so với năm 2007 đây là dấu hiệu khả quan.

Tuy nhiên lợi nhuận của Công ty năm 2008 lại giảm so với 2007 số tiền là - 57.724.871 đ, giảm -21% so với năm 2007. Chứng tỏ chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đã tăng cao. Công ty cần phải tìm hiểu rõ nguyên nhân và đưa ra các biện pháp cắt giảm chi phí hợp lý. Ta thấy doanh thu của Công ty tăng nhanh nhưng không bù đắp được phần chi phí vượt quá cao trong sản xuất kinh doanh của Cơng ty. Vì vậy Cơng ty nên xem xét tìm hiểu các nguyên nhân làm tăng chi phí, và có biện pháp cắt giảm chi phí hợp lý.

Bên cạnh đó tổng tài sản của Công ty năm 2008 cũng tăng so với năm 2007 là 6.680.365.002 đ, tăng 30%. Tuy nhiên nguyên nhân chính của việc tăng tổng tài sản là do tài sản ngắn hạn tăng nhiều, tăng 7.210.550.429 đ tăng 42% so với năm 2007. Trong khi đó tài sản dài hạn lại giảm -11% so với năm 2007. Cơng ty hiện nay có cơ cấu tài sản ngắn hạn và dài hạn không cân đối và hợp lý. Có sự chệnh lệch quá nhiều. Điều này không tốt, Công ty nên điều chỉnh cơ cấu tài sản cho hợp lý để đảm bảo tình hình tài chính.

Nợ phải trả của Cơng ty tăng 38% so với năm 2007 nguyên nhân chính là nợ ngắn hạn tăng chứng tỏ sự độc lập về mặt tài chính của Cơng ty khơng cao trong đó nợ ngắn hạn tăng 6.048.971.122 đ, chiếm 35%

Tổng nguồn vốn của Cơng ty tăng ngun nhân chính là sự gia tăng đáng kể của nợ phải trả trong khi nguồn vốn chủ sở hữu của Công ty lại tăng không đáng kể 54.078.935đ, chiếm 1%. Tình hình tài chính của Công ty không khả quan, nợ phải trả của Công ty cũng tăng khá cao. Chứng tỏ doanh nghiệp tính

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI

Do lĩnh vực hoạt động của Công ty là tư vấn khảo sát thiết kế các cơng trình xây dựng dân dụng, thủy điện nên các cơng trình của Công ty nằm ở khắp mọi miền trên đất nước. Để có được các cơng trình, hạng mục cơng trình, Cơng ty có thể được Tổng Cơng ty trực tiếp giao cho hoặc phải tự đấu thầu. Trong nền kinh tế mở cửa, khi Việt Nam tham gia vào hội nhập WTO, thị trường xây dựng có sự cạnh tranh gay gắt giữa các Cơng ty trong nước cũng như nước ngồi thì Cơng ty đã phải tự đấu thầu tìm kiếm cơng trình và dự án.

Đối với các cơng trình do Tổng Cơng ty giao, Cơng ty phải thực hiện theo quy định trong quy chế của Tổng Cơng ty. Khi cơng trình hồn thành sẽ quyết tốn với Tổng Công ty

Đối với công trình do Cơng ty tự tìm kiếm quy trình như sau : Căn cứ vào thông báo mời thầu của chủ đầu tư, Công ty sẽ mua hồ sơ tham gia dự thầu và tiến hành dự thầu. Nếu cơng trình trúng thầu, quá trình ký kết hợp đồng sẽ tiến hành. Hai bên thoã thuận với nhau về phương thức thanh toán, bảo hành cơng trình …Khi cơng việc hồn thành, Cơng ty sẽ nghiệm thu và bàn giao cơng trình cho bên A

Trình tự thực hiện hợp đồng kinh tế

Giai đoạn bắt đầu : Theo đặc thù của các công việc tư vấn thiết kế, lập

dự án, đấu thầu, khảo sát, thí nghiệm, thi cơng thực nghiệm. Cơng tác chuẩn

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

bị thực hiện hợp đồng kinh tế bao gồm :

- Tiếp thị, thu thập tài liệu, số liệu, thơng tin cần thiết có liên quan - Lập thuyết minh, đề cương thiết kế sơ bộ … xin ý kiến của chủ đầu tư - Thương thảo hợp đồng kinh tế

- Lập phiếu giao khoán cho các đơn vị sản xuất bằng phiếu giao việc - Kiểm tra tính khả thi của công việc thông qua phiếu báo cáo của các đơn vị được giao khoán

Thực hiện hợp đồng kinh tế

- Nghiên cứu tài liệu, xử lý số liệu

- Lập báo cáo khả năng thực hiện hợp đồng kinh tế

- Đề xuất phương án sản xuất, tiến độ thực hiện chi tiết, dự trù kinh phí sản xuất và tiền lương …

Tùy theo loại hình cơng việc trong hợp đồng kinh tế, đơn vị sản xuất lên kế hoạch, đề xuất phương án sản xuất phù hợp, trên cơ sở hiện có về nhân sự, trình độ, tay nghề ….

Trong trường hợp đơn vị sản xuất có đủ điều kiện tổ chức thực hiện hợp đồng kình tế độc lập thì được phép thuê cộng tác viên, chuyên gia tư vấn. Trường hợp không đủ điều kiện tự thực hiện hợp đồng kinh tế độc lập được phải xem xét đề xuất Ban Giám Đốc theo các phương án sau :

+ Thuê chuyên gia tư vấn có trình độ cao + Thuê cộng tác viên

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

Sơ đồ 1.1 : Quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng kinh tế

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

- Việc giao khốn nội giữa Cơng ty và các đơn vị sản xuất được thực hiện thông qua hợp đồng giao khoán nội bộ

- Bên giao khốn : Giám đốc Cơng ty hoặc Phó Giám đốc Cơng ty được ủy quyền, trưởng, phó phịng kế hoạch kỹ thuật

- Bên nhận khoán: Phụ trách đơn vị trực thuộc, chủ nhiệm đồ án, các cá nhân, cộng tác viên thông qua hợp đồng chuyên gia. Trường hợp Cơng ty ký giao khốn với chủ nhiệm đồ án thì phụ trách đơn vị thực hiện đồ án có vai trị điều tiết nhân lực trong đơn vị mình, kiểm sốt tình hình tiến độ chung trong đơn vị và được hưởng một tỷ lệ nhất định trong giá trị giao khốn

Giám đốc, hoặc Phó giám đốc

được ủy quyền

Trung tâm kiến trúc

1, 2 ,3

Trung tâm kỹ thuật hạ tầng,

điện nước,

Trung tâm thiết kế thủy

điện, thí

nghiệm

Xí nghiệp khảo sát xây dựng

Chủ nhiệm

đồ án

Hợp đồng giao khoán

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

Giám đốc

Do lãnh đạo Tổng Công ty quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật. Giám đốc chịu trách nhiệm trước Hội Đồng Quản Trị và Tổng Giám Đốc về mọi hoạt động kinh doanh của đơn vị. Giám đốc phụ trách chung và trực tiếp phụ trách các lĩnh vực sau : Kế hoạch, tài chính, tổ chức nhân sự, kỹ thuật.

Phó giám đốc 1

Phụ trách lĩnh vực lập dự án đầu tư xây dựng, thiết kế kỹ thuật các cơng trình : Cấp thốt nước, vệ sinh môi trường, hạ tầng kỹ thuật, khảo sát địa chất địa hình, cơng tác hành chính, cơng tác đầu tư nội bộ

Quản lý kỹ thuật, chất lượng các hồ sơ dự án, thiết kế kỹ thuật và giám sát tác giả các cơng trình trong lĩnh vực quản lý

Phó giám đốc 2

Phụ trách lĩnh vực lập dự án đầu tư xây dựng, thiết kế kỹ thuật các công trình : Quy hoạch đơ thị và khu công nghiệp, kiến trúc dân dụng và công nghiệp, kết cấu, phụ trách công tác đào tạo

Quản lý kỹ thuật, chất lượng các hồ sơ dự án, thiết kế kỹ thuật và giám sát tác giả các cơng trình trong lĩnh vực quản lý.

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG

HỘI ĐỒNG KHOA HỌC KỸ THUẬT BAN KIỂM TRA THỤC HIỆN ISO

PHÓ GIÁM

ĐỐC 1

PHÓ GIÁM

ĐỐC 3

GIÁM PHÓ

ĐỐC 2

PHỊNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH PHỊNG TÀI CHÍNH – KẾ

TỐN PHỊNG KẾ HOẠCH KỸ THUẬT

TRUNG TÂM NƯỚC VÀ MÔI TRƯƠNG

SƠ ĐỒ 1.3: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CÔNG TY

TRUNG TÂM THIẾT KẾ THỦY

ĐIỆN

TRUNG TÂM

THÍ NGHIỆM DELLTA

XN KHẢO

SÁT XÂY DỰNG TRUNG

TÂM KIẾN TRÚC 2

TRUNG TÂM KIẾN TRÚC 3

TRUNG TÂM TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG

TRUNG TÂM KỸ THUẬT HẠ TẦNG

TRUNG TÂM

ĐIỆN

NƯỚC TRUNG

TÂM KIẾN TRÚC 1

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

Phó giám đốc 3 : Phụ trách lĩnh vực kinh doanh và tiếp thị

Nhiệm vụ : Nghiên cứu và tổ chức lực lượng khai thác thị trường, đánh giá đối tác, thu hồi công nợ …Lập phương án kinh doanh, quảng bá tiếp thị các lĩnh vực hoạt động của Công ty. Tổ chức hoạt động kinh doanh các lĩnh vực phù hợp với chức năng hoạt động của Công ty.

- Phản ánh thực hiện các nghiệp vụ kế tốn, tài chính phát sinh trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh một cách đấy đủ, xác thực và kịp thời - Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị làm tốt cơng tác hạch tốn, thực hiện đầy đủ kịp thời các nghĩa vụ tài chính với Cơng ty, phân tích thơng tin kế tốn hiệu quả kinh tế của từng dự án

- Đảm bảo cung ứng các nguồn vốn cho các dự án triển khai của Công ty, thanh toán quyết toán, thu hồi vốn các dự án cơng trình

Phịng kế hoạch kỹ thuật

Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của Cơng ty trình Tổng Cơng ty duyệt từ đó cân đối chi tiết kế hoạch cho các trung tâm, xí nghiệp thực hiện

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

Theo dõi kiểm tra, nghiệm thu khối lượng việc thực hiện kế hoạch hàng quý, năm, phối hợp với bộ phận tài vụ trong cơng tác thanh quyết tốn của các đơn vị, tham gia đơn đốc việc thanh quyết tốn thu hồi công nợ

Tham mưu cho lãnh đạo Công ty về quản lý kỹ thuật, chất lượng hồ sơ cơng trình, về cơng nghệ, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và tiến độ, chất lượng, an toàn các cơng trình thi cơng thực nghiệm của Cơng ty, giám sát kỹ thuật các cơng trình.

- Quản lý, kiểm tra chất lượng các hồ sơ thiết kế, khảo sát, các dự án đầu tư, chuẩn bị đầu tư của các đơn vị

- Nghiên cứu đề xuất và phổ biến các biện pháp kỹ thuật công nghệ thi cơng tiên tiến ứng dụng các phần mềm tính tốn của Cơng ty

Các trung tâm kiến trúc ( trung tâm 1, 2, 3 )

- Lập dự án đầu tư, báo cáo nghiên cứu khả thi, thiết kế kiến trúc và dự tốn cơng trình xây dựng dân dụng công nghiệp

- Thẩm định thiết kế và tổng dự toán, giám sát kỹ thuật xây dựng quản lý các dự án đầu tư xây dựng các cơng trình dân dụng và cơng nghiệp

- Lập hồ sơ mời thầu, phân tích đánh giá hồ sơ dự thầu các cơng trình xây dựng dân dụng và cơng nghiệp

- Thi cơng xây lắp các cơng trình xây dựng dân dụng và công nghiệp - Tham gia soạn thảo nội dung hợp đồng kinh tế, nghiệm thu, thanh quyết tốn cơng trình

Trung tâm nước và môi trường

- Lập dự án đầu tư, thiết kế quy hoạch, thiết kế kỹ thuật và lập dự tốn các cơng trình cấp thốt nước và xử lý môi trường

- Lập dự án đầu tư, thiết kế quy họach, thiết kế kỹ thuật và lập dự tốn các cơng trình : Hệ thống điện với cấp điện áp từ 35 KV cho các cơng trình

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

giao thông, dân dụng và công nghiệp. Thẩm định thiết kế và tổng hợp dự toán, giám sát kỹ thuật xây dựng các cơng trình điện

Trung tâm kỹ thuật hạ tầng

- Lập dự án đầu tư thiết kế và lập dự tốn các cơng trình giao thơng cầu đường

- Thẩm định thiết kế và tổng dự toán, giám sát kỹ thuật xây dựng, quản lý các dự án đầu tư xây dựng các cơng trình giao thơng cầu đường

Trung tâm tư vấn đầu tư và xây dựng

- Tư vấn đầu tư : Định hướng lựa chọn loại hình, quy mơ địa điểm đầu tư, trình tự thủ tục đầu tư, pháp luật xây dựng và hợp đồng kinh tế

- Đào tạo cán bộ quản lý dự án theo mơ hình và quy mô của từng dự án - Tư vấn thiết kế : Thiết kế quy hoạch và thiết kế kỹ thuật thi cơng các cơng trình dân dụng và cơng nghiệp

- Thi công xây lắp: Thi công trang trí nội, ngoại thất các cơng trình dân dụng và công nghiệp. Thi công ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật

Trung tâm thiết kế thuỷ điện

- Lập dự án đầu tư, thiết kế quy hoạch, thiết kế kỹ thuật và lập dự toán các cơng trình thuỷ lợi, thuỷ điện vừa và nhỏ

- Thiết kế thi cơng các hạng mục cơng trình xây dựng thuỷ lợi, thuỷ điện - Lập hồ sơ mời thầu, phân tích đánh giá hồ sơ dự thầu các cơng trình xây dựng thuỷ lợi, thuỷ điện vừa và nhỏ

Trung tâm thí nghiệm Delta

Thí nghiệm để cung cấp hoặc kiểm tra thông số kỹ thuật phục vụ cho thiết kế và kiểm định đánh giá chất lượng cơng trình xây dựng

- Các chỉ tiêu cơ lý của đất, đá nền móng cơng trình - Các chỉ tiêu lý hố sinh hố của nước và mơi trường

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

Hội đồng Thi đua khen thưởng kỷ luật

- Tổ chức phong trào thi đua nhằm thúc đẩy hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và thực hiện tốt các phong trào do cơ quan phát động

- Xét khen thưởng, kỷ luật và đề nghị cấp trên khen thưởng hoặc kỷ luật đối với các cá nhân, tập thể theo quy định hiện hành

1.4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

Phòng tài chính kế tốn tổ chức bộ máy kế tốn nhằm theo dõi kịp thời, đầy đủ và chính xác các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty về các vấn đề trong lĩnh vực tài chính kế tốn.

Phịng tài chính kế tốn gồm 5 người, được tổ chức bộ máy kế toán theo nguyên tắc trực tuyến. Chụi trách nhiệm về cơng việc của phịng với Ban Giám Đốc là kế tốn trưởng. Kế tốn trưởng sẽ phân cơng cơng việc cho từng nhân viên trong phịng, phù hợp với chức năng và chuyên môn của từng người.

Sơ đồ 1.4 : Sơ đồ tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

KẾ TOÁN TRƯỞNG

KT TỔNG HỢP TÍNH GIÁ

THÀNH

KT THANH

TỐN, TSCĐ CƠNG NỢ KẾ TOÁN KT THUẾ, THỦ QUỸ

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

Kế tốn trưởng

Có chức năng giám sát, chỉ đạo hướng dẫn việc thực hiện công tác tài chính kế tốn của các nhân viên và chụi trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về những thông tin kế toán đã cung cấp

- Chỉ đạo chuyên mơn, nghiệp vụ và điều hành tồn bộ cơng tác tài chính kế tốn, phân cơng nhiệm vụ và xác định trách nhiệm của từng nhân viên kế toán - Trực tiếp báo cáo và giải trình các báo cáo tài chính theo yêu cầu nhiệm vụ kinh doanh của Công ty trong từng thời kỳ. Lập dự tốn chi tiêu tài chính của Công ty, lập kế hoạch lương hàng năm

- Kiểm tra cơng việc của các nhân viên trong phịng, chụi trách nhiệm trước Ban Giám Đốc và các cơ quan thuế về những thơng tin kế tốn đã cung cấp

- Làm việc với phịng tài vụ Tổng Cơng ty, thanh tốn các khoản phải đóng góp hàng tháng

- Thực hiện kiểm kê quỹ tiền mặt vào ngày 31 cuối tháng, cuối quý có sổ sách theo dõi và có chứng kiến của lãnh đạo phịng

- Tiếp thu và cập nhật những văn bản, quy định của nhà nước trong lĩnh vực tài chính kế tốn. Phổ biến hướng dẫn và cụ thể hố các chính sách và chế độ kế toán của nhà nước.

Kế tốn tổng hợp giá thành

Có nhiệm vụ lập các báo cáo tài chính theo kỳ báo cáo hoặc khi có u cầu của lãnh đạo Cơng ty. Tập hợp chi phí sản xuất, tính giá thành chính xác kịp thời

- Tập hợp chi phí sản xuất, tính giá thành chính xác kịp thời. Tiến hành phân tích việc thực hiện định mức, dự tốn chi phí sản xuất, tình hình thực hiện kế hoạch giá thành sản phẩm

- Tổng hợp đối chiếu tình hình cơng nợ phải thu, phải trả định kỳ - Đối chiếu sổ sách kế toán, số liệu trước khi lập báo cáo

- Tổng hợp và quyết toán thuế với cơ quan nhà nước

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

Kế tốn thanh tốn, TSCĐ

Có nhiệm vụ thực hiện việc thanh toán bằng tiền mặt và thanh toán qua ngân hàng. Phản ánh tình hình thu chi quản lý tiền mặt và tiền gửi qua ngân hàng.

Theo dõi, ghi chép tình hình tăng giảm tài sản cố định, tình hình sử dụng và bảo quản tài sản cố định

Kế tốn cơng nợ

Tập hợp chứng từ phát sinh liên quan đến phải thu, phải trả theo kỳ nhất định, theo dõi chi tiết các khoản nợ phải thu, phải trả. Đối chiếu công nợ với khách hàng.

Theo dõi số lượng lao động và tình hình biến động lao động của Cơng ty, hạch tốn tiền lương và khoản trích theo lương vào chi phí của Cơng ty

Lập bảng tính lương, tập hợp chứng từ về lương : Bảng chấm công, tạm ứng, giấy nghỉ phép

Kế toán thuế, thủ quỹ

Tổng hợp thuế GTGT đầu ra, số thuế được khấu trừ, tính ra số thuế GTGT phải nộp nhà nước. Quyết toán với ngân sách nhà nước về các khoản thuế phải nơp.

Thực hiện tình hình thu chi tiền mặt tại Công ty, chụi trách nhiệm theo dõi và quản lý việc nhập xuất tồn quỹ tiền mặt. Mở sổ quỹ và theo dõi chi tiết tình hình thu chi tiền mặt tại Cơng ty

Báo cáo và kiến nghị phương án xử lý tiền thừa thiếu nếu có

1.5. Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI

1.5.1. Chính sách kế tốn áp dụng tại Cơng ty

Cơng ty áp dụng chế độ kế toán được ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ -BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Tài Chính

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

• 5% đối với các dịch vụ lập báo cáo nghiên cứu khả thi • 10% đối với dịch vụ còn lại

- Nguyên tắc ghi nhận hàng tồn kho : Được trình bày theo nguyên tắc giá gốc. Giá gốc hàng tồn kho bao gồm : Chi phí mua và các chi phí liên quan trực tiếp khác phát sinh để có được hàng tồn kho ở địa điểm và trạng thái hiện tại.

- Nguyên tắc ghi nhận tài sản cố định hữu hình và trích khấu hao : Tài sản cố định hữu hình được ghi nhận theo nguyên giá, được phản ánh trên Bảng cân đối kế tốn theo các chỉ tiêu ngun giá, hao mịn lũy kế và giá trị còn lại. Việc ghi nhận tài sản cố định hữu hình và khấu hao tài sản cố định thực hiện theo Chuẩn mực kế toán số 03 – Tài sản cố định hữu hình và Quyết định 206/ 2003/QĐ – BTC ngày 12 tháng 12 năm 2003 về ban hành chế độ quản lý, sử dụng và trích khấu hao tài sản cố định.

Cụ thể, tài sản cố định hữu hình được ghi nhận phải thõa mãn tất cả 4 điều kiện sau :

Chắc chắn thu được lợi ích kinh tế trong tương lai Nguyên giá phải được xác định một cách đáng tin cậy Thời gian sử dụng ước tính trên một năm

Có giá trị từ 10.000.000 đồng trở lên

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

- Phương pháp khấu hao tài sản cố định hữu hình : Được thực hiện theo phương pháp đường thẳng, kế toán tài sản cố định hữu hình được phân loại theo nhóm tài sản có cùng tính chất và mục đích sử dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, cụ thể :

Loại tài sản cố định Thời gian khấu hao ( năm )

• Là tài sản khơng có hình thái vật chất nhưng xác định được giá trị và do doanh nghiệp nắm giữ, sử dụng trong sản xuất kinh doanh cung cấp dịch vụ hoặc cho các đối tượng khác thuê

• Chắc chắn thu được lợi ích kinh tế trong tương lai từ việc sử dụng tài sản đó

• Ngun giá tài sản phải được xác định một cách đáng tin cậy • Thời gian sử dụng ước tính trên một năm

• Có giá trị từ 10.000.000 đồng trở lên

- Nguyên tắc ghi nhận vốn đầu tư chủ sở hữu : Vốn đầu tư chủ sở hữu của Công ty được ghi nhận theo số vốn thực góp của chủ sở hữu. Lợi nhuận

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

sau thuế chưa phân phối là số lợi nhuận từ hoạt động của doanh nghiệp sau khi trừ đi chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp của năm nay và phân phối lợi nhuận sau thuế vào các quỹ.

- Nguyên tắc và phương pháp ghi nhận doanh thu : Doanh thu của Công ty bao gồm : Doanh thu dịch vụ lập dự án nghiên cứu khả thi, lập quy hoạch chi tiết, khảo sát, thiết kế cho các cơng trình xây dựng và doanh thu từ lãi tiền gửi. Theo quy đinh tại Chuẩn mực số 15 – Hợp đồng xây dựng, doanh thu được ghi nhận trên cơ sở hóa đơn GTGT đã xuất cho khách hàng, được khách hàng chấp nhận thanh tốn và đã có biên bản nghiệm thu, quyết toán cơng trình được bên A ký duyệt.

1.5.2.Tổ chức vận dụng chứng từ và sổ sách kế toán tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

Cơng ty áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Do trình độ quản lý, quy mơ cũng như trình độ cán bộ kế tốn Cơng ty thì áp dụng hình thức ghi sổ nhật ký chung là hợp lý.

Hàng ngày căn cứ vào các chứng từ đã kiểm tra được dùng làm căn cứ ghi sổ, trước hết các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ Nhật ký chung, sau đó căn cứ vào số liệu đã ghi trên sổ Nhật ký chung để ghi vào Sổ cái theo các tài khoản kế toán phù hợp.

Cuối quý, cuối năm, cộng số liệu trên sổ cái, lập bảng cân đối số phát sinh. Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng số liệu ghi trên Sổ Cái và lập bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ các sổ, thẻ kế toán chi tiết) được dùng để lập các báo cáo tài chính

- Cơng ty áp dụng hình thức ghi sổ Nhật ký chung, tuy nhiên trong Công ty không sử dụng Nhật ký đặc biệt

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

SỔ, THẺ KẾ TOÁN CHI TIẾT

BẢNG CÂN ĐỐI SỐ PHÁT SINH

BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT SỔ CÁI

BÁO CÁO TÀI CHÍNH

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

TK 334 – Phải trả người lao động chi tiết thành 2 tài khoản cấp 2: - TK 3341 ‘ Phải trả công nhân viên ’

- TK 3342 ‘ Phải trả lao động thuê ngoài ’

1.5.4.Tổ chức vận dụng báo cáo kế tốn tại Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI

Hệ thống báo cáo kế toán tài chính sử dụng tại doanh nghiệp : Cơng ty áp dụng hệ thống báo cáo kế toán theo quyết định 15/2006 /QĐ - BTC ngày 20/03/2006 bao gồm :

- Bảng cân đối kế toán ( mẫu B 01-DN )

- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh ( mẫu B 02 –DN ) - Báo cáo lưu chuyển tiền tệ ( mẫu B 03 – DN )

- Thuyết minh báo cáo tài chính ( mẫu B 09 –DN )

Các báo cáo này được lập vào cuối niên độ kế toán và cuối kỳ kế toán là năm hoặc quý. Các báo cáo này được nộp cho Tổng Công ty, cơ quan thuế. - Hệ thống báo cáo kế toán quản trị : Ngồi các báo cáo tài chính trên Cơng ty cịn sử dụng các báo cáo kế tốn quản trị nhằm phục vụ cho quá trình quản lý kinh doanh cụ thể như : Báo cáo chi tiết phải thu khách hàng, báo cáo chi tiết phải trả khách hàng, báo cáo chi tiết phải thu nội bộ ….

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY

TƯ VẤN XÂY DỰNG - LICOGI

2.1.Đặc điểm lao động tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI

Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Hạ Tầng – LICOGI vì vậy người lao động trong Cơng ty gồm 2 thành phần đó là cán bộ cơng nhân viên chức và lao động thuê ngoài

Đối với cán bộ công nhân viên chức trong Công ty

Là những lao động thuộc biên chế nhà nước ăn lương theo quy định của nhà nước về hệ số cấp bậc, ngồi ra cịn có lương theo năng st cơng việc hồn thành. Cán bộ công nhân viên chức trong Công ty hầu hết là những người có trình độ học vấn cao đều tốt nghiệp đại học.Với tổng số 95 cán bộ công nhân viên chức đội ngũ lao động trong Cơng ty đều có kinh nghiệm làm việc nhiều năm trong nghề.

Do lĩnh vực hoạt động của Công ty là tư vấn thiết kế và thi cơng các cơng trình xây dựng vì vậy hầu hết người lao động trong Cơng ty là nam giới.

Cán bộ công nhân viên trong Công ty làm việc theo quy định của nhà nước ngày làm 8 tiếng, sáng làm từ 8 giờ đến 12 giờ và chiều làm từ 1 giờ đến 5 giờ . Nhân viên trong Công ty được nghỉ thứ 7 và chủ nhật.

Trong thời gian khối lượng công việc nhiều, nhân viên có thể làm thêm giờ. Để hồn thành khối lượng công việc Cơng ty cịn thực hiện hợp đồng giao khoán nội bộ để thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động.

Lương theo sản phẩm sẽ khuyến khích tinh thần trách nhiệm làm việc

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

của người lao động đồng thời sẽ giúp Cơng ty hồn thành công việc trước thời hạn. Lương theo sản phẩm sẽ nâng cao tinh thần làm việc và hiệu quả công việc.

Cơng ty có lực lượng đơng đảo gồm những thạc sĩ, kiến trúc sư, kỹ sư, chuyên gia các ngành khác nhau, được đào tạo trong nước và nước ngồi, là những người có năng lực và nhiều kinh nghiệm, đã tự khẳng định mình qua nhiều năm trong ngành xây dựng. Nhiều người trong số kỹ sư, chuyên gia của Công ty đã từng đảm nhận các vị trí chỉ huy trưởng cơng trình, phụ trách kỹ thuật các cơng trình xây dựng lớn trong cả nước.

- Đối với lao động th ngồi

Do Cơng ty có các cơng trình nằm rải rác ở khắp mọi nơi trên đất nước nên để thực hiện hoàn thành các cơng trình đó Cơng ty cịn th lao động bên ngồi. Thơng qua các hợp đồng kinh tế với người lao động, các lao động th ngồi của Cơng ty là đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư, và các lao động phổ thơng khác. Cơng ty có quy chế tuyển dụng người lao động rất khắt khe, lựa chọn người lao động có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm trong nghề. Số lượng lao động thuê ngoài ký hợp đồng lao động với Cơng ty thường rất lớn 250 người

2.2.Kế tốn số lượng, thời gian và kết quả lao động

Kế tốn lao động là cơng việc hết sức quan trọng của bất kỳ một tổ chức nào nói chung và Cơng ty Tư Vấn Xây Dựng nói riêng. Cơng việc hạch toán kế toán lao động gồm :

- Kế toán số lượng lao động - Kế toán thời gian lao động - Kế toán kết quả lao động

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

2.2.1. Kế toán số lượng lao động

Kế toán số lượng lao động rất quan trọng trong công tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương.

Phịng tổ chức hành chính là nơi theo dõi tình hình số lượng lao động trong Công ty. Thông qua lưu trữ hồ sơ nhân sự của cán bộ công nhân viên chức, và hợp đồng kinh tế ký kết với lao động th ngồi. Thơng qua các giấy tờ về thăng chức, tăng lương. Phòng tổ chức hành chính sẽ tập hợp theo dõi về số lượng người lao động trong Công ty và nộp danh sách người lao động trong Cơng ty để kế tốn làm cơ sở trích lập danh sách BHXH, BHYT và theo dõi tính lương cho người lao động.

Cơng ty có lực lượng đơng đảo gồm những thạc sĩ, kiến trúc sư, kỹ sư, chuyên gia các ngành khác nhau, được đào tạo trong nước và nước ngoài, là những người có năng lực và nhiều kinh nghiệm, đã tự khẳng định mình qua nhiều năm trong ngành xây dựng. Nhiều người trong số kỹ sư, chuyên gia của Cơng ty đã từng đảm nhận các vị trí chỉ huy trưởng cơng trình, phụ trách kỹ thuật các cơng trình xây dựng lớn trong cả nước

Số lượng lao động trong Công ty không biến động nhiều. Đối với khối nhân viên chính thức thì khơng có sự điều chuyển cơng việc nhiều vì sự đãi ngộ và tiền lương thích đáng với nhân viên.Và môi trường làm việc cạnh tranh, năng động tạo cơ hội cho nhân viên nâng cao trình độ chun mơn.

Đối với người lao động th ngồi thì Cơng ty thường ký các hợp đồng lao động ngắn hạn và dài hạn. Đối với lao động hợp đồng thời vụ thì Cơng ty ký kết các hợp đồng kinh tế ngắn hạn.

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

Biểu 2.1 : Danh sách cán bộ nhân viên – tháng 12 năm 2008

hệ số cơ bản Khối gián tiếp

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

2.2.2. Kế toán thời gian lao động

Kế tốn thời gian lao động là cơng việc quan trọng trong cơng tác tính lương cho người lao động .

Căn cứ để theo dõi thời gian lao động của nhân viên trong Công ty là bảng chấm công. Bảng chấm công sẽ do chính trưởng các phịng ban trong Cơng ty theo dõi và ghi chép hàng ngày. Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI khoán quỹ lương cho từng phịng ban, vì vậy việc tính lương cho từng nhân viên trong Cơng ty là do trưởng phịng của từng bơ phận phịng ban tính, kế tốn tiền lương chỉ kiểm tra cơng việc tính lương và ghi chép vào sổ sách kế tốn. Do đó cuối tháng bảng chấm cơng sẽ được chuyển lên phịng tài chính kế tốn để làm căn cứ theo dõi việc tính lương tại các phịng ban.

Hiện nay Công ty đang sử dụng bảng chấm công theo mẫu số 01a – LĐTL ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ – BTC của Bộ Tài Chính.

Ngồi ra để theo dõi thời gian lao động của nhân viên các Cơng ty cịn sử dụng các giấy tờ khác như : Giấy xin nghỉ ốm, nghỉ phép…

Phịng hành chính tổng hợp cũng hỗ trợ cho các phòng ban trong việc theo dõi thời gian lao động của nhân viên.

2.2.3.Kế toán kết quả lao động

Kế toán kết quả lao động nhằm đảm bảo phản ánh chính xác số lượng lao động và thời gian lao động. Kết quả lao động tại Công ty được đánh giá thông qua bảng xếp lương năng suất

Do Cơng ty khốn quỹ lương cho từng phòng ban trong Công ty dựa theo doanh thu thực hiện. Vì vậy cơng việc tính lương chi tiết cho từng nhân viên trong Công ty được thực hiện bởi trưởng phòng. Căn cứ vào mức độ hồn thành cơng việc của từng nhân viên trong phịng, trưởng phịng sẽ tính lương chi tiết cho nhân viên.

Kết quả lao động của từng nhân viên trong phòng sẽ được trưởng phòng

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

đánh giá nhận xét dựa trên mức độ hồn thành cơng việc của nhân viên, cách tính lương thế này cũng giúp người lao động theo dõi và kiểm tra được tiền lương mà mình nhận được nên mang tính chính xác tương đối cao, đảm bảo quyền lợi của người lao động vì vậy sẽ khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên, đồng thời nâng cao năng suất lao động.

2.3.Tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI

2.3.1. Tính lương phải trả người lao động

Do Công ty là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Hạ Tầng – LICOGI nên nhân viên trong Công ty là cán bộ viên chức nhà nước. Lương của nhân viên trong Cơng ty là lương theo sản phẩm ngồi tiền lương cơ bản theo hệ số lương cơ bản quy định của nhà nước nhân viên còn được hưởng phần lương theo năng suất, hiệu quả làm việc của mình. Cách tính lương theo sản phẩm sẽ giúp khuyến khích tinh thần và trách nhiệm làm việc của nhân viên đồng thời nâng cao hiệu quả công việc

cho Công ty

Công ty thực hiện chế độ lương sản phẩm từ khâu tìm kiếm cơng việc, thực hiện cơng việc, tìm tài liệu kinh tế kỹ thuật, giám sát tác giả thiết kế, thu hồi công nợ, hồ sơ thanh quyết toán và giải quyết các phát sinh khác. Các khoản chi phí tiền lương ở đơn vị phải thanh toán trực tiếp đến từng người gồm :

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

TLcb : Tiền lương cơ bản

TL

cbi

= ( TL

cbtt

* ( H

cbi

+ H

pci

) * T

i

/24 ) + T

k

TL

cbi

= ( 540.000 * ( H

cbi

+ H

pci

) * T

i

/24 ) + T

k

Trong đó :

tối thiểu theo luật định là 540.000 đ/ tháng

TL cbi : Tiền lương cơ bản của người thứ i

Hcbi : Hệ số lương cấp bậc theo nghị định số 205/ NĐ – CP ngày 14/12/2004

Tk : Các khoản khuyến khích khác nếu có

Lương khối trực tiếp : Lương của bộ phận trực tiếp trong Công ty

được tính theo hợp đồng giao khốn nội bộ. Lương khối trực tiếp là lương cán bộ công nhân viên của các trung tâm xí nghiệp, và lương của các lao động

thuê ngoài bao gồm :

- Lương sản phẩm các bộ mơn : Là chi phí nhân cơng phân bổ đến những người thực hiện dự án theo nội dung của hợp đồng kinh tế. Đối với đồ án thiết kế là chi phí trực tiếp để sản xuất ra sản phẩm là các bản vẽ gốc, bản in, bản tính, bản báo cáo… Do người nhận khoán hoặc chủ nhiệm đồ án quản lý và phân bổ

- Lương chuyên gia và các cộng tác viên : Do chủ nhiệm đồ án quản lý và phân bổ

- Lương chờ việc và trợ cấp mất việc làm : Thực hiện theo thõa ước lao động của Công ty, Công ty phân bổ đến các đơn vị và trả cho những cán bộ

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

Do lĩnh vực hoạt động của Công ty là tư vấn thiết kế xây dựng nên có các cơng trình nằm rải rác ở khắp nơi trên mọi miền của tổ quốc vì vậy Cơng ty sử dụng hợp đồng giao khốn nội bộ giữa Công ty và các đơn vị sản xuất

- Bên giao khốn : Giám đốc Cơng ty hoặc Phó giám đốc Cơng ty được ủy quyền, trưởng hoặc phó phịng kế hoạch kỹ thuật

- Bên nhận khoán : a. Phụ trách các đơn vị trực thuộc b. chủ nhiệm đồ án

- Để hạch tốn được q trình sản xuất, khi giao nhận khốn phải căn cứ vào: a. Định mức và phương thức giao khốn (do Cơng ty xây dựng ) b. Tỷ lệ phân chia giữa các bộ môn

c. Loại hình, địa điểm tính chất, quy mơ của từng dự án trình giám đốc Công ty duyệt

- Hàng tháng Công ty nghiệm thu khối lượng cơng việc hồn thành với các đơn vị nhận khốn. Cứ 3 tháng một lần Cơng ty sẽ đối chiếu công nợ với các đơn vị. Các đơn vị nhận khốn có trách nhiệm nghiệm thu lương tới từng người lao động trực tiếp theo từng công trình mà đơn vị thực hiện và gửi báo cáo cho Cơng ty

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

Phương pháp tính lương khối gián tiếp

- Lương sản phẩm của khối gián tiếp được hưởng theo định mức khốn trung bình là 6,5 % doanh thu trước thuế

- Hàng tháng bộ phận gián tiếp được tạm ứng một khoản tiền lương cố định được xây dựng theo hệ số lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm và chức trách, nhiệm vụ được giao của từng người.

- Cứ 6 tháng một lần sẽ được nghiệm thu lương theo định mức khốn trên doanh thu của Cơng ty, sau khi đã trừ các khoản lương đã tạm ứng trước đó. Việc tính tốn lương cũng dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng bộ phận, cá nhân và phải được xác nhận thông qua các trưởng phịng

- Khốn quỹ lương cho từng bộ phận nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả cơng việc, Giám đốc và các trưởng phịng xem xét kết quả công việc hàng tháng theo bảng phân công, đánh giá và điều chỉnh hệ số cho phù hợp giữa tiền lương và hiệu quả công việc của mỗi cá nhân

- Tỷ lệ tiền lương giữa các bộ phận trong khối gián tiếp và khối kỹ thuật cơ sở có thể được Giám đốc Cơng ty điều chỉnh cho phù hợp với thực tế từng giai đoạn, nhưng tổng quỹ lương A và B được tính khơng vượt q tỷ lệ trên doanh thu nêu trên

</div>