Tài Liệu Hương Giang | Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Và Xây Dựng Hương Giang PHỤ LỤC 01

PHỤ LỤC 01
QUY ĐỊNH CHI TIẾT ĐÁNH GIÁ XẾP HẠNG NHÂN VIÊN
(Trích Quy chế trả lương, thưởng nội bộ Công ty CP TV,ĐT&XD Hương Giang):
Định kỳ 1 năm 2 lần, vào tháng 6 và tháng 12 của năm, Công ty tổ chức đánh giá,
xếp hạng nhân viên căn cứ vào các quy định bậc nhân viên như sau
1.

Nhân viên bậc 1:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, đúng chuyên ngành hoặc làm việc không đúng
chuyên ngành đã học nhưng đã có kinh nghiệm lâu năm, có trình độ chuyên môn
như Nhân viên bậc 1) .
- Có thời gian công tác tại Công ty từ 03 năm trở lên.
- Có năng lực và trình độ chuyên môn cao; có kỹ năng làm việc nhóm; khả năng
độc lập giải quyết công việc tốt.
- Có khả năng giao tiếp tốt, ưu tiên biết giao tiếp bằng 01 ngoại ngữ .
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý phục vụ cho công tác chuyên môn.
- Có khả năng hướng dẫn và đào tạo cán bộ;
- Chấp hành tốt nội quy lao động của đơn vị; đảm bảo đủ ngày công làm việc
trong tháng.
2.

Nhân viên bậc 2:

- Tốt nghiệp Đại học,Cao đẳng trở lên, đúng chuyên ngành (Hoặc làm việc không
đúng chuyên ngành đã học nhưng đã có kinh nghiệm lâu năm, có trình độ chuyên
môn như Nhân viên bậc 2)
- Có thời gian công tác tại Công ty từ 01 năm trở lên.
- Có năng lực và trình độ chuyên môn khá; có khả năng độc lập giải quyết công
việc tốt; có kỹ năng làm việc nhóm.
- Có khả năng giao tiếp, ưu tiên thêm 01 ngoại ngữ.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý phục vụ cho công tác chuyên môn.
- Chấp hành tốt nội quy lao động của đơn vị; đảm bảo đủ ngày công làm việc
trong tháng.


3.

Nhân viên bậc 3:

- Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng, trung cấp đúng chuyên ngành (Hoặc làm việc
không đúng chuyên ngành đã học nhưng đã có kinh nghiệm lâu năm, có trình độ
chuyên môn như Nhân viên bậc 3)
- Đã có kinh nghiệm công tác từ tại công ty 06 tháng trở lên .
- Có năng lực và trình độ chuyên môn đáp ứng công việc được giao.
- Biết sử dụng các phần mềm quản lý phục vụ cho công tác chuyên môn.
- Chấp hành tốt nội quy lao động của đơn vị; đảm bảo đủ ngày công làm việc
trong tháng.
4.

Nhân viên bậc 4:

- Sinh viên mới tốt nghiệp Đại học, cao đẳng, trung cấp hoặc nhân viên lâu năm
không có bằng cấp
- Có trình độ chuyên môn, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Chấp hành tốt nội quy lao động của đơn vị; đảm bảo đủ ngày công làm việc
trong tháng.