lương và các khoản trích theo lương2

Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường, lao động có vai trò quan trọng cơ bản trong quá
trình sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ là mối quan tâm của các nhà kinh tế, người
lao động, mà còn là mối quan tâm của toàn xã hội. Vì vậy Nhà nước luôn bảo vệ
quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền
lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN.
Tiền lương có vai trò tác động đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao
động, việc tính toán chính xác các khoản phải trả công nhân viên, kích thích người
lao động quan tâm hơn đến kết quả lao động. doanh nghiệp phải tăng cường phát
huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, công tác tiền lương và
các khoản trích theo lương. Tính toán chính xác, thanh toán kịp thời các khoản phải
trả công nhân viên, vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động, vừa tạo điều kiện
tăng năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra họ còn được
hưởng một khoản đó là khoản bảo hiểm xã hội . Một điều chính là lao động trong
doanh nghiệp đã và sẽ tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp vì thế họ luôn mong rằng
doanh nghiệp sẽ quan tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp sẽ
quan tâm tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp luôn chú ý tới
chế độ tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn doanh nghiệp .
Để doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả thì công tác tổ chức kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương phải đảm bảo tính đúng, tính đủ, kịp thời và chính
xác, giúp cho các nhà quản lý hiểu ra tính đúng đắn, hợp lý, hợp lệ các khoản chi
phí về lao động sống cho vừa hạ được giá thành vừa đảm bảo đời sống vật chất cho
người lao động, giúp cho người lao động hăng hái tham gia lao động, nâng cao chất
lượng sản phẩm đưa doanh nghiệp từng bước ổn định và phát triển.
Xuất phát từ vai trò của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương đến các công tác quản lý sản xuất kinh doanh. Trong thời gian thực tập và tìm

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 1


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

hiểu thực tế tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza. Trên cơ sở lý thuyết đã nắm
bắt được ở trường, dưới sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Phạm Thị Thu Mai và
sự giúp đỡ hướng dẫn của các cán bộ nhân viên phòng kế toán trong Công ty đã
hướng dẫn em hoàn thành báo cáo “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương” tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza làm báo cáo tốt
nghiệp của mình.
Qua bài viết này, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các thầy cô trong
trường và sự chỉ bảo nhiệt tình của các cô chú, anh chị trong phòng kế toán Công ty
TNHH Khách sạn Grand Plaza đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo.
Đối tượng nghiên cứu là tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương.
Nội dung của báo cáo tốt nghiệp gồm 3 phần:
Phần I: Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza
Phần II: Tình hình thực tế hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza.
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza.
Đề tài này hoàn thành trong thời gian ngắn với kiến thức và năng lực còn hạn
chế nên không tránh được sai sót. Rất mong được sự chỉ dẫn và góp ý kiến chân
thành của thầy cô để đề tài được hoàn thiện hơn.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 2


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

CHƯƠNG I
GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH KHÁCH SẠN
GRAND PLAZA
I. Khát quát chung về Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Khách sạn
Grand Plaza
- Tên gọi : CÔNG TY TNHH KHÁCH SẠN GRAND PLAZA
- Địa chỉ : 117 Trần Duy Hưng – Cầu Giấy – Tp. Hà Nội.
- Điện thoại : 0435551000
- Giám đốc công ty : Goo Gi Won
- Ngày thành lập : Tháng 9/ 2008
- Số lao động của công ty : 500 người.
Công ty TNHH khách sạn Grand Plaza là công ty tư nhân thành lập, được sự
cho phép của Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội. Công ty ra đời do nhu cầu
phát triển dịch vụ của xã hội. Ngay từ khi thành lập công ty đã đi vào hoạt động trên
hầu hết các lĩnh vụ thương mại, dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường. Công
ty đã nhiều lần thay đổi cơ cấu tổ chức và một số thay đổi cần thiết khác để phù hợp
với kinh doanh dịch vụ theo cơ chế thị trường.
Công ty ra đời và phát triển như ngày nay đã phải trải qua rất nhiều khó khăn
song Công ty đã cố gắng vượt bậc tìm mọi cách vượt qua tự khẳng định mình. Công
ty không ngừng đầu tư đổi mới trang thiết bị cũng như phương pháp kinh doanh, cải

thiện chất lượng dịch vụ, đã từng bước vươn lên tạo ra nhiều loại hình dịch vụ có
chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của thị trường. Đồng thời Công ty đã chú ý vào
công tác đào tạo nguồn nhân lực lao động nên dần đáp ứng được những nhu cầu cần
thiết của xã hội và có khả năng cạnh tranh trên thị trường.
*§Æc ®iÓm nguån vèn cña c«ng ty:
Nguồn vốn của công ty là vốn đầu tư nước ngoài gồm vốn của giám đốc công
ty và vốn đi vay trong đó vốn của giám đốc là chủ yếu.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 3


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Tại thời điểm thành lập vốn của Công ty là 100.000.000USD trong đó vốn của
GĐ chiếm 70% tương đương với 63.000.000USD còn lại 30% còn lại tương ứng với
37.000.000USD là vốn đi vay.
Hiện nay, với năng lực của cán bộ công nhân viên cùng với đà phát triền lớn
mạnh của công ty đã thu hút được các nhà đầu tư tiềm năng đầu tư vào công ty thì
các khoản nợ vay cũng giảm đi đáng kể, trang thiết bị, máy móc quy mô của công ty
ngày càng được cải thiện với tổng tài sản ước tính lên tới 120.000.000 USD trong đó
vốn cố định chiếm 65% tương ứng với 78.000.000USD và vốn lưu động chiếm 35%
tương ứng với 42.000.000USD
*Mét sè chØ tiªu tµi chÝnh:
ĐVT: USD
Năm

Doanh thu

Nguồn vôn kinh doanh

Vốn lưu động

2009

89.820.000

61.750.000

33.250.000

2010

140.246.000

71.500.000

38.500.000

Thu nhập bình quân của công nhân viên
+Năm 2009 là

3.100.000 VNĐ/1 tháng

+Năm 2010 là

4.000.000 VNĐ/ 1 tháng

Từ bảng trên cho ta thấy các chỉ tiêu kinh tế của Công ty năm sau cao hơn năm
trước.
Doanh thu của năm 2010 tăng hơn so với năm 2009 là 50.426.000 USD tương
đương với tăng 64,15%. Điều đó chứng tỏ được chất lương dịch vụ, các mặt hàng
kinh doanh thương mại của Công ty đã đáp ứng được nhu cầu của thị trường, những
khách hàng khó tính trên thị trường, mặc dù càng ngày trên thị trường càng ngày
càng có nhiều đối thủ cạnh tranh.
Qua kết quả trên ta thấy được sự phấn đấu nỗ lực không ngừng của cán bộ công
nhân viên trong Công ty, đó là những bước khởi đầu khá thuận lợi là tiền đề quan
trọng đánh dấu bước ngoặt trong công cuộc mở rộng quy mô, phát triển của Công ty
hơn nữa trên thị trường.
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 4


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty bao gồm :
- Kinh doanh khách sạn
- Trung tâm thương mại
- Văn phòng cao cấp cho thuê
- Kinh doanh bất động sản.
Với ngành kinh doanh thương mại dịch vụ đa dang, Công ty TNHH Khách sạn
Grand Plaza đang cố gắng từng bước trở thành một trong những Công ty đầu tiên
trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ tốt nhất Việt Nam hiện nay.
2.Tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza

2.1. Sơ đồ bộ máy Công ty
Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza là công ty hoạt động kinh doanh
thương mại dịch vụ, đòi hỏi phải có bộ máy quản lý phù hợp nhằm đảm bảo thực
hiện chức năng kinh doanh. Để thực hiện tốt công tác quản lý và điều hành hoạt
động sản xuất kinh doanh của công ty đạt hiệu quả kinh tế cao. Ta có sơ đồ mô hình
tổ chức bộ máy của công ty.
GIÁM ĐỐC

PHÓ GIÁM ĐỐC

Phòng kế
toán

Phòng tổ chức
hành chính

Phòng kinh
doanh

Phòng kỹ
thuật

2.2. Chức năng của các bộ phận
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 5


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Tổ chức và hoạt động của công ty là dựa trên nguyên tắc tập chung dân chủ,
có kế hoạch công khai , bình đẳng và thực hiện pháp chế trong sản xuất kinh doanh ,
đảm bảo sự tạp chung thống nhất trong quản lý , có sự phân công , phối hợp giữa
chỉ đạo và điều hành thực hiện . Có sự phân phối giữa bộ máy quản lý trên công ty
và cơ cấu điều hành thực hiện tại đơn vị trong công ty , phát huy tính độc lập chủ
động và tự chịu trách nhiệm với chức năng sản xuất kinh doanh của mình .
-Giám đốc: Là người điều hành cao nhất trong công ty, có trách nhiệm tổ
chức bộ máy hoạt động của công ty , quản lý chỉ đạo , điều hành toàn bộ hoạt động
sản xuất kinh doanh , phương hướng phát triển và các vấn đề khác của công ty .
- Phó giám đốc: Là người giúp việc trực tiếp cho giám đốc công ty theo từng
lĩnh vực được phân công , uỷ quyền và trách nhiệm trước giám đốc công ty và luật
pháp và kết quả công việc được giao.
- Phòng kinh doanh: Có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh
đơn vị và kế hoạch khai thác cần thiết các hợp đồng giao khoáng với khách hàng,
tiến hành phân tích đánh giá tình hình sản xuất để mở rộng thị trường và tăng cường
sản xuất.
- Phòng kế toán: Tham mưu giúp việc giám đốc trong công tác quản lý tài
sản,vật tư tiền vốn,thực hiện công tác kế toán và hạch toán,thực hiên chế độ báo cáo
về kế toán,thống kê theo các quy định của nhà nước ,xây dựng kế hoạch tài chính
của công ty trước mắt và dài hạn, tạo nguồn vồn huy động vốn đảm bảo cho mọi
hoạt động của công ty.
- Phòng tổ chức hành chính: Có trách nhiệm tổ chức lao động tiền lương và
các khoản bảo hiểm. Là bộ phận tham mưu về tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản
xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Phòng kỹ thuật: Phòng điều khiển giám sát thiết bị camera, hệ thống thang
máy, an ninh của Công ty.

3. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 6


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Hình thức bộ máy kế toán: Căn cứ vào quy mô, địa bàn hoạt động kinh
doanh, doanh nghiệp áp dụng hình thức tổ chức kế toán vừa tập trung vừa phân tán.
Trong đó toàn bộ công việc hạch toán được thực hiện tại phòng kế toán của công ty,
các chứng từ, hoá đơn xử lý tại đây, còn các bộ phận kế toán riêng định kỳ báo cáo
tài chính gửi về phòng tài chính kế toán của công ty.

KẾ TOÁN TRƯỞNG

Kế toán tổng
hợp

Kế toán
ngân hàng

Kế toán
công nợ

Kế toán
kho

- Kế toán trưởng: Là người phụ trách chung chỉ đạo điều hành trực tiếp bộ

máy kế toán giám sát mọi hoạt động tài chính của công ty và là người trợ lý đắc lực
cho giám đốc, chịu trách nhiệm trước giám đốc về công việc thuộc phạm vi quyền
hạn của mình. Kế toán trưởng là người lãnh đạo tổ chức thực hiện công tác kế toán
của công ty.
- Kế toán tổng hợp: làm công tác tổng hợp,lập báo cáo tài chính theo quy
định.hàng tháng quý, tập hợp chứng từ phân loại các chi phí,tính giá thành sản phẩm
và kết quả kinh doanh của công ty.
- Kế toán ngân hàng: Có nhiệm vụ theo dõi các nghiệp vụ thanh toán bằng
tiền, lập sổ theo dõi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng đối chiếu với thủ quỹ lập báo cáo
thu chi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng.
- Kế toán công nợ: Có nhiệm vụ theo dõi tình hình công nợ của công ty: như
thanh toán tiền lương, thanh toán người mua, người bán. Kế toán phải mở sổ theo

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 7


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

dõi từng đối tượng khách hàng phản ánh kịp thời từng nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Cuối kỳ tổng hợp số nợ, đối chiếu với số dư tài khoản để phát hiện sai sót.
- Kế toán kho: Có nhiệm vụ theo dõi hạch toán đúng về các nghiệp vụ phát
sinh liên qua đến nguyên vật liệu, hàng hóa phản ánh chính xác nhập, xuất, tồn hàng
hóa theo đúng giá trị và số lượng cùng với thủ kho đối chiếu số lượng vật tư giữa sổ
sách và thực tế.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 8


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

CHƯƠNG II
TÌNH HÌNH THỰC TẾ HOÀN THIỆN KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH KHÁCH SẠN GRAND PLAZA
2.1. Những vấn đề chung về tiền lương tại Công ty TNHH Khách sạn
Grand Plaza
Hiện nay Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza gồm 500 lao động, để đáp
ứng nhu cầu ngày càng phát triền của xã hội Công ty đã thanh toán lương qua thẻ
vào mồng 5 hàng tháng để thuận tiện cho việc quản lý và sử dụng của người lao
động.
Nói đến tiền lương tức là nói đến con người, con người là lực lượng lao động
đóng vai trò chủ đạo trong kinh doanh dịch vụ của công ty từ người quản lý đến
nhân viên. Giám đốc có bộ phận tham mưu là phòng tổ chức hành chính nhân sự
phải chịu trách nhiệm cân đối phân bổ lực lượng trong toàn công ty ở từng vị trí ,
từng bộ phận sao cho trình độ chuyên môn cao , năng lực phù hợp đảm bảo cho kinh
doanh có hiệu quả . Việc đảm bảo lực lượng lao động cho công ty , việc quản lý và
sử dụng thời gian của họ ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương . Nhưng khác
với các lao động của các doanh nghiệp khác , lao động tại công ty TNHH Khách sạn
Grand Plaza chủ yếu là lao động đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao. Do công
ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực kinh doanh thương mại dịch vụ nên vấn đề nhân
sự của công ty rất được quan tâm. Việc đào tạo tuyển dụng những lao động có trình
độ chuyên môn cao luôn được chú trọng nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt đáp

ứng nhu cầu cao trong nền kinh tế thị trường hiện nay .
Những hoạt động kinh doanh của công ty như kinh doanh nhà hàng, kinh
doanh bất động sản,… đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn hiểu biết sâu rộng. Bởi
vậy chất lượng đội ngũ lao động cũng những phải tự mình học hỏi tích luỹ kinh
nghiệm mà còn được đào tạo để không ngừng nâng cao kiến thức. Kết quả lao động
là cơ sở của việc tính lương. Nó thực hiện theo nguyên tắc “phân phối lao động ”,
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 9


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

làm nhiều thì hưởng nhiều , làm ít thì hưởng ít . Để khuyến khích và thu hút thêm
lao động nâng cao hiệu quả làm việc phải gắn liền với tiền lương và hao phí lao
động bao gồm các hiện vật giá trị là kết quả trực tiếp của từng cá nhân nhưng phải
tính đến lợi ích của công ty .
Yêu cầu quản lý lao động: Kết quả lao động là một trong những yếu tố quan
trọng dưới sự tồn tại của công ty. Sử dụng một cách khoa học, hợp lý lực lượng lao
động, cải tiến lề lối làm việc, đảm bảo an toàn lao động, xây dựng các định mức lao
động và tiền lương một cách đúng đắn. Đây là cơ sở tiết kiệm về chi phí lao động
sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp. Mặt
khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động,
kích thích và tạo ra mối quan tâm của người lao động đến công việc của họ, góp
phần vào việc tăng năng suất lao động.
2.1.1. Hạch toán thời gian lao động tại Công ty TNHH Khách sạn Grand
Plaza
Hạch toán thời gian lao động là việc ghi chép số ngày công, giờ công làm

việc thực tế hoặc nghỉ việc của từng lao động tại các bộ phận trong toàn công ty.
Hạch toán sử dụng thời gian lao động là cơ sở để đưa lao động của công ty đi vào nề
nếp, là cơ sở để trả lương, thưởng và các khoản phụ cấp theo đúng chế độ quy định.
Để quản lý thời gian lao động, công ty áp dụng nhiều phương pháp khác nhau
tuỳ thuộc vào đặc điểm hình thù công việc của từng phòng ban bộ phận trong công
ty như: phương pháp chấm công, treo thẻ, bấm giờ, chụp ảnh…
Nhưng phương pháp chấm công được công ty sử dụng nhiều nhất, chứng từ
để hạch toán sử dụng thời gian lao động là bảng chấm công. bảng chấm công mở ra
để theo dõi ngày công làm việc thực tế, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH,… của
từng lao động tại từng phòng ban. Hàng ngày, tổ trưởng hay người được phân công
phải căn cứ vào tình hình thực tế lao động tại bộ phận của mình để chấm công cho
từng người trong ngày. Bảng chấm công để tại một địa điểm công khai để người lao
động giám sát thời gian lao động của mình. Cuối tháng, người chấm công và phụ
trách bộ phận ký vào bảng chấm công cùng các chứng từ có liên quan về phòng kế
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 10


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

toán, hay bộ phận tiền lương để tổng hợp thời gian lao động của toàn công ty để kế
toán tính lương và phụ cấp BHXH.
Ngoài bảng chấm công, người phụ trách lao động có nhiệm vụ thu thập chứng
từ khác có liên quan đến việc sử dụng thời gian lao động của mình như: Biên bản
nghỉ việc, phiếu nghỉ lương BHXH do cơ quan y tế lập và chỉ áp dụng cho những
người có tham gia BHXH. Tất cả các chứng từ hạch toán thời gian lao động, tính
lương và các khoản phụ cấp khác.

Để phản ánh chính xác kết quả lao động của nhân viên trong công ty, kế toán
phải sử dụng: Bảng chấm công.
Hàng ngày, các phòng ban công ty có nhiệm vụ theo dõi chấm công cho từng
người trong ngày. Cuối tháng các phòng gửi bảng chấm công này cho phòng tổ chức
hành chính. Tại đây người làm công việc tính lương có nhiệm vụ kiểm tra, tính toán
số ngày làm việc thực tế của từng nhân viên trên trên bảng chấm công và lập bảng
chi tiết tiền lương, sau đó giao cho phòng kế toán.
Ta có bảng chấm công của phòng kinh doanh như sau:

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 11


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Bộ phận: Phòng kinh doanh

Độc Lập- Tự Do- Hạnh Phúc

BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 01 năm 2011
Tổng hợp
TT

Họ và tên
1

2

3

4

5

6

7

8 … 28 29 30 31

Thực tế

Công
tác

1
2
3
4
5
6
7

8
9
10

Nguyễn Hà
Đoàn Hải Nam
Nguyễn Thị Xuân
Trần Thanh Dũng
Hoàng Thị Vân
Bùi Định Trọng
Trần Gia Đức
Phạm Ngọc Hưng
Đào Minh Tuấn
Nguyễn Thị Ánh

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

X
X
X
X

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X

X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X

X

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

0
0
0
0
0
0

0
0
0
0

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

Nghỉ Nghỉ
phép

Nghỉ k

Ghi

phép

chú

lễ

26
26
26
26
26
26
26
26
26
26

Hà Nội, ngày 31 tháng 11 năm 2011
Giám đốc

Trưởng phòng

(Ký, họ tên)

(Ký, họ tên)

Sinh viên: Bế Công Huân

Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)

Trang 12


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

2.1.2. Hạch toán các khoản lao động ở Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza
Hạch toán các khoản lao động là việc phản ảnh số lượng và chất lượng dịch vụ hoặc
khối lượng công việc hoàn thành của các cá nhân hoặc từng nhóm người lao động tại công
ty. Hạch toán lao động là cơ sở để trả lương thưởng phù hợp với kết quả lao động được,
tính toán năng suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức của từng người, từng
bộ phận và toàn công ty.
Do công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh thương mại dịch vụ rất đa dạng,
phong phú về các ngành nghề trong công ty mà chế độ chứng từ hiện nay chỉ mang tính
hướng dẫn cho các công ty khi tổ chức và sử dụng các loại chứng từ. Trong công ty, chứng
từ hạch toán kết quả bán hàng của nhân viên bán hàng là Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn
thành hoặc công việc hoàn thành,… Phiếu này do người giao việc lập thành 2 liên: 1 liên
lưu và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động.
Trước khi chuyển đến kế toán lao động tiền lương phải có đầy đủ chữ ký của người giao
việc, nhận việc kiểm tra chất lượng và người duyệt.
2.1.3. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ
KPCĐ
Để tiến hành sản xuất kết hợp 3 yếu tố cơ bản đó là: Tư liệu lao động, đối tượng lao
động, sức lao động. Trong đó sức lao động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư

liệu lao động nhằm tác động trở thành vật có ích phục vụ cho nhu cầu con người. Để dảm
bảo quá trình sản xuất tiến hành liên tục thì cần tái sản xuất sức lao động phải được bồi
hoàn dạng thù lao.
Vậy tiền lương chính là phần thù lao, tiền công trả cho người lao động.
a. Các hình thức tiền lương
Chính sách tiền lương là một trong những nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng,
hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Hình thức tiền lương được áp dụng
phổ biến ở công ty như sau:
- Tiền lương thời gian.
- Tiền lương sản phẩm, hàng hóa
Hình thức tiền lương theo thời gian.
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 13


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động tính
theo thời gian việc thực tế, và mức lương theo trình độ lành nghề, chuyên môn, tính chất
công việc… của mọi người lao động. Để vận dụng hình thức trả lương theo thời gian công
ty thường áp dụng các văn bản hướng dẫn của nhà nước về tiền lương theo từng ngành
nghề, công việc, mức độ uyên thâm nghề nghiệp của người lao động để tính mức lương
thời gian áp dụng cho doanh nghiệp mình.
Việc tính trả lương theo thời gian tai công ty được thực hiện 2 cách lương thời gian
đơn giản và lương thời gian có thưởng.
- Lương thời gian đơn giản: Là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn
giá lương thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia thành

+ Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một
tháng, hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong chế độ tiền
lương trong chế độ tiền lương của nhà nước. Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương
cho nhân viên hành chính nhân viên quản lý hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng
ngắn hạn.
Mức lương
tháng =

Số ngày làm việc
thực tế trong tháng x

lương

Bậc
lương

x

Lương bình
quân 1 ngày

x

Phụ cấp
( nếu có)

+ Tiền lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và có
số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Tiền lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng
lương theo thời gian. Tiền lương ngày còn là cơ sở để tính trợ cấp BHXH trả cho người lao

động trong các trường hợp được phép hưởng theo chế độ quy định
Tiền lương tháng
Tiền lương ngày =
Số ngày làm việc trong tháng
+ Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào mức lương giờ
và số giờ làm việc thực tế. Mức lương giờ còn phân biệt thời gian làm việc trong các ngày
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 14


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

nghỉ, ngày lễ, làm đêm, làm ngoài giờ. Tiền lương giờ thường được áp dụng để trả lương
cho lao động bán thời gian, lao động làm việc không hưởng theo sản phẩm, hoặc làm việc
trong ngày nghỉ, ngày lễ, làm ngoài giờ.
Tiền lương ngày
Tiền lương giờ =

Số ngày làm việc trong ngày(<8giờ)

Tiền lương làm thêm = Số giờ làm thêm x

Số tiền làm thêm 1 giờ

- Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương giản đơn kết hợp với chế độ
thưởng trong sản xuất. Đồng thời phản ánh được ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo
trong lao động, trình độ tay nghề. Vì vậy nó có tác dụng khuyến khích người lao động quan

tâm đến trách nhiệm và kết quả của mình.
Mức lương = Lương thời gian đơn giản + Tiền thưởng
Hình thức tiền lương theo sản phẩm, hàng hóa của Công ty TNHH Khách sạn
Gramd Plaza.
Hình thức tiền lương theo sản phẩm, hàng hóa là hình thức trả lương cho người lao
động hay nhóm người lao động tùy thuộc vào số lượng và chất lượng của khối lượng công
việc, dịch vụ hoàn thành. Hình thức tiền lương theo sản phẩm, hàng hóa bao gồm các hình
thức sau:
- Tiền lương theo sản phẩm, hàng hóa: Theo hình thức này tiền lương trả cho người
lao động có phân biệt đơn giá lương với các mức khối lượng doanh số bán hàng hoàn
thành. Nguyên tắc của hình thức này là đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi khối lượng
sản phẩm hàng hóa hoàn thành vượt một định mức nào đó.
Hình thức này thường được áp dụng cho những nhân viên bán hàng hóa, sản phẩm
của công ty. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này còn chú ý đến trường hợp người lao

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 15


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

động vì quan tâm đến doanh số hoàn thành mà xem nhẹ các dịch vụ chăm sóc khách hàng,
ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm của công ty trên thị trường.
Lương hàng hóa
=
trong định mức

Lương hàng hóa
ngoài định mức

=

Số lượng hàng hóa
x
hoàn thành

Số lượng hàng hóa
x
vượt định mức

Đơn giá hàng hóa
trong định mức

Đơn giá hàng hóa
vượt định mức

- Tiền lương khoán khối lượng công việc: Hình thức này tiền lương đựơc trả cho
khối lượng công việc hoàn thành. Hình thức này thường áp dụng cho những công việc có
tính đơn giản như bốc dỡ hàng hóa, lao động vận chuyển vật liệu, hàng hóa, bảo trì máy
móc thiết bị, sửa chữa… hoặc những công việc không thể tách ra từng công việc cụ thể
được.
Nhìn chung, hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức
trả lương theo thời gian. Hình thức này thể hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, góp
phần khuyến khích tăng năng suất lao động. Để vận dụng hình thức này doanh nghiệp phải
xây dựng định mức lao động phù hợp với từng công việc, từng cấp bậc và trình độ của
người lao động có chú ý đến thực trạng cơ sở vật chất của mình. Định mức lao động phải là
định mức để góp phần tăng năng suất lao động tại công ty.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 16


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza
117 Trần Duy Hưng – Cầu Giấy – Hà Nội

PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM HOẶC CÔNG VIỆC HOÀN THÀNH
Từ ngày 01tháng 01 năm 2011 đến ngày 31 tháng 01 năm 2011
Tên đơn vị ( hoặc cá nhân): Trần Thu Huyền

Chức vụ: Nhân viên BH mỹ phẩm

Theo Hợp đồng số:..................ngày......tháng......năm.......
Tên sản phẩm

STT

(công việc)

A

B

ĐVT

SL

Đơn giá

Thành tiền

Ghi chú

C

1

2

3

D

1

Huyết thanh dưỡng, tái tạo
da Bio

10

2.500.000

25.000.000

2

Kem đặc trị nhăn, dưỡng da
vùng mắt

5

2.000.000

10.000.000

3

Kem chống nắng Seromi

5

680.000

………

3.400.000

……..
Cộng

38.400.000

Tổng số tiền ( viết bằng chữ):Ba mươi tám triệu bốn trăm ngàn đồng chẵn./.

Người giao việc
(Ký, họ tên)

Sinh viên: Bế Công Huân

Người nhận việc
(Ký, họ tên)

Người duyệt
(Ký, họ tên)

Trang 17


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

b. Quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương phải trả cho tất cả lao động mà công ty đang
quản lý và sử dụng tại các bộ phận của công ty. Để quản lý tốt quỹ tiền lương cần hiểu nội
dung quỹ tiền lương công ty, quỹ tiền lương về nguyên tắc bao gồm:
- Quỹ tiền lương trả cho người l trong thời gian thực tế làm việc.
- Quỹ tiền lương trả cho người l trong thời gian không tham gia vào lao động theo
chế độ của công nhân viên như: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, đi học.
-Quỹ tiền lương bổ sung bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người l trong điều
kiện l đặc biệt hoặc do đặc tính nghề nghiệp.
- Ngoài ra, quỹ tiền lương còn phân thành tiền lương chính và lương phụ.
- Tiền lương chính: là tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người l trong thời gian
làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ.

- Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm
nhiệm vụ chính nhưng vẫn hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trong thời
gian nghỉ phép, hội họp, học tập, tiền lương trong thời gian nghỉ việc ngừng lao động.
Việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính và lương phụ có ý nghĩa nhất định
trong công tác hạch toán, phân bổ chi phí tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác
phân tích tình hình tiền lương tại doanh nghịêp.
c. Các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza
- Quỹ bảo hiểm xã hội:
Quỹ BHXH là quỹ để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong
các trường hợp bị mất khả năng lao động như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí,
mất khả năng làm việc và tử tuất. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH hình thành từ hai
nguồn:
+ Người sử dụng lao động hàng tháng có trách nhiệm đóng 16% với tổng quỹ lương
của người tham gia BHXH trong đơn vị phần đóng góp này tính vào chi phí của công ty.
+ Người lao động đóng bằng 6% từ thu nhập của mình để chi các chế độ hưu trí và
tử tuất.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 18


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Tổng quỹ lương tháng làm căn cứ đống BHXH gồm tiền lương, chức vụ, hợp đồng
và các khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Công ty có trách nhiệm nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.
Trường hợp nộp chậm BHXH thì phải nộp phạt theo lãi suất tiền gửi ngắn hạn vào thời

điểm truy nộp.
Công ty phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phí do cơ quan BHXH cấp hàng
tháng. Cuối tháng, doanh nghiệp và cơ quan BHXH tiến hành thanh toán số tiền chi trả trợ
cấp thực tế trong tháng.
- Quỹ bảo hiểm y tế:
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa
bệnh, viện phí, thuốc thang... cho người lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ. Quỹ này
được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân
viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích BHYT là 4,5%
trên tổng số lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đó 3% do doanh
nghiệp nộp và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1,5% còn lại do người lao động hưởng
và trừ vào lương hàng tháng. Theo chế độ toàn bộ quỹ được nộp lên cơ quan chuyên trách
để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế.
Để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn hàng tháng doanh nghiệp còn phải
trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ,
phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút; phụ cấp đắt đỏ; phụ cấp đặc biệt;
phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc
phòng an ninh) thực tế phải trả cho người lao động kể cả lao động tính vào chi phí kinh
doanh để hình thành kinh phí công đoàn. Các khoản trích theo lương BHXH, BHYT,
KPCĐ.
-

Quỹ kinh phí công đoàn:

Quỹ KPCĐ dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn ở đơn vị cấp trên và công ty.
Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế
phải trả CNV trong tháng và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 19

Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

tượng sử dụng lao động. Toàn bộ KPCĐ trích 1 phần phải nộp lên cơ quan công đoàn cấp
trên, 1 phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại công ty.
2.2.Thực trạng kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza
2.2.1. Chứng từ sử dụng, thủ tục hạch toán tiền lương tại công ty TNHH Khách sạn
Grand Plaza
a, Chứng từ lao động
Để tổ chức tốt kế toán tiền lương thì bộ phận nhân sự của công ty phải hạch toán lao
động chính xác là điều kiện hạch toán tiền lương và bảo hiểm chính xác theo quy định hiện
nay, chứng từ lao động tiền lương bao gồm:
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Phiếu chi tạm ứng lương
- Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương
- Phiếu chi
- Phiếu xác nhận công việc đã hoàn thành
- Phiếu báo làm thêm giờ
- Phiếu nghỉ BHXH
- Bảng thanh toán BHXH
b, Chứng từ kế toán
Dựa vào chứng từ lao động nêu trên kế toán viên hạch toán làm báo cáo gửi lên kế
toán trưởng để tổng hợp và phân tích tình hình chung toàn doanh nghiệp, phòng kế toán
dựa vào các tài liệu trên và áp dụng các hình thức tiền lương để làm bảng thanh toán lương
và tính BHXH, BHYT, KPCĐ.
Căn cứ vào bảng thanh toán lương kế toán viết phiếu chi, chứng từ tài liệu về các

khoản khấu trừ trích nộp.
Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 20


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

c, Thủ tục hạch toán
Từ bảng chấm công kế toán cộng sổ công làm việc trong tháng, phiếu báo làm thêm
giờ, phiếu xác nhận sản phẩm, kế toán tiến hành trích lương cho các bộ phận trong doanh
nghiệp. Trong bảng thanh toán lương phải phản ánh được nội dung các khoản thu nhập của
người lao động được hưởng, các khoản khấu trừ BHXH, BHYT, và sau đó mới là số tiền
còn lại của người lao động được lĩnh. Bảng thanh toán lương là cơ sở để kế toán làm thủ
tục rút tiền thanh toán lương cho công nhân viên. Người nhận tiền lương phải ký tên vào
bảng thanh toán lương.Theo quy định hiện nay, nhân viên tại công ty được lĩnh lương mỗi
tháng 2 kỳ:
- Kỳ1: Tạm ứng lương CNV đối với những người tham gia lao động trong tháng.
- Kỳ2: Sau khi tính lương và các khoản trả CNV, trong tháng công ty thanh toán nốt
số tiền còn lại được lĩnh trong tháng đó cho CNV sau khi trừ đi các khoản khấu trừ.
Đến kỳ chi trả lương và các khoản thanh toán khác, doanh nghiệp phải nộp giấy xin
rút tiền mặt về quỹ chi trả lương đồng thời phải lập uỷ nhiệm chi để chuyển số tiền thuộc
BHXH cho các cơ quan quản lý quỹ BHXH.
Kế toán dựa trên cơ sở bảng chấm công , phiếu xác nhận bán hàng hoặc công việc
hoàn thành , bảng bảo hiểm thanh toán xã hội làm căn cứ để kế toán lập bảng thanh toán
tiền lương cho từng bộ phận phòng ban . Bảng thanh toán lương được lập hàng tháng và
mỗi nhân viên được ghi trên một dòng căn cứ vào thời gian làm việc , mức phụ cấp để tính
lương cho từng công nhân trong đó có cả phần trợ giá và phần bù giá . Sau đó lập bảng

tổng hợp thanh toán tiền lương cho toàn công ty .
Việc chi trả lương ở công ty do thủ quỹ thực hiện. Thủ quỹ căn cứ vào “ Bảng thanh
toán lương”. Nếu trong tháng vì một lý do nào đó CNV chưa nhận lương, thủ quỹ phải lập
danh sách ghi chuyển họ tên, số tiền cỷa họ từ “ Bảng thanh toán tiền lương” sang “ Bảng
thanh toán với CNV chưa nhận lương”.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 21


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Trình tự luân chuyển chứng từ để hạch toán tiền lương tại công ty như sau:
BẢNG CHẤM CÔNG

THỦ QUỸ
PHÁT TIỀN

KẾ TOÁN
TỔNG HỢP

BẢNG THANH TOÁN
LƯƠNG Ở TỪNG BỘ
PHẬN

GIÁM ĐỐC
DUYỆT CHI

PHÒNG TỔ CHỨCHÀNH CHÍNH

PHÒNG TÀI VỤ

LƯU TRỮ
CHỨNG TỪ

- Bảng chấm công:
Bảng chấm công dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng
BHXH,… của người lao động trong công ty để căn cứ trích trả lương, BHXH cho từng
người và là cơ sở để quản lý lao động trong đơn vị. Bảng chấm công được lập 2 bản: 1 bản
lưu ở bộ phận làm việc, 1 bản nộp cho bộ phận tổ chức lao động tiền lương. Sau khi tổng
duyệt và ký đầy đủ, cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận quản lý vào bảng
chấm công, kèm theo các chứng từ có liên quan rồi chuyển đến cho kế toán để tính lương.
Ta có bảng chấm công ở phòng hành chính như sau:

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 22


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Bộ phận: Phòng hành chính

Độc Lập- Tự Do- Hạnh Phúc

BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 01 năm 2011
Tổng hợp
TT

Họ và tên
1

2

3

4

5

6

7

8 … 28 29 30 31

Thực tế

Công
tác

1
2
3
4
5
6

Đinh Thanh Tùng
Hoàng Việt Hùng
Nguyễn Thị Lệ
Trần Quốc Bình
Lê Thị Yến Nhi
Đinh Thanh Tùng

0
0
0
0
0
0

X
X
X
X
X
X

X

X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
P
X

X
P
X

X
X
X

0
0
0
0
0
0

X
X
X
P
X
X

0
0
0
0
0
0

X
P
X
X
X

X

Nghỉ Nghỉ
phép

Nghỉ k

Ghi

phép

chú

lễ

26
24
26
25
24
26

X
X
X
X
P
X

Hà Nội, ngày 31 tháng 01 năm 2011

Giám đốc

Trưởng phòng

(Ký, họ tên)

(Ký, họ tên)

Sinh viên: Bế Công Huân

Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)

Trang 23


Báo cáo tốt nghiệp

GVHD: Phạm Thị Thu Mai

- Bảng thanh toán tiền lương
Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp
cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động và là căn cứ để
thống kê lao động tiền lương.
- Cách lập: Hàng tháng kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công hàng ngày
của các phòng ban làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương rồi chuyển cho kế toán
trưởng duyệt.
Ta có bảng thanh toán tiền lương ở phòng hành chính.

Sinh viên: Bế Công Huân

Trang 24


Báo cáo tốt nghiệp
Công ty TNHH Khách sạn Grand Plaza

GVHD: Phạm Thị Thu Mai
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Bộ phận: Phòng hành chính

Độc Lập- Tự Do- Hạnh Phúc
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG
Tháng 01 năm 2011

TT

Họ và tên

1
2
3
4
5

Đinh Thanh Tùng
Hoàng Việt Hùng
Nguyễn Thị Lệ
Trần Quốc Bình

Lê Thị Yến Nhi
Tổng

Chức

Ngày

danh

công

TP
PP
NV
NV
NV

26
24
26
25
24
125

Lương CB
3.000.000
2.300.000
1.500.000
1.500.000
1.500.000

9.800.000

Lương
thời gian
4.680.000
3.600.000
2.600.000
2.500.000
2.400.000
10.180.000

PC

Thành tiền

Khấu trừ lương
Tạm ứng BHXH
BHYT

500.000
400.000
200.000
200.000
200.000
1.500.000

8.180.000
6.300.000
4.300.000
4.200.000

4.100.000
27.080.000

180.000
138.000
90.000
90.000
90.000
588.000

3.000.000

45.000
35.500
22.500
22.500
22.500
148.000

Thực nhận
7.955.000
3.126.500
4.187.500
4.087.500
3.987.500
23.344.000

Hà Nội, ngày 31 tháng 01 năm 2011
Giám đốc

Trưởng phòng

(Ký, họ tên)

(Ký, họ tên)

Sinh viên: Bế Công Huân

Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)

Trang 25

Ký