phan biet hop dong lao dong va hop dong dan su

Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự?

Căn cứ vào quy định tại Bộ luật dân sự và Bộ luật lao động, có thể phân biệt hai loại hợp
đồng dựa theo những tiêu chí như sau:
Tiêu chí

Hợp đồng dân sự

Hợp đồng lao động

Khái niệm

Điều 388 BLDS quy định: Hợp
đồng dân sự là sự thoả thuận giữa
các bên về việc xác lập, thay đổi
hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ
dân sự.

Điều 15 Bộ luật lao động quy
định: Hợp đồng lao động là sự
thoả thuận giữa người lao động
và người sử dụng lao động về
việc làm có trả lương, điều kiện
làm việc, quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên trong quan hệ lao động.

Chủ thể giao
kết hợp đồng

Người có năng lực hành vi dân sự
có thể tham gia ký kết hợp đồng

dân sự là những người từ 18 tuổi
trở lên (nếu dưới 18, có những
quy định riêng về sự chấp thuận
của người đại diện pháp luật

Người lao động với người sử
dụng lao động.
(Lưu ý: Người lao động phải từ
đủ 15 tuổi trở lên)


v..v..). Các bên ký kết hợp đồng
dân sự không nhất thiết phải có tư
cách pháp nhân.
Mục đích hợp
đồng

Hợp đồng dân sự có thể có mục
đích sinh lợi hoặc không có mục
đích sinh lợi (ví dụ như hợp đồng
tặng, cho).

Thỏa thuận về việc làm có trả
lương, điều kiện làm việc, quyền
và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động.

Luật điều
chỉnh

Thông thường, các hợp đồng dân Hợp đồng lao động được điều
sự sẽ được điều chỉnh bởi Bộ Luật chỉnh bởi Bộ luật lao động .
Dân sự và các luật liên quan tới
nội dung thoả thuận.

Hình thức

Các hợp đồng dân sự có thể được
giao kết bằng miệng nhiều hơn
thông qua sự tín nhiệm, giao dịch
đơn giản, có tính phổ thông và giá

Có thể bằng văn bản hoặc lời nói.

trị thấp.

mùa vụ hoặc theo công việc nhất
định.

Cơ quan giải
quyết tranh
chấp

Phạt vi vi
phạm hợp
đồng

Được chia làm 3 loại: HĐLĐ
không xác định thời hạn, HĐLĐ
xác định thời hạn, HĐLĐ theo

Tranh chấp của hợp đồng dân sự Tranh chấp của HĐLĐ được giải
chỉ có thể được giải quyết quyết bởi Hòa giải viên lao động,
riêng giữa 2 bên hoặc đưa ra toà Tòa án nhân dân.
án.

Hợp đồng dân sự thì mức phạt vi
phạm trong Hợp đồng dân sự do
các bên thỏa thuận và không bị
khống chế bởi Bộ Luật Dân sự.

HĐLĐ quy định về vấn đề bồi
thường: khi gây thiệt hại, vi
phạm nghĩa vụ báo trước, vi
phạm cam kết về giao kết hợp
đồng lao động khi được đào
tạo…. Tuy nhiên mức bồi thường
được xác định dựa trên thiệt hại


thực tế.