VHDN Văn hóa Tập đoàn Hoa Sen

I.Giới thiệu chung về Tập đoàn Hoa Sen
Lý do chọn TẬP ĐOÀN Tôn Hoa Sen
- Triết lý đạo Phật có ảnh hưởng lớn đến đường lối kinh doanh của Hoa Sen, bởi
ông Lê Phước Vũ_ chủ tịch Tập đoàn Hoa Sen là người có niềm tin vào Đức
Phật. Cái tên Hoa Sen có ý nghĩa: "Vô nhiễm, trừng thanh, kiên nhẫn, viên
dung, thanh lương, hành trực, ngẫu không và bồng thực".
- Điều đặc biệt của Tập đoàn Hoa Sen khác với những doanh nghiệp khác.Bởi
phương châm kinh doanh của Chủ tịch Lê Phước Vũ được chính ông đúc rút ra
từ cuộc sống,đề cao vấn đề nhân lực trong hoạt động kinh doanh của mình.Với
phương châm của công ty là làm ăn chân chính, tạo công ăn việc làm chính
đáng cho người lao động, mang lại những hạnh phúc căn bản nhất cho con
người.
- Ngoài ra,với triết lý hoạt động : Trung thực – Cộng đồng – Phát triển, văn hóa
doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen là sự khác biệt,khẳng định sứ mệnh của 1
doanh nghiệp vì cộng đồng và vì sự phát triển của đất nước.
1. Giới thiệu chung về Tập đoàn Hoa Sen:
Ngày 8/8/2001, nhằm ngày 19-6 Âm lịch, là ngày vía Đức Quan Thế Âm
Bồ Tát, đánh dấu sự ra đời của Tập đoàn Hoa Sen. Tập đoàn Hoa Sen có trụ sở
chính đặt tại số 09 Đại lộ Thống Nhất, Khu Công nghiệp Sóng Thần 2, Phường
Dĩ An, Thị xã Dĩ An, Tỉnh Bình Dương.
Thông tin tập đoàn:
- Tên doanh nghiệp (tiếng Việt): CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
- Tên doanh nghiệp (tiếng Anh): HOA SEN GROUP
- Trụ sở chính: Số 9 Đại lộ Thống Nhất, KCN Sóng Thần 2, P.Dĩ An, TX. Dĩ
An, T.Bình Dương.
Điện thoại: +84 650 3790 955

Fax: +84 650 3790 888

- Văn phòng đại diện: 94 – 96 Nguyễn Du, Bến Thành, Q.1, TP.HCM
Điện thoại: +84 8 3910 6910

Fax: +84 8 3910 6913


- Website

: www.hoasengroup.vn

- Người đại diện theo pháp luật: Ông LÊ PHƯỚC VŨ – Chủ tịch Hội đồng
Quản trị

Cơ cấu tổ chức tập đoàn hoa sen:
Tập đoàn có 07 Công ty con và liên doanh do Công ty mẹ quản lý và hơn
200 Chi nhánh trải dài khắp cả nước.
1. Công ty TNHH Một Thành viên Tôn Hoa Sen: Số 09 ĐL Thống Nhất,
KCN Sóng Thần 2, P.Dĩ An, TX. Dĩ An, T.Bình Dương
2. Công ty TNHH Một Thành viên Vật liệu Xây dựng Hoa Sen: Đường 2B,
KCN Phú Mỹ 1, TT. Phú Mỹ, H.Tân Thành, T.Bà Rịa – Vũng Tàu
3. Công ty TNHH Một Thành viên Vận tải & Cơ khí Hoa Sen: Số 09 ĐL
Thống Nhất, KCN Sóng Thần 2, P.Dĩ An, TX. Dĩ An, T.Bình Dương
4. Công ty TNHH Một Thành Viên Hoa Sen Bình Định: Khu A1.1 và TT
6.2&7 KCN Nhơn Hòa, P. Nhơn Hòa, TX. An Nhơn, T. Bình Định
5. Công ty TNHH MTV Hoa Sen Nam Cấm Nghệ An: Khu C, KCN. Nam
Cấm, Xã Nghi Xá, H. Nghi Lộc, T. Nghệ An
6. Công ty TNHH MTV Hoa Sen Nghệ An: Lô CN 1 – 8, KCN Đông Hồi,
xã Quỳnh Lập, thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An
7. Công ty TNHH MTV Hoa Sen Hà Nam: KCN Đồng Văn III, xã Yên
Bắc, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam
Từ ngày thành lập, năm đầu tiên với vốn điều lệ chỉ có 30 tỷ đồng và có 22
cán bộ công nhân viên, đến nay, Tập đoàn Hoa Sen đã trở thành một tập đoàn

tôn, thép hùng mạnh trong khu vực Đông Nam Á với vốn điều lệ lên đến hơn


1.300 tỷ đồng, khoảng 6000 cán bộ công nhân viên, trong đó có nhiều cán bộ
quản lý có tuổi đời còn rất6000 cán bộ công nhân viên, trong đó có nhiều cán bộ
quản lý có tuổi đời còn rất trẻ, từ 23 đến 35, tạo nên sự năng động trong quá
trình phát triển vượt bậc của Tập đoàn Hoa Sen

.
2. Lịch sử hình thành và phát triển:
- Khởi nghiệp :Ngày 18 tháng 5 năm 1994: gia đình Ông Lê Phước Vũ (nay là
Chủ tịch HĐQT – TGĐ Hoa Sen Group) bắt đầu khởi nghiệp với đồng vốn ít ỏi
dành dụm từ đồng lương của người thợ, gia đình ông vừa thuê nhà vừa làm cửa
hàng mua bán tôn lẻ tại ngã tư An Sương. Sau đó ít lâu, công việc kinh doanh có
nhiều chuyển biến thuận lợi, chắt chiu được ít tiền, gia đình ông đã mua trả góp


một máy cán tôn cũ, tự cắt tôn, đi bán lẻ khắp nơi. Và đến khi công việc kinh
doanh thuận lợi, gia đình ông mới quyết định thành lập công ty để mở rộng sản
xuất - kinh doanh.
- Ngày 8/8/2001: Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập
đoàn Hoa Sen (Tập đoàn Hoa Sen) được thành lập với số vốn điều lệ ban đầu 30
tỷ đồng, 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
- Trong hai năm 2002-2003, Tập đoàn thành lập thêm 31 chi nhánh phân phối –
bán lẻ.
- Năm 2004:Thành lập thêm 15 chi nhánh, nâng tổng số chi nhánh phân phối-bán
lẻ lên 49.
- Ngày 8/8/2004 khai trương và đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ
màu và khánh thành trụ sở tập đoàn tại số 9, Đại lộ Thống Nhất, KCN Sông
Thần 2, Dĩ An, t. Bình Dương.

- Năm 2005: Thành lập thêm 7 chi nhánh phân phối - Bán lẻ, nâng tổng số chi
nhánh phân phối - bán lẻ lên 56.
- Năm 2006:khởi công xây dựng Nhà máy thép cán nguội 180000 tấn/năm trong
khuôn viên có diện tích gần 24000 mét vuông, bên cạnh tòa nhà văn phòng trụ
sở công ty tại KCN Sông Thần 2, Dĩ An, t. Bình Dương.
- Ngày 09/11/2006: Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với vốn
điều lệ 320 tỷ đồng.
- Tháng 12/2007: Công ty cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập
đoàn Hoa Sen.
- Năm 2008:Thành lập thêm 7 chi nhánh phân phối – bán lẻ, nâng tổng số chi
nhánh phân phối – bán lẻ lên 82.
- Ngày 13/5/2009: Khởi công giai đoạn 1 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen- Phú Mỹ
tại KCN Phú Mỹ I, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu trong khuôn viên có diện tích 16,6
ha.


- Ngày 04/3/2010: ký kết hợp tác chiến lược với các đối tác hàng đầu trong và
ngoài nước trong lĩnh vực góp vốn đầu tư, cung cấp tín dụng dài hạn và đào tạo,
cung ứng nguồn nhân lực, nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật.
- Năm 2011:Ngày 8/8/2011, Tập đoàn Hoa Sen chính thức tròn 10 năm ngày
thành lập.Dấu ấn 10 năm, Tập đoàn Hoa Sen đã trưởng thành, xây dựng được
bản lĩnh của một doanh nghiệp Việt, tạo một thương hiệu mạnh và thân thiện,
khẳng định vị thế của một doanh nghiệp dẫn đầu về thị phần tôn mạ trong nước
và xuất khẩu tôn mạ hàng đầu trong khu vực.
- Năm 2012:Doanh thu xuất khẩu đạt 180 triệu USD, trở thành một trong những
doanh nghiệp xuất khẩu tôn mạ hàng đầu Đông Nam Á và công bố hệ thống
nhận diện thương hiệu mới.
- Năm 2013:Khai trương và đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng
công nghệ NOF công suất 120.000 tấn/năm và thành lập thêm 7 chi nhánh phân
phối - bán lẻ.

- Năm 2014: Thành lập thêm 35 chi nhánh phân phối – bán lẻ, nâng tổng số chi
nhánh phân phối – bán lẻ tính đến ngày 31/12/2014 lên 150 chi nhánh. .
- Năm 2015: Thành lập thêm 40 chi nhánh phân phối – bán lẻ, nâng tổng số
chi nhánh phân phối – bán lẻ tính đến ngày 31/12/2015 lên 190 chi nhánh.
- Ngày 19/06/2015, khánh thành Nhà máy Tôn Hoa Sen Nghệ An tại KCN
Nam Cấm thuộc Khu kinh tế Đông Nam, tỉnh Nghệ An và khởi công Dự
án Nhà máy Hoa Sen Nghệ An tại KCN Đông Hồi.
- Năm 2016
- Thành lập thêm 9 chi nhánh phân phối – bán lẻ, nâng tổng số chi nhánh phân
phối – bán lẻ tính đến ngày 31/03/2016 lên 199 chi nhánh.
II. Các giá trị văn hóa doanh nghiêp của Tập đoàn Hoa Sen


- Văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hóa được doanh nghiệp, tổ chức
chọn lọc, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hành động kinh doanh, bản sắc kinh
doanh của doanh nghiệp đó
1. Cấp 1: Cấu trúc hữu hình
Về Logo:

Logo của Tập đoàn Hoa Sen mang nhiều màu sắc tâm linh từ hai màu nâuvàng hai màu sắc quen thuộc trong Phật giáo và được sử dụng nhiều trong trang phục
cũng như trang trí đồ vật. Biểu tượng Hoa Sen được sử dụng trong logo cũng
được thiết kế 8 cánh phù hợp với yếu tố phong thủy, thể hiện sự tròn trịa và phát
tài trong vấn đề kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy đơn giản nhưng việc sử dụng
màu nâu làm tông màu chủ đạo kết hợp với màu vàng bạch kim, Logo Hoa Sen
Group được xem như một trong những logo nổi tiếng nhất tại Việt Nam.
- 8 cánh hoa biểu trưng cho Bát chính đạo- 8 con đường chân chính của đạo
Phật.
- Nền Logo có màu đỏ sậm: biểu hiện cho sự tinh xảo – mạnh mẽ;
- Toàn bộ logo có màu vàng hoàng kim – màu của sự thanh khiết và thịnh
vượng.

Về công nghệ:
Hoa Sen Group xây dựng dây chuyền, máy móc, nhà xưởng hiện đại


Dây chuyền mạ NOF: Cuộn tôn thương phẩm đầu tiên tại nhà máy Hoa Sen
Nghệ An

Lễ hội truyền thống
-Các hoạt động đoàn thể rất phong phú đa dạng từ thể thao, du lịch đến các hội
thi văn hóa văn nghệ. Điều này góp phần nuôi dưỡng và phát triển đời sống tinh
thần của CBCNV trong Tập đoàn. Song song đó, ban lãnh đạo cùng Công đoàn
cũng thường xuyên quan tâm chăm lo, hỗ trợ đời sống vật chất của CBCNV với
nhiều nội dung thiết thực. Ví dụ:



Hội thi nấu ăn nhân ngày phụ nữ Việt Nam 20/10/2012

Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi 2012


GIẢI BÓNG CHUYỀN NỮ QUỐC TẾ VTV CUP - TÔN HOA SEN

GIẢI BÓNG ĐÁ FUTSAL TRẺ EM CÓ HOÀN CẢNH ĐẶC BIỆT
Kiến trúc đặc trưng


Địa chỉ trụ sở
chính

Số 9, Đại lộ Thống Nhất, Khu công nghiệp Sóng Thần II,
Phường Dĩ An, Thị xã Dĩ An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
(0274) 3 790 955 (0274) 3 790 888

Văn phòng đại
diện số 1

183 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 10, Quận Phú Nhuận, TP. Hồ
Chí Minh.

Văn phòng đại
diện số 2

Tầng 15, Toà nhà Vietcombank, số 5 Công Trường Mê Linh, P.
Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh.

Phòng làm việc nhân viên được bố trí các modun làm việc thông minh tạo
không gian riêng tư cho mỗi nhân viên. Mỗi người có thể tự trang trí góc làm
việc của mình thêm sinh động. Đặc biệt hệ thống cửa đi và vách ngăn được
ghép vân rất tỉ mỉ, mang lại phong cách mới lạ hơn cho không gian văn phòng.

Phòng họp lãnh đạo tập đoàn Hoa Sen được trang trí theo phong cách kết hợp
nét truyền thống và hiện đại.


Đồng phục

 Đồng phục công nhân Hoa Sen được may bằng chất liệu vải thun Poli tinh chế
cao cấp màu trắng tinh cùng kiểu thiết kế áo gọn gàng thời trang của áo thun có
cổ tay bo màu đỏ đô. Với kiểu dáng và chất liệu vải thun cao cấp giúp người

mặc cảm thấy thoải mái và thoáng mát khi sử dụng áo. Áo được thiết kế thêu
logo bằng vi tính ở ngực trái của áo.


Hình thức mẫu mã sản phẩm
Tập đoàn Hoa Sen hiện đang sản xuất và kinh doanh 3 nhóm sản phẩm chính:
Tôn Hoa Sen, Ống kẽm Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen.
Đặc biệt, cả 3 nhóm sản phẩm này đều đạt thương hiệu quốc gia trong nhiều
năm liền. Với công nghệ sản xuất trên dây chuyền hiện đại, chất lượng sản
phẩm đạt tiêu chuẩn quốc tế, thời gian giao hàng nhanh, giá thành hợp lý, dịch
vụ khách hàng tốt. Tập đoàn Hoa Sen luôn cam kết đáp ứng tốt nhất và nhanh
nhất mọi nhu cầu của khách hàng tại thị trường nội địa và xuất khẩu.

Cơ cấu tổ chức
+) Mô hình Tập đoàn Hoa Sen


Sơ đồ tổ chức điều hành văn phòng Tập đoàn Hoa Sen

Câu chuyện truyền thống:
Mỗi khi tuyển dụng công ty luôn giáo dục các thành viên mới bằng các huyền
thoại, lịch sử của công ty,….
Thái độ của nhân viên


- Có cách ứng xử tiên tiến.
- Trung thực, trung thành, tận tụy, năng động, thái độ phù hợp, tinh thần tự giác
cao, gắn bó lâu dài.
- Có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi.
 Tất cả những cấu trúc hữu hình này tạo cảm giác thoải mái, gần gũi giữa các

thành viên trong công ty. Đồng thời cũng động viên tinh thần làm việc của nhân
viên và tạo được lòng tin của khách hàng về uy tín của công ty.
2. Cấp độ 2: Những giá trị được chấp nhận
Tầm nhìn chiến lược:







- Trở thành một tập đoàn kinh tế hàng đầu Việt Nam và khu vực ASEAN trong
lĩnh vực sảnxuất và phân phối vật liệu xây dựng thông qua
chiếnlượcpháttriểnbềnvữngdựa trên 5 lợi thế cạnh tranh cốtlõi:
Quy trình sản xuất kinh doanh khép kín,
hệ thống phân phối – bán lẻ đến tận tay người tiêu dùng,
chuỗi thương hiệu mạnh, thân thiện và hướng đến cộng đồng,
hệ thống quản trị và văn hoá doanh nghiệp đặc thù,
tiên phong đầu tư đổi mới công nghệ để mang lại giá trị gia tăng cao nhất cho cổ
đông, người lao động và xã hội.
Sứ mệnh:


Cung cấp những sản phẩm mang thương hiệu Hoa Sen với chất lượng quốc tế
và giá hợp lý, đa dạng nhằm thoả mãn nhu cầu của người tiêu dùng, góp phần
thay đổi diện mạo kiến trúc đất nước và phát triển cộng đồng.
Giá trị cốt lõi

• Trung thực
• Cộng đồng

• Phát triển
- Tập đoàn luôn ý thức: với bất kỳ một doanh nghiệp nàonếu luôn trung thực và
chính trực với chính mình và với người tiêu dùng thì doanh nghiệp đó sẽ có
được lòng tin, sự tín nhiệm.
- Và khi doanh nghiệp đó phát triển thành công phải có trách nhiệm phục vụ lại
cộng đồng. Đó là sự tương tác, là nguyên lý căn bản nhất để tạo ra một doanh
nghiệp chân chính. Nếu hiểu rõ trách nhiệm với cộng đồng, doanh nghiệp đó sẽ
phát triển và phát triển bền vững.
Với Hoa Sen, mọi hoạt động đều hướng đến các thành viên công ty và hướng
đến người tiêu dùng, hướng đến xã hội. Với cam kết luôn tạo ra các giá trị tốt
nhất cho người tiêu dùng và xã hội, Tập đoàn chúng tôi ngày càng có uy tín đối
với người tiêu dùng, xã hội, tạo ra sự tăng trưởng mạnh mẽ như ngày hôm nay.
Triết lý kinh doanh

• Chất lượng sản phẩm là trọng tâm
• Lợi ích khách hàng là then chốt
• Thu nhập nhân viên là trách nhiệm
• Chia sẻ cộng đồng là nghĩa vụ
Mục tiêu chiến lược
Tiếp tục mở rộng thị trường nội địa, đẩy mạnh xuất khẩu, phát triển hệ thống
sản xuất thông qua việc xây dựng các nhà máy hiện đại, nâng cao các khả năng
cung ứng các mặt hàng tôn, thép, nhựa trên toàn quốc; đồng thời không ngừng
xây dựng hệ thống chi nhánh phân phối – bán lẻ, nâng tổng số các cơ sở của tập
đoàn Hoa Sen lên 300 chi nhánh trong vòng 2 năm tới, hướng đến mục tiêu đạt
mốc sản lượng 2 triệu tấn/năm. Trong tầm nhìn chiến lược đến năm 2030, Tập
đoàn Hoa Sen phát huy tối đa nguồn lực, cơ sở vật chất và nhân lực cao, phấn


đấu là Tập đoàn kinh tế đa ngành trong từng bước vững chắc, tạo lập và khai
thác tổng hợp các tiềm năng thế mạnh mới bao gồm: bất động sản, du lịch và

dịch vụ.
Môi trường làm việc:
+ Đối với nhân viên:
- Chính sách lương: chính sách này được xây dựng trên định hướng hiệu quả
công việc và cạnh tranh thị trường, chính sách này thường xuyên được xem xét
và cập nhật.
- Chính sách khen thưởng: việc khen thưởng luôn gắn liền với hiệu quả kinh
doanh và mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ của mỗi nhân viên.
- Bảo hiểm xã hội, phúc lơi, trợ cấp: Hoa Sen chủ trương áp dụng các chính sách
bằng hoặc cao hơn các yêu cầu của luật Lao Động.
* Đối với nhân viên nữ:
- Có quà 8/3
- Ngoài được nghỉ theo luật định, trong thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng:
. Trợ cấp chế độ BHXH cho thai sản
. Công ty hỗ trợ thêm 500000d/tháng trong 06 tháng.

+ Đối với khách hàng:
- Thường xuyên tổ chức hội nghị khách hàng tại các chi nhánh của tập đoàn.
+ Đối với xã hội: thông qua các hoạt động xã hội, chương trình: Mái ấm gia
đình Việt; vượt lên chính mình; lục lạc vàng; ....
- Bên cạnh việc đầu tư sản xuất kinh doanh. Tập đoàn Hoa Sen luôn thể hiện tốt
trách nhiệm đối với cộng đồng thông qua các hoạt động từ thiện, tài trợ xã hội.
Qua đó thương hiệu Tập đoàn Hoa Sen dần thấm sâu vào trái tim người tiêu
dùng với hình ảnh là một thương hiệu mạnh, thân thiện và hướng đến cộng


đồng.

Tập đoàn Hoa Sen trao quà cho trẻ em kém may mắn

Mời Nick Vujicic để truyền cảm hứng cho mọi người, đặc biệt là người khuyết
tật.


3. Cấp 3: Những quan niệm chung
 Nguyên tắc 10 chữ T: “Trung thực – Trung thành – Tận tụy – Trí tuệ - Thân
thiện”
Khởi nghiệp với hai bàn tay trắng, tôi bước chân vào thương trường với quan
niệm đồng tiền làm ra phải chân chính. Do đó, phương châm kinh doanh của tôi
là phải trung thực, minh bạch, không cạnh tranh bằng cách “bóp bớt” tiêu chuẩn
chất lượng để hạ giá thành, đồng thời tạo ra thu nhập ổn định và ngày càng tăng
cho hàng ngàn lao động cũng như đóng góp giá trị thực cho đất nước

 Tư tưởng:
Ai cũng có thể biện một lý do kinh doanh nhưng riêng ông có một quan điểm
kinh doanh rất đáng trân trọng: “Khi kinh doanh tôi tuyệt đối không dung kỹ
xảo, thủ đoạn, bởi tôi tin khởi nghiệp xuất phát từ tinh thần đúng sẽ tạo nên
phong cách chuẩn mực, tạo được niềm tin nơi người khác.”


 Quan niệm kinh doanh
Một doanh nghiệp muốn có năng lực cạnh tranh tốt, thì vấn đề con người, vấn
đề quản trị là quan trọng hàng đầu. Chúng ta quản trị dựa trên một hệ thống, dựa
trên một chuẩn mực và đảm bảo tính tuân thủ.
Cũng như với chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quốc tế, giá thành hợp lý,
dịch vụ khách hàng tốt, Tập đoàn Hoa Sen luôn đáp ứng tốt nhất và nhanh nhất
mọi nhu cầu của khách hàng cả thị trường nội địa lẫn xuất khẩu. Luôn thực hiện
nghiêm ngặt 4 cam kết gồm “bán đúng giá, đúng tiêu chuẩn, đúng chất lượng và
được bảo hành” cùng việc không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, cả 3

nhóm sản phẩm chính của Tập đoàn Hoa Sen - Tôn Hoa Sen, Ống thép Hoa
Sen, Ống nhựa Hoa Sen đều được công nhận “Thương hiệu quốc gia”.
Bằng việc định vị và phát triển thương hiệu theo triết lý kinh doanh “mang hạnh
phúc sẻ chia cùng cộng đồng”, Tập đoàn Hoa Sen đã tạo được sự Tin - Yêu
trong lòng người tiêu dùng, là một thương hiệu mạnh, thân thiện và hướng tới
cộng đồng, từ đó tạo được nhu cầu từ thương hiệu.


Tinh thần: Chúng tôi tin rằng với đội ngũ nhân lực trẻ chính trực, biết “lấy năng
động để thắng quy mô, lấy sáng tạo để thắng kinh nghiệm, lấy nỗ lực và tốc độ
để bù cho vị thế của người đi sau”. Chúng ta phải lấy sự nỗ lực và sáng tạo để
trước mắt là đuổi kịp họ, sau đó mới mong muốn vượt qua họ được. Nhưng
trước hết để làm được điều đó, chúng ta phải là người tử tế, lao động chân chính
để tạo ra của cải phục vụ cuộc sống cá nhân, gia đình và xa hơn nữa là đóng góp
vào sự phát triển của xã hội và với những gì Hoa sen đã đạt được trong 15 năm
qua cũng sẽ là nền tảng để chúng tôi bước xa hơn, cao hơn trong những năm
tiếp theo.


III. Tác động của văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen
1. Thành tích đạt được



2. Các giải thưởng đạt được