Câu hỏi tình huống ôn tập Luật lao động

Các tình huống tranh chấp lao động (Chương HĐ + KLLĐ)
1. Quan điểm sau đây là đúng hay sai, giải thích:
+ Có quan hệ lao động giữa các bộ công chức với cơ quan nhà nước nhưng không có
QHPLLĐ giữa cán bộ, công chức với cơ quan nhà nước.
+ Mọi QHXH giữa tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp với doanh nghiệp (người SDLĐ)
đều do luật lao động điều chỉnh.
+ Pháp luật lao động điều chỉnh cả người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.
+ Pháp luật lao động điều chỉnh cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
+ Doanh nghiệp chưa đăng ký doanh nghiệp thì hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu.
+ Ký hợp đồng với người dưới 15 tuổi thì hợp đồng sẽ bị vô hiệu.
+ Các doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động theo mẫu hợp đồng do Bộ LĐTBXH ban
hành.
+ Hợp đồng lao động với lao động giúp việc gia đình thì không nhất thiết phải bằng hình
thức văn bản.
+ Cán bộ, công chức là người làm việc trong cơ quan nhà nước.
2. Phân tích các yếu tố cấu thành việc làm theo quy định của PLLĐ. Trách nhiệm của NSDLĐ
khi người LĐ bị thiếu, mất việc làm?
3. So sánh hợp đồng lao động với hợp đồng làm việc.
4. Những điểm khác nhau cơ bản giữa HĐLĐ với Thỏa ước LĐTT
5. Các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng?
6. Mục đích của thuê lại lao động là gì?
7. Nội dung quyền, trách nhiệm của Công đoàn cơ sở tham gia quản lý doanh nghiệp?
8. Nội dung quyền, trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ?
9. Tìm hiểu về cơ chế đối thoại và thương lượng trong quan hệ lao động.
10. Chị Nguyễn Thị V hiện đang làm tạp vụ tại Công ty TNHH X. Do công ty X xác định công
việc của chị là công việc thời vụ nên chị V được ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng 1 lần liên tục
từ năm 2010 đến nay. Hỏi công ty X có thể ký hợp đồng như vậy được không? tại sao?
11. Chị Nguyễn Thị A được tuyển dụng làm nhân viên bán hàng với mức lương 5 triệu đồng
trong thời hạn 3 năm tại Công ty TNHH X. Do thay đổi kế hoạch kinh doanh nên công ty X
chuyển chị A sang làm việc ở bộ phận kho hàng với mức lương 4,5 triệu đồng. Hỏi công ty
X có thể thay đổi công việc đối với chị A so với thỏa thuận hợp đồng như vậy được không?

tại sao?
12. Bà T vào làm việc tại công ty Dược phẩm X từ ngày 28/11/2012, công việc là đóng gói các
sản phẩm thuốc. Thời hạn hợp đồng được là 01 năm. Đến 28/11/2013 Giám đốc doanh
nghiệp yêu cầu Bà T ký hợp đồng 6 tháng. Đến ngày 31/5/2014 khi hợp đồng hết hạn thì


Giám đốc lại yêu cầu bà ký hợp đồng 3 tháng. Đến tháng 8/2014 Công ty chính thức ra
quyết định chấm dứt hợp đồng với bà T và trả bà T tiền trợ cấp thôi việc. Việc công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà T có đúng pháp luật hay không?
13. Anh K vào làm việc tại chi nhánh Công ty R từ ngày 20/7/2007 và giữa hai bên ký hợp đồng
lao động xác định thời hạn là 1 năm. Ngày 1/1/2010, giữa anh K và chi nhánh công ty R có
ký tiếp hợp đồng LĐ xác định thời hạn từ ngày 1/1/2010 đến ngày 31/12/2010. Theo HĐ
công việc của anh K là đại diện bán hàng với mức lương 5tr đồng. Giữa năm 2010 Công ty
R sáp nhập vào công ty B nên ngày 14/6/2010 công ty B thông báo chấm dứt HĐ LĐ với
anh K và trả anh tiền trợ cấp mất việc. Anh K cho rằng công ty B đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật với anh và mặc dù không muốn trở lại làm việc nhưng anh đòi
bồi thường cả khoản tiền lương trong những ngày không được làm việc và khoản tiền trợ
cấp thôi việc.
14. Anh H là nhân viên bảo vệ của 1 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài M. H được giao ca
trực ngày 12/5/2014. Sáng 13/5/20142 khi bàn giao ca trực, công ty M phát hiện mất 2 máy
điều hòa nhiệt độ. Ngày 17/5/2014, Giám đốc công ty M tổ chức cuộc họp với Trưởng
phòng tổ chức nhân sự, Tổ bảo vệ, Tài vụ. Giám đốc quy trách nhiệm cho H làm mất tài sản
và buộc H phải bồi thường 12 triệu đồng. H cho rằng quyết định của công ty là chưa đúng
nên không chấp hành . Do đó ngày 22/5/2014, Giám đốc công ty M đã ra quyết định sa thải
H vì lý do không chấp hành quyết định của công ty. Hỏi: Việc sa thải anh H của công ty M
đúng hay sai?
15. Thánh 11/2007 Chị B vào làm công nhân may cho xí nghiệp X theo hợp đồng lao động với
thời hạn 03 năm. Tháng 5/2009 chị B phải nghỉ việc để chăm sóc mẹ ốm phải nằm viện dài
ngày. Tháng 9/2009 chị B đến xí nghiệp xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ để đưa mẹ về quê
chăm sóc. Chị B sẽ được hưởng các chế độ gì trong trường hợp này? Giả sử nếu giám đốc xí

nghiệp không đồng ý thì chị B có phải làm hết thời hạn Hợp đồng lao động hay không?
16. Ông C làm việc tại công ty CP X từ năm 2010 với vị trí là trưởng phòng tư vấn khách hàng.
Năm 2014 công ty giải thể Phòng tư vấn khách hàng do ông C phụ trách. Ông C đã yêu cầu
công ty bố trí việc khác nhưng đến nay công ty vẫn chưa bố trí được mà chỉ yêu cầu ông C
đi thu hồi công nợ với mức lương thấp hơn trước. Ông C không có vi phạm kỷ luật gì. Hỏi:
công ty X có phải bố trí việc mới phù hợp với chuyên môn và phải trả lương tương ứng với
mức lương hiện tại của ông C hay không?
17. Em Lê Thị H sinh năm 1995, do hoàn cảnh khó khăn nên năm 2008 phải đi làm thuê dọn
dẹp cho bà T ở Hà Nội. Làm thuê được 3 tháng thì không may bị tai nạn do chập điện trong
nhà gây thương tật. Hỏi: Giữa em H và bà T đã có quan hệ hợp đồng lao động hay chưa? Bà


T có phải bồi thường những chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng sức khỏe của em H
hay không?
18. Tháng 5/2014, Chị N (sinh ngày 18/3/1997) được tuyển vào làm nhân viên marketing cho
văn phòng đại diện của Hãng mỹ phẩm tư nhân của Ông J.Senuh (Hàn quốc). Do khác nhau
về ngôn ngữ nên chị N không ký vào bản hợp đồng bằng tiếng Hàn quốc của công ty. Hỏi:
bản hợp đồng bằng tiếng Việt hay tiếng Hàn có giá trị pháp lý? Nếu chỉ ký hợp đồng bằng
tiếng Hàn giao dịch thì có hợp pháp theo PL VN hay không?
19. Anh Nguyễn Thanh T làm nhân viên bán hàng cho công ty TNHH Minh Quang theo hợp
đồng không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, anh T không có vi phạm gì. Tháng
6/2014 công ty phát hiện bằng tốt nghiệp đại học của anh T là bằng giả và đơn phương
chấm dứt hợp đồng LĐ với anh T. Anh T yêu cầu công ty giải quyết đầy đủ chế độ vì cũng
không muốn tiếp tục làm việc. Công ty không đồng ý vì cho rằng anh T đã có hành vi gian
lận và vi phạm khi ký kết hợp đồng lao động. Hỏi: Công ty làm như vậy là đúng hay sai?
20. Anh P làm công nhân ca 3 (từ 22h-6h) tại công ty X. Khoảng 1h30 sáng, vì con của anh P bị
cảm nặng nên gia đình gọi điện báo cho anh P về đưa con đi cấp cứu. Trưởng ca không đồng
ý, anh P đã không giữ được bình tĩnh và đã đánh trưởng ca (không gây thương tích). Sau đó
Trưởng ca đã cầm búa đuổi đánh anh P nên anh P phải trốn ra xin bảo vệ cho về. Sáng hôm
sau, anh P làm bản tường trình và mang sổ y bạ của con đến nhận khuyết điểm với ban lãnh

đạo xí nghiệp. Tuy nhiên anh P vẫn bị kỷ luật vì hành vi đánh trưởng ca còn trưởng ca thì
không phải chịu bất kỳ hình thức kỷ luật nào. Hỏi: Việc xử lý như vậy đã đúng quy định PL
hay chưa?
21. Tại một doanh nghiệp nhà nước, trong quyết định phân công công tác của Tổng giám đốc có
phân công ông Nguyễn Văn A là Phó Giám đốc phụ trách công tác hành chính, tổ chức.
Quyết định phân công công tác có quy định : ông A được quyền ký hợp đồng lao động với
thời hạn dưới 1 năm. Liệu Quyết định phân công công tác có được coi là giấy ủy quyền
không?.
22. Cô Phạm Thu H là nhân viên tiếp thị cho Hãng bia TG. Công việc hàng ngày của cô là phải
đến Cửa hàng ăn uống X để làm việc, Cô H phải tuân thủ nội quy lao động, giờ giấc và phải
đeo thẻ của cửa hàng. Cô H được trả lương dựa trên mức sản phẩm tiêu thụ được là số bia
của Hãng TG bán được tại cửa hàng. Vậy ai là người sử dụng lao động của cô H?
23. Anh Trần Văn B được anh Nguyễn Hữu M rủ vào làm việc cho Cửa hàng sửa chữa xe máy
của ông K (là bố của anh M). Trong quá trình làm việc, anh B làm hỏng xe của một khách
và khách hàng này yêu cầu bồi thường 5 triệu đồng. Ông K cho rằng anh B phải chịu hoàn
toàn trách nhiệm bồi thường. Được biết Cửa hàng sửa chữa xe máy của ông M chưa đăng ký
kinh doanh, vậy giữa ông M và anh B có hình thành HĐ LĐ hay không? liệu hợp đồng lao


động này có bị vô hiệu hay không? Anh B hay ông M là người phải bồi thường cho khách
hàng?
24. Tháng 7/2013 Ông Trần Mạnh Q vào làm việc tại đại lý thực phẩm của ông Phạm Văn T
theo Hợp đồng miệng; công việc là nhân viên tiếp thị, tiền lương 3.000.000 đồng/tháng; tiền
cơm 20.000 đ/ngày; tiền xăng 20.000đ/ngày; nếu doanh số vượt 80.000.000 đ/tháng thì ông
Q sẽ được hưởng 2% trên doanh thu vượt trội.
Đến tháng 12 năm 2013 ông Q cho rằng Đại lý không trả cho ông tiền hoa hồng do
doanh thu vượt trội trong 3 tháng 9,10,11/ 2013 nên ông Q khiếu nại. Đến ngày
26/12/2005 ông Q nghỉ việc vì cho rằng việc không trả tiền doanh thu vượt trội là Đại lý đã
vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng.
-

Việc ký kết hợp đồng như vậy có hợp pháp không?

-

Việc Đại lý không trả tiền hoa hồng có phải là căn cứ để người LĐ đơn phương chấm
dứt? HĐLĐ không?

-

Ông Q có thể được bồi thường những khoản nào?

25. Anh Lợi làm việc ở Công ty TNHH Công nghiệp XNK và dạy nghề Đà Lạt (Penlat) với loại
HĐLĐ không xác định thời hạn từ thàng 5/2007, công việc được giao là Phó GĐ xưởng may
với mức lương 5.300.000đ/tháng. Do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên tháng
11/2014 Ban giám đốc đã lập phương án và tiến hành triển khai sắp xếp lại tổ chức. Công ty
không còn nguồn hàng ổn định, không có hợp đồng mới nên phải thay đổi mặt hàng sản xuất
từ chủng loại hàng hóa là quần Jean sang quần tây. Công ty có trao đổi với anh Lợi nhưng
anh cho biết không biết kỹ thuật quần tây. Bên cạnh đó, công ty có nhiều khó khăn nên chưa
có điều kiện đào tạo lại tay nghề cho anh Lợi. Do vậy, công ty quyết định giảm biên chế, cho
anh Lợi thôi việc và thanh toán các khoản các chế độ cho anh Lợi. Anh Lợi khởi kiện công
ty Penlat với lý do “Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”:
a. Công ty thay đổi mặt hàng có phải là thay đổi cơ cấu công nghệ công nghệ hay không ?
b. Công ty cho anh Lợi nghỉ việc nhưng lại tuyển dụng người khác như vậy có trái pháp
luật hay không?
Hãy đưa ra ý kiến của bạn về vụ việc này?
26. Anh A làm thợ điện cho doanh nghiệp B theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Anh A có
giấy mời của thân nhân ở nước ngoài nên anh xin nghỉ phép 3 tháng để đi thăm người nhà.
Giám đốc doanh nghiệp B đã đồng ý với điều kiện anh A tìm người làm thay thế mình trong
thời gian xin nghỉ. Sau đó anh A giới thiệu anh C và được giám đốc chấp thuận cho lam thay

công việc của anh A. Làm việc được 2 tháng, một lần do sơ suất, anh C đóng nhầm cầu dao
điện ở mức điện áp quá cao dẫn đến làm cháy một số máy móc và làm hỏng sản phẩm. Thiệt
hại khoảng 30 triệu đồng, anh C đã bỏ trốn. Khi hết hạn nghỉ phép, trở lại doanh nghiệp anh


A bị giám đốc yêu cầu bồi thường thiệt hại nói trên. Anh A không đồng ý vì cho rằng mình
không có lỗi, lập tức giám đốc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với anh A.
a. Yêu cầu bồi thường thiệt hại và chấm dứt HĐLĐ với anh A đã đủ căn cứ chưa?
b. Mối quan hệ hệ pháp lý giữa công ty B và anh C là như thế nào? Có phải HĐLĐ hay
không?
c. Nếu anh C xảy ra tai nạn LĐ thì giải quyết trường hợp này như thế nào?
d. Nếu Anh A chỉ nhờ anh C làm việc hộ trong vài giờ và không báo Giám đốc?
27. Bà Võ Thị Cúc làm việc tại công ty du lịch Long An từ tháng 4/1998 theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Đến năm 2002 được đề bạt làm giám đốc khách sạn Hương
Tràm. Trong quá trình thực hiện HĐ, bà Cúc làm đầy đủ trách nhiệm, công việc được giao,
không vi phạm kỷ luật, không vi phạm hợp đồng. Tháng 6 năm 2003 giám đốc công ty du
lịch Long An ra quyết định QĐKL01/DLLA điều động bà Cúc về phòng tổ chức hành chính
để chờ liên hệ chuyển công tác. Bà Cúc không đồng ý và khiếu nại lên Hội đồng hòa giải
của công ty. Sau đó Giám đốc công ty ra quyết định QĐKL 02/DLLA sửa đổi nội dung của
quyết định 01 điều động bà Cúc về phòng hành chính để nhận công tác khác (công tác quản
lý và giữ nguyên lương). Bà Cúc không đồng ý với hai quyết định nói trên và khởi kiện ra
tòa án với lý do Công ty Du lịch Long An đã tự động điều chuyển, thay đổi công việc trong
HĐ.
a. Công ty du lịch Long An có quyền đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng như vậy hay
không?
b. Quyền lợi của bà Cúc trong thời gian ngừng việc để giải quyết tranh chấp đưuợc PLLĐ
quy định như thế nào?
28. Ngày 1/2/2000, Báo Đầu tư ký HĐLĐ tuyển anh Cường vào làm phóng viên với thời hạn 6
tháng. Trong HĐ hai bên thỏa thuận “NLĐ được ưu tiên ký HĐ khi hết hạn nếu cơ quan Báo
xét thấy khả năng hoàn thành tốt công việc và có ý thức chấp hành quy chế làm việc của cơ

quan”. Sau 6 tháng làm việc anh Cường không đạt yêu cầu định mức công việc được giao vì
vậy Báo ĐT không ký tiếp HĐLĐ với anh Cường. Anh Cường khởi kiện vì cho rằng báo ĐT
ký HĐLĐ thời hạn 6 tháng là trái với quy định của PLLĐ vì công việc phóng viên là có tính
chất thường xuyên, liên tục, từ 1 năm trở lên và phải ký HĐ không xác định thời hạn. Nếu
không thì Báo ĐT phải ký hợp đồng 1 năm với anh Cường. Hãy cho biết ý kiến của bạn?
29. Chị K và công ty X ký HĐLĐ ngày 1/4/2014, hai bên thỏa thuận HĐLĐ bắt đầu được thực
hiện từ ngày 15/4/2014. Do vị trí làm việc của chị K là cần thiết, quan trọng và công ty đã tổ
chức tuyển chọn nhiều lần mới tìm được người phù hợp, vì vậy công ty đề nghị: Để đảm bảo
thực hiện HĐLĐ, chị K phải đặt cọc 1 khoản tiền bằng 1 tháng lương (là 10 triệu đồng). Nếu
đến thời hạn đã cam kết mà vi phạm thì phải chịu trách nhiệm về khoản tiền nói trên. Thỏa


thuận này được ghi thành một điều khoản của HĐLĐ. Đến ngày 10/4/2014, do tìm được chỗ
làm việc khác với mức lương cao hơn, chị K đến công ty X thông báo việc không đến làm
việc và đề nghị được lấy lại tiền đặt cọc với lý do: thỏa thuận đặt cọc là một nội dung của
HĐLĐ và chị đã thông báo sự việc này trước khi HĐLĐ có hiệu lực. Công ty X không trả
lại tiền đặt cọc với lý do: việc chị K “thông báo trước ngày HĐLĐ có hiệu lực” vẫn là vi
phạm cam kết đã thỏa thuận trong HĐLĐ.
Bạn đồng ý với quan điểm của bên nào ? tại sao?