Tránh những sai lầm này nếu bạn đang thương lượng về mức lương với sếp

Tránh những sai lầm này nếu bạn đang thương lượng về mức lương với sếp
Chúng ta điều biết tiền không phải là tất cả - nhưng thật sự, không hẳn là vậy. Hãy
nhìn xa hơn mức lương mà bạn đề nghị để tối đa hóa thu nhập dài hạn của bạn.
Khi bạn đã lên đến vị trí điều hành, nhiều khả năng cuộc thương lượng về mức
lương của bạn sẽ khác với khi bạn là nhân viên cấp trung. Tiền lương của bạn sẽ
tăng lên nhiều hơn - và phức tạp hơn. Bạn vẫn có thể nhận được tiền lương, nhưng
nó chỉ là một phần nhỏ trong tổng thu nhập tiềm năng của bạn
Teela Jackson, phó chủ tịch cung cấp tài năng của công ty Talent Connections tại
Atlanta cho biết: "Việc chia lợi nhuận và tiền thưởng, đặc biệt là các ưu đãi dài
hạn, là một phần quan trọng trong trong các gói phụ cấp của giám đốc điều hành".
"Những ưu đãi dài hạn này có thể chiếm 40% tổng số phụ cấp.”
Nếu bạn bỏ qua các phần đó và tập trung chủ yếu vào tiền lương của bạn, bạn có
thể sẽ bỏ phí rất nhiều tiền. Làm theo các hướng dẫn sau đây để đảm bảo rằng tất
cả các nền tảng căn cứ của bạn đều nằm trong buổi thương lượng về mứa lương
tiếp theo của bạn

Đánh giá về các gói trợ cấp
“Những nhà tuyển dụng có nhiều cách xử lý khác nhau khi nói đến việc trợ cấp cho
vị trí điều hành và bạn cần phải biết nhà tuyển dụng tương lai của mình sử dụng
cách nào trong số đó” Jackson nói


Hãy nhìn vào nơi cung cấp cho bạn thu nhập chủ yếu. Gói phụ cấp có phải là tiền
mặt không? Điều này có nghĩa là nó có một mức tiền lương tương đối cao hoặc
tiền thưởng tiền thưởng và một vài ưu đãi cổ phần. Hay là, nó có công bằng
không? Gói này có thể có nhiều lựa chọn về chứng khoán hoặc các ưu đãi dựa trên
quyền sở hữu khác và mức lương cơ bản ít hơn.
Jackson cho biết: "Triết lý trả lương của công ty chỉ đơn giản cho phép một nhân
viên điều hành tiềm năng biết được nơi nào có sự linh hoạt. Bạn có thể sử dụng nó
để thúc đẩy các lựa chọn khuyến khích dài hạn - hoặc, bạn có thể cập nhật trên cơ
sở, cộng thêm một khoản thưởng lớn khi gói khuyến mại dài hạn không cạnh

tranh."
Andrew Avellan, một nhà thiết lập kế hoạch tài chính được chứng nhận và là thành
viên sáng lập của Công ty Quản lý Tài sản Philadelphia ở Bala Cynwyd,
Pennsylvania, nói rằng dựa vào tình hình tài chính cá nhân của bạn để thấy được
gói nào hấp dẫn hơn. Một gói tiền mặt nhiều hơn sẽ tốt hơn nếu bạn cần tiền ngắn
hạn nhiều hơn, nhưng nếu bạn không cần ngay một khoản tiền lớn, sự kiên nhẫn sẽ
đem lại lợi ích lâu dài

Đào sâu vào chi tiết


Bây giờ bạn đã biết thu nhập của bạn sẽ được chia ra như thế nào, đã đến lúc
chuyển những khoản đó thành tiền mặt. Dành thời gian lập biểu đồ những khía
cạnh khác nhau của việc chi tiêu là có lợi, dưới sự kết hợp của các kịch bản khả thi.
Avellan nói rằng việc tìm ra mức lương chính xác của các gói ngắn hạn, dài hạn
hoặc các lựa chọn nhiều năm và quyền mua cổ phiếu có thể rất khó khăn. "Việc
tính toán gói nào có thể có giá trị bằng cách sử dụng một số kết quả dự đoán," ông
nói, "chẳng hạn như việc giá cổ phiếu tăng trưởng tốt, không tăng trưởng hoặc mất
mát, là một cách để đưa một số tính toán xung quanh một quyết định."
Ngoài ra, đảm bảo rằng bạn hiểu chính xác các điều khoản để thực hiện lựa chọn
cổ phiếu và khả năng tiếp cận các lựa chọn thanh toán. Một số lựa chọn cổ phiếu
có nguy cơ bị đánh thuế quá mức hoặc không có giá trị, Avellan nói. Tương tự như
vậy, có được các chi tiết cụ thể về bất kỳ kế hoạch lương hưu điều hành bổ sung và
tiền trợ cấp nếu những người được sữ dụng ưu đãi dài hạn của bạn.

Xem điều cuộc thương lượng này là kế hoạch dài hạn chứ không phải là cuộc chạy
nước rút
Sẽ có những lợi ích ngắn hạn được đưa ra, nhưng đừng để họ làm lóa mắt. Một
khoản phụ cấp xe hơi, trợ cấp cho câu lạc bộ, dịch vụ di chuyển và nhà ở hiện tại
có thể tốt, nhưng họ sẽ không trực tiếp cấp quỹ cho việc nghỉ hưu của bạn. Ở cấp

độ này, vấn đề là giá trị tiềm năng và giá trị hiện tại của toàn bộ gói trợ cấp theo
thời gian.
Mitch Wienick, chủ tịch và giám đốc điều hành của Kelleher Associates ở Wayne,
Pennsylvania cho biết: Tập trung vào các ưu đãi dài hạn như là mua cổ phiếu, cổ


phiếu có giới hạn và các chương trình chứng khoán ảo. "Bất cứ thứ gì có giới hạn
vượt quá một năm được coi là dài hạn", Wienick nói thêm.

Một số lựa chọn có thể có sẵn cho bạn trong một số năm, vì vậy bạn nên cân nhắc
những gì sẽ được hưởng ở mỗi khoảng, Wienick nói. Bạn cũng có thể xem xét
những lựa chọn nếu bạn rời khỏi vị trí đó trong hai năm; Nó có thể được đổi thành
tiền cho dù bạn làm vị trí đó một thời gian và nghỉ việc.
Coi tình hình tài chính cá nhân của bạn để xem loại gói nào hấp dẫn hơn, Avellan
nói. Một gói tiền mặt nhiều hơn là lựa chọn tốt nếu bạn cần tiền gấp, nhưng nếu
bạn không cần ngay một khoảng tiền lớn, nên kiên nhẫn cho những lợi ích dài hạn.
Bạn có thấy những thông tin trên là bổ ích? Tham gia Viecoi để có được các bài
viết hay hơn và các gợi ý việc làm - và để giúp các nhà tuyển dụng tìm thấy bạn.