TRÍ THỨC sơn LA với CÔNG CUỘC đổi mới HIỆN NAY

TRÍ THỨC SƠN LA VỚI CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI HIỆN NAY
Trong mọi thời đại, trí thức luôn là nền tảng tiến bộ của xã hội, đội
ngũ trí thức là lực lượng nòng cốt sáng tạo và truyền bá tri thức, kiến thức.
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của các mạng khoa học và công nghệ
hiện đại, ngày nay trí thức trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên
sức mạnh trong chiến lược phát triển của quốc gia và mỗi địa phương. Xã
hội ngày càng phát triển thì đội ngũ trí thức càng có vai trò to lớn, nhất là
trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật và văn hóa tư tưởng. Trí thức là những
người lao động trí óc, có trình độ học vấn cao về một hoặc nhiều lĩnh vực
chuyên môn, có năng lực tư duy độc lập, sáng tạo, truyền bá và làm giàu
tri thức, tạo ra những sản phẩm tinh thần và vật chất có giá trị đối với xã
hội.
Trí thức Việt Nam có vị trí, vai trò quan trọng trong cách mạng, nên
khi thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, trước yêu cầu phải có một đường
lối chính trị rõ ràng, phải phân định rõ chiến tuyến giữa cách mạng và
phản cách mạng, Hồ Chí Minh đã xếp trí thức vào hàng ngũ lực lượng
cách mạng của dân tộc, là một trong những đồng minh gần gũi của giai
cấp công nhân và nông dân. Người chỉ rõ: “Đảng phải hết sức liên lạc với
tiểu tư sản, trí thức, thanh niên, Tân Việt,... để kéo họ đi vào phe vô sản
giai cấp”. Việc xác định từ sớm vai trò, vị trí của trí thức trong cách mạng
của Hồ Chí Minh đã lôi cuốn tầng lớp trí thức về phía cách mạng từ những
ngày đầu tiên, đã tăng cường sức mạnh cho cuộc cách mạng. Đây là vấn
đề mang tính chất chiến lược trong cách mạng.
Từ xa xưa, ông cha ta đã xếp trí thức ở vị trí hàng đầu, nhất sĩ, nhì
nông. Năm 1442, vua Lê Thánh Tông đã cho khắc lên văn bia ở Quốc Tử
giám “Hiền tài là nguyên khí của Quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước
mạnh, nguyên khí suy yếu thì thế nước hèn và càng xuống thấp”, Bác Hồ
cũng từng nói “Trí thức là tài sản, là vốn liếng qúy báu của dân tộc, không
sợ thừa mà chỉ sợ thiếu và cũng chỉ có cách mạng mới trọng và sử dụng
đúng trí thức”. Người khẳng định: “Trí thức phục vụ nhân dân bây giờ
cũng cần, kháng chiến kiến quốc cũng cần, tiến lên xã hội chủ nghĩa càng

cần, tiến lên cộng sản chủ nghĩa lại càng cần”.
Đảng ta luôn luôn đánh giá rất cao và coi trọng những đóng góp to
lớn của đội ngũ trí thức trên bước đường phát triển đi lên của đất nước,
nhất là trong giai đoạn hội nhập hiện nay, khi tài nguyên lớn nhất của mỗi
quốc gia là tài nguyên con người, trong đó nguồn lực hàng đầu là trí thức,
nói như thế, không có nghĩa là đề cao những con người trí thức một cách


cụ thể, nhưng đó là điều kiện không thể thiếu cho sự phát triển. Nghị quyết
số 27-NQ/TW ngày 6/8/2008 của Đảng nêu rõ quan điểm chỉ đạo “Trí thức
Việt Nam là lực lượng lao động sáng tạo đặc biệt quan trọng trong tiến
trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc
tế, xây dựng kinh tế tri thức, phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến,
đậm đà bản sắc dân tộc. Xây dựng đội ngũ trí thức vững mạnh là trực tiếp
nâng tầm trí tuệ của dân tộc, sức mạnh của đất nước, nâng cao năng lực
lãnh đạo của Ðảng và chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị. Ðầu tư
xây dựng đội ngũ trí thức là đầu tư cho phát triển bền vững; Xây dựng đội
ngũ trí thức là trách nhiệm chung của toàn xã hội, của cả hệ thống chính
trị, trong đó trách nhiệm của Ðảng và Nhà nước giữ vai trò quyết định. Trí
thức có vinh dự và bổn phận trước Tổ quốc và dân tộc, không ngừng phấn
đấu nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, đóng
góp nhiều nhất cho sự phát triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc”. Với mục
tiêu “Ðến năm 2020, xây dựng đội ngũ trí thức lớn mạnh, đạt chất lượng
cao, số lượng và cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, từng
bước tiến lên ngang tầm với trình độ của trí thức các nước tiên tiến trong
khu vực và thế giới. Gắn bó vững chắc giữa Ðảng và Nhà nước với trí
thức, giữa trí thức với Ðảng và Nhà nước, tăng cường khối đại đoàn kết
toàn dân tộc trên nền tảng liên minh công - nông – trí”.
Ngược về lịch sử, trong những năm 80, 90 của thế kỷ trước, Việt
Nam là nước chậm phát triển, sản xuất không đủ ăn, hàng năm phải nhập

khẩu lương thực, những người có học hàm, học vị tiến sĩ, phó giáo sư,
giáo sư đếm trên đầu ngón tay. Thế nhưng, sau gần 30 năm đổi mới, với sự
phát triển của khoa học, công nghệ, giáo dục, đào tạo, đội ngũ trí thức tăng
lên đáng kể về số lượng và chất lượng, đưa Việt Nam từ một nước nghèo
thành một nước đang phát triển ở mức trung bình, mỗi năm xuất khẩu 3-4
triệu tấn gạo, thu nhập bình quân đầu người tăng cao, tỷ lệ hộ đói nghèo
và số người thất nghiệp giảm, tình hình an ninh chính trị được giữ vững.
Đạt được những thành tựu kể trên có sự đóng góp rất lớn của đội ngũ trí
thức. Điều này cũng dễ hiểu, vì đội ngũ trí thức Việt Nam là những người
yêu nước, yêu Chủ nghĩa xã hội, có truyền thống cách mạng, có bản lĩnh
vững vàng, có hào khí dân tộc, có năng lực trí tuệ tốt có thể làm chủ
những tiến bộ kỹ thuật mới.
Vậy thì đội ngũ trí thức Sơn La chúng ta với công cuộc đổi mới cần
phải làm gì, làm như thế nào để góp phần vào công cuộc xây dựng và phát
triển của tỉnh?


Hiện nay dân số tỉnh Sơn La có hơn 1 triệu 169 ngàn người, trong
đó lực lượng lao động (từ 15 tuổi trở lên) khoảng gần 735 ngàn người,
chiếm 62,3% dân số. Tổng số trí thức toàn tỉnh đã có trên 30 ngàn người
(tính từ trình độ cao đẳng trở lên) chiếm khoảng 2,6% dân số. Đội ngũ trí
thức sẽ còn tăng lên nữa, vì hàng năm có gần 3 ngàn sinh viên con em Sơn
La tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học và còn có nguồn từ các địa
phương về tỉnh công tác.
Trí thức Sơn La chủ yếu là hoạt động liên quan đến KH&CN chiếm
tới 95%, còn văn nghệ sỹ và giới báo chí chiếm khoảng 5%. Liên hiệp các
hội KH&KT và các hội thành viên của mình mới thu hút được khoảng gần
2 vạn trí thức tham gia. Hiện toàn tỉnh đã có trên 1.000 trí thức có trình độ
trên đại học, trong đó trên 800 thạc sỹ, gần 40 tiến sỹ, 1 Phó giáo sư, hơn
100 bác sỹ chuyên khoa I, khoảng 40 bác sỹ chuyên khoa II.

Trí thức Sơn La giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý chủ chốt,
nghiên cứu tham mưu, hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ… trong các cơ
quan đảng, nhà nước, quân đội, công an, đoàn thể chính trị xã hội, tổ chức
xã hội nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp ở cấp tỉnh, cấp huyện, trong các
doanh nghiệp và một bộ phận ở cấp xã. Và giữ vai trò chính yếu trong hệ
thống chính trị, đã và đang có đóng góp to lớn, có tính quyết định trong
sự nghiệp đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh ở địa
phương.
Trong những năm qua, đội ngũ trí thức của tỉnh Sơn La đã có những
đóng góp tích cực trong việc xây dựng và phát triển tỉnh nhà. Bằng năng
lực chuyên môn, với sự lao động sáng tạo, và sự nhiệt tình cách mạng đội
ngũ trí thức tỉnh nhà luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, không
ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tìm tòi, phát hiện
những cái mới, nắm bắt các thành tựu, những công nghệ tiên tiến của thế
giới. Chính những đóng góp tích cực của đội ngũ trí thức trong thời gian
qua đã góp phần quan trọng vào việc bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực,
truyền bá những tri thức khoa học, tuyên truyền chủ trương, chính sách
của Đảng, nhà nước về khoa học, công nghệ, bảo tồn và phát triển các giá
trị văn hóa của dân tộc góp phần không nhỏ vào việc xóa đói giảm nghèo,
nâng cao đời sống nhân dân, ổn định tình hình an ninh trật tự, tạo điều
kiện cho sự phát triển theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa. Có thể
khẳng định, đội ngũ trí thức của tỉnh nhà đã được tăng lên cả về số lượng,
lẫn chất lượng. Tuy nhiên đội ngũ trí thức hiện nay còn có những hạn chế,
bất cập. Đó là, đào tạo không đồng bộ giữa các ngành, lĩnh vực, phân bố


không đều, chủ yếu tập trung ở thành phố, thị trấn; sử dụng chưa đúng
chức năng, ngành nghề đào tạo, hiệu quả sử dụng lao động còn thấp, một
bộ phận trí thức năng lực sáng tạo yếu. Một số sinh viên tốt nghiệp đại học
ra trường không có việc làm. Và do nhiều nguyên nhân khác như cơ chế,

chính sách, chế độ đãi ngộ chưa phù hợp… Những tồn tại và yếu kém nêu
trên đã và đang làm ảnh hưởng đến sự phát huy vai trò của đội ngũ trí thức
trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Với sự nỗ lực và cống hiến của mình, nhiều trí thức và người lao
động Sơn La cũng đã được nhận phần thưởng xứng đáng. Chỉ tính trong
thời kỳ đổi mới, toàn tỉnh có hơn 100 người được tặng thưởng Huân
chương Lao động từ hạng Ba trở lên (không tính huân chương cống hiến),
gần 250 người được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 14 người
được phong tặng danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc và trên 5 ngàn
người được tặng các loại bằng khen, giấy khen khác của tỉnh…Đặc biệt,
có 5 người được phong tặng danh hiệu anh hùng lao động, trong đó ông
Lê Xuân (nguyên giám đốc Công ty chè Mộc Châu), ông Hà Ngọc Quí (Bí
thư Đảng ủy xã Tân Lập, Mộc Châu), ông Vì Văn Ỏm (xã Chiềng On,
huyện Yên Châu) được phong tặng Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới.
Được Thường trực Tỉnh ủy, Thường trực UBND tỉnh giao tổ chức
gặp mặt, tôn vinh trí thức tiêu biểu, lao động sáng tạo để lãnh đạo tỉnh gặp
mặt, động viên và nắm tâm tư, nguyện vọng, đề xuất và kiến nghị của đội
ngũ trí thức, người lao động, trong các năm 2014, 2015 Liên hiệp hội Sơn
La đã tổ chức thành công hai buổi Lễ tôn vinh trí thức tiêu biểu, lao động
sáng tạo vào ngày khoa học công nghệ Việt Nam (18/5 hàng năm) với quy
mô cấp tỉnh. Và đã vinh danh283 trí thức tiêu biểu, điển hình lao động
sáng tạo và tài năng trẻ của tỉnh là những người được phong tặng Anh
hùng lao động thời kỳ đổi mới, Huân chương lao động, Chiến sỹ thi đua
toàn quốc, Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sỹ ưu tú, Nghệ sỹ
nhân dân, Giải thưởng nhà nước về văn học nghệ thuật, Tiến sỹ, Phó giáo
sư, Bằng lao động sáng tạo, Giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ Việt
Nam, Giải thưởng Hội thi sáng tạo kỹ thuật, Nông dân tiêu biểu, Doanh
nhân tiêu biểu, Tài năng trẻ. Lễ tôn vinh nhận được sự đồng thuận của xã
hội và các cấp, các ngành.
Để đội ngũ trí thức của tỉnh tiếp tục phát huy vai trò của mình với

công cuộc đổi mới hiện nay, trong thời gian tới tỉnh cần có những chủ
trương, chính sách phù hợp để vận động, tập hợp, nhằm phát huy tốt hơn


nữa vai trò của đội ngũ trí thức trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước, cụ thể là:
- Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban
Chấp hành Trung ương và Chương trình hành động số 18-CTr/TU của Ban
Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhằm tạo sự chuyển biến căn bản trong nhận
thức, hành động của cấp uỷ, chính quyền và cả hệ thống chính trị về vị trí,
vai trò của đội ngũ trí thức trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá
và hội nhập quốc tế; tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ trí thức phát huy
năng lực, trí tuệ, cống hiến và đóng góp xứng đáng thực hiện thắng lợi các
nhiệm vụ chính trị của tỉnh.
- Rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ trí thức của tỉnh, trên cơ
sở đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ trí thức một
cách hợp lý; có chính sách cụ thể thu hút trí thức trẻ đã được đào tạo chính
quy, có trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức tốt về tỉnh công tác, động
viên khuyến khích đội ngũ trí thức trẻ tăng cường về cơ sở, nhất là các địa
bàn vùng cao, biên giới, vùng đặc biệt khó khăn; tạo điều kiện để trí thức
mở rộng giao lưu, học tập kinh nghiệm ở trong và ngoài nước.
- Tăng cường đầu tư cho khoa học, công nghệ, đầu tư có địa chỉ,
phải lấy hiệu quả làm thước đo. Tạo điều kiện cho các nhà khoa học tham
gia phản biện các chương trình, đề án, dự án theo đúng tinh thần Quyết
định 14/2014/QĐ-TTg ngày 14 tháng 02 năm 2014 của Thủ tướng Chính
phủ về hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội của Liên hiệp các
Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam.
- Tạo điều kiện thông thoáng và môi trường thuận lợi để đội ngũ trí
thức tự do tìm tòi, nghiên cứu và sáng tạo. Trong khoa học, công nghệ,
nếu không có dân chủ và tự do sẽ bóp chết sự tư duy, sáng tạo.

Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò và tham gia đóng góp trí
tuệ, sức sáng tạo của đội ngũ trí thức:
- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền, sự phối
hợp của các đoàn thể trong việc xây dựng, phát triển đội ngũ trí thức;
thường xuyên tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo với trí thức, tạo sự cởi mở,
chân thành, động viên đội ngũ trí thức tích cực học tập, rèn luyện, nâng
cao trình độ mọi mặt, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp
hoá, hiện đại hoá của địa phương.
- Phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo phù hợp với điều kiện thực
tiễn, nâng cao chất lượng dạy và học ở các trường, tăng cường giáo dục
hướng nghiệp cho học sinh phổ thông; quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội


ngũ trí thức bảo đảm cân đối, hợp lý, thực hiện nghiêm túc quy trình đào
tạo và sắp xếp, bố trí trí thức theo địa chỉ sử dụng.
- Củng cố và phát triển các tổ chức hội trí thức nhằm thu hút ngày
càng nhiều trí thức tham gia trong các tổ chức hội, nhất là Liên hiệp các
hội khoa học và kỹ thuật, Hội văn học nghệ thuật và các hội ngành nghề
khác.
- Tăng cường các nguồn lực đầu tư phát triển hệ thống cơ sở hạ tầng
kinh tế-xã hội; đẩy mạnh kêu gọi thu hút đầu tư, nhất là các lĩnh vực có
khả năng phát huy tiềm năng, lợi thế của tỉnh, tạo điều kiện và cơ hội cho
trí thức trẻ tham gia làm việc trong các thành phần kinh tế ở địa phương;
có chính sách thoả đáng khuyến khích trí thức trẻ học tập nâng cao nghiệp
vụ chuyên sâu trong nước và nước ngoài về phục vụ địa phương, đặc biệt
những ngành trọng yếu về khoa học, kỹ thuật, môi trường, công nghệ
thông tin...
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng để
cán bộ, trí thức nhận thức rõ trách nhiệm của bản thân trong quá trình phát
triển của tỉnh, tạo động lực để đội ngũ trí thức không ngừng phấn đấu

vươn lên, nâng cao năng lực, trình độ khẳng định vị trí, vai trò và những
đóng góp của mình cho quê hương, đất nước; kịp thời biểu dương, khen
thưởng, nhân rộng những gương trí thức điển hình, nhất là trí thức trẻ.
- Xây dựng cơ chế phát huy đóng góp trí tuệ của đội ngũ trí thức
đối với những nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh; ban hành cơ chế, chính sách
để Liên hiệp hội Sơn La chủ động tập hợp các chuyên gia tổ chức tư vấn,
phản biện và giám định xã hội độc lập, bảo đảm nâng cao chất lượng các
chương trình, quy hoạch, đề án, dự án lớn, quan trọng của tỉnh.
Nhân dân các dân tộc trong tỉnh đoàn kết, tin tưởng vào sự lãnh đạo
của Đảng, cùng nhau xây dựng tỉnh nhà ngày càng phát triển, đạt được
những thành tựu quan trọng, góp phần xóa đói giảm nghèo, nâng cao đời
sông của nhân dân, trong đó đội ngũ trí thức giữ vai trò quan trọng. Trong
giai đoạn hiện nay, trí thức tỉnh Sơn La tham gia tích cực vào tiến trình
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, với mục tiêu “Dân giàu, nước
mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”, để cùng với trí thức cả nước
sớm đưa đất nước bước nhanh vào nền kinh tế tri thức của nhân loại./.
Theo tổng hợp, đến nay, tổng số công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn
tỉnh ta có trên 85 ngàn người (bao gồm cả cán bộ, công nhân, viên chức, lao
động của các tập đoàn, tổng công ty Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, tăng
gần 25.000 so với năm 2006)...., có trên 40.000 công chức, viên chức làm


việc trong các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể, y tế, giáo dục..., gần
30.000 công nhân, lao động làm việc ở các thành phần kinh tế.... Để xây
dựng đội ngũ công nhân, lao động Sơn La, cấp ủy, chính quyền, tổ chức
công đoàn và các đoàn thể đã chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng,
tăng cường giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, thực hiện
tốt cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”,
gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khoá XI “Một số vấn đề cấp
bách về xây dựng Đảng hiện nay” để mỗi cán bộ, đảng viên và công nhân,

lao động ngày càng nhận thức sâu sắc về bản chất, vai trò, sứ mệnh lịch sử
của giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Đẩy mạnh các
phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, trọng tâm
là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua phục vụ
công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Cả
nước chung tay cùng thuỷ điện Sơn La”, “Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ
sở”. Tổ chức nhiều hội thi, hội diễn, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể
thao, tôn vinh, biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công nhân,
viên chức, lao động.
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp và công nhân, lao động
trong những năm qua ở tỉnh ta luôn được quan tâm về mọi mặt, vừa đáp ứng
được yêu cầu về số lượng và chất lượng. Tỉnh ta đã ban hành các cơ chế
chính sách thu hút các doanh nghiệp đầu tư, mở rộng sản xuất, kinh doanh,
thu hút lao động tại địa phương, nhất là lao động nữ, lao động nông thôn;
chính sách về công tác đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng đội
ngũ công nhân, lao động; hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề cho công nhân lao
động, khuyến khích các doanh nghiệp đào tạo nghề cho công nhân lao
động... Đến nay, số lao động của tỉnh trong độ tuổi là 753.130 người, chiếm
65% dân số; số lao động qua đào tạo giai đoạn 2006 - 2016 là 168.572
người, chiếm 22,3% số lao động trong độ tuổi; trong đó, lao động nữ có
72.486 người, chiếm 43% số lao động được học nghề, lao động là người dân
tộc thiểu số có 128.299 người, chiếm 82% số lao động được học nghề...
Trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề của đội ngũ công nhân,
lao động từng bước được nâng lên, 90,6% tốt nghiệp trung học phổ thông,
5,9% có trình độ sơ cấp, 25,1% trung cấp, 14,4% có trình độ đại học. Công
tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho công nhân, lao động có những
chuyển biến tích cực; các cơ sở dạy nghề được quan tâm đầu tư về cơ sở vật
chất, phát triển mạnh về số lượng và qui mô, đội ngũ giáo viên, giảng viên
từng bước được chuẩn hóa..., góp phần quan trọng giải quyết việc làm cho
công nhân, lao động trong tỉnh.

692 công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh được kết nạp Đảng.
Các cấp công đoàn đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất
lượng, hiệu quả hoạt động, nhất là tổ chức công đoàn cơ sở tại các doanh
nghiệp tư nhân. Trong 10 năm, đã đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị,
chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và nghiệp vụ công tác công đoàn
cho 7.046 cán bộ công đoàn các cấp; kết nạp được 12.201 đoàn viên, thành
lập mới 530 công đoàn cơ sở, tỷ lệ công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững
mạnh, vững mạnh xuất sắc hàng năm đạt trên 90%; duy trì và phát triển các
mô hình câu lạc bộ nữ công trong công nhân, viên chức, lao động. Chăm lo,
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; giám sát
việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động, thực
hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các hoạt động xã hội, hoạt động nhân đạo, từ
thiện được triển khai có hiệu quả, đã vận động được hàng tỷ đồng để giúp đỡ
công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn; giải ngân 6.720 triệu
đồng của 82 dự án, cho 682 công nhân, viên chức, lao động vay vốn, tạo
việc làm cho 729 lao động; xây dựng quĩ xã hội từ thiện đạt gần 4,5 tỷ đồng;
cho 317 lượt nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn vay
trên 3,2 tỷ đồng từ nguồn quĩ “Vì nữ công nhân, viên chức, lao động
nghèo”....
Qua 10 năm, thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về
“Xây dựng đội ngũ công nhân, lao động Sơn La thời kỳ CNH, HĐH đất
nước”, đã đạt được kết quả rõ rệt. Những kinh nghiệm được rút ra, đó là:
Xây dựng đội ngũ công nhân, lao động trong thời kỳ CNH, HĐH là trách
nhiệm của cả hệ thống chính trị; các cấp uỷ phải xây dựng kế hoạch,
chương trình hành động cụ thể, tăng cường sự lãnh đạo đối với hoạt động
của tổ chức công đoàn. Nâng cao trách nhiệm, hiệu quả quản lý Nhà nước
trong xây dựng và thực hiện chính sách đối với công nhân, lao động; chú
trọng ưu tiên các chính sách về giáo dục, bồi dưỡng, đào tạo, tạo việc làm,

bảo trợ xã hội cho công nhân, người lao động; tập trung giải quyết kịp thời
những vấn đề bức xúc của công nhân, như việc làm, thu nhập, nhà ở, bảo
hiểm xã hội... Chăm lo xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán
bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở có trình độ, năng lực, tâm
huyết; chú trọng công tác phát triển đảng trong công nhân, thành lập tổ chức
đảng và tổ chức chính trị-xã hội trong các loại hình doanh nghiệp, nhất là
doanh nghiệp tư nhân; thường xuyên giám sát, kiểm tra, đôn đốc thực hiện,
định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm để tháo gỡ khó khăn, đề ra
nhiệm vụ để xây dựng đội ngũ công nhân, lao động ngày càng đáp ứng được
yêu cầu trong thời kỳ mới.


Trước yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, đội ngũ công
nhân, lao động càng có vị trí quan trọng trong quá trình phát triển. Với sự
quan tâm của cả hệ thống chính trị, đội ngũ công nhân, lao động tiếp tục
được tạo điều kiện về mọi mặt để có nhiều cơ hội được học tập, nâng cao
kiến thức, cống hiến và phát huy tài năng trên nhiều lĩnh vực... đóng góp
nhiều hơn nữa cho sự phát triển của tỉnh.