Phân tích hoạt động tại ban quản lý dự án lọc hóa dầu nghi sơn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Phân tích hoạt động tại Ban Quản lý dự án lọc hóa dầu Nghi Sơn về vấn đề
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đơn vị mà tôi hiện đang công tác như
sau:
1. Thực hiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực năm 2009
Thực hiện Quy chế quản lý đào tạo: Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi
Sơn đã triển khai công tác đào tạo và quản lý cán bộ được đào tạo của Ban
theo đúng Quy chế tổ chức và quản lý đào tạo của Tập đoàn.
Thực hiện công tác đào tạo năm 2009 (tính đến cuối tháng 10/2009):
- Chương trình đào tạo do Tập đoàn tổ chức: Ban QLDA Lọc hoá dầu
Nghi Sơn đã cử được 15 lượt người tham gia 6 lớp tập huấn do Tập đoàn tổ
chức trong nước, cử 2 cán bộ tham gia 3 khóa đào tạo tại nước ngoài.
- Chương trình đào tạo do Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn tổ chức:
Ban đã tự tổ chức 12 khóa đào tạo, tập huấn trong nước cho 106 lượt cán bộ
tham gia.
- Tổng kinh phí đào tạo nhân sự tính đến cuối tháng 10/2009 của Ban
QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn là 101.320.000 VNĐ.


Nhận thức rõ được vai trò và tầm quan trọng của công tác đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực, Ban luôn quan tâm đến việc triển khai đào tạo và
coi đó là một yếu tố quyết định đến việc thực hiện thành công Dự án. Năm
2009, Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn đã chủ động lập kế hoạch và triển
khai các chương trình đào tạo bằng kinh phí do Tập đoàn duyệt cấp. Các
khoá đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ do Ban tự tổ chức hay do
Tập đoàn đài thọ kinh phí nêu trên đã bước đầu kịp thời bổ sung các kiến
thức, cải thiện và nâng cao đáng kể trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của
CBCNV toàn Ban, góp phần đảm bảo xây dựng nguồn nhân lực chất lượng,
giúp Ban triển khai hiệu quả và thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ kế
hoạch năm 2009 được Tập đoàn giao. Báo cáo kết quả công tác đào tạo năm
2009 được tổng hợp như Biểu gửi kèm theo dưới đây (Biểu mẫu 1).

BIỂU MẪU 1: BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
(Kèm theo công văn số:
TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM

/LDNS-TCHC ngày /10/2009

CỘNG

Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn

BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NĂM 2
(Thời điểm báo cáo: tính đến tháng 10/2009)


Số lượt người
Stt

Thực

Các chỉ tiêu
Kế hoạch

1

hiện

Kế
%TH/KH

hoạ

Số lượt người được đào tạo trong năm, gồm:

1.1

Đào tạo Tiến sỹ

0

0

1.2

Đào tạo Thạc sỹ

1

1

1,3

Đào tạo Đại học

0

0

1,4

Đào tạo chuyên sâu về CM/NV (chuyên gia)

3

3

100

1,5

Đào tạo về quản lý

4

2

50

130

84

65

56

100

Đào tạo bồi dưỡng thường xuyên về chuyên môn/
1,6

nghiệp vụ

1,7

Đào tạo các kỹ năng công tác

5

1,8

Đào tạo ngoại ngữ

70

39

1,9

Đào tạo nâng bậc/tái đào tạo

0

0

1,10

Đào tạo cho các dự án

0

0

1,11

Đào tạo khác

20

1

2

Số khoá đào tạo đã tổ chức/tham dự, gồm:

2.1

Trong nước

18

2.2

Ngoài nước

3

2.3

Tự tổ chức (trong nội bộ đơn vị)

3

1

Tổng chi phí cho công tác ĐT & PTNL

2

Quản lý bộ
Người lập biểu

phận


2. Tình hình sử dụng cán bộ là sinh viên được Tập đoàn tài trợ kinh
phí đào tạo và phân công công tác
Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn có 5 cán bộ thuộc diện được Tập
đoàn tài trợ kinh phí đào tạo và phân công công tác. Đây là những cán bộ
nguồn, được quản lý tốt, hiệu quả và phù hợp với yêu cầu công tác của đơn
vị, cũng như sự phân công công tác của Tập đoàn. Báo cáo tình hình sử dụng
cán bộ là sinh viên được Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tài trợ kinh phí đào tạo
và phân công công tác như được gửi kèm theo dưới đây (Biểu mẫu 2).

3. Cán bộ làm công tác đào tạo và phát triển nhân lực
Năm 2009, Ban tiếp tục thực hiện công tác kiện toàn hệ thống quản lý,
tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đồng thời đẩy mạnh
hơn nữa việc triển khai đào tạo và coi đó là một yếu tố quyết định đến việc
thực hiện thành công dự án. Ban đã có cán bộ chuyên trách công tác đào tạo.
Báo cáo cán bộ làm công tác đào tạo và phát triển nhân lực như Biểu gửi
kèm theo dưới đây (Biểu mẫu 3).

4. Thống kê số lượng, chất lượng nguồn nhân lực năm 2009
Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng nguồn nhân lực năm 2009 Ban
QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn được chỉ ra cụ thể như biểu mẫu kèm theo
dưới đây (Biểu mẫu 4).

5. Kế hoạch đào tạo năm 2010
Hiện nay, Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn đang trong giai đoạn
chuẩn bị mặt bằng cho Khu liên hợp Lọc hoá dầu Nghi Sơn với mục tiêu
hoàn thành việc xây dựng và đưa nhà máy đi vào vận hành vào đầu năm
2013. Vì vậy, các chương trình đào tạo giai đoạn này và định hướng công tác
đào tạo và phát triển nhân lực những năm tới chủ yếu tập trung vào việc
nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công tác tại hiện trường, bồi
dưỡng tiếng Anh cho toàn thể CBCNV để phục vụ nhu cầu công tác hiện nay
cũng như có thể đáp ứng được yêu cầu công việc của Liên doanh sau này.
Kế hoạch đào tạo năm 2010 của Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi Sơn như
trong bảng gửi đính kèm (Biểu mẫu 5).

6. Kế hoạch đào tạo giai đoạn 2011 - 2015


Do đặc thù của một Ban QLDA đang trong giai đoạn khẩn trương san
lấp mặt bằng để kịp thời bàn giao mặt bằng cơ sở, kế hoạch đào tạo giai
đoạn 2011-2015 sẽ chỉ được xây dựng trên cơ sở những điều kiện thực tế và
cơ cấu tổ chức có thể thay đổi của Ban. Về cơ bản, việc thiết kế các chương
trình đào tạo và định hướng công tác đào tạo và phát triển nhân lực những
năm tới chủ yếu tập trung vào việc nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho đội
ngũ công tác tại hiện trường, bồi dưỡng tiếng Anh cho toàn thể CBCNV để
phục vụ nhu cầu công tác hiện nay cũng như có thể đáp ứng được yêu cầu

công việc của Liên doanh sau này.
Trong năm 2010 và các năm tiếp theo, Ban QLDA Lọc hoá dầu Nghi
Sơn quyết tâm tích cực, chủ động và triển khai hiệu quả các hoạt động đào
tạo, sử dụng hiệu quả hơn nữa các nguồn kinh phí Tập đoàn tạo điều kiện
cho Ban, nhằm đẩy mạnh và tạo ra những bước chuyển biến tích cực hơn
nữa trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Ban, góp phần
hoàn thành Kế hoạch đào tạo năm 2010 của Ban nói riêng, cũng như góp
phần đảm bảo thực hiện thành công Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực của ngành Dầu khí đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025 nói
chung. Tuy nhiên, để góp phần đảm bảo xây dựng nguồn nhân lực chất
lượng hơn nữa, giúp Ban triển khai hiệu quả và thực hiện thắng lợi những
nhiệm vụ kế hoạch năm 2010 được Tập đoàn giao, Kính đề nghị Tập đoàn


quan tâm và giúp Ban tổ chức thêm nhiều hơn nữa các khóa đào tạo bồi
dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ trong nước, đặc biệt là các khoá
đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài trong thời gian tới.