Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (562.1 KB, 24 trang )
ã bắt đầu coi trọng hơn vấn đề quản trị thương
hiệu nhưng nhân sự vẫn mang tính kiêm nhiệm, chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ.
Tổng công ty có thể học tập mô hình quản lý thương hiệu theo chức năng khá phổ
biến trên thế giới.
19
Hình 3.2: Mô hình quản lý thương hiệu theo chức năng
3.2.3.2. Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng
- Xây dựng hệ thống thu thập thông tin về các đối thủ cạnh tranh trên thị trường để
có chính sách đối phó kịp thời.
- Thu thập ý kiến của các đại lý để có cơ sở điều chỉnh chính sách cho phù hợp với
tình hình thực tế.
- Thông tin phản hồi của khách hàng về dịch vụ, mức độ chấp nhận của thị trường
đối với dịch vụ về các mặt như chất lượng, giá cả, chương trình khuyến mãi…
3.2.3.3. Nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng
Tổ chức định kỳ mở các lớp huấn luyện về công tác phục vụ khách hàng theo
8 cam kết và văn hóa MobiFone để các giao dịch viên ý thức hơn nữa vai trò, nghĩa
vụ và trách nhiệm của mình khi tiếp xúc với khách hàng.
3.2.4. Giải pháp nhằm nâng cao giá trị thương hiệu
3.2.4.1. Mạng lưới dịch vụ và vùng phủ sóng
Thực hiện việc mở rộng vùng phủ sóng theo chủ trương xã hội hóa cơ sở hạ
tầng. Đặc biệt, cần tăng cường thêm các trạm ở các vùng kinh tế, khu công nghiệp,
các tuyến quốc lộ, khu vực biển đảo, các khu thương mại và du lịch. Cải tiến các hệ
thống công nghệ thông tin, tính cước và giá trị gia tăng đáp ứng chính sách giá cước,
gói cước, dịch vụ mới.
3.2.4.2. Chất lượng các dịch vụ giá trị gia tăng
Tận dụng lợi thế của MobiTV, Tổng công ty đã có các gói sản phẩm kết hợp
giữa các sản phẩm thuộc 3 lĩnh vực viễn thông – phân phối, bán lẻ - truyền hình, ứng