: Xây dựng chỉ số đánh giá KPIs cho vị trí Trưởng phòng nhân sự của công ty cổ phần xây dựng và trang trí nội thất IDD

KPIS ĐÁNH GIÁ CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ.
_ NHÓM 3_

ST
T

Nhiệm vụ trọng
tâm

Mã
số

Chỉ số đo
lường

Kết quả đạt được

Chỉ tiêu
năm
2017

Trọng
số chỉ
tiêu

1

Kế hoạch công việc
cá nhân.

KH01

1

Mức độ khả
thi của kế
hoạch

100%

10%

2

Nghiên cứu, phân
tích, đề xuất ý
tưởng, sáng kiến
để xây dựng và
phát triển hệ thống
chính sách nhân
sự.

KH01
2

80%

10%

Hàng
tháng.

Đánh giá hiệu suất
công việc cho các vị
trí

KH01
3

+ Tỷ lệ %
các chính
sách, sáng
kiến đề xuất
được thực
hiện.
+ tỷ lệ
khách hàng
hài lòng với
văn hóa
doanh
nghiệp.
+ Tỷ lệ nhân
viên thực
hiện đánh
giá nhân sự
đúng thời
hạn

+Đảm bảo tính liên
kết của nhiệm vụ và
hoạt động phòng
ban.

+Đảm bảo tính liên
kết giữa các chính
sách, sáng kiến với
mục tiêu của phòng
ban trong tổ chức.

Đảm bảo đúng thời
hạn, tuân thủ đúng
quy định và nguyên
tắc đánh giá hiệu
quả công việc.

90%

20%

Hàng
tháng.

Đảm bảo tính chính
xác và tuân thủ đúng
quy định của pháp

100%

15%

Hàng
tháng.

3

Tần
suất
đánh
giá
Hàng
tháng.

+ đảm bảo tính thực
tiễn của ý tưởng
được đề xuất.

+ Tỷ lệ sai
sót
trong
quá
trình
thực hiện
công việc.

4

Tư vấn pháp luật
lao động cho các
phòng ban trong
công ty

KH01
4

+ Tỷ
phạm
luật
quá

lệ vi
pháp
trong
trình


làm việc của
các
nhân
viên

luật.

+ Tỷ lệ %
CBNV hài
lòng
về
những tư
vấn
pháp
luật

5

Tư vấn, truyền
thông về văn bản
chính sách nhân
sự.

KH01
5

+ Tỷ lệ %
nhân viên
thỏa mãn
về sự tư
vấn, truyền
thông
về
các chính
sách nhân
sự

Đáp ứng kịp thời nhu
cầu nhân sự của các
đơn vị, cá nhân.

90%

15%

Hàng
tháng.

+Đảm bảo chất
lượng đào tạo .

90%

15%

Hàng
tháng.

+ Tỷ lệ %
chính sách
nhân
sự
đươc cập
nhật
và
thông báo
đến nhân
viên

6

Tham gia đào tạo
nhân viên mới về
các học phần chính
sách nhân sự theo
kế hoạch đào tạo
nhân sự được giao.

KH01
6

+ Tỷ lệ nhân
viên đạt yêu
cầu
chất
lượng sau
khi đào tạo
+ Mức độ
hài lòng của
các đơn vị
về
chất

+Đảm bảo tính thực
tiễn của quá trình
đào tạo.


lượng
tạo

7

Thực hiện công tác
báo cáo, lưu trữ hồ
sơ, tài liệu.

KH01

7

đào

+ Tỷ lệ hồ
sơ nhân sự
được lưu
trữ đầy đủ.
+ Tính chính
xác
của
thông
tin
báo cáo

+Đảm bảo đúng thời
hạn, chính xác của
hồ sơ, đảm bảo thực
hiện báo cáo kịp
thời.

100%

5%

Hàng
tháng.

Đảm bảo tính thực
tiễn, đạt hiệu quả

của chiến lược,
chính sách.

90%

10%

Hàng
tháng.

+ Tỷ lệ %
báo
cáo
nhân
sự
đúng thời
hạn.

8

Xây dựng chiến
lược thu hút, duy
trì và phát triển
Nguồn Nhân Lực

KH01
8

Mức độ khả
thi của

chính sách,
chiến lược.