Mẫu tham luận phát triển đoàn viên công đoàn công ty ok

BÀI THAM LUẬN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN
TẠI ĐẠI HỘI CĐCS CÔNG TY LẦN THỨ I, NHIỆM KỲ 2017 - 2022
Kính thưa: - Đoàn chủ tịch đại hội!
- Các vị đại biểu khách quý;
- Thưa toàn thể đại hội.

Kính thưa - Các đồng chí đại diện của
- Các đồng chí đại diện Công Đoàn
- Đại diện ban lãnh đạo công ty !
- Thưa toàn thể Hội nghị.
Được sự cho phép của Ban tổ chức, tôi xin trình bày tham luận về công tác phát triển
đoàn viên tại CĐCS Công ty .
Trước tiên, tôi hoàn toàn nhất trí với Bản báo cáo công tác hoạt động công đoàn năm
2016, và Dự thảo phương hướng công tác hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022
do đồng chí Chủ tịch vừa trình bày trước hội nghị.
Kính thưa Hội nghị !
Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên và xây
dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn kể
cả trước mắt và lâu dài. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ
CĐCS Công ty đã xác định phải tập trung cao độ cho công tác phát triển đoàn viên
và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và đã duy trì trong suốt thời gian vừa qua.
I. Nội dung chính trong công tác phát triển đoàn viên
Nội dung quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên được trình bày theo hai
luận điểm chính sau:
1-Tuyên truyền đúng, trúng
Để NLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn là việc làm rất cần thiết, có ý
nghĩa chiến lược. Tại Khoản 2 Điều 190 Bộ luật Lao động quy định, nghiêm cấm
việc “ép buộc NLĐ thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn” và Điều 5 Luật
Công đoàn quy định NLĐ “có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”,
theo đó thời gian qua, các cấp CĐCS Công ty luôn đẩy mạnh công tác tuyên truyền
để NLĐ hiểu rõ công đoàn là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích

hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Ban chấp hành công đoàn phối hợp chặt chẽ với phòng nhân sự giải thích cho
NLĐ hiểu quyền và lợi ích khi tham gia công đoàn, NLĐ chính là thành viên của tổ
chức chính trị - xã hội được pháp luật công nhận, đặc biệt, NLĐ là đoàn viên công
đoàn có quyền yêu cầu công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng khi bị xâm phạm, được tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí về lao động,


công đoàn. Ngoài ra còn được yêu cầu công đoàn đại diện cho mình trước pháp luật
với những việc liên quan đến lao động, công đoàn.
Ngoài ra CĐCS cần giao phó cho các cán bộ công đoàn trực thuộc bộ phận trực
tiếp trao đổi, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để tuyên truyền vận động họ
tham gia công đoàn. Quá trình tuyên truyền làm cho NLĐ hiểu rõ là đoàn viên có
quyền đề xuất với công đoàn kiến nghị với doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ,
chính sách, pháp luật với NLĐ, được chăm lo mọi mặt đời sống vật chất, tinh thần,
tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do công đoàn tổ chức…
2-Vì người lao động
Để NLĐ hiểu về công đoàn, trước hết, hoạt động của công đoàn phải vì NLĐ, là
tổ chức để NLĐ tin tưởng gửi gắm tâm tư, là chỗ dựa khi khó khăn và là niềm tự hào
khi được là thành viên của công đoàn. Cho nên, yếu tố quan trọng đầu tiên thu hút
phải từ hoạt động của CĐCS. CĐCS phải thực sự vì NLĐ, đấu tranh cho quyền lợi,
giải quyết được các bức xúc của NLĐ thì họ sẽ sẵn sàng tham gia.
CĐCS cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao
động và thực hiện nhiệm vụ chăm lo, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên,
NLĐ; xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa Ban chấp hành CĐCS với người
sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích
hợp pháp, chính đáng của họ.
II. Kết quả đạt được và hạn chế
Tại thời điểm thành lập tổ chức CĐCS ngày số lượng đoàn viên ban đầu là
người chiếm % tổng số NLĐ tính tại thời điểm đó. Hiện tại, theo số liệu thống kê

tháng số lượng đoàn viên gia nhập tổ chức công đoàn là đoàn viên, chiếm %
tổng số NLĐ;. Như vậy sau một năm đi vào hoạt động, CĐCS đã tuyên truyền
vận động gia nhập thêm đoàn viên, tăng thêm % so với số lượng đoàn viên ban
đầu.
.
Bên cạnh những kết quả đạt được đáng phấn khởi, công tác phát triển đoàn viên
và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong thời gian qua còn bộc lộ một số mặt
hạn chế, tồn tại đó là:
- Công tác phát triển đoàn viên chưa tương xứng với số lượng nhân viên công ty;
- Một số NLĐ vẫn chưa nhận thức được quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn;
- NLĐ chưa tích cực tham gia hoạt động công đoàn;
- Kỹ năng tuyên truyền của cán bộ công đoàn còn hạn chế.
III. Phương hướng mục tiêu hoạt động cho nhiệm kỳ 2017-2022
Để tiếp tục làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn
vững mạnh trong năm 2017 và những năm tiếp theo, tôi kiến nghị cần làm tốt một số
nội dung trọng tâm sau đây:


1) Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn phải xác định công tác phát triển
đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng,
nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn.
2) Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt
động của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn.
3) Tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công đoàn về nội
dung, phương pháp, kỹ năng hoạt động, chú trọng vào các kỹ năng tuyên truyền, vận
động, thuyết phục để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn và tích cực tham gia
hoạt động công đoàn.
Trên đây là trình bày tham luận của tôi về công tác phát triển đoàn viên, rất mong
nhận được sự trao đổi tích cực từ các đồng chí.
Kính chúc các đồng chí sức khoẻ, Chúc hội nghị thành công tốt đẹp!