Bảng mô tả công việc vị trí phó giám đốc sản xuất

B¶ng m« t¶ c«ng viÖc
Vị trí tuyển dụng

Phó giám đốc sản xuất
Số lượng ứng viên
cần tuyển
1
Yêu cầu ứng viên
Bằng cấp

Đại học
Chuyên ngành

Sản xuất/Vận hành sản xuất
Khả năng ngôn ngữ

Tiếng Anh giao tiếp
Khả năng tin học

Văn phòng
Số năm kinh ngiệm 0
Các yêu cầu khác
- Nam giới, tốt nghiệp đại học Bách khoa hệ chính quy nghành chế tạo
máy
- Có khả năng điều hành SX, năng lực lãnh đạo
- Làm việc độc lập, chịu đươc sức ép công việc
- Ưu tiên người được đào tạo ở nước ngoài
- Ưu tiên người đã làm ở vị trí trên tại các nhà máy SX
- Thu nhập 5.000.000 đồng/tháng
Vị trí này, ngoài lương cao và các phụ cấp khác như thưởng cuối năm,
BHXH, BH y tế bạn sẽ được làm việc trong một môi trường năng động,

cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Tính chất công việc
Địa điểm

Hà Nội
Mức lương

5 triệu VNĐ
Thời gian làm việc

Toàn thời gian
Mô tả công việc
- Quản lý con người, công nghệ,chất lượng sản phẩm của nhà máy
- Bố trí hợp lý dây chuyền SX, áp dụng công nghệ HTQLCL theo TCVN
ISO 9001:2000
- Đảm bảo tỷ lệ BH sản phẩm [ 1%

Thời gian hiệu lực

Từ ngày: 13/02/2006
đến ngày: 13/03/2006

Thông tin Liên hệ
Tên người liên hệ

Ms. Vũ Thúy Hạnh
Email liên hệ

Thông tin nh tuy n d ngà ể ụ

Các thông tin căn bản
Tên công ty Công ty SENA Việt Nam
Địa chỉ email

Logo công ty

Chưa có
Địa chỉ liên hệ

1 Bích Câu
Địa phương

Hà Nội
in thoi

84 4 7340179
Gii thiu / Lnh vc kinh doanh
Cụng ty Sena Vit Nam thnh lp nm 1995, kinh doanh XNK VLXD,
in dõn dng, thit b nh bp v cú nh mỏy sn xut c khớ (mỏy
bm nc dõn dng) ti Yờn Viờn, Gia Lõm, H Ni.
Nguồn :www.vieclamlaodong.com
Trớc hết ta phải hiểu phân tích công việc để nhằm mục đích gì?Phân tích công việc
có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản mô tả công việc, bản yêu cầu
mô tả công việc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện công việc đợc sử dụng rất nhiều trong
các chức năng nguồn nhân lực.Một số tác dụng chính của các thông tin phân tích
công việc có thể kể đến nh sau:
-Lập kế hoạch nguôn nhân lực:đợc sử dụng để đa ra các loại công việc.
-Tuyển mộ:đợc đợc sử dụng để mô tả các công việc đang cần tuyển ngời và quảng
cáo về các vị trí việc làm mới.
-Tuyển chọn:đợc sử dụng để xác định các kỹ năng và các hoạt động.Lấy đó là tiêu

thức ra quyết định lựa chọn ứng cử viên nào.
-Định hớng: đợc sử dụng để giúp ngời lao động biết các hoạt động mà họ phải làm.
-Đánh giá thực hiện công việc :đợc sử dụng để xác định các tiêu thức và mục đích
thực hiện công việc mà căn cứ vào đó lao động đợc đánh giá.
-Trả thù lao:đợc sử dụng để đánh giá giá trị các công việc và là cơ sở đa ra cơ cấu
tiền lơng.
-Đào tạo:đợc sử dụng để tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo thông qua việc xác định
các hoạt động mà những ngời lao động có khả năng thực hiện.
-Kỷ luật:đợc sử dụng để xác định các tiêu chuẩn thực hiện công việc có thể chấp
nhận đợc mà ngời lao động cần đạt tới.
-An toàn lao động:đợc sử dụng để xác định các quy trình làm việc an toàn để nhằm
thay đổi hoặc chấm dứt các hoạt động không an toàn.
-Thiết kế lại công việc:đợc sử dụng để phân tích các đặc trng của công việc cần phải
thay đổi trong các chơng trình thiết kế lại công việc.
-Bảo vệ về mặt luật pháp:đợc sử dụng để xác định các chức năng cơ bản mà ngời lao
động phải thực hiện va rất có ích cho việc bào chữa các vụ tranh chấp,khiếu nại...
Vậy nhìn vào bảng mô tả công việc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao
động.Và có thể nói đây là một bảng mô tả công việc khá tốt của công ty SENA Việt
Nam với mục tiêu để tuyện dụng nhân sự vì nó có đầy đủ các nội dung của bản JD:
-Thứ nhất:chức danh công việc là :phó giám đốc sản xuất( chuyên ngành sản xuất và
vận hành sản xuất)
-Thứ hai:tình trạng công việc là:fulltime với mức lơng khởi điểm là 5 triệu đồng.
-Thứ ba:ở bản JD này có nêu nhiệm vụ va trách nhiệm cụ thể nh quản lý con
nguời,công nghệ,chất lợng sản phẩm của nhà máy...,đảm bảo tỷ lệ BH sản phẩm :
1%...
-Thứ t:các yêu cầu về năng lực,học vấn kinh nghiệm rất chi tiết nh tiếng anh giao
tiếp,vi tính văn phòng,tốt nghiệp đại học Bách Khoa hệ chính quy, hay có khả năng
lãnh đạo,chịu đợc sức ép...
-Thứ năm: nó cũng giới thiệu đây là một công việc có thể thăng tiến rõ ràng.
Tóm lại , đây là một bảng mô tả công việc có hiệu quả.No tránh đơc những mô tả

chung chung về nhiệm vụ và trách nhiệm mà các công ty Việt Nam thờng mắc
phải.Nó cũng đã sắp xếp đợc nhiệm vụ theo thứ tự u tiên,và sử dụng những tiêu chí
đánh giá có thể đo đợc nh:áp dụng công nghệ HTQLCT theo TCVN ISO 9001:2000.