Báo cáo phúc lợi thưởng tết năm 2019 tại việt nam

BÁO CÁO
VỀ PHÚC LỢI VÀ THƯỞNG TẾT
NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM


GIỚI THIỆU
Các chính sách phúc lợi và thưởng Tết luôn là đề tài
quan trọng trong các buổi thảo luận của các phòng
ban nhân sự vào thời điểm cuối năm. Một chính sách
phúc lợi tốt kèm các gói thưởng Tết hợp lý là công cụ
hữu hiệu để giữ chân nhân tài và thu hút ứng viên tiềm
năng cho doanh nghiệp.
Để xây dựng nên một hệ thống phúc lợi và thưởng Tết
hợp lý, các chuyên gia nhân sự trước hết phải am hiểu
mong muốn, nguyện vọng của nhân viên, cũng như
nắm vững các xu hướng phúc lợi chung của thị trường.
Hiểu được điều này, VietnamWorks cho ra đời bản
“Báo cáo về phúc lợi nhân viên và thưởng Tết năm
2019 tại Việt Nam” nhằm phản ánh nhu cầu của nhân
viên/người tìm việc về phúc lợi và thưởng Tết để các
nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự có thể tham
khảo và lên kế hoạch phát triển các chính sách của
công ty mình cho năm mới 2019.


PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN
Để thực hiện bản báo cáo này, vào thời gian cuối tháng 11/2018 vừa qua,
VietnamWorks và HR Insider đã thực hiện 2 cuộc khảo sát (bao gồm 1 bản
dành cho người tìm việc và 1 bản dành cho doanh nghiệp) để thu thập thông
tin thị trường và nhu cầu của nhân viên/người tìm việc về các chính sách phúc
lợi và thưởng Tết. Bản khảo sát đã nhận được ý kiến phản hồi của gần 500

chuyên gia nhân sự và gần 3400 người tìm việc.
Để thuận lợi cho việc phân tích, chúng tôi chia các phúc lợi thành 6 nhóm khác
nhau như trình bày bên dưới. Tất nhiên, sẽ còn rất nhiều loại phúc lợi khác tùy
theo từng ngành nghề, loại hình doanh nghiệp và cấp bậc kinh nghiệm nhân
viên, nhưng danh sách dưới đây bao gồm những loại phúc lợi chung nhất, cơ
bản nhất mà hầu hết các doanh nghiệp hiện đang áp dụng tại Việt Nam.
A. Nhóm phúc lợi về tài chính
Trợ cấp làm thêm giờ

D. Nhóm phúc lợi về nghỉ phép
Nghỉ phép năm

Trợ cấp ăn trưa

Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân

Trợ cấp đi lại

(thai sản, kết hôn,…)

Trợ cấp tiền điện thoại

Ngày làm việc linh hoạt tại nhà

Trợ cấp ngày nghỉ lễ
Trợ cấp các ngày đặc biệt của cá nhân
(sinh nhật, kết hôn,…)
Chia sẻ cổ phiếu
B. Nhóm phúc lợi về bảo hiểm

E. Nhóm phúc lợi về đào tạo
Các chương trình hội nhập cho nhân viên mới
Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn
Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm

Bảo hiểm xã hội

Hoàn tiền chi phí học tập tại các cơ sở đào tạo

Bảo hiểm sức khỏe

ngoài công ty

Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm cho người thân
C. Nhóm phúc lợi về sức khỏe
Kiểm tra sức khỏe định kỳ

F. Nhóm phúc lợi khác
Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

Câu lạc bộ thể dục/thể thao tại công ty

(laptop, điện thoại, phương tiện di chuyển,…)

Hoàn tiền chi phí tập thể dục/thể thao bên ngoài

Du lịch cùng công ty

MỤC LỤC
I. PHÚC LỢI NHÂN VIÊN
1.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của ứng viên

Trang 2

1.2. Mối liên hệ giữa phúc lợi và quyết định ứng tuyển của ứng viên

Trang 3

1.3. Tình hình về phúc lợi năm 2018

Trang 4

1.4. Đánh giá và phản ứng của nhân viên về các gói phúc lợi hiện tại

Trang 12

1.5. Kế hoạch về phúc lợi năm 2019 của doanh nghiệp

Trang 15

II. THƯỞNG TẾT
2.1. Mối liên hệ giữa thưởng Tết và quyết định ứng tuyển của ứng viên

Trang 17

2.2. Tình hình các mức thưởng Tết trong năm 2018

Trang 18

2.3. Đánh giá và phản ứng của nhân viên về mức thưởng Tết năm 2018

Trang 19

2.4. Loại thưởng Tết được người tìm việc mong đợi nhất trong năm 2019

Trang 20

2.5. Kế hoạch về thưởng Tết năm 2019 của doanh nghiệp

Trang 22

III. ĐÚC KẾT

Trang 23


I. PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Phúc lợi nhân viên

1


CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH
ỨNG TUYỂN VÀO MỘT CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN

2%

1%
10%

10%

25%

27%
14%

18%

QUAN ĐIỂM CỦA

QUAN ĐIỂM CỦA

NHÀ TUYỂN DỤNG

NGƯỜI TÌM VIỆC

19%

24%

22%

28%

Phúc lợi

Thưởng

Cơ hội thăng tiến trong công việc

Văn hóa và con người của công ty

Tính chất công việc

Khác

Có những điểm đồng nhất trong quan điểm của nhà tuyển dụng
và người tìm việc về các yếu tố quyết định đến việc ứng tuyển
vào một công việc mới của ứng viên. Trong đó, có thể dễ dàng
nhận thấy được rằng “phúc lợi” và “thưởng” đều nằm trong top
5 các yếu tố quan trọng nhất. Đặc biệt, “phúc lợi” là một trong
những yếu tố ảnh hưởng hàng đầu đến quyết định ứng tuyển
của ứng viên.

Phúc lợi nhân viên

2


MỐI LIÊN HỆ GIỮA PHÚC LỢI
VÀ QUYẾT ĐỊNH ỨNG TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN

TỶ LỆ ỨNG VIÊN THƯỜNG XUYÊN TÌM KIẾM
THÔNG TIN VỀ PHÚC LỢI KHI TÌM VIỆC

TỶ LỆ DOANH NGHIỆP THỂ HIỆN ĐẦY ĐỦ

THÔNG TIN VỀ PHÚC LỢI KHI ĐĂNG TUYỂN

16%

14%

86%

84%

Có thường xuyên tìm kiếm

Có thể hiện đầy đủ

Không thường xuyên tìm kiếm

Không thể hiện đầy đủ

Vì là yếu tố quan trọng hàng đầu trong quá trình ứng tuyển nên
“phúc lợi” luôn được cả người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng dành
nhiều thời gian tìm hiểu và xây dựng các thông tin này một cách
đầy đủ trên tin đăng tuyển.

Phúc lợi nhân viên

3


TÌNH HÌNH VỀ PHÚC LỢI NĂM 2018�
(Theo góc nhìn từ phía nhà tuyển dụng)

10 LOẠI PHÚC LỢI ĐƯỢC ÁP DỤNG NHIỀU NHẤT TẠI DOANH NGHIỆP
Bảo hiểm xã hội

93%

Nghỉ phép năm

91%

Du lịch cùng công ty

84%
82%

Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân

79%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

77%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

74%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

72%

Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm sức khỏe
Trợ cấp các ngày đặc biệt của cá nhân

69%
65%

Hiện nay, “bảo hiểm xã hội”, “nghỉ phép năm” và “du lịch cùng
công ty” là 3 gói phúc lợi được áp dụng phổ biến nhất tại các
doanh nghiệp ở Việt Nam.

Phúc lợi nhân viên

4


5 loại phúc lợi được áp dụng nhiều nhất tại doanh nghiệp
(Theo một số lĩnh vực)
Nghỉ phép năm

96%

Bảo hiểm xã hội

SẢN XUẤT

93%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

86%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

85%

Du lịch cùng công ty

CÔNG NGHỆ
THÔNG TIN

XÂY DỰNG

83%

Du lịch cùng công ty

93%

Bảo hiểm xã hội

93%

Nghỉ phép năm

90%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

82%

Bảo hiểm sức khỏe

82%

Nghỉ phép năm

93%

Bảo hiểm xã hội

93%

Du lịch cùng công ty

73%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

73%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

71%

Nghỉ phép năm

DỊCH VỤ
(Nhân sự, kế toán

kiểm toán, truyền thông/
quảng cáo,…)

96%

Bảo hiểm xã hội

92%

Du lịch cùng công ty
Trợ cấp các ngày đặc biệt của cá nhân
Bảo hiểm thất nghiệp

88%
79%
77%

Bảo hiểm xã hội

HÀNG TIÊU DÙNG

Nghỉ phép năm

(FMCG, điện gia dụng,

Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân

thời trang,…)

Du lịch cùng công ty

Trợ cấp đi lại

94%
86%
83%
81%
75%

Phúc lợi nhân viên

5


5 loại phúc lợi được áp dụng nhiều nhất tại doanh nghiệp
(Theo quy mô công ty)
Bảo hiểm xã hội

1 - 50
NHÂN VIÊN

93%

Nghỉ phép năm

89%

Du lịch cùng công ty
Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân
Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

82%
77%
72%

Bảo hiểm xã hội

51 - 100
NHÂN VIÊN

89%

Nghỉ phép năm
Du lịch cùng công ty
Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc
Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân

87%
84%
80%
78%

Bảo hiểm xã hội

101 - 200
NHÂN VIÊN

97%

Nghỉ phép năm

93%

Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân

92%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc
Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

90%
87%

Nghỉ phép năm

201 - 500
NHÂN VIÊN

HƠN 500
NHÂN VIÊN

95%

Bảo hiểm xã hội

92%

Du lịch cùng công ty

86%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

85%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

85%

Bảo hiểm xã hội

95%

Nghỉ phép năm

94%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ
Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân
Du lịch cùng công ty

91%
87%
84%

Phúc lợi nhân viên

6


TÌNH HÌNH VỀ PHÚC LỢI NĂM 2018

(Theo góc nhìn từ phía người tìm việc)

10 LOẠI PHÚC LỢI ĐƯỢC NHIỀU ỨNG VIÊN MONG CHỜ NHẤT KHI TÌM VIỆC
Kiểm tra sức khỏe định kỳ

86%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

84%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

84%
82%

Nghỉ phép năm
Bảo hiểm sức khỏe

80%

Du lịch cùng công ty

79%
77%

Bảo hiểm xã hội
Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân
Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm
Bảo hiểm thất nghiệp

73%
68%
65%

Trong khi “bảo hiểm xã hội”, “nghỉ phép năm” và “du lịch cùng công ty” là
top 3 phúc lợi mà hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng thì top 3 phúc
lợi mà người tìm việc hiện đang mong muốn lại là “kiểm tra sức khỏe định
kỳ”, “hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc” và “các chương trình đào tạo
kỹ năng chuyên môn” (lần lượt đứng thứ 6,5,7 theo quan điểm của nhà
tuyển dụng).

Phúc lợi nhân viên

7


5 loại phúc lợi được ứng viên mong chờ nhất khi tìm việc
(Theo một số ngành nghề)
Kiểm tra sức khỏe định kỳ

87%

Nghỉ phép năm

KẾ TOÁN

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn
Du lịch cùng công ty
Bảo hiểm sức khỏe

85%
83%
82%
81%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

87%

Du lịch cùng công ty

NHÂN SỰ

86%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

84%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

84%

Nghỉ phép năm

80%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

HÀNH CHÁNH/
THƯ KÝ

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn
Du lịch cùng công ty

84%
83%

85%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

85%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ
Du lịch cùng công ty

KHÁCH HÀNG

85%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

Nghỉ phép năm

DỊCH VỤ

86%

Nghỉ phép năm
Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

BÁN HÀNG

87%

84%
82%
79%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

85%

Bảo hiểm xã hội

85%

Nghỉ phép năm
Bảo hiểm sức khỏe
Du lịch cùng công ty

84%
82%
81%

Phúc lợi nhân viên

8

5 loại phúc lợi được ứng viên mong chờ nhất khi tìm việc
(Theo một số ngành nghề)
Kiểm tra sức khỏe định kỳ

XÂY DỰNG

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

81%

Bảo hiểm xã hội

79%

Bảo hiểm sức khỏe
Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

CƠ KHÍ

86%

77%
75%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

91%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

91%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn
Nghỉ phép năm
Bảo hiểm xã hội

89%
83%
81%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

92%

Du lịch cùng công ty

IT-PHẦN MỀM

90%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

88%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

85%

Nghỉ phép năm

85%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc
Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

MARKETING

88%
83%

Nghỉ vào các ngày đặc biệt của cá nhân

80%

Nghỉ phép năm

80%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

80%

Du lịch cùng công ty

SẢN XUẤT

87%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

83%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

83%

Bảo hiểm sức khỏe
Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

80%
78%

Phúc lợi nhân viên

9


5 loại phúc lợi được ứng viên mong chờ nhất khi tìm việc
(Theo kinh nghiệm làm việc)
Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

MỚI RA TRƯỜNG
HOẶC DƯỚI 2 NĂM
KINH NGHIỆM

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

CÓ TRÊN 2 NĂM

KINH NGHIỆM

86%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

85%

Bảo hiểm sức khỏe
Nghỉ phép năm

NHÂN VIÊN

87%

81%
80%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

89%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

88%

Nghỉ phép năm

86%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

84%

Du lịch cùng công ty

TRƯỞNG NHÓM/
GIÁM SÁT

83%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

84%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

84%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

83%

Nghỉ phép năm

80%

Du lịch cùng công ty

79%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

QUẢN LÝ/
TRƯỞNG PHÒNG

85%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

84%

Bảo hiểm sức khỏe

79%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

79%

Nghỉ phép năm

79%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

GIÁM ĐỐC HOẶC
PHÓ GIÁM ĐỐC

87%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

85%

Nghỉ phép năm

81%

Du lịch cùng công ty

78%

Bảo hiểm sức khỏe

75%

Phúc lợi nhân viên

10


5 loại phúc lợi được ứng viên mong chờ nhất khi tìm việc
(Theo giới tính)

NAM

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

86%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

86%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

84%

Nghỉ phép năm

80%

Du lịch cùng công ty

77%

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

NỮ

87%

Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn

84%

Nghỉ phép năm

84%

Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc

84%

Bảo hiểm sức khỏe

83%

Phúc lợi nhân viên

11


ĐÁNH GIÁ VÀ PHẢN ỨNG CỦA NHÂN VIÊN
VỀ CÁC GÓI PHÚC LỢI HIỆN TẠI

MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC GÓI PHÚC LỢI HIỆN TẠI

47%

24%
13%

8%
Hoàn toàn
chưa hài lòng

Chưa
hài lòng

8%
Hài lòng

Rất
hài lòng

Hoàn toàn
hài lòng

2%

9%
23%

PHẢN ỨNG CỤ THỂ NHÂN VIÊN TRONG
TRƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG ĐÁP ỨNG ĐỦ
NHU CẦU PHÚC LỢI TRONG TƯƠNG LAI
Sẽ quyết định nghỉ việc và xin việc nơi khác
có phúc lợi tốt hơn
Sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty cải thiện
chất lượng các gói phúc lợi
Không phản ứng

66%

Khác

Đa số nhân viên hài lòng với những phúc lợi mà họ đang được
hưởng từ công ty hiện tại. Tuy nhiên trong trường hợp công ty

không đáp ứng đúng nhu cầu về phúc lợi, phần lớn nhân viên sẽ
chọn cách phản ứng lại chẳng hạn như quyết định nhảy việc (23%)
hoặc kiến nghị để công ty đáp ứng lại nhu cầu (66%).

Phúc lợi nhân viên

12


Nhân viên nào sẵn sàng nghỉ việc nhiều nhất khi không
được đáp ứng đủ nhu cầu về phúc lợi?

THEO NGÀNH NGHỀ

IT-Phần Mềm

35%

65%

Dịch Vụ Khách Hàng

28%

Hành Chánh/Thư Ký

26%

Xây Dựng

25%

Cơ Khí

24%

76%

Marketing

24%

76%

72%
74%
75%

Nhân Sự

20%

80%

Bán hàng

19%

81%

Kế Toán

19%

81%

Sản Xuất

17%

83%
Sẽ nghỉ việc

Sẽ không nghỉ việc

Phúc lợi nhân viên

13


Nhân viên nào sẵn sàng nghỉ việc nhiều nhất khi không
được đáp ứng đủ nhu cầu về phúc lợi?

THEO KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Nhân viên có trên 2 năm kinh nghiệm
Mới ra trường hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm
Trưởng Nhóm/Giám Sát

28%

72%

26%

74%

21%

Giám đốc hoặc Phó giám đốc

15%

Quản Lý/Trưởng Phòng

15%

79%
85%
85%
Sẽ nghỉ việc

Sẽ không nghỉ việc

THEO GIỚI TÍNH

Nữ

24%

Nam

23%

76%
77%
Sẽ nghỉ việc

Sẽ không nghỉ việc

Phúc lợi nhân viên

14


KẾ HOẠCH VỀ PHÚC LỢI NĂM 2019
CỦA DOANH NGHIỆP

3%

DỰ ĐỊNH CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VIỆC PHÁT
TRIỂN CÁC GÓI PHÚC LỢI TRONG NĂM 2019

41%

56%

Bổ sung các gói phúc lợi mới và/hoặc cải thiện
chất lượng các gói phúc lợi hiện tại
Giữ nguyên các gói phúc lợi hiện tại

Cắt giảm một số gói phúc lợi hiện tại

5 LĨNH VỰC DOANH NGHIỆP ĐI ĐẦU TRONG VIỆC BỔ SUNG/CẢI THIỆN
CÁC GÓI PHÚC LỢI TRONG NĂM 2019

1.
SẢN XUẤT

2.
CÔNG NGHỆ
THÔNG TIN

3.
DỊCH VỤ
(Nhân sự, kế toán,
kiểm toán, nghiên cứu
thị trường,truyền thông/
quảng cáo,…)

45
4.
XÂY DỰNG

5.
HÀNG TIÊU DÙNG
(FMCG, điện gia dụng,
thời trang,…)

Hơn một nửa nhà tuyển dụng trong khảo sát cho biết rằng họ sẽ có
kế hoạch bổ sung các gói phúc lợi mới và/hoặc cải thiện chất

lượng các gói phúc lợi hiện tại. Đồng thời các doanh nghiệp trong
lĩnh vực Sản xuất sẽ đưa ra nhiều nhất những kế hoạch phát triển
này trong năm tới.

Phúc lợi nhân viên

15


II. THƯỞNG TẾT

Thưởng Tết

16


MỐI LIÊN HỆ GIỮA THƯỞNG TẾT VÀ
QUYẾT ĐỊNH ỨNG TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN

TỶ LỆ ỨNG VIÊN THƯỜNG XUYÊN TÌM KIẾM
THÔNG TIN VỀ THƯỞNG TẾT KHI TÌM VIỆC

TỶ LỆ NHÀ TUYỂN DỤNG THỂ HIỆN ĐẦY ĐỦ
THÔNG TIN VỀ THƯỞNG TẾT KHI ĐĂNG TUYỂN

37%

47%

53%

63%

Có thường xuyên tìm kiếm

Có thể hiện đầy đủ

Không thường xuyên tìm kiếm

Không thể hiện đầy đủ

Có đến 53% ứng viên hiện nay luôn luôn tìm kiếm thông tin về
thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có 37% doanh nghiệp sẵn
sàng thể hiện những thông tin này trong bản mô tả công việc của
công ty mình.

Thưởng Tết

17


TÌNH HÌNH CÁC MỨC THƯỞNG TẾT
TRONG NĂM 2018

3%

3%
LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC
CÁC DOANH NGHIỆP ÁP DỤNG NHIỀU NHẤT
TRONG NĂM 2018

8%

Thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty

14%

Thưởng theo kết quả công việc

53%

Thưởng theo cấp số nhân của tháng lương
Thưởng theo thâm niên làm việc
Công ty hoàn toàn không thưởng Tết

19%

Khác

GIÁ TRỊ CỦA CÁC GÓI THƯỞNG TẾT NĂM 2018

64%

19%

17%

Thấp hơn
1 tháng lương

Cao hơn
1 tháng lương

Bằng khoảng
1 tháng lương

Nhìn chung, mức thưởng Tết năm 2018 được các doanh nghiệp
áp dụng nhiều nhất là “thưởng theo tình hình kinh doanh của
công ty”, và mức thưởng trung bình năm vừa rồi của các doanh
nghiệp là khoảng 1 tháng lương.

Thưởng Tết

18


ĐÁNH GIÁ VÀ PHẢN ỨNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ
MỨC THƯỞNG TẾT NĂM 2018

MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ MỨC THƯỞNG TẾT HIỆN TẠI

51%

10%
Hoàn toàn
chưa hài lòng

18%

15%

6%

Chưa
hài lòng

Hài lòng

Rất
hài lòng

Hoàn toàn
hài lòng

5%
13%

27%

PHẢN ỨNG CỤ THỂ CỦA NHÂN VIÊN TRONG TRƯỜNG HỢP
CÔNG TY KHÔNG THƯỞNG TẾT ĐÚNG VỚI MONG ĐỢI
Sẽ quyết định nghỉ việc và xin việc nơi khác
mức thưởng Tết tốt hơn
Sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết
Không phản ứng
Khác

55%

Đa số nhân viên hài lòng với mức thưởng Tết mà họ đã nhận được
trong năm 2018. Tuy nhiên trong trường hợp công ty không thưởng

Tết như mong đợi, phần lớn nhân viên sẽ chọn cách phản ứng lại
chẳng hạn như quyết định nhảy việc (27%) hoặc kiến nghị để công
ty đáp ứng lại nhu cầu (55%).

Thưởng Tết

19


LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC NGƯỜI TÌM VIỆC
MONG ĐỢI NHẤT TRONG NĂM 2019

0%

1%

5%
Thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty

23%
36%

Thưởng theo kết quả công việc
Thưởng theo cấp số nhân của tháng lương
Thưởng theo thâm niên làm việc
Công ty hoàn toàn không thưởng Tết

36%

Khác

THEO KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Giám đốc hoặc Phó giám đốc

45%

35%

12%

Quản Lý/Trưởng Phòng

43%

36%

16%

5%

21%

4%

38%

8%

Trưởng Nhóm/Giám Sát

37%

Nhân viên có trên 2 năm kinh nghiệm

34%

35%

26%

5%

Mới ra trường hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm

34%

37%

26%

3%

Thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty
Thưởng theo kết quả công việc
Thưởng theo cấp số nhân của tháng lương
Thưởng theo thâm niên làm việc

Tuy “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty” là mức thưởng được nhiều
doanh nghiệp áp dụng nhất trong năm qua nhưng đa số nhân viên cho rằng

mức “thưởng theo kết quả công việc” cũng được ưa chuộng tương đương, khi
cả 2 đều chiếm 36% số nhân viên mong muốn nhận được.
Bên cạnh đó, số liệu cũng chỉ ra rằng người tìm việc có kinh nghiệm làm việc
càng cao sẽ càng ưa chuộng “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty”
hơn, còn đa số những nhân viên có ít năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường lại
quan tâm nhiều đến mức “thưởng theo kết quả công việc”.

Thưởng Tết

20


LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC NGƯỜI TÌM VIỆC
MONG ĐỢI NHẤT TRONG NĂM 2019
THEO MỘT SỐ NGÀNH NGHỀ

Cơ Khí

52%

Sản Xuất

48%

Nhân Sự

41%

Kế Toán

41%

Hành Chánh/Thư Ký

37%

Xây Dựng

35%

Bán Hàng

33%

IT-Phần Mềm

33%

Dịch Vụ Khách Hàng

30%

Marketing

27%

22%
20%

19%

26%

35%

6%
21%

32%
27%

7%

23%
30%

41%

40%

5%

19%

3%

27%

0%

21%

40%

4%
6%

19%

45%

43%

3%

27%

6%
6%

THEO GIỚI TÍNH

Nam
Nữ

42%
32%

35%
37%

19%

4%

26%

5%

Thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty
Thưởng theo kết quả công việc
Thưởng theo cấp số nhân của tháng lương
Thưởng theo thâm niên làm việc

Theo phân loại ngành nghề, các ứng viên trong các ngành như Cơ Khí, Sản
Xuất, Nhân Sự, Kế Toán và Hành Chánh/Thư Ký dành sự ưa chuộng nhiều nhất
cho mức “thưởng Tết theo tình hình kinh doanh của công ty”.
Trong khi đó, người tìm việc trong các ngành Bán Hàng, Dịch Vụ Khách Hàng,
Marketing, IT-Phần Mềm và Xây Dựng lại dành sự quan tâm lớn hơn cho mức
“thưởng theo kết quả công việc” của chính mình.
Các ứng viên nam sẽ có sự ưu tiên cho mức “thưởng theo tình hình kinh doanh
của công ty” nhiều hơn, còn các ứng viên nữ sẽ có mong muốn được “thưởng
theo kết quả công việc” nhiều hơn trong năm 2019.
Thưởng Tết

21