HT dai hoc van hien

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH THÚC ĐẨY
HỢP TÁC ĐẦU TƯ KHU VỰC ĐÔNG Á
Thạc Sĩ Nguyễn Vũ Duy
Thạc Sĩ Nguyễn Mậu Bá Đăng
Trường Đại học Tài chính – Marketing
Tóm Tắt:
Việt Nam từ lâu nay được biết đến là quốc gia có nguồn nhân lực trẻ, trình độ chuyên
môn khá và chi phí nhân công rẻ trên toàn cầu. Tuy nhiên, qua một khoảng thời gian
phát triển nhanh và mạnh kể từ sau Đổi mới kinh tế 1986 và đặc biệt là khủng hoảng
kinh tế toàn cầu năm 2008, lợi thế về nhân lực của Việt Nam gần như bị suy giảm rõ
rệt.
Theo khảo sát của tổ chức ILO, chi phí nhân công ở Việt Nam hiện nay không thua
kém quá xa so với khu vực, và cao hơn mặt bằng chung các quốc gia khu vực Đông
Nam Á. Tuy nhiên, dù chi phí nhân công gia tăng nhanh, nhưng chất lượng nguồn
nhân lực của Việt Nam lại tăng rất chậm, thậm chí có thể nói là không tăng trưởng nếu
so với tốc độ gia tăng hàm lượng kỹ thuật và tính hiệu quả trong công việc của nguồn
nhân lực từ các quốc gia láng giềng.
Để giải quyết bài toán tăng trưởng âm này, bài nghiên cứu của nhóm tác giả đi sâu vào
việc tìm hiểu thực trạng cuả nguồn lực tại Việt Nam hiện nay, từ đó xác định các yếu
tố tác động đến việc tăng trưởng chậm và đưa ra các đề xuất cụ thể nhằm giải quyết
tối đa sự trì trệ trong việc gia tăng hàm lượng chất xám vào nguồn nhân lực tại Việt
Nam. Đề tài tập trung vào các giải pháp cụ thể nhằm tạo ra nền giáo dục định hướng
hiệu quả, đồng thời có sự liên kết chặt chẽ với các quốc gia lân cận nhằm nắm bắt và
áp dụng những phương thức thành công của họ vào Việt Nam.
Từ khóa: Nguồn nhân lực, chất xám, hợp tác đầu tư