De cuong QLCB SYT HG da chinh sua (1)

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
SỞ GIÁO D
--o0o--

ĐỀ CƯƠNG VÀ DỰ TOÁN CHI TIẾT

XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN
QUẢN LÝ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

CHỦ ĐẦU TƯ
Sở Giáo dục và Đào tạo Thành Phố Hải Phòng

Hải Phòng 6/2019


MỤC LỤC
MỤC LỤC...........................................................................................................................................................1
PHẦN 1: THÔNG TIN CHUNG CỦA DỰ ÁN.......................................................................................................3
I.Căn cứ pháp lý............................................................................................................................................4
II. Mục đích, yêu cầu, nhu cầu......................................................................................................................4
III. Tên hoạt động ƯDCNTT...........................................................................................................................4
IV. Đơn vị thực hiện:.....................................................................................................................................5
V. Địa điểm thực hiện...................................................................................................................................5
VI. Loại nguồn vốn........................................................................................................................................5
VII. Dự kiến hiệu quả đạt được....................................................................................................................5
PHẦN 2: SỰ CẦN THIẾT PHẢI ĐẦU TƯ..............................................................................................................6
I. Đánh giá chung..........................................................................................................................................6
II. Sự cần thiết phải đầu tư...........................................................................................................................6
PHẦN 3: THUYẾT MINH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ............................................................................7
I. Mô tả yêu cầu kỹ thuật cần đáp ứng........................................................................................................7
1. Cán bộ công chức.................................................................................................................................7

2. Cán bộ quản lý......................................................................................................................................7
3. Lãnh đạo...............................................................................................................................................7
4. Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở...........................................................................................................7
II. Các yêu về hệ thống.................................................................................................................................8
1. Yêu cầu chung.......................................................................................................................................8
III. Yêu cầu kỹ thuật:.....................................................................................................................................8
1. Yêu cầu về an toàn bảo mật thông tin.................................................................................................9
2. Yêu cầu về giao diện.............................................................................................................................9
3. Yêu cầu công nghệ................................................................................................................................9
4. Yêu cầu chức năng đối với phần mềm...............................................................................................10
5. Yêu cầu phi chức năng........................................................................................................................10
III. Mô hình UseCase...................................................................................................................................12
1


1. Bảng sắp xếp thứ tự ưu tiên các yêu cầu chức năng........................................................................12
2. Chuyển đổi yêu cầu chức năng sang Usecase...................................................................................20
PHẦN 4: TỔNG DỰ TOÁN...............................................................................................................................33
I. Cơ sở lập dự toán....................................................................................................................................33
II. Tổng mức đầu tư:...................................................................................................................................34
PHẦN 5: TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN.........................................................................................................................35
I. Tiến độ thực hiện dự án..........................................................................................................................35
II. Lập, phê duyệt đề cương và dự toán chi tiết........................................................................................35
III. Thực hiện dự án.....................................................................................................................................35
PHẦN 6: TỔ CHỨC THỰC HIỆN.......................................................................................................................37
PHẦN 7: KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT....................................................................................................................38

2

CÁC TỪ VIẾT TẮT

TT

Từ viết tắt

1.
2.
3.
4.
5.

CNTT
CSDL
NSD
Nhà cung cấp
ƯDCNTT

6.

UCP

7.
8.
9.

CBCCVC
CBCC
CB

Nghĩa đầy đủ
Công nghệ thông tin
Cơ sở dữ liệu
Người sử dụng
Các tổ chức, doanh nghiệp sản xuất phần mềm
Ứng dụng công nghệ thông tin
Phương pháp định cỡ phần mềm dựa theo điểm
trường hợp sử dụng – UseCase Point
Cán bộ công chức, viên chức
Cán bộ công chức
Cán bộ

PHẦN 1: THÔNG TIN CHUNG CỦA DỰ ÁN
3


I.Căn cứ pháp lý
1. Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước số 01/2002/QH11 ngày 16/12/2002;
2. Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
3. Căn cứ Nghị định số 102/2009/NĐ-CP ngày 06/11/2009 của Chính Phủ về
quản lý đầu tư ƯDCNTT sử dụng nguồn vốn ngân sách Nhà nước;
4. Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính Phủ về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
5.Căn cứ Thông tư liên tịch số 43/2008/TTLT-BTC-BTTTT ngày 26/05/2008
của liên Bộ Tài chính – Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn việc quản lý và
sử dụng kinh phí chi ƯDCNTT trong hoạt động của cơ quan Nhà nước;
4.Căn cứ Thông tư số 21/2010/TT-BTTTT ngày 08/09/2010 của Bộ thông tin
và Truyền thông về việc quy định lập đề cương và dự toán chi tiết đối với hoạt
động ƯDCNTT sử dụng nguồn vốn ngân sách Nhà nước;
5.Căn cứ Thông tư số 01/2011/TT-BTTTT ngày 04/01/2011 của Bộ thông tin

và truyền thông Công bố Danh mục tiêu chuẩn kỹ thuật;
6. Căn cứ Chỉ thị số 02/CT-BYT ngày 25/02/2009 của Bộ Y tế về việc đẩy
mạnh ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin trong ngành y tế;
7.Căn cứ Kế hoạch số 07/KH-UBND ngày 14/3/2011 của UBND tỉnh Hậu
Giang về việc Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước
tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2011 – 2015;
II. Mục đích, yêu cầu, nhu cầu
Xây dựng Phần mềm Quản lý CBCCVC nhằm các mục tiêu sau:
1. Thống nhất và tin học hóa quy trình quản lý CBCCVC.
2. Quản lý chặt chẽ, kịp thời các biến động về nhân sự.
3. Cung cấp đầy đủ tổng hợp, chi tiết thông tin về CBCCVC và phòng ban.
4. Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu báo cáo, thống kê cho các biểu mẫu, báo
cáo về quản lý CBCCVC theo quy định.
5. Tổ chức quản lý lưu trữ thông tin trên hệ thống vi tính.

III. Tên hoạt động ƯDCNTT
Xây dựng Hệ thống thông tin Quản lý cán bộ công chức, viên chức.
4


IV. Đơn vị thực hiện:
Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng.
V. Địa điểm thực hiện
Dự án được triển khai tại Văn phòng Sở Y tế tỉnh Hậu Giang và các đơn vị
trực thuộc Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng.
VI. Loại nguồn vốn
Xã hội hóa ( các đơn vị sử dụng đóng góp ).
VII. Dự kiến hiệu quả đạt được
Kết quả đạt được của dự án là phần mềm chạy trên nền tảng phần mềm ứng
dụng Application phục vụ cho công tác quản lý CBCCVC của Sở Sở Giáo dục và

Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng.

5


PHẦN 2: SỰ CẦN THIẾT PHẢI ĐẦU TƯ

I. Đánh giá chung
1. Trong những năm qua, Sở Y tế tỉnh Hậu Giang đã có nhiều quan
tâm tích cực trong việc đưa ƯDCNTT vào công tác quản lý điều hành
nhằm phục vụ tốt hơn cho Sở và các đơn vị trực thuộc.
2. Hiện nay, do số lượng CBCCVC ngày càng tăng nên công tác
quản lý tại các đơn vị trực thuộc gặp nhiều khó khăn, nhất là trong việc
thống kê, báo cáo các số liệu kịp thời cho lãnh đạo Sở.
II. Sự cần thiết phải đầu tư
1. Với sự chỉ đạo quyết liệt từ Trung ương, đặc biệt là Quyết định
1755/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính Phủ về việc “Đưa Việt Nam sớm
trở thành nước mạnh về CNTT.
2. Xuất phát từ nhu cầu quản lý CBCCVC của Sở, nhằm đưa ra các
quyết định quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ CBCCVC đủ
khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.
3. Việc xây dựng phần mềm Quản lý CBCCVC tại Sở Sở Giáo dục
và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng là rất cần thiết trong tiến trình tin học hóa

tại Sở. Mọi vấn đề về quản lý thông tin CBCCVC, quá trình công tác,
diễn biến lương, các chế độ, chính sách đối với CBCCVC sẽ được tính
toán, thống kê và báo cáo khách quan, nhanh chóng, quản lý đào tạo. Từ
đó, công tác quản lý và đưa ra các quyết định đối với CBCCVC sẽ rõ
ràng và minh bạch.

6


PHẦN 3: THUYẾT MINH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ
I. Mô tả yêu cầu kỹ thuật cần đáp ứng
Hệ thống nhằm mục tiêu tạo ra phương tiện hiện đại để thực hiện công tác
quản lý và kiểm soát dữ liệu về hoạt động sử dụng, quản lý CBCCVC.
Hệ thống sẽ quản lý xuyên suốt quá trình công tác của CBCCVC, tức là từ
lúc tuyển dụng đến khi kết thúc quá trình làm việc tại đơn vị.
1. Cán bộ công chức
CBCCVC có thể tra cứu, chỉnh sửa và cập nhật thông tin lý lịch cá nhân,
xem thông tin hợp đồng lao động, tra cứu các quá trình công tác, quá trình lương
của bản thân.
Hệ thống sẽ giúp CBCCVC có các số liệu cần thiết và chính xác để từ đó
hiểu và nắm rõ được quyền lợi của mình.
2. Cán bộ quản lý
Cán bộ quản lý sẽ vào hệ thống cập nhật các thông tin, dữ liệu có liên quan
đến CBCC như: các thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, quá trình công tác,...
vào hệ thống.
Cán bộ quản lý có thể tổng hợp các số liệu thống kê, báo cáo về CBCCVC.
3. Lãnh đạo
Lãnh đạo có thể theo dõi và kiểm tra quá trình quản lý CBCCVC, xem và
tổng hợp các số liệu báo cáo, thống kê. Từ đó, lãnh đạo sẽ có cái nhìn tổng thể về
cơ cấu tổ chức cán bộ của đơn vị mình và có các chính sách quản lý phù hợp.
4. Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở
Cán bộ quản lý Sở lãnh đạo Sở có thể tổng hợp các báo cáo, thống kê từ các
đơn vị gửi về, theo dõi sát tình hình biến động nhân sự để làm căn cứ hoạch định
các chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn.

7

II. Các yêu về hệ thống
1. Yêu cầu chung
Trên cơ sở nhu cầu quản lý CBCCVC của Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành
Phố Hải Phòng giải pháp kỹ thuật xây dựng phần mềm phải đáp ứng các yêu cầu
sau:
+ Tính khả thi: Giải pháp đưa ra phải giải quyết được các yêu cầu đang đặt
ra, phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh. Giải pháp chọn lựa phải đảm bảo tính
khả thi của dự án sao cho phần mềm sau khi đầu tư phải dễ dàng trong việc triển
khai cũng như vận hành sau này.
+ Tính hiện đại: Các giải pháp đưa ra dựa trên các công nghệ mới hiện đại
và đang được sử dụng phổ biến.
+ Tính tương thích cao: Có khả năng tương thích và phù hợp với các hệ
thống khác đang được sử dụng rộng rãi.
+ Tính bảo mật: Ngoài các thông tin được đăng tải rộng rãi thì các giải pháp
phần mềm phải đảm bảo tính an toàn và nguyên vẹn cho thông tin. Các giải pháp
về bảo mật đối với hệ thống phải đảm bảo hệ thống không bị đánh cắp dữ liệu hay
bị phá hoại. Sử dụng các cơ chế phân quyền NSD, phần mềm bảo mật như tường
lửa, chống virus và các thiết bị khác để đảm bảo an toàn cho hệ thống.
+ Tính mở: Giải pháp đưa ra phải dễ dàng kết nối cũng như tích hợp thêm
các giải pháp khác khi cần thiết.
+ Tính linh động: Hệ thống cần phải linh động để đáp ứng được các thay đổi
dựa trên yêu cầu từ phía NSD cũng như các yêu cầu phát sinh từ hệ thống.
+ Tính toàn vẹn: Giải pháp phải có các cơ chế sao lưu phục hồi dữ liệu khi
hệ thống có lỗi để tránh việc mất dữ liệu.
III. Yêu cầu kỹ thuật:
- Tuân thủ các chuẩn trao đổi thông tin và các yêu cầu về công nghệ và thiết
kế của Chính Phủ.
- Dễ dàng mở rộng hệ thống khi có nhu cầu như tích hợp thêm các giải pháp

mới.
8


- Hiệu năng thực hiện cao (theo nghĩa sử dụng tài nguyên, tốc độ đáp ứng
yêu cầu của người khai thác thông tin).
- Sử dụng giao diện tiếng Việt của bộ mã ký tự Unicode theo Tiêu chuẩn
Việt Nam TCVN 6909:2001.
1. Yêu cầu về an toàn bảo mật thông tin
+ Phân quyền sử dụng theo chức năng cho từng người dùng.
+ Sao lưu dữ liệu định kỳ và đột xuất.
+ Phục hồi hệ thống nhanh chóng khi có sự cố.
2. Yêu cầu về giao diện
+ Bố cục trình bày dễ xem và dễ sử dụng.
+ Giao diện (hệ thống menu, hệ thống trợ giúp, v.v...) nhất quán, dễ dùng,
thuận tiện cho NSD.
+ Đảm bảo hệ thống hoạt động tốt và ổn định có khả năng hoạt động với
nhiều truy cập đồng thời.
3. Yêu cầu công nghệ
a. Yêu cầu chung
+ Tuân thủ các chuẩn trao đổi thông tin và các yêu cầu về công nghệ và thiết
bị của Chính Phủ.
+ Hệ thống đảm bảo khả năng dễ dàng mở rộng khi có nhu cầu (tích hợp,
thêm mới, hoặc sửa đổi).
b. Yêu cầu công nghệ phát triển
+ Ngôn ngữ lập trình và công nghệ sử dụng: sử dụng ngôn ngữ lập trình C#
trên nền tảng .NET Framework 4.0 của Microsoft, theo kiến trúc Smart Client
Software Factory.
+ Cơ sở dữ liệu: MS SQL Server 2005 (Có thể chuyển đổi qua các database
khác như Oracle, MySql).

+ Môi trường phát triển: từ hệ điều hành Windows XP SP3 trở lên, Visual
Studio 2010 (IDE), Star UML Designer.
9


4. Yêu cầu chức năng đối với phần mềm
a. Quản lý danh mục
+ Cho phép quản lý hệ thống quản lý các danh mục.
+ Hệ thống quản lý theo quy trình nghiệp vụ đã đặt ra, đảm bảo khả năng
thống kê, tìm kiếm thông tin.
b. Cán bộ quản lý
Cán bộ quản lý sẽ trực tiếp nhập liệu và quản lý toàn bộ thông tin thuộc hồ
sơ quản lý CBCC.
c. Lãnh đạo
Lãnh đạo theo dõi và kiểm tra công tác quản lý thông tin CBCCVC.
d. Thống kê báo cáo
+ Thống kê phục vụ cho công việc quản lý thông tin CBCCVC, quá trình
lương, công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ...
+ Hoạt động thống kê chủ yếu sử dụng các thông tin đã được cung cấp trong
suốt quy trình quản lý.
e. Tra cứu tìm kiếm
Cho phép tìm kiếm các thông tin CBCCVC thuộc đơn vị.
f. Quản lý hệ thống
+ Cung cấp công cụ cho phép quản trị phần mềm quản lý các thông tin của
người dùng như: cấp tài khoản, cấp quyền truy cập, quản lý người dùng và vai trò
của người dùng trong hệ thống, theo dõi hoạt động của hệ thống nhằm đảm bảo hệ
thống hoạt động thông suốt.
+ Cung cấp các công cụ cho phép cấu hình các thông tin liên quan đến hệ
thống.
5. Yêu cầu phi chức năng

a. Yêu cầu cần được đáp ứng đối với CSDL
+ Có khả năng quản lý và xử lý thông tin lớn.
+ Có tính ổn định rất cao.
+ Có khả năng mở rộng.
10


+ Có khả năng sao lưu mà không ảnh hưởng đến khai thác dữ liệu.
+ Cung cấp công cụ cho việc giám sát và vận hành hệ CSDL.
+ Có khả năng bảo mật tốt.
b. Yêu cầu về an toàn bảo mật thông tin
+ Ngăn chặn truy cập trái phép, ngăn chặn làm thay đổi trái phép nội dung
thông tin phần mềm.
+ Sao lưu dữ liệu định kỳ và đột xuất.
+ Phục hồi hệ thống nhanh chóng khi có sự cố.
+ Tránh sử dụng vượt quyền hạn.
+ Giám sát các hoạt động của NSD hệ thống.
+ Đảm bảo bí mật, an toàn thông tin trong lưu trữ thông tin.
c. Yêu cầu về thời gian xử lý
+ Các chức năng phần mềm cần xử lý và đáp ứng nhanh các yêu cầu của
NSD.
+ Tốc độ truy xuất nhanh, đáp ứng được nhiều truy cập đồng thời, đảm bảo
hệ thống hoạt động tốt.
d. Yêu cầu về đào tạo, chuyển giao, bảo hành
+ Sản phẩm sau khi hoàn thành phải được đào tạo, hướng dẫn sử dụng tập
trung tại Sở, cài đặt tại đơn vị.
+ Thời gian bảo hành 12 tháng từ ngày ký Biên bản chấp nhận sản phẩm.

11

III. Mô hình UseCase
1. Bảng sắp xếp thứ tự ưu tiên các yêu cầu chức năng
TT

Mô tả yêu cầu

Phân loại

Quản trị hệ thống
Quản trị hệ thống có thể thêm tài khoản người dùng trên
1
hệ thống
Quản trị hệ thống có thể xóa tài khoản người dùng trên
2
hệ thống
Quản trị hệ thống có thể phân quyền người dùng trên hệ
3
thống
4 Quản trị hệ thống có thể quản lý đăng nhập
5 Quản trị hệ thống có thể quản lý thay đổi mật khẩu
Quản lý nhân sự
Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục dữ liệu phục
6
vụ phân hệ nhân sự
Cán bộ quản lý có thể chỉnh sửa danh mục dữ liệu phục
7
vụ phân hệ nhân sự
Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục dữ liệu phục vụ
8

phân hệ nhân sự
9 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cơ cấu tổ chức
10 Cán bộ quản lý có thể chỉnh sửa thông tin cơ cấu tổ chức
11 Cán bộ quản lý có thể xem thông tin cơ cấu tổ chức
12 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cơ cấu tổ chức
13 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể thêm mới thông tin hồ sơ
14 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể hiệu chỉnh thông tin hồ sơ
15 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin hồ sơ
16 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xóa thông tin hồ sơ
17 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin bố trí nhân sự
18 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin bố trí nhân sự
19 Cán bộ quản lý có thể xem thông tin bố trí nhân sự
20 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin bố trí nhân sự
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin hợp đồng lao
21
động
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin hợp đồng lao
22
động
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin hợp đồng
23
lao động
24 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin hợp đồng lao động
25 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin đào tạo cán bộ
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin đào tạo cán
26
bộ
12

Mức độ

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Trung Bình

Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào

Đơn giản
Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu ra
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu ra
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu ra
Dữ liệu đầu vào

Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản

Dữ liệu đầu ra

Đơn giản

Dữ liệu đầu vào
Dữ liệu đầu vào

Đơn giản
Đơn giản

Dữ liệu đầu vào

Đơn giản


27
28
29
30
31
32
33
34
35
36

37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48

Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin đào tạo cán
Dữ liệu đầu ra
bộ
Dữ liệu đầu vào
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin đào tạo cán bộ
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cán bộ tham
Dữ liệu đầu vào
gia tổ chức xã hội
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin cán bộ tham
Dữ liệu đầu vào
gia tổ chức xã hội
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin cán bộ tham
Dữ liệu đầu ra
gia tổ chức xã hội
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cán bộ tham gia tổ
Dữ liệu đầu vào
chức xã hội

Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin bổ nhiệm chức
Dữ liệu đầu vào
vụ
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin bổ nhiệm
Dữ liệu đầu vào
chức vụ
Cán bộ quản lý có thể xem thông tin bổ nhiệm chức vụ Dữ liệu đầu ra
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin bổ nhiệm chức vụ Dữ liệu đầu vào
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cán bộ hưu trí
Dữ liệu đầu vào
– thôi việc
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin cán bộ hưu trí
Dữ liệu đầu vào
– thôi việc
Cán bộ quản lý có thể xem thông tin cán bộ hưu trí – thôi
Dữ liệu đầu ra
việc
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cán bộ hưu trí – thôi
Dữ liệu đầu vào
việc
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể tra cứu thông tin
Yêu cầu truy vấn
hồ sơ CBCCVC
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách cán
Yêu cầu truy vấn
bộ theo nhiều tiêu chí
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách
Dữ liệu đầu ra
cán bộ theo nhiều tiêu chí
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách

Yêu cầu truy vấn
CBCCVC hiện tại
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách
Dữ liệu đầu ra
CBCCVC hiện tại
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách
Yêu cầu truy vấn
CBCCVC tham gia các tổ chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách
Dữ liệu đầu ra
CBCCVC tham gia các tổ chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách đề
Yêu cầu truy vấn
nghị nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên
vượt khung
13

Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản

Đơn giản
Đơn giản
Phức Tạp
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Trung Bình


49
50
51
52
53
54
55
56
57
58

59
60
61
62
63
64
65
66

67
68

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách đề nghị
Dữ liệu đầu ra
nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt
khung
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ đủ
Yêu cầu truy vấn
điều kiện xét nâng lương trước thời hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ đủ
Dữ liệu đầu ra
điều kiện xét nâng lương trước thời hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ
Yêu cầu truy vấn
nâng ngạch lương
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ
Dữ liệu đầu ra
nâng ngạch lương
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ
Yêu cầu truy vấn
được cử đi đào tạo ngắn hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ
Dữ liệu đầu ra
được cử đi đào tạo ngắn hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ
Yêu cầu truy vấn
được cử đi đào tạo dài hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ
Dữ liệu đầu ra

được cử đi đào tạo dài hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập tổng kết số lượt
CBCCVC cử đi đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác Yêu cầu truy vấn
theo giai đoạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem tổng kết số lượt
CBCCVC cử đi đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác Dữ liệu đầu ra
theo giai đoạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập tổng kết số lượng
Yêu cầu truy vấn
CBCCVC sẽ tốt nghiệp theo kế hoạch đào tạo
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem tổng kết số lượng
Dữ liệu đầu ra
CBCCVC sẽ tốt nghiệp theo kế hoạch đào tạo
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách CBCCVC
Yêu cầu truy vấn
theo loại hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách
Dữ liệu đầu ra
CBCCVC theo loại hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ,
Yêu cầu truy vấn
công chức hết hạn hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ,
Dữ liệu đầu ra
công chức hết hạn hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ,
Yêu cầu truy vấn
công chức thôi công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ,
Dữ liệu đầu ra

công chức thôi công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ,
Yêu cầu truy vấn
công chức theo thâm niên công tác
14

Đơn giản
Phức Tạp
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình

Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản


69

70
71
72
73

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ,
Dữ liệu đầu ra
công chức theo thâm niên công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ có
Yêu cầu truy vấn
người thân làm cùng đơn vị
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ có
Dữ liệu đầu ra
người thân làm cùng đơn vị
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo phân loại
Yêu cầu truy vấn
cán bộ, công chức theo ngạch độ tuổi và giới tính
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo phân loại
Dữ liệu đầu ra
cán bộ, công chức theo ngạch độ tuổi và giới tính

74 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo kỷ luật

Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản

Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản

Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản

Đơn giản

Yêu cầu truy vấn Trung Bình

87 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem lý lịch trích ngang Dữ liệu đầu ra
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tình hình cán
Yêu cầu truy vấn
88
bộ, công chức, viên chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tình hình
Dữ liệu đầu ra
89
cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo thống kê
Yêu cầu truy vấn
90
trình độ công chức, viên chức
15

Đơn giản

Yêu cầu truy vấn Đơn giản

Dữ liệu đầu ra
75 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo kỷ luật
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ đến
Yêu cầu truy vấn
76
tuổi nghỉ hưu
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ
Dữ liệu đầu ra
77
đến tuổi nghỉ hưu
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo danh sách
Yêu cầu truy vấn
78
biên chế tăng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo danh sách
Dữ liệu đầu ra
79
biên chế tăng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo danh sách
Yêu cầu truy vấn
80
biên chế giảm
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo danh sách
Dữ liệu đầu ra
81
biên chế giảm
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ
Yêu cầu truy vấn
82

hưởng lương chức vụ
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ
Dữ liệu đầu ra
83
hưởng lương chức vụ
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách nam cán
Yêu cầu truy vấn
84 bộ trong độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự (Chưa đi
nghĩa vụ)
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách nam cán
Dữ liệu đầu ra
85 bộ trong độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự (Chưa đi
nghĩa vụ)

86 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập lý lịch trích ngang

Đơn giản

Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình


Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo thống kê
Dữ liệu đầu ra
trình độ công chức, viên chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp
Yêu cầu truy vấn
92

trình độ cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tổng hợp
Dữ liệu đầu ra
93
trình độ cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp lao
Yêu cầu truy vấn
94
động biên chế.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tổng hợp
Dữ liệu đầu ra
95
lao động biên chế.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp lao
Yêu cầu truy vấn
96
động ngoài biên chế
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tổng hợp
Dữ liệu đầu ra
97
lao động ngoài biên chế
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo cán bộ quản
Yêu cầu truy vấn
98
lý của từng đơn vị.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo cán bộ
Dữ liệu đầu ra
99
quản lý của từng đơn vị.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo biến động

Yêu cầu truy vấn
100
nhân lực
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo biến động
Dữ liệu đầu ra
101
nhân lực
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo kết quả đào
Yêu cầu truy vấn
102
tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo kết quả đào
Dữ liệu đầu ra
103
tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo kết quả đào
Yêu cầu truy vấn
104
tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trong nước
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo kết quả đào
Dữ liệu đầu ra
105
tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trong nước
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo hàng tháng
106 (tình hình tổ chức, biên chế lao động trong toàn đơn vị, Yêu cầu truy vấn
tính tới ngày ngày tháng năm).
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo hàng tháng
107 (tình hình tổ chức, biên chế lao động trong toàn đơn vị, Dữ liệu đầu ra
tính tới ngày ngày tháng năm).
Quản lý tiền lương

Cán bộ quản lý có thể thêm mới tham số tiền lương
Dữ liệu đầu vào
108
(ngày công chuẩn, giờ công chuẩn, lương tối thiểu,...)
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh tham số tiền lương
Dữ liệu đầu vào
109
(ngày công chuẩn, giờ công chuẩn, lương tối thiểu,...)
Cán bộ quản lý có thể xóa tham số tiền lương (ngày công
Dữ liệu đầu vào
110
chuẩn, giờ công chuẩn, lương tối thiểu,...)
91

16

Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Phức Tạp
Đơn giản
Phức Tạp
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình

Đơn giản
Trung Bình

Đơn giản

Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản


111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130

131
132

Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục sổ kế toán
Dữ liệu đầu vào
(tháng tính lương)
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh danh mục sổ kế toán
Dữ liệu đầu vào
(tháng tính lương)
Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục sổ kế toán (tháng
Dữ liệu đầu vào
tính lương)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục ca làm việc
Dữ liệu đầu vào
(làm căn cứ tính đi trễ, về sớm)
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh danh mục ca làm việc
Dữ liệu đầu vào
(làm căn cứ tính đi trễ, về sớm)
Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục ca làm việc (làm
Dữ liệu đầu vào
căn cứ tính đi trễ, về sớm)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục ký hiệu ngày
Dữ liệu đầu vào
phép
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh danh mục ký hiệu ngày
Dữ liệu đầu vào
phép
Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục ký hiệu ngày phép Dữ liệu đầu vào
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể thêm mới thông tin ngày
Dữ liệu đầu vào

nghỉ của đơn vị trong tháng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể hiệu chỉnh thông tin
Dữ liệu đầu vào
ngày nghỉ của đơn vị trong tháng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem thông tin ngày nghỉ
Dữ liệu đầu ra
của đơn vị trong tháng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xóa thông tin ngày nghỉ
Dữ liệu đầu vào
của đơn vị trong tháng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể thêm mới thông tin phụ
Dữ liệu đầu vào
cấp ngành của từng cán bộ.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể hiệu chỉnh thông tin phụ
Dữ liệu đầu vào
cấp ngành của từng cán bộ.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem thông tin phụ cấp
Dữ liệu đầu ra
ngành của từng cán bộ.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xóa thông tin phụ cấp
Dữ liệu đầu vào
ngành của từng cán bộ.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể thêm mới thông tin chấm
Dữ liệu đầu vào
công thời gian làm việc hàng tháng.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể hiệu chỉnh thông tin
Dữ liệu đầu vào
chấm công thời gian làm việc hàng tháng.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem thông tin chấm
Dữ liệu đầu ra

công thời gian làm việc hàng tháng.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xóa thông tin chấm công
Dữ liệu đầu vào
thời gian làm việc hàng tháng.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem bảng tổng hợp
Dữ liệu đầu ra
chấm công hàng tháng
17

Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản
Đơn giản

Đơn giản


Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể in bảng tổng hợp chấm
Dữ liệu đầu ra
công hàng tháng.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập bảng lương ngạch
Yêu cầu truy vấn
134
bậc hàng tháng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể in bảng lương ngạch bậc
Dữ liệu đầu ra
135
hàng tháng.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp
Yêu cầu truy vấn
136
lương cán bộ các tháng trong năm.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tổng hợp
Dữ liệu đầu ra
137
lương cán bộ các tháng trong năm.
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tình hình
Yêu cầu truy vấn
138
vắng mặt của cán bộ trong tháng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tình hình
Dữ liệu đầu ra
139
vắng mặt của cán bộ trong tháng

Quản lý báo cáo tại Sở
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổng
Yêu cầu truy vấn
140 hợp lao động toàn tỉnh, bao gồm: biên chế, ngoài biên
chế, tư nhân.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổng
Dữ liệu đầu ra
141 hợp lao động toàn tỉnh, bao gồm: biên chế, ngoài biên
chế, tư nhân.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổ
Yêu cầu truy vấn
142
chức huyện xã
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổ
Dữ liệu đầu ra
143
chức huyện xã
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo cán bộ
Yêu cầu truy vấn
144
quản lý toàn tỉnh.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo cán
Dữ liệu đầu ra
145
bộ quản lý toàn tỉnh.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổng
Yêu cầu truy vấn
146
hợp biến động nhân lực toàn tỉnh.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổng

Dữ liệu đầu ra
147
hợp biến động nhân lực toàn tỉnh.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo lao
Yêu cầu truy vấn
148
động Sở Y tế.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo lao
Dữ liệu đầu ra
149
động Sở Y tế.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo kết
Yêu cầu truy vấn
150
quả đào, bồi dưỡng CB, CCVC theo toàn tỉnh.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo kết
Dữ liệu đầu ra
151
quả đào, bồi dưỡng CB, CCVC theo toàn tỉnh.
Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổng
Yêu cầu truy vấn
152
hợp lao động Y tế tư nhân
133

18

Trung Bình
Trung Bình
Trung Bình

Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản

Phức Tạp

Đơn giản
Phức Tạp
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Phức Tạp
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Trung Bình
Đơn giản
Đơn giản


153

Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổng
Dữ liệu đầu ra
hợp lao động Y tế tư nhân

19

Đơn giản

2. Chuyển đổi yêu cầu chức năng sang Usecase

TT

Tên Use-case

Quản trị hệ thống
1 Quản trị hệ thống

Tác nhân chính

Tác nhân
phụ

Mô tả Use-case

Quản trị hệ thống

Mức độ
cần thiết
Bắt buộc (B)

Quản trị hệ thống có thể thêm tài khoản người dùng trên hệ
thống
Quản trị hệ thống có thể xóa tài khoản người dùng trên hệ thống
Quản trị hệ thống có thể phân quyền người dùng trên hệ thống
Quản trị hệ thống có thể quản lý đăng nhập
Quản trị hệ thống có thể quản lý thay đổi mật khẩu

Quản lý nhân sự
2 Quản lý danh mục

Cán bộ quản lý

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục dữ liệu phục vụ phân
hệ nhân sự
Cán bộ quản lý có thể chỉnh sửa danh mục dữ liệu phục vụ phân
hệ nhân sự
Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục dữ liệu phục vụ phân hệ
nhân sự

3 Quản lý cơ cấu tổ chức Cán bộ quản lý

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cơ cấu tổ chức
Cán bộ quản lý có thể chỉnh sửa thông tin cơ cấu tổ chức
Cán bộ quản lý có thể xem thông tin cơ cấu tổ chức
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cơ cấu tổ chức

4 Quản lý hồ sơ

Cán bộ quản lý

Cán bộ

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể thêm mới thông tin hồ sơ
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể hiệu chỉnh thông tin hồ sơ

20


Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin hồ sơ
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xóa thông tin hồ sơ
5 Quản lý bố trí nhân sự Cán bộ quản lý

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin bố trí nhân sự
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin bố trí nhân sự
Cán bộ quản lý có thể xem thông tin bố trí nhân sự
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin bố trí nhân sự

6

Quản lý hợp đồng lao
động

Cán bộ quản lý

Cán bộ

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin hợp đồng lao động
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin hợp đồng lao động
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin hợp đồng lao động
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin hợp đồng lao động

7 Quản lý đào tạo cán bộ Cán bộ quản lý

Cán bộ

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin đào tạo cán bộ
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin đào tạo cán bộ
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin đào tạo cán bộ
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin đào tạo cán bộ

8

Quản lý cán bộ tham
gia tổ chức xã hội

Cán bộ quản lý

Cán bộ

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cán bộ tham gia tổ
chức xã hội
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin cán bộ tham gia tổ
chức xã hội
Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin cán bộ tham gia tổ
chức xã hội
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cán bộ tham gia tổ chức xã
21


hội
9

Quản lý bổ nhiệm chức
Cán bộ quản lý
vụ

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin bổ nhiệm chức vụ
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin bổ nhiệm chức vụ
Cán bộ quản lý có thể xem thông tin bổ nhiệm chức vụ
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin bổ nhiệm chức vụ

10

Quản lý cán bộ hưu trí Cán bộ quản lý
thôi việc

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cán bộ hưu trí – thôi
việc
Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin cán bộ hưu trí – thôi
việc
Cán bộ quản lý có thể xem thông tin cán bộ hưu trí – thôi việc
Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cán bộ hưu trí – thôi việc

11 Tra cứu

Cán bộ quản lý,
lãnh đạo đơn vị

Bắt buộc (B)

Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể tra cứu thông tin hồ sơ
CBCC

12

Quản lý báo cáo nhân
sự

Cán bộ quản lý,
lãnh đạo đơn vị

Bắt buộc (B)
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách cán bộ theo
nhiều tiêu chí
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách cán bộ
theo nhiều tiêu chí
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách CBCC hiện
tại
22


Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách CBCC
hiện tại
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách CBCC
tham gia các tổ chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách CBCC
tham gia các tổ chức
Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách đề nghị
nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách đề nghị nâng

lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ đủ điều
kiện xét nâng lương trước thời hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ đủ điều
kiện xét nâng lương trước thời hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ nâng ngạch
lương
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ nâng
ngạch lương
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ được cử đi
đào tạo ngắn hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ được cử
đi đào tạo ngắn hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ được cử đi
đào tạo dài hạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ được cử
đi đào tạo dài hạn
23


Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập tổng kết số lượt CBCC cử đi
đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác theo giai đoạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem tổng kết số lượt CBCC cử
đi đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác theo giai đoạn
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập tổng kết số lượng CBCC sẽ
tốt nghiệp theo kế hoạch đào tạo
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem tổng kết số lượng CBCC sẽ
tốt nghiệp theo kế hoạch đào tạo
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách CBCC theo loại
hợp đồng

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách CBCC theo loại
hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ, công chức
hết hạn hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ, công
chức hết hạn hợp đồng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ, công chức
thôi công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ, công
chức thôi công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ, công chức
theo thâm niên công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ, công
chức theo thâm niên công tác
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ có người
thân làm cùng đơn vị
24