Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (368.77 KB, 12 trang )
ai trò đầu mối trong việc phát triển
hoạt động cho vay KHBL, trong đó chi nhánh chú trọng quan tâm đến việc
tuyển chọn, đào tạo và trẻ hóa đội ngũ cán bộ BL
- Ngoài ra CN cũng đã mở rộng mạng lưới giao dịch với việc mở thêm
2 PGD Đan Phượng và Sóc Sơn trong năm 2014, chuyển đổi vị trí các PGD
ở trung tâm thành phố sang những cơ sở khang trang và thuận tiện hơn
- Về mức lãi suất cũng rất cạnh tranh trong điều kiện nền kinh tế hiện
nay
Những hạn chế:
- Nguồn vốn huy động có tăng nhưng nguồn vốn trung dài và dài hạn
còn chiếm tỷ lệ thấp, chưa giúp Chi nhánh chủ động trong hoạt động kinh
doanh và mở rộng quy mơ tín dụng trung và dài hạn.
- Quy mô dư nợ KHBL về số tuyệt đối cũng như tương đối của SGD còn
quá khiêm tốn so với tiềm năng và vị thế của NH.
- Nợ quá hạn, nợ nhóm 2 và nợ xấu đều có xu hướng tăng.
- Theo điều tra đánh giá KH chưa thực sự hài lòng về điều kiện và thủ tục
vay vốn..
- Lãi suất cho vay KHBL hiện tại chưa linh hoạt
- Chính sách chăm sóc KH sau khi cho vay chưa thực sự làm hài lòng
KH.
- Thái độ của cán bộ quan hệ KH chưa thật sự thân thiện, cởi mở và chưa
sẵn sàng giúp đỡ KH, trình độ cán bộ khơng đồng đều, nhiều cán bộ cịn thiếu
kinh nghiệm chun mơn. Cán bộ tín dụng chưa thực sự đi sâu bám sát khách
hàng để có thể tiếp cận và theo dõi tình hình biến động về tài chính, hoạt động
kinh doanh và tình trạng của các tài sản đảm bảo.
Những nguyên nhân:
+ Các nguyên nhân từ phía ngân hàng như Sở giao dịch Vietcombank
chưa chú trọng đẩy mạnh công tác Maketing, việc xác định giá trị tài sản đảm
bảo chưa chuyên nghiệp, đội ngũ cán bộ tín dụng trẻ, thiếu kinh nghiệm, việc