Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Đề tài : “Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV
Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)”
Tác giả luận văn : Nguyễn Thị Thu Hằng

Khóa : 2011 – 2013

Người hướng dẫn : TS. Nguyễn Danh Nguyên
Nội dung tóm tắt:
a) Lý do chọn đề tài
Hiện nay, với sự phát triển của nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng.
Tất cả những doanh nhân thành công đều cho rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất của doanh
nghiệp. Nhân sự là một trong những lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường ngày nay.
Do đó đánh giá và ghi nhận đúng, đủ những đóng góp của người lao động đối với doanh
nghiệp là vấn đề mà các nhà lãnh đạo phải quan tâm.
Công Ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu là một
doanh nghiệp nhà nước đã có rất nhiều đóng góp đối với nền kinh tế của tỉnh nhà . Công ty có
đội ngũ cán bộ, công nhân viên khá đông, vì vậy để quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực này
đang là vấn đề luôn được quan tâm của lãnh đạo, làm thế nào để có đội ngũ CBCNV hoạt
động hiệu quả và tốt nhất, trong sự biến đổi của nền kinh tế thị trường. Vì thế việc đánh giá
thực hiện công việc của người lao động càng trở nên bức thiết và quan trọng.
Xuất phát từ thực tế trên và điều kiện nghiên cứu của bản thân, tác giả quyết định chọn
đề tài : “Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Thoát
nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)” làm luận văn thạc sĩ cho
mình.
b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu
- Mục đích nghiên cứu :
+ Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thực hiện công việc của nhân viên
trong doanh nghiệp; đồng thời luận văn cũng giới thiệu những đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng
đến công tác ĐGTHCV tại Busadco.
+ Phân tích thực trạng công tác ĐGTHCV tại Busadco . Qua đó chỉ rõ được các nguyên nhân

tồn tại của công tác ĐGTHCV tại công ty.
+ Đề xuất một vài giải pháp để cải tiến công tác ĐGTHCV tại Busadco.
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác ĐGTHCV tại trụ sở chính Busadco, nhận
diện được các nguyên nhân tồn tại của công tác đánh giá và các giải pháp để cải thiện công tác
ĐGTHCV tại Busadco.


Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu công tác ĐGTHCV đang thực hiện tại
trụ sở chính của Busadco.
Về thời gian : Luận văn sử dụng số liệu của Busadco từ năm 2008 đến năm 2012 và giải
pháp chiến lược của Busadco đến năm 2020.
c) Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả
Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp.
Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc Busadco.
Chương 3: Các giải pháp cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Busadco.
d) Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng các phương pháp quan sát thực tiễn; điều tra bằng phiếu khảo sát; thu
thập, tổng hợp và phân tích thống kê.
e) Kết luận
Busadco là một doanh nghiệp khoa học công nghệ, do đó nguồn nhân lực có chất lượng
cao là một yêu cầu cần thiết. Đánh giá đúng những kết quả THCV và cống hiến để giữ chân
người tài là việc công ty cần phải thực hiện một cách công bằng và chính xác. Trên cơ sở tổng
hợp các phương pháp nghiên cứu, luận văn đã hoàn thành những nhiệm vụ sau:
1. Trình bày các nội dung liên quan đến lý thuyết công tác đánh giá thực hiện công việc.
2. Giới thiệu những đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng đến công tác ĐGTHCV tại Busadco
như : cơ cấu tổ chức, đặc điểm nguồn nhân lực, hoạt động sản xuất kinh doanh ….
3. Phân tích thực trạng công tác ĐGTHCV tại Busadco. Qua đó chỉ rõ được các nguyên
nhân tồn tại của công tác ĐGTHCV tại công ty.
Trên cơ sở mục tiêu phát triển của Công ty trong thời gian tới và xác định được vai

trò quan trọng của công tác ĐGTHCV tại Công ty. Luận văn đã được ra một số giải pháp
nhằm cải tiến công tác ĐGTHCV như :
+ Hoàn thiện các tiêu chuẩn ĐGTHCV.
+ Lựa chọn phương pháp ĐGTHCV.
+ Các giải pháp khác như : đào tạo người đánh giá, xác định chu kỳ đánh giá phù
hợp.... để hỗ trợ cho hoạt động ĐGTHCV đạt được kết quả cao nhất.
NGƯỜI HƯỚNG DẪN

TS. Nguyễn Danh Nguyên

TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Nguyễn Thị Thu Hằng