VAI TRÒ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN

VAI TRÒ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN XI
MĂNG BỈM SƠN
1.1.Khái niệm điều kiện lao động.
Trong quá trình lao động để tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần cho xã hội,
con người phải làm việc trong những điều kiện nhất định. Chúng ta gọi đó là điều
kiện lao động.
Điều kiện lao động là một tập hợp tổng thể các yếu tố tự nhiên, kỹ thuật, kinh tế,
xã hội được biểu hiện thông qua các công cụ và phương tiện lao động, đối tượng
lao động, quá trình công nghệ, môi trường lao động và sự sắp xếp, bố trí, tác động
qua lại của chúng trong mối quan hệ với con người, tạo nên một điều kiện nhất
định cho con người trong quá trình lao động.
(Tài liệu tập huấn về bảo hộ lao động- Viện nghiên cứu KHKT Bảo hộ lao động,
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam)
Như vậy điều kiện lao động là một yếu tố quan trọng trong quá trình lao động,
vì vậy điều kiện lao động luôn luôn được quan tâm và cải thiện để theo kịp với đà
phát triển của xã hội.
Cải thiện điều kiện lao động là làm thế nào để đưa các yếu tố của điều kiện lao
động vào trạng thái tốt nhất, tối ưu nhất để chúng không gây ảnh hưởng xấu đến
người lao động và môi trường xung quanh. Ngược lại, chúng còn có tác động thúc
đẩy củng cố sức khoẻ, nâng cao khả năng làm việc của người lao động.
Cải thiện các điều kiện lao động có một ý nghĩa rất quan trọng trong tổ chức lao
động khoa học. Điều kiện lao động thuận lợi sẽ tạo tiền đề cho việc thực hiện có
hiệu quả các quá trình lao động. Cải thiện điều kiện lao động còn nâng cao hứng
thú trong lao động; tạo điều kiện cho việc giáo dục tinh thần lao động cộng sản chủ
nghĩa cho con người. Cải thiện điều kiện lao động là một nhân tố quan trọng để
nâng cao năng suất lao động và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động.(giáo trình Tổ
chức lao động khoa học- trang 189).
1.2. Các yếu tố điều kiện lao động
Với cách hiểu như trên, chúng ta phải đánh giá các yếu tố biểu hiện của điều kiện
lao động có ảnh hưởng như thế nào đến sức khỏe và tính mạng con người. Điều đó
có nghĩa là công cụ, phương tiện lao động có tiện nghi, thuận lợi, hoặc ngược lại

có gây khó khăn nguy hiểm gì cho người lao động, đối tượng lao động với các thể
loại đa dạng phong phú của nó, có ảnh hưởng tốt hay xấu, có an toàn hay gây nguy
hiểm cho con người. Đối với quá trình công nghệ, trình độ cao hay thấp, thô sơ, lạc
hậu hay hiện đại đều có tác động rất lớn đến người lao động, thậm chí còn làm thay
đổi cả vai trò, vị trí của người lao động trong sản xuất. Môi trường lao động đa
dạng, có nhiều yếu tố tiện nghi, thận lợi hay ngược lại rất khắc nghiệt, độc hại đều
tác động lớn đến sức khỏe người lao động.
Đánh giá, phân tích điều kiện lao động của bất kỳ một cơ sở, một ngành nghề
sản xuất nào là phải tiến hành đánh giá phân tích đồng thời trong mối quan hệ tác
động qua lại của cả bốn yếu tố biểu hiện của nói trên. Không thể chỉ nhìn một mặt,
một yếu tố nào đó mà vội kết luận điều kiện lao động đó là xấu hay tốt. Bên cạnh
nhưng yếu tố nêu trên thì còn nhưng yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến người lao
động là các yếu tố kinh tế xã hội ảnh hưởng tới tâm lý người lao động…Nói chung
có hai nhóm yếu tố lao động: các yếu tố của sản xuất và các yếu tố liên quan đến
sản xuất.
1.2.1 Các yếu tố của sản xuất
Các yếu tố của sản xuất bao gồm:
- Yếu tố công cụ, phương tiện lao động: Tiện nghi thuận lợi thì tạo ra điều kiện
lao động tốt hơn, công cụ lao động thô sơ thì tạo nên một điều kiện lao động
không tốt thậm chí gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động
- Yêú tố đối tượng lao động: đối tượng lao động rất phong phú và đa dạng,các
yếu tố ảnh hưởng xấu cho người lao động như dòng điện, hóa chất, vật liệu
nổ…
- Quá trình công nghệ: Công nghệ hiện đại hay lạc hậu ảnh hưởng nhiều đến
người lao động, điều kiện làm việc cải thiện hay không phụ thuộc lớn vào dây
chuyền công nghệ.
- Môi trường lao động: ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe,tâm lý người lao
động, vì vậy Công ty phải quan tâm điến việc cải thiện môi trường lao động
1.2.2. Các yếu tố liên quan đến sản xuất
Có rất nhiều yếu tố liên quan đến sản xuất:

- Các yếu tố kinh tế ,xã hội; quan hệ hoàn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người
lao động
-Bầu không khí tâm lý trong tập thể, tác phong của người lãnh đạo, khen thưởng và
kỷ luật.
- Điều kiện để thể hiện thái độ đối với người lao động, thi đua, phát huy sáng kiến .
- Độ dài thời gian làm việc nghỉ ngơi.
1.3 Một số yếu tố ảnh hưởng xấu đến người lao động.
Điều kiện lao động là một yếu tố ảnh hưởng quyết định đến khả năng làm việc của
người lao động. Khi một số yếu tố của điều kiện lao động được kéo dài thì có thể
gây ra sự suy giảm khả năng lao động và gây ra mệt mỏi. Những yếu tố ảnh hưởng
lớn nhất là:
- Sự căng thẳng về thể lực: Khi làm công việc đòi hỏi sự tập trung cao độ của mắt
thì người lao động rất có thể gặp phải sự căng thẳng về thể lực nếu như phải làm
việc trong thời gian dài, không được nghỉ ngơi… Một số công việc gây căng thẳng
về thể lực: làm việc với máy vi tính…
- Sự căng thẳng về thần kinh: Khi nhịp độ công việc quá nhanh hay chậm quá cũng
dễ làm cho người lao động cảm thấy mệt mỏi, uể oải, dẫn đến hiệu quả làm việc bị
giảm sút. Vì thế phải tạo ra một nhịp điệu công việc ổn định, phù hợp với người
lao động.
- Tư thế lao động: Tư thế lao động gò bó, không thoải mái tự nhiên sẽ làm cho
người lao động không thoải mái trong khi làm việc, thao tác kém chính xác vì vậy
ảnh hưởng không tốt đến năng suất lao động và sức khoẻ của người lao động.
- Tính đơn điệu của lao động: Công việc mà mức độ lặp lại của các bước công việc
cao thì gây ra sự đơn điêu nhàm chán đối với người lao động, dễ làm cho người lao
động mất hứng thú trong lao động làm giảm năng suất lao động.
- Vi khí hậu: Vi khí hậu là nhân tố thường gặp trong sản xuất có ảnh hưởng lớn tới
khả năng làm việc và sức khoẻ của người lao động. Các yếu tố của vi khí hậu như:
độ ẩm, nhiệt độ, sự lưu thông không khí….
Nhiệt độ: Các quá trình sản xuất được diễn ra ở nhưng nơi các nhiệt độ khác
nhau. Có những quá trình sản xuất diễn ra ở nơi có nhiệt độ cao như: nấu quặng,

luyện nhiệt…..ở những nơi làm việc này nhiệt lương toả ra môi trường là rất lớn.
Nhưng có những quá trình sản xuất diễn ra trong điều kiện nhiệt độ thấp như sản
xuất nước đá, thực phẩm….như vậy tuỳ theo môi trường sản xuất mà nhiệt độ
trong khu vực sản xuất có thể có những chênh lệch đáng kể so với nhiệt độ của môi
trường tự nhiên.
Độ ẩm: là lượng hơi nước có trong một m3 không khí. Độ ẩm liên quan trực tiếp
đến việc điều hoà thân nhiệt của người lao động trong quá trình lao động. Nơi làm
việc có độ ẩm cao thì việc điều hoà thân nhiệt của người lao động ở đó khó khăn
hơn vì mồ hôi khó bay hơi. Độ ẩm còn là nguyên nhân gây ra nhiều bệnh ngoài da.
Sự lưu thông không khí: có ảnh hưởng nhất định đến cơ thể con người. Nếu lưu
thông không khí không tốt thì có thể dẫn đến:
+Làm tăng các yếu tố hơi khí độc, bụi bẩn
+Tạo cảm giác khó chịu cho người lao động làm cho hiệu quả làm việc giảm và
năng suất lao động cũng giảm theo.
- Sự ô nhiễm môi trường trong không khí: Môi trường bị ô nhiễm thì gây ảnh
hưởng xấu đến sức khoẻ của người lao động
-Tiếng ồn:Trong sản xuất công nghiệp, tiếng ồn là nhân tố phổ biến của điều kiện
lao động.Tiếng ồn là tập hợp các âm thanh hỗn độn gây cho con người những cảm
giác khó chịu.Tiếng ồn ảnh hưởng rất lớn đến thính giác của người lao động.
Chống lại tiếng ồn ngày nay không còn là một vấn đề lý luận mà đã trở thành một
yêu cầu cấp bách của một số ngành sản xuất.
- Rung động: Rung động xuất hiện chủ yếu do máy móc đang hoạt động gây ra.
Mức độ rung động vượt quá tiêu chuẩn cho phép thì gây ảnh hưởng đến thần kinh
của người lao động.
- Chiếu sáng: Ngày nay trong sản xuất, nhu cầu về chiếu sáng trong sản xuất ngày
càng cao. Thị lực của con người phụ thuộc rất lớn về chiếu sáng: độ chiếu sáng
tăng thì thị lực cũng tăng và độ ổn định của thị lực cũng lâu bền. Mặt khác thành
phần quang phổ của nguồn ánh sáng cũng có tác dụng lớn đối với mắt.
1.4. Ảnh hưởng của điều kiện lao động đến sức khỏe, khả năng làm việc, năng
suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động trong Công ty.

Trong cuốn” Những nhân tố khích lệ công việc” xuất bản năm 1959 đã tổng kết
thành quả công trình nghiên cứu của Frederick Hergberg. Frederick và đồng sự tiến
hành điều tra trên 200 ký sư và nhân viên kỹ thuật của ngành công nghiệp ở
Pittburg. Kết quả cho thấy, năm nhân tố khiến công nhân hài lòng thường là:
Thành tích, sự khen gợi, bản thân công việc, trách nhiệm và sự tiến bộ. Điều chú ý
là những nơi mà nhân viên cảm thấy hài lòng thường là những nơi có năm nhân tố
đó, điều dễ làm cho cán bộ công nhân viên bất mãn cũng có năm nhân tố. Thời
gian tác động của nó không dài và rất ít khi có khả năng trở thành nhân tố làm cho
cán bộ công nhân viên hài lòng, kể cả trường hợp có đủ cá nhân tố ở mức độ cao;
năm nhân tố đó là: chính sách và phương thức quản lý của công ty, sự giám sát của
cầp trên, tiền lương, mối quan hệ giữa con người và điều kiện làm việc( Trích trang