LỜI MỞ ĐẦU

LỜI MỞ ĐẦU
Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
thì chúng ta cần chú trọng nhiều tới quản trị nhân sự, vì nhân sự là yếu tố quyết định
trong quá trình phát triển đó.
Một công ty hay tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc thiết bị, kỹ
thuật hiện đại đến đâu cũng khó có thể đứng vững trên thương trường nếu như không có
một một công tác quản trị nhân sự tốt, chính công tác quản trị nhân sự là nhân tố dẫn dắt
công ty đi đến thành công, là yếu tố hoạch định chiến lược phát triển của công ty.
Để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu
thì điều trước tiên doanh nghiệp hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý
giỏi, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân sự. Nắm được yếu tố con người là
đã nắm trong tay được hơn nữa thành công.
Tổ chức và quản lý để tối ưu hóa, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của
quản trị nhân sự và đồng thời quản trị nhân sự còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân
viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc.Chính vì cảm nhận thấy
được tầm quan trọng và sự cần thiết phải có công tác quản trị nhân sự trong bất cứ một
doanh nghiệp nào cho nên tôi đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công
tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ NGUYỄN
DANH” làm đề tài nghiên cứu. Trên cơ sở nghiên cứu và đánh giá công tác quản trị
nguồn nhân sự ở công ty và vận dụng tầm hiểu biết của bản thân, nhận thức trong quá
trình học tập với những tài liệu tham khảo. Chỉ ra được thực trạng cùng những ưu,
khuyết điểm trong công tác quản lý nhân sự của công ty. Từ đó rút ra bài học thành
công đồng thời cũng đề xuất ra biện pháp góp phần bổ sung, hoàn thiện công tác quản
trị nhân sự ở công ty.
Bố cục của bài báo cáo thì gồm 4 chương:
 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ GIỚI THIỆU
VỀ CÔNG TY TNHH TM & DV NGUYỄN DANH.
 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM – DV NGUYỄN DANH.
 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY.

 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ.