Tiêu luận Cao Cấp Chính trị Thực trạng và giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay

1

MỞ ĐẦU
Bình đẳng giới là vấn đề luôn được Đảng và Nhà nước dành sự ưu tiên đặc
biệt. Vì bình đẳng giới là một trong những quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân
Việt Nam được quy định cụ thể trong các văn bản quy phạm pháp luật và trong các
Công ước Quốc tế mà Việt Nam đã tham gia ký kết.
Theo Khoản 3, Điều 5 Luật Bình đẳng giới thì: “ Bình đẳng giới là việc nam,
nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của
mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về
thành quả của sự phát triển đó.”
Có thể nói, mục tiêu bình đẳng giới hiện là mối lưu tâm hàng đầu của các
quốc gia nói riêng và cộng đồng quốc tế nói chung. Việt Nam là một trong những
quốc gia sớm dành cho công tác bình đẳng giới những ưu tiên nhất định. Trong
Hiến pháp đầu tiên của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (năm 1946), tại Điều 9
đã đề cập thẳng đến quyền bình đẳng nam nữ: “Đàn bà ngang quyền với đàn ông
trên mọi phương diện” và trong di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh, Người cũng trăn
trở về vai trò và vị trí của người phụ nữ: “Đảng và Chính phủ cần phải có kế hoạch
thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc và giúp đỡ để ngày càng có thêm nhiều phụ nữ
phụ trách mọi công việc kể cả công việc lãnh đạo. Bản thân phụ nữ phải cố gắng
vươn lên. Đó là cuộc cách mạng đưa đến quyền bình đẳng thực sự cho phụ nữ”. Và
vấn đề này đã được thể chế hóa thành các văn bản luật như Luật Bình đẳng giới,
Luật Phòng chống bạo lực gia đình hay ban hành các chương trình hành động về
bình đẳng giới để đảm bảo quyền lợi cho người phụ nữ trên các lĩnh vực chính trị,
kinh tế, lao động, giáo dục, y tế và ngay chính trong gia đình của họ.
Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý được xem là một trong những nội
dung quan trọng, then chốt, tạo cơ hội cho phụ nữ được nói tiếng nói đại diện cho
giới mình, được phát huy trình độ năng lực, kinh nghiệm, thể hiện quan điểm trong
quyết định các chính sách về các lĩnh vực khác nhau của quốc gia.

2

Thúc đẩy sự tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới trong hệ thống chính trị
ở Việt Nam phù hợp với đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Đảng và Nhà nước ta đã thể hiện cam kết chính trị mạnh mẽ đối với công tác thúc
đẩy bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội thông qua việc phê
duyệt các Công ước quốc tế liên quan đến bình đẳng giới. Cam kết chính trị của
Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý cũng được thể hiện
trong các nghị quyết của Đảng, văn bản pháp luật của Nhà nước
Với tầm quan trọng đó, em đã chọn nội dung “Thực trạng và giải pháp
thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay” để viết
bài thu hoạch của mình.


3

NỘI DUNG
1. Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý và tầm quan trọng của bình
đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
1.1. Khái niệm bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Lãnh đạo quản lý được hiểu là những vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức hay
chức vụ chính thức trong hệ thống chính trị ở Việt Nam.
“Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý có nghĩa là nam giới và nữ giới có
vị trí, vai trò ngang nhau trong công tác lãnh đạo, quản lý; được tạo điều kiện và
cơ hội phát huy năng lực ngang nhau và được hưởng thụ kết quả bổ nhiệm vào
những vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức trong hệ thống chính trị ngang nhau”.
1.2. Cơ sở chính trị của việc thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo,
quản lý
- Một số văn kiện quốc tế về quyền phụ nữ và bình đẳng giới Việt Nam đã ký
kết, tham gia như: Công ước CEDAW; Cương lĩnh hành động Bắc Kinh; Mục tiêu

phát triển thiên niên kỷ của Liên hợp quốc; Mục tiêu phát triển bền vững của Liên
hợp quốc.
- Cam kết chính trị của Việt Nam về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Điều 26, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013
quy định.
+ Công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt. Nhà nước có chính sách bảo
đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới.


4

+ Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện,
phát huy vai trò của mình trong xã hội.
+ Nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới.
Điều 11, Luật Bình đẳng giới năm 2006 quy định.
+ Nam, nữ bình đẳng trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại
biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, tự ứng cử và dược giới thiệu ứng cử
vào cơ quan lãnh dạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính
trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
+ Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ
nhiệm vào cùng vị trí quản lý, lãnh đạo của cơ quan, tổ chức.
Bên cạnh đó, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ
đạo thực hiện bình đẳng giới và công tác phụ nữ như sau:
+ Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chinh trị về công tác
phụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã đặt ra những chỉ
tiêu cụ thể về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị như: Phấn đấu đến năm 2020,
cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội
và hội đồng nhân dân các cấp từ 35% đến 40%. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ
30% trở lên, nhất thiết có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Cơ quan lãnh đạo cấp
cao của Đảng, Quốc hội, Nhà nước, Chính phủ có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu

bình đẳng giới.
Nghị quyết cũng lưu ý: Cần bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia các khóa đào tạo tại
các trường lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước từ 30% trở lên.
- Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý phù hợp với mục tiêu đầu
tiên của chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.
(1) Về mục tiêu chung:


5

Đến năm 2020, về cơ bản, bảo đảm bình đẳng thực chất giữa nam và nữ về
cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa và xã
hội, góp phần vào sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
(2) Các chỉ tiêu cụ thể
+ Chỉ tiêu 1: Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016
- 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các
cấp nhiệm kỳ 2011 - 2015 từ 30% trở lên và nhiệm kỳ 2016 - 2020 trên 35%.
+ Chỉ tiêu 2: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% và đến năm 2020 đạt trên
95% Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp có
lãnh đạo chủ chốt là nữ.
+ Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% và đến năm 2020 đạt 100%
cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ
nếu ở cơ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động.
- Quyết định số 1241/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 của Thủ tướng chính phủ phê
duyệt Chương trình quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015.
- Quyết định số 1696/QĐ-TTg ngày 02/10/2015 của Thủ tướng Chính phủ
phê duyệt Chương trình quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020.
- Thông báo Kết luận số 196-TB/TW ngày 16/3/2015 của Ban Bí thư về Đề
án “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bình đẳng giới và sự tiến

bộ của phụ nữ trong tình hình mới”.
- Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 28/01/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy
mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới…
1.3. Tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự tham gia lãnh đạo, quản lý của


6

nữ giới
Nhằm thúc đẩy sự tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới trong hệ thống
chính trị có tầm quan trọng to lớn, vì:
Thứ nhất, sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ có vai trò quan trọng vì
thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý là vấn đề của quyền bình đẳng
và công bằng về sự đại diện chính trị (do phụ nữ chiếm 50% dân số).
Thứ hai, thúc đẩy nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý trong khu vực công
đảm bảo luật pháp, chính sách công có chất lượng tốt hơn, đảm bảo được nhu cầu
và lợi ích của nữ giới.
Thứ ba, sự tham gia lãnh đạo, quản lý nhiều hơn của phụ nữ trong lĩnh vực
chính trị và hành chính công có đóng góp cho sự phát triển bền vững của các
quốc gia.
Thứ tư, thúc đẩy phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức
là sự huy động và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu quả.
Thứ năm, nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý góp phần truyền cảm hứng, xây
dựng hình mẫu nữ lãnh đạo cho các phụ nữ trẻ và trẻ em gái trong xã hội.
Thứ sáu, nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý góp phần từng bước xóa bỏ định
kiến giới về vai trò giới trong gia đình và ngoài xã hội.
Thứ bảy, thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý giúp thực hiện tốt
hơn đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới và công tác
cán bộ nữ.
Thứ tám, việc thực tiễn thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở

Việt Nam hiện nay có căn cứ từ thực tiễn.
2. Thực trạng và những vấn đề đặt ra đối với bình đẳng giới trong lãnh
đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay


7

2.1.Thực trạng bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản
lý ở Việt Nam hiện nay
2.1.1. Thực trạng bình đẳng giới trong các cấp ủy đảng
Tính đến cuối năm 2017, tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp ủy đảng vẫn chưa đạt
chỉ tiêu Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị đã đề ra. Cụ
thể: Đảng bộ, chi bộ cơ sở: Tỷ lệ cấp ủy viên là nữ chiếm 19,69%; đảng bộ cấp
huyện và tương đương: Tỷ lệ cấp ủy viên là nữ chiếm 14,3%; đảng bộ trực thuộc
Trung ương: Tỷ lệ cấp ủy viên là nữ chiếm 13,3%. Trong Ban Chấp hành Trung
ương Đảng nhiệm kỳ 2016-2020, tỷ lệ nữ Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương
Đảng là 20/200 chiếm 10%. Bộ Chính trị có 3 nữ ủy viên trong tổng số 19 ủy viên,
chiếm gần 15,8%.
Như vậy, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy tại các cấp cơ sở, huyện, tỉnh và Trung
ương mặc dù có tăng hơn nhiệm kỳ trước, nhưng chưa đạt tỷ lệ 25% đề ra trong
Nghị quyết số 11-NQ/TW.
2.1.2. Thực trạng bình đẳng giới trong các cơ quan dân cử
Căn cứ kết quả bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và HĐND các cấp
nhiệm kỳ 2016-2021 cho thấy, Việt Nam vẫn chưa đạt được chỉ tiêu mà Đảng và
Nhà nước đã đề ra. Cụ thể như:
Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XIV là 26,72% (khóa XII là 25,76%, khóa
XIII là 24,4%);
Tỷ lệ nữ Hội đồng nhân dân nhiệm kỳ 2016-2021 cấp tỉnh đạt 26,54%;
Tỷ lệ nữ cấp huyện đạt 27,85% (tăng 3,23%) và cấp xã đạt 26,59%.
Như vậy, sau hai khóa Quốc hội (XII và XIII) tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội liên

tục giảm, nhưng nhiệm kỳ này (2016-2021) đã bắt đầu có sự tăng trở lại. Đây cũng
là nhiệm kỳ có tỷ lệ nữ ứng cử viên sau vòng hiệp thương 3 cao nhất so với một số
nhiệm kỳ gần đây, đạt 38,79%. Tuy nhiên, có tới 23 địa phương chưa bố trí đủ số


8

nữ ứng cử viên trong danh sách bầu cử Quốc hội theo quy định của luật.
2.1.3. Thực trạng bình đẳng giới trong bộ máy hành chính nhà nước cấp
Trung ương và địa phương
Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đề ra chỉ tiêu
cán bộ lãnh đạo nữ trong bộ máy chính quyền nhà nước như sau: “Phấn đấu đến
năm 2020 đạt 95% bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các
cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ”. Tuy nhiên, đến tháng 8/2017, chỉ có 10/22 cơ
quan ngang bộ và 2/8 cơ quan thuộc Chính phủ có nữ cán bộ đảm nhiệm chức vụ
lãnh đạo chủ chốt, đạt tỷ lệ 40% (giảm 7% so với năm 2015). Ở cấp tỉnh, có 16/63
địa phương có nữ lãnh đạo chủ chốt, chiếm tỷ lệ 25,39%.
Ở cấp huyện, một số địa phương có tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý cấp huyện cao
từ 20% trở lên như: Bình Dương (24,24%), thành phố Hồ Chí Minh (22,45%),
Ninh Bình (20,69%). Một số địa phương có tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý cấp xã cao là
thành phố Hồ Chí Minh (chiếm 32,18%), thành phố Đà Nẵng (25,79%)...
Như vậy, so với yêu cầu đạt tỷ lệ 95% vào năm 2020 còn khoảng cách lớn
và khó có khả năng thực hiện chỉ tiêu này tại cấp địa phương.
2.2. Thực trạng bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở huyện Cù Lao
Dung tỉnh Sóc Trăng
Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ bước đầu đã được cấp ủy,
các cấp, các ngành quan tâm thực hiện như: đào tạo, sắp xếp, sử dụng, đề bạt, bổ
nhiệm cán bộ nữ đáp ứng từng giai đoạn phát triển, cụ thể như sau:
- Đối với tỉnh Sóc Trăng:
+ Cán bộ nữ là Đại biểu Quốc hội thuộc Đoàn Đại biểu quốc hội tỉnh Sóc

Trăng khoá XIII là 02/06 đồng chí, chiếm tỷ lệ 33,33%.
+ Cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Sóc Trăng khoá XIV là
07/53 đồng chí, chiếm tỷ lệ 13,20%.


9

+ Cán bộ nữ là Đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh Sóc Trăng 11/55 đồng chí,
chiếm tỷ lệ 20%.
- Đối với huyện Cù Lao Dung:
+ Cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện là 04/35 đồng chí,
chiếm tỷ lệ 11,42%.
+ Cán bộ nữ là đại biểu Hội đồng nhân dân huyện là 06/30 đồng chí, chiếm
tỷ lệ 20%.
+ Cán bộ nữ là lãnh đạo chủ chốt khối đảng, đoàn thể 06/34 đồng chí, chiếm
tỷ lệ 17,64%.
+ Cán bộ nữ tham gia công tác khối Đảng, đoàn thể là 22/69 đồng chí, chiếm
tỷ lệ 31,88%.
+ Lãnh đạo chủ chốt là nữ khối Uỷ ban nhân dân huyện là 03/37 đồng chí,
chiếm tỷ lệ 8,18%.
+ Cán bộ, công nhân, viên chức là nữ tham gia công tác toàn khối Uỷ ban
nhân dân huyện là 30/88 đồng chí, chiếm tỷ lệ 34,09%.
- Đối với các xã, thị trấn thuộc huyện Cù Lao Dung:
+ Cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ cấp xã là 18/119 đồng chí,
chiếm tỷ lệ 15,12%.
+ Cán bộ nữ là đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã, thị trấn là 50/215 đồng
chí, chiếm tỷ lệ 23,25%.
Nhìn chung, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, tỷ lệ nữ là cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
còn thấp và không đồng đều, các lĩnh vực, chưa tương xứng với lực lượng lao
động nữ trong xã hội. Nhận thức về cán bộ nữ và bình đẳng giới ở một số cán bộ,

công chức, viên chức còn hạn chế, việc đánh giá cán bộ nữ còn khắt khe; thiếu
những chính sách và biện pháp cụ thể trong việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bổ


10

nhiệm, quy hoạch cán bộ nữ. Bản thân một số cán bộ nữ còn có tư tưởng an phận,
chưa tự khắc phục khó khăn, hạn chế như con nhỏ, phụ thuộc gia đình, chưa dành
thời gian tham gia công tác xã hội.
2.2. Một số vấn đề đặt ra đối với bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
trong hệ thống chính trị Việt Nam
2.2.1. Những vấn đề chung
- Chưa có chỉ tiêu nào về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị đạt được
cho đến sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII và cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội
và HĐND các cấp năm 2016.
- Có nhiều nữ giới nắm các vị trí lãnh đạo cấp thấp hơn và càng ở cấp cao
càng ít sự đại diện của nữ giới.
- Việt Nam đang thiếu hệ thống số liệu cập nhật về tình hình nữ giới tham
gia lãnh đạo, quản lý trong bộ máy hành chính nhà nước và trong các cơ quan của
Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội.
- Chưa có chế tài xử lý đối với những cơ quan, đơn vị không tuân thủ ngiêm
những quy định trong nghị quyết của Đảng, luật pháp, chính sách của Nhà nước về
bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị.
2.2.2. Những khó khăn ảnh hưởng đến quá trình thực hiện bình đẳng giới
trong lãnh đạo, quản lý
- Nhóm khó khăn liên quan đến luật pháp, chính sách
+ Hệ thống chỉ tiêu về bình đẳng giới trong chính trị chưa toàn diện, chưa
cụ thể.
+ Một số văn bản quy định hệ thống chỉ tiêu lại dùng từ ngữ “mềm”, không
bắt buộc.

+ Một số luật, chính sách liên quan đến cán bộ nữ chưa nhạy cảm giới.


11

- Khó khăn liên quan đến văn hóa, nhận thức
+ Còn tồn tại định kiến giới trong gia đình, cơ quan và ngoài xã hội.
+ Văn hóa gia trưởng, nam giới ít chia sẽ công việc gia đình, không muốn
vợ làm lãnh đạo.
+ Thiếu hệ thống mạng lưới hỗ trợ lãnh đạo nữ.
- Khó khăn từ các cấp ủy đảng, chính quyền, hội liên hiệp phụ nữ...
+ Văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, cơ quan các cấp về thực hiện
bình đẳng giới trong chính trị thiếu tính cụ thể, thiếu tính quyết liệt.
+ Chưa ý thức được đầy đủ vai trò và tầm quan trọng của các cơ quan, đơn
vị hoạt động vì bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức hoặc tại tỉnh.
+ Do năng lực của hội liên hiệp phụ nữ, ban vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp
và sự phối hợp giữa các cơ quan hữu quan trong hệ thống chính trị.
- Khó khăn từ nhận thức và thái độ của phụ nữ
+ Định kiến giới từ chính phụ nữ (thiếu tin tưởng, ganh tỵ, kìm hãm lẫn nhau).
+ Sự tự ti, thụ động, an phận, tự trói buộc mình.
+ Đặc điểm giới tính của phụ nữ, ngại vươn lên.
3. Một số giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Có bốn nhóm giải pháp sau hướng dẫn đến tháo gỡ các nhóm khó khăn đã
và đang kìm hãm sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ trong hệ thống chính trị
ở nước ta hiện nay.
Thứ nhất, nhóm các giải pháp nâng cao vai trò lãnh đạo của các cấp ủy
đảng, chính quyền, trách nhiệm của người đứng đầu
- Tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính
quyền các cấp trong việc kịp thời quán triệt các văn bản của Đảng, chính sách pháp

12

luật của Nhà nước về bình đẳng giới.
- Nâng cao chất lượng các văn bản chỉ đạo, văn bản cụ thể hóa các chính
sách, luật pháp của Trung ương về bình đẳng giới của các bộ, ban, ngành và các
cấp chính quyền địa phương.
- Bố trí kinh phí và các nguồn lực cụ thể đi kèm các văn bản chỉ đạo, văn
bản cụ thể hóa các chính sách, luật pháp của Trung ương về bình đẳng giới của các
bộ, ban, ngành và các cấp chính quyền địa phương.
- Ban hành cơ chế phối hợp và giao trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan, đơn
vị thuộc hệ thống chính trị trong việc thực hiện các văn bản chỉ đạo của Đảng và
Nhà nước về thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị.
- Cần quan tâm, xây dựng kế hoạch, quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn cán bộ
nữ từ sớm.
- Làm tốt công tác tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát biểu dương, khen
thưởng.
Thứ hai, nhóm các giải pháp liên quan dến luật pháp, chính sách
- Rà soát, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện chính sách đối với phụ nữ nói
chung và cán bộ nữ nói riêng.
- Đưa yếu tố giới vào các bước của chu trình chính sách: tạo nguồn, đào tạo,
sử dụng cán bộ.
- Bổ sung, tăng cường cac biện pháp kiểm tra, giám sát cụ thể, các hình thức
khen thưởng, kỷ luật trong các văn bản về bình đẳng giới.
Thứ ba, nhóm giải pháp liên quan đến văn hóa, nhận thức
- Tăng cường giáo dục, tuyên truyền về bình đẳng giới nhằm thay đổi định
kiến giới (lồng ghép giới vào giáo dục-đào tạo, vai trò của truyền thông).
- Bảo đảm các chương trình đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị có môn học

13

Bình đẳng giới hoặc có nội dung bình đẳng giới.
- Nhà nước, cộng đồng cần chia sẻ trách nhiệm với phụ nữ trong các công
việc chăm sóc người già, trẻ em, người bệnh qua các dịch vụ xã hội.
- Nam giới chia sẻ trách nhiệm với phụ nữ trong các công việc không được
trả công.
Thứ tư, nhóm giải pháp nâng cao năng lực và sự tự tin cho phụ nữ
- Trang bị cho phụ nữ tri thức vượt lên bản thân.
- Chú trọng nâng cao kỹ năng thuyết trình, hiểu biết về hệ thống chính trị, hệ
thống hành chính cho nữ giới.
- Xây dựng hệ thống không chính thức và mạng lưới hỗ trợ lao động nữ.


14

PHẦN KẾT LUẬN
Việt Nam là quốc gia được đánh giá có những quyết tâm chính trị cao trong
lĩnh vực bình đẳng giới nói chung và bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý nói
riêng. Tinh thần bình đẳng cơ hội giữa nam và nữ trong chính trị đã được khẳng
định với việc đặt ra các chỉ tiêu cụ thể trong các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và
trong Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Kết quả thực hiện mục tiêu chiến
lược quốc gia về bình đẳng giới cho thấy, Việt Nam là một trong số ít nước trong
khu vực Châu Á -Thái Bình Dương có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội đạt trên 25%. Số
đại biểu nữ giữ các trọng trách quan trọng trong các cơ quan của Quốc hội có xu
hướng tăng lên. Nhiệm kỳ 2005 -2011, Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Trung
ương Đảng (kể cả ủy viên dự khuyết) là 10%, tăng so với nhiệm kỳ 2001-2005
(8,6%), tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Bí thư Trung ương Đảng là 20%...
Việc phụ nữ đã tham gia tích cực vào lãnh đạo, quản lý bước đầu được ghi
nhận và đánh giá cao. Tuy nhiên, so với tiềm năng và nguồn lực nữ cán bộ trong hệ

thống chính trị thì tỷ lệ cán bộ quản lý, lãnh đạo nữ còn thấp so với đội ngũ lao
động nữ và so với yêu cầu. Vì vậy, để tạo những điều kiện và cơ hội bình đẳng
thực sự cho phụ nữ, đặc biệt trong lãnh đạo, quản lý, Đảng và Nhà nước cần thực
thi đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó chú trọng đến việc ban hành luật pháp, thực
thi, áp dụng pháp luật về bình đẳng giới trong đời sống thực tiễn.