Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công việc nhân viên khối hỗ trợ tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Rồng Việt

đồng nghiệp.

1

0

0

0

0

0

0

Ý THỨC LÀM VIỆC, CHẤP HÀNH NỘI QUY, QUY ĐỊNH
Nội quy tác
Tuân thủ quy định về tác phong,
1
phong, giờ giấc
1
giờ giấc làm việc
làm việc
Tham gia phong
Tích cực tham gia đầy đủ các
trào tập thể, ý
phong trào do Công ty và Công
2
thức tiết kiệm sử
1

đoàn tổ chức; Tiết kiệm khi sử
dụng tài sản
dụng cơ sở vật chất của Công ty
công ty
KIẾN THỨC VÀ NĂNG LỰC CÁ NHÂN


1

Kiến thức
chuyên môn

Nắm vững quy trình, nghiệp vụ và
quy định pháp luật liên quan
Khả năng tự học hỏi, phát triển
năng lực chuyên môn

3

0

0

2

Quản lý thời
gian, phân bổ
công việc

Phân bổ công việc hợp lý, tối ưu,

sử dụng hiệu quả thời gian làm
việc

1

0

0

ĐIỂM MỤC A
20
0
0
B - THÀNH TÍCH NỘI BẬT - tối đa 20 điểm (Cá nhân tự liệt kê thành tích nổi bật/tiêu biểu bạn đã đạt được
trong kỳ đánh giá):
Đánh giá của CBQL trực tiếp
ST
Thành tích đạt được
T
Ý kiến đánh giá
Điểm

ĐIỂM MỤC B

0

NHẬN XÉT CỦA CBQL TRỰC TIẾP (Về các điểm mạnh cần phát huy và các điểm chưa được cần phải
thay đổi/ cải tiến)

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ

ĐIỂM MỤC A +
ĐIỂM MỤC B

0

XẾP LOẠI

NHẬN XÉT CỦA CBQL GIÁN TIẾP (nếu có)
C - CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ KHÁC (cá nhân đánh dấu "x" vào tiêu chí lựa chọn. Nếu chọn Ý kiến khác,
đề nghị liệt kê cụ thể)
I

Đánh giá môi trường làm việc và đề xuất nguyện vọng cá nhân:

1

Công việc đảm trách
Phù hợp

Chưa phù hợp

2

Trong quan hệ đồng nghiệp

3

Thân
Thờ ơ
thiện

Nhu cầu đào tạo phát triển
Đào tạo
nội bộ

4

Ý kiến
khác:

Ý kiến
khác:

Đào tạo
bên
ngoài
Nguyện vọng điều chuyển công tác
Chưa có

Có

Đơn vị chuyển
đến:


5

Chế độ đãi ngộ, mức thu nhập so với công việc đảm trách
Phù hợp

II

Ý kiến đề xuất khác:

1

Đối với cá nhân:

2

Đối với đơn vị

3

Đối với Công ty

Ngày …. tháng 12 năm 2017
CÁ NHÂN

Chưa phù hợp

Ý kiến
khác:

Ngày …. tháng 12 năm 2017
CBQL TRỰC TIẾP

Ngày …. tháng 12 năm 2017
CBQL GIÁN
TIẾP