THỰC TRẠNG CHO VAY NHẰM THÚC ĐẨY KINH TẾ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TẠI CHI NHÁNH NHNo PTNT HOÀNG MAI

THỰC TRẠNG CHO VAY NHẰM THÚC ĐẨY KINH TẾ NÔNG NGHIỆP VÀ
PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TẠI CHI NHÁNH NHNo PTNT HOÀNG MAI
1. Khái quát chung về NHNo & PTNT – Hoàng Mai.
1.1 Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng NN& PTNT Việt Nam–
Chi nhánh Hoàng Mai.
Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn thành lập ngày 26/3/1988, hoạt
động theo Luật các Tổ chức Tín dụng Việt Nam, đến nay Ngân hàng Nông nghiệp và
Phát triển Nông thôn Việt Nam hiện là Ngân hàng thương mại hàng đầu giữ vai trò
chủ đạo và chủ lực trong đầu tư vốn phát triển kinh tế nông nghiệp, nông thôn cũng
như đối với các lĩnh vực khác của nền kinh tế Việt Nam, ngày càng mở rộng quy mô
cũng như chất lượng phục vụ, đáp ứng ngày càng cao các tiện ích ngân hàng cho các
cá nhân tổ chức trong nền kinh tế. tên giao dịch quốc tế là Vietnam Bank of
Agriculture and Rural Development, viết tắt là AGRIBANK. Trụ sở chính tại số 2
Láng Hạ- Ba Đình – Hà Nội. Website : www.agribank.com.vn.
Ngân hàng Agribank chi nhánh Hoàng Mai là chi nhánh trực thuộc, chi nhánh cấp
II trong mạng lưới hoạt động rộng lớn của Agribank. Được thành lập ngày 10-11-1999
theo quyết định số 880/QĐ/NHNN-02 của Tổng giám đốc ngân hàng Nông nghiệp và
phát triển Nông thôn Việt Nam. Agribank chi nhánh Hoàng Mai có con dấu riêng,
bảng cân đối tài sản, được tổ chức và hoạt động theo điều lệ, quy chế tổ chức và hoạt
động của ngân hàng Agribank Viet Nam. Chi nhánh có trụ sở chính tại 409 đường Tam
Trinh – Quận Hoàng Mai – Hà Nội. Sau gần 10 năm thành lập, với sự nỗ lực, cố gắng
của tập thể cán bộ công nhân viên, chi nhánh đã được Hội đồng quản trị, Ban giám
đốc ngân hàng Agribank Việt Nam nâng lên thành chi nhánh cấp I trong năm 2008.
1.2 Cơ cấu bộ máy tổ chức
Mễ HèNH T CHC
Tổng giám đốc
Bộ phận giúp việc
hđqt
Ban kiểm soát
Hội đồng quản trị
ban trù bị uỷ

ban quản lý
rủi ro
S b mỏy qun tr ngõn hng NN & PTNT Vit Nam.
Mễ HèNH T CHC CHI NHNH
Ban lónh o chi nhỏnh NHNN&PTNT Hong Mai, gm cú 1 Giỏm c v 2 phú
giỏm c ph trỏch 2 mng cụng vic khỏc nhau. B mỏy t chc hnh chớnh ca chi
nhỏnh c b trớ thnh 5 phũng ban:
1. Phũng k toỏn
2. Phũng hnh chớnh
3. Phũng kim tra kim soỏt
4. Phũng k hoch kinh doanh
5. Phũng Marketting
Hệ thống kiểm
tra kiểm toán
nội bộ
Các phó tổng
giám đốc
Kế toán
trỏng
Hệ thống ban chuyên môn nghiệp vụ
Chi
nhánh
Công ty
trực
thuộc
đơn vị
sự
nghiệp
Văn
phòng

đại diện
Sở
giao
dịch
Sở
quản
lý kd
vốn &
ngoại
tệ
CễNG TY
TRC
THUC
N V S
NGHIP
VN PHềNG
I DIN
S GIAO
DCH
CHI
NHNH
S QUN Lí
KD VN &
NGOI T
H THNG BAN CHUYấN MễN NGHIP V
Giám đốc chi nhánh

Sơ đồ bộ máy tổ chức NHNN & PTNT chi nhánh Hoàng Mai.
1.3 Chức năng nhiệm vụ
Chức năng nhiệm vụ của bộ phận quản lý và những phòng ban của đơn vị:

a. Bộ phận quản lý: Gồm trưởng phòng, phó trưởng phòng và các cán bộ kiểm ngân .
Có chức năng là quản lý và điều hành chung mọi hoạt động của đơn vị, tiếp nhận các
chính sách, quyết định, kế hoạch của các cấp quản lý trên của Ngân hàng NN &
PTNT.
• Nhiệm vụ và quyền hạn của trưởng phòng:
- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm pháp lý trước Giám đốc và pháp luật về thực
hiện các nhiệm vụ theo đúng chức năng nhiệm vụ của phòng .
- Xây dựng kế hoạch và kiểm tra giám sát chương trình công tác, biện pháp thực hiện
hàng tháng, quý, năm và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện.
- Phân công nhiệm vụ cho phó trưởng phòng, khi cần có thể giao nhiệm vụ trực tiếp
cho Phó Trưởng Phòng.
- Phân công, hướng dẫn và kiểm tra kiểm soát việc tuân thủ quy trình nghiệp vụ và các
văn bản chế độ có lien quan của cán bộ trong phòng.
- Trực tiếp thực hiện nghiệp vụ kiểm soát viên đối với lĩnh vực nghiệp vụ được Giám
đốc Chi nhánh phân công phụ trách.
Phã gi¸m ®èc
Phã gi¸m ®èc
p. kh kinh
doanh
p. MARKETTING
p. kt
kiÓm
so¸t
p.kÕ
to¸n
P. hµnh
chÝnh
- Có ý kiến nhận xét, đánh giá, kiến nghị đề bạt, khen thưởng, kỉ luật đối với cán bộ
trong phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do giám đốc giao

• Nhiệm vụ và quyền hạn của Phó Trưởng Phòng:
- Chấp hành sự phân công tác chỉ đạo của Trưởng Phòng.
- Giúp việc cho Trưởng Phòng chỉ đạo, điều hành mét số mặt công tác do Trưởng
Phòng phân công và chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng về các nhiệm vụ được giao.
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật, Giám §ốc Chi nhánh và trưởng phòng đối với
những sai phạm xảy ra trong quá trính thực hiện các nhiệm vụ được phân công ủy
quyền.
- Phối hợp với Trưởng Phòng tổ chức học tập, hướng dẫn nghiệp vụ thường xuyên cho
cán bộ trong phòng.
- Khi Trưởng Phòng đi vắng, phó phòng thay mặt trưởng phòng giải quyết các công
việc chung của phòng theo ủy quyền của trưởng phòng và chịu trách nhiệm về các
việc đã giải quyết.
-Thực hiện các nhiệm vụ khác do ban Giám §ốc hoặc Trưởng Phòng phân công.
• Nhiệm vụ và quyền hạn của thủ quỹ chính:
- Chấp hành sự phân công tác chỉ đạo của Trưởng Phòng, chịu trách nhiệm trước
Trưởng Phòng và Giám §ốc về công việc được phân công.
- Thực hiện thu chi tiền mặt, ngoại tệ, ấn chỉ quan trọng, xuất nhập giấy tờ có giá
chính xác kịp thời, đầy đủ theo đúng lệnh của cấp có thẩm quyền và đúng chứng từ kế
toán.
- Mở sổ quỹ, sổ theo dõi từng loại tiền, từng loại tài sản, giấy tờ có giá, ghi chép đầy
đủ, rõ ràng, chính xác, khoa học, bảo quản các sổ sách đúng chế độ kho quỹ.
- Chuẩn bị đầy đủ điều kiện và chứng kiến việc kiểm tra, kiểm kê theo định kỳ, kiểm
kê đột xuất.
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng và Giám §ốc về công việc được phân công.
• Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ Kiểm ngân:
- Chấp hành sự phân công công tác, chỉ đạo điều hành của Trưởng Phòng, Phó Trưởng
Phòng.
- Thực hiện các việc thu, chi, kiểm đếm, chọn lọc, đóng gói, bốc xếp, vận chuyển tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá theo đúng quy định, chịu trách nhiệm về tài sản trong
phạm vi được phân công theo chức năng nhiệm vụ của phòng và các nghiệp vụ phát

sinh đối với khách hàng được phân công quản lý.
- Thực hiện trực tiếp các giao dịch thu chi, xuất nhập tiền mặt trên máy tính trên quy
định và phân cấp ủy quyền của Giám đốc Chi nhánh.
- Tham gia ý kiến với trưởng phòng về việc xây dựng kế hoạch, chương trình công tác
và các vấn đề lien quan đến hoạt động chung của phòng.
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng và Giám §ốc về các vấn đề liên quan.
b. Phòng kế toán: Là phòng nghiệp vụ thực hiện các giao dịch trực tiếp với
khách hàng. Có chức năng giúp cho Giám Đốc thực hiện công tác quản lý tài chính và
thực hiện nhiệm vụ thu chi nội bộ tại chi nhánh theo đúng quy định của nhà nước và
của Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam. Ngoài ra thực hiện các giao dịch trực tiếp với
khách hàng, cung cấp các dịch vụ ngân hàng liên quan đến nghiệp vụ thanh toán, xử lý
hạch toán các giao dịch, quản lý và chịu trách nhiệm đối với hệ thống giao dịch trên
máy, quản lý kho tiền, quỹ tiền mặt đến từng giao dịch viên, thực hiện nhiệm vụ tư vấn
cho khách hàng về sử dụng các sản phẩm Ngân hàng…
c. Phòng kinh doanh: Có chức năng thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến tín dụng,
quản lý các sản phẩm tín dụng phù hợp với chế độ, thể lệ hiện hành và hướng dẫn của
Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam.
d. Phòng tổ chức hành chính: Tham mưu cho Giám Đốc trong việc thực hiện chủ
trương, chính sách chế độ của Nhà nước và của ngành về tổ chức cán bộ, lao động và
tiền lương, bảo hiểm xã hội đối với người lao động…
• Công tác Tổ chức – Nhân sự
- Đầu mối tham mưu, đề xuất, giúp việc Giám Đốc về triển khai thực hiện công tác tổ
chức – nhân sự và phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh:
Phổ biến, quán triệt các văn bản quy định, hướng dẫn và quy trình nghiệp vụ liên quan
đến công tác tổ chức, quản nhân sự và phát triển nguồn nhân lực của nhà nước và của
AGRIBANK đến toàn thể CBNV trong Chi nhánh.
- Tham mưu, đề xuất với Giám đốc về triển khai thực hiện công tác tổ chức – nhân sự
và phát triển nguồn nhân lực theo đúng quy định, quy trình nghiệp vụ của Nhà nước
và của Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam, phù hợp với quy mô và tình hình thực tế tại
Chi nhánh: triển khai mô hình tổ chức của chi nhánh theo phê duyệt của Ngân hàng

NN & PTNT Việt Nam. Quản lý cán bộ (nhận xét, đánh giá, bố trí, sắp xếp, quy
hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ
luật). Quản lý tiền lương (xếp lương, nâng lương, chuyển ngạch lương); giải quyết chế
độ chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động theo quy định của
Nhà nước và của Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam. Xây dựng và thực hiện kế hoạch
phát triển nguồn nhân lực và quản lý lao động (định biên lao động, tuyển dụng, đào
tạo bồi dưỡng cán bộ).
- Hướng dẫn các Phòng/ Tổ thuộc Trụ sở chi nhánh và các đơn vị trực thuộc thực hiện
công tác quản lý cán bộ và quản lý lao động.
- Tổ chức triển khai thực hiện và quản lý công tác thi đua khen thưởng của Chi nhánh
quen quy định.
- Tham gia ý kiến về kế hoạch phát triển mạng lưới, chuẩn bị nhân sự cho mở rộng
mạng lưới, chuẩn bị nhân sự cho mở rộng mạng lưới, phát triển các kênh phân phối
sản phẩm, trực tiếp hoàn tất thủ tục mở Quỹ kiết kiệm/Phòng giao dịch/ Chi nhánh
mới.
• Công tác hành chính:
- Thực hiện công tác văn thư theo quy định: quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, sách báo,
công văn đi - đến theo đúng quy trình, quy chế bảo mật.
- Quản lý, sử dụng con dấu của Chi nhánh theo đúng quy định của pháp luật và của
Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam.
- Kiểm tra, giám sát, tổng, báo cáo về việc chấp hành nội quy lao động, nội quy cơ
quan và các quy định thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao quản lý (sử dụng tài sản
công, trật tự, an toàn cơ quan, phòng cháy, chữa cháy…).
- Đầu mối triển khai thực hiện công tác phục vụ các cuộc họp, hội nghị do chi nhánh
tổ chức hoặc Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam giao cho Chi nhánh tổ chức.
• Công tác quản trị, hậu cần:
- Tham mưu, đề xuất vơi Giám Đốc về những biện pháp quản lý, khai thác, sử dụng cơ
sở vật chất kỹ thuật của Chi nhánh.
- Thực hiện công tác quản lý, khai thác, sử dụng tài sản cố định, cơ sở vật chất, trang
thiết bị, công cụ lao động, phương tiện vận tải phục vụ hoạt động kinh doanh của chi

nhánh theo đúng quy định, tiết kiệm và có hiệu quả.
- Trình duyệt và tổ chức thực hiện mua sắm các loại tài sản, công cụ… đảm bảo điều
kiện làm việc và hoạt động kinh doanh của Chi nhánh.
- Thực hiện công tác hậu cần, đảm bảo điều kiện vật chất cho hoạt động của Chi
nhánh, đảm bảo công cụ, phương tiện làm việc và an toàn lao động cho cán bộ công
nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc văn minh, sạch đẹp.
• Quản lý và điều hành:
- Nhiệm vụ và quyền hạn của Trưởng phòng: Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm
trước Giám Đốc về các nhiệm vụ của phòng. Xây dựng kế hoạch và kiểm tra giám sát
chương trình công tác, biện pháp thực hiện nhiệm vụ hàng tháng, quý, năm và chịu
trách nhiệm về kết quả thực hiện. Phân công, hướng dẫn và giám sát các công việc của
cán bộ trong phòng. Có ý kiến nhận xét, đánh giá, kiến nghị đề bạt, khen thưởng, kỷ
luật đối với cán bộ trong phòng. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám Đốc giao.
- Chức trách và quyền hạn của Phó Trưởng phòng: Chấp hành sự phân công, công tác,
chỉ đạo của Trưởng phòng. Giúp việc cho Trưởng phòng chỉ đạo, điều hành một số
mặt công tác do Trưởng phòng phân công và chịu trách trước Trưởng phòng về các
nhiệm vụ được giao. Thực hiện nhiệm vụ khác do Giám Đốc hoặc Trưởng phòng phân
công.