Tạo động lực thúc đẩy cho nhân viên

Tạo động lực thúc đẩy cho nhân viên



Một trong những động lực quan trọng nhất thúc đẩy con người làm
việc chính là sự quan tâm. Nhân viên đánh giá rằng, người sếp tốt nhất của
họ luôn là những người quan tâm và xem họ như những người bạn.

Những nhà quản lý như vậy dành nhiều thời gian để tìm hiểu về cuộc sống
của nhân viên, kiên nhẫn lắng nghe khi họ chia sẻ về những băn khoăn, khó khăn
và hoàn cảnh cuộc sống gia đình họ. Họ càng cảm thấy được sếp quan tâm và tôn
trọng, họ càng cảm thấy được tin tưởng và có thêm động lực để làm việc.



Sự quan tâm chính là cốt lõi!

Ngược lại với sự quan tâm là cảm giác nản lòng khi sếp không để ý. Điều
này thể hiện ở việc không công nhận thành quả, thiếu sự đồng thuận, thiếu sự trân
trọng và quan tâm đến nhân viên trong một thời gian dài.

Dành thời gian để lắng nghe

Hãy nhớ rằng, thời gian bạn bỏ ra để nói chuyện và lắng nghe một nhân
viên chính là dấu hiệu cho người đó biết rằng họ quan trọng đối với bạn và với
công ty. Đó là lý do vì sao những người sếp tốt nhất luôn dành thời gian để đi
vòng quanh văn phòng và nói chuyện với nhân viên. Họ ăn cơm trưa và uống cà
phê với nhân viên. Họ sẵn sàng tiếp thu nhận xét và khuyến khích mọi người thảo
luận cởi mở cũng như đưa ra những ý kiến khác nhau trong công việc. Họ tạo nên
một môi trường mà mọi người cảm thấy rằng họ phải có trách nhiệm với công
việc. Trong môi trường đó, nhân viên cảm thấy hài lòng về bản thân mình, toàn

tâm cho công việc và làm việc hiệu quả.

Trở thành người lạc quan

Để có tầm ảnh hưởng đến khách hàng hay đối tác…, bạn chỉ cần chân
thành, lạc quan và vui vẻ. Bạn có một tinh thần lạc quan. Bạn “không bao giờ nói
một lời làm người khác nản lòng”. Bạn thoải mái, vui vẻ, hòa đồng, kiên nhẫn,
khoan dung và cởi mở. Bạn cho người khác cảm giác thoải mái và dễ chịu.

Cảm xúc quyết định tất cả

Hãy nhớ rằng mọi người đều dễ xúc động. Mọi việc họ làm, hay tránh làm,
đều bị chi phối bởi những cảm xúc mạnh mẽ. Nhiệm vụ của bạn là đồng cảm với
những cảm xúc tích cực và mạnh mẽ của họ để họ có những cảm nhận tốt hơn về
bạn; họ muốn giúp đỡ bạn và làm bạn hài lòng.

Bài tập dành cho bạn

Sau đây là hai việc bạn có thể làm ngay bây giờ để biến suy nghĩ thành
hành động.

Đầu tiên, hãy đi ra khỏi văn phòng để gặp gỡ bạn bè và đồng nghiệp. Hỏi
thăm về cuộc sống riêng và những lo lắng của họ; và lắng nghe họ trả lời.

Tiếp theo, hãy lạc quan và suy nghĩ tích cực trong mọi tình huống. Hãy làm
cho mọi người xung quanh cảm thấy vui vẻ và hài lòng khi làm việc chung với
bạn.


Theo VietNamWorks