Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (120.96 KB, 4 trang )
Nhân lực và cạnh tranh
Nhân lực luôn được xem là yếu tố và động lực tạo nên thành công của
doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có thể có cơ sở hạ tầng + công nghệ hiện
đại, chất lượng sản phẩm dịch vụ tốt nhưng nếu thiếu lực lượng lao động thì
doanh nghiệp khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh.
Có thể nói, chính con người tạo ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp.
Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa, hơn
bao giờ hết, yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp nhận thức một cách đúng
đắn và sử dụng nguồn lực hiệu quả hơn. Sự thiếu quan tâm hoặc quan tâm không
đúng mức vai trò nhân sự có thể dẫn đến tình trạng “hụt hơi” hay bị loại khỏi
“vòng chiến” một khi mức độ cạnh tranh tăng đột biến cả về chiều rộng lẫn chiều
sâu.
Xét cho cùng, nhân lực là tác nhân chính tạo ra vốn và tài sản vật chất, đề
xuất những ý tưởng mới đồng thời cũng đảm nhận vai trò chọn lựa và ứng dụng
các công nghệ tiên tiến và thực thi các chỉ tiêu kinh doanh nhằm nâng cao “vị thế”
của doanh nghiệp.
Trong nhiều trường hợp, vốn và công nghệ có thể huy động và thực hiện,
nhưng để xây dựng được một đội ngũ nhân sự nhiệt tình, tận tâm, có khả năng
thích hợp và năng lực làm việc có hiệu quả thì rất phức tạp và tốn kém hơn nhiều.
Vì thế, để có thể tồn tại, một công ty (bất luận dù lớn hay nhỏ) cần phải tập
trung tăng cường củng cố xây dựng, phát huy khả năng đáp ứng của nguồn nhân
lực qua tất cả các giai đoạn của chu kỳ sinh trưởng của doanh nghiệp.
Điều cần lưu ý là doanh nghiệp cần phải có một chính sách nhân lực cụ thể
để sử dụng có hiệu quả các nguồn nhân lực khả hữu trong định hướng phát triển và
thực hiện chiến lược nền tảng của doanh nghiệp.
Huy động nguồn nhân lực là một yếu tố rất quan trọng của doanh nghiệp
trong việc thực hiện quản lý chất lượng toàn diện. Cơ sở để huy động con người là
thừa nhận và sử dụng nhân tố con người trong công việc, đặc biệt là tính sáng tạo
và tính xã hội.