Kế toán tiền lương

1
1


Chương 5: Kế toán tiền lương và các khoản
Chương 5: Kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương
trích theo lương
Mười quan tiền công, không bằng
một đồng tiền thưởng.
Tục ngữ Việt Nam
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Biên soạn: TS. Trương Thị Thuỷ
NCS. Nguyễn Tuấn Anh

2

Thời lượng phân bổ:
-
Phần lý thuyết: 6 tiết
-
Phần bài tập: 2,5 tiết

Tài liệu tham khảo:
-
Giáo trình kế toán tài chính Học viện Tài chính (chương 5);
Bài tập môn kế toán tài chính.
-
Hệ thống kế toán doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết
định 1141/QĐ/CĐKT, ngày 1/1/1995 và sửa đổi bổ sung Quyết
định 167/2000/CĐKT, ngày 20/10/2000 của Bộ Tài chính.

-
Quy nh v ti n l ng v cỏc kho n tớnh BHXH, BHYT,
KPC TT 119/2004, N 114/2002 (20 v n b n khỏc kốm
theo)
-
Tli u th c t c a cụng ty Minh Tõm
-
Tli u gi ng d y l p th c h nh c a b mụn
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
3
Nội dung nghiên cứu
5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các
5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các


khoản trích theo lương
khoản trích theo lương
5.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương
5.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương


và các khoản trích theo lương
và các khoản trích theo lương
5.3 Hạch toán lao động, tính lương và trợ
5.3 Hạch toán lao động, tính lương và trợ


cấp BHXH.
cấp BHXH.
5.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các

5.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các


khoản trích theo lương
khoản trích theo lương
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
4
5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương

Khái niệm

Đặc điểm

ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương
(tiền công) và các khoản trích theo lương.

Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương.
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
5
ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương (tiền
công) và các khoản trích theo lương

Phân loại lao động (Thống kê DN)

Lao động trực tiếp

Lao động gián tiếp

ý nghĩa của việc quản lý tiền lương (tiền công) và
các khoản trích theo lương
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
6

Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh
nghiệp trả cho người lao động theo số l ng và chất lư
ợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm
đảm bảo cho người lao động đủ để tái sn xuất sức lao
động và nâng cao, bồi dưỡng sức lao động.

Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các
khoản phụ cấp, trợ cấp như bo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế,...
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
7
Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương

Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu
ban đầu theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng người
lao động, từng đơn vị lao động.

Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền lương và các khoản có liên
quan cho từng người lao động, từng tổ sản xuất, đúng chế
độ nhà nước, phù hợp với các qui định quản lý của DN.

Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương, các
khoản tích theo lương theo đúng đối tượng liên quan.

Thường xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử
dụng lao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương.
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
8
5.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các
khoản trích theo lương

Các hình thức trả lương

Tiền lương theo thời gian
-
Tiền lương thời gian giản đơn
-
Tiền lương thời gian kết hợp tiền thưởng

Tiền lương theo sản phẩm
- Tiền lương SP giản đơn
-
Tiền lương sản phẩm luỹ tiến
-
Tiền lương sản phẩm có thưởng
-
Tiền lương khoán,
Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
9

Quĩ tiền lương bao gồm

Tiền lương trả theo thời gian, tiền lương trả theo sản
phẩm, lương khoán,

Tiền lương trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc
đi học, tập tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm

Các loại phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca, làm đêm, làm
thêm giờ, phụ cấp độc hại

Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên,...

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC