MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ
SUNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG.
3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương .
3.1.1Những ưu điểm .
- Chính sách quản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao
động và thoả ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động
vừa phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty.
Công ty tổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý.
Cụ thể : Công ty đã quản lý cả số lượng và chất lượng lao động.
Công ty đã xây dựng và sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để
theo dõi lao động.
- Công ty hàng năm đã làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động
nhờ đó mà đã đáp ứng được yêu cầu về lao động chưa sản xuất - kinh
doanh.
- Công ty thực hiện chính sách trả lương theo sản phẩm đối với bộ phận
trực tiếp sản xuất và trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh đối với
bộ phận quản lý và phục vụ sản xuất là phụ hợp bởi nó vừa đảm bảo tính
công bằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích của
người lao động, đồng thời đã gắn liền giữa bộ phận quản lý, phục vụ với
bộ phận trực tiếp sản xuất.
- Công ty thực hiện việc chi trả lương cho người lao động làm 2 kỳ
trong tháng,và việc tính lương,trả lương đến từng người lao động đã đã
động viên khích lệ người lao động hăng say sản xuất.
- Công ty đã thực hiện tốt chính sách và BHXH,BHYT và các chế độ khác
cho người lao động.
Nhờ có chính sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách về
tiền lương,bảo hiểm xã hội tốt mà người lao động đã gắn bó với Công ty
và hăng hái sản xuất kinh doanh,đã tạo ra sự hài hoà giữa lợi ích của
người lao động và lợi ích của Công ty.

3.1.2 Một số hạn chế
- Phần lớn người lao động trực tiếp của Công ty không được đào tạo qua
trường lớp mà chỉ được Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay
nghề của người lao động thấp,thiếu tác phong công nghiệp,lao động kỹ
thuật thiếu.
- Đối với bộ phận gián tiếp : Công ty đã xây dựng được hệ số trả lương
của từng người. Song hàng tháng Công ty chưa đánh giá mức độ hoàn
thành của từng người để trả lương.Như vậy chưa kích thích được người
lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
- Công ty chưa áp dụng việc trả lương theo luỹ tiến để kích thích
người lao động hăng hái sản xuất.
3.2 Một số ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá :
- Công ty cần chú trọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với
người lao động trực tiếp sản xuất nhằm nâng cao tay nghề vì tác phong
công nghiệp trong sản xuất - kinh doanh cho người lao động.
- Công ty cần xây dựng và áp dụng chính sách trả lương theo luỹ
tiến đối với bộ phận trực tiếp sản xuất để làm đòn bẩy kích thích người
lao động thi đua sản xuất để nâng cao năng suất lao động từ đó nâng cao
được thu nhập cho người lao động.
- Đối với bộ phận gián tiếp Công ty cần đánh giá mức độ hoàn thành
công việc của từng người và trả lương theo mức độ hoàn thành để đảm
bảo tính công bằng và khích lệ người lao động.
- Công ty cần làm tốt hơn công tác đấu mối giữa bộ phận tổ chức lao
động và bộ phận kế toán để làm tốt hơn công tác quản lý lao động và
chính sách tiền lương.
- Công ty nên mở thêm nhật ký chứng từ số 7 , áp dụng theo chương trình
kế toán hiện hành.
-Hiện nay công ty đã trang bị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý thì
nên áp dụng các phần mềm kế toán nhằm giảm tải khối lượng công việc cho

nhân viên kế toán và quản lý được tốt hơn, nâng cao chuyên môn về nghiệp vụ
vi tính để từng bước đưa công nghệ máy tính phục vụ công tác, tiến kịp với xu
thế của thời đại.
Phụ Lục
Đơn vị: Cty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Bảng chấm công
Bộ phận: Phòng kế toán Tháng 06 năm 2007
T
T
Họ và
tên
Ngày trong tháng công trong tháng
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1

9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
K O RO
F
O
1 Đinh thị
hiền

+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26
2 lê thị
thắm
+

+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26
3 lê thị
hiền
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26
4 nguyễnth
ị liên
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 26
cộng
Giám đốc công ty Phòng tổ chức Phụ chách bộ phận Người chấm công
Cty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá
Bộ phận :Phòng kế toán Bảng Thanh Toán Tiền Lương
Tháng 6 Năm 2007
T
T
Họ và
tên
Chứ
c
dan
h
lương
cấp
bậc
Lương thời
gian

lương sản phẩm
các
khoản
phụ cấp
lương
cả
tháng
Tạm ứng
lươ
ng
kỳ
II
các khoản trừ
còn được
tính kỳ II
ký
nhậ
n
N
C
ôg
tiền
Ngà
y
côn
g
Tiền
%
%...T
N

% tiền
ký
nhậ
n
nợ
va
y
BHXH
+
BHYT
6%
.
.
.
1
Đinh
thị
hièn
tp
43.
946
1 43.946
26 1.576.782 63.0
00
1.683
.728
100.000 68.556 1.515.172
2 lê thi
thắm
pp 35.915 1 35.915 26 1.288.630 1.324

.545
100.000 56.027 1.168.518
3 lê thị
hiền
nv 25.208 1 25.508 26 904.463 929.6
71
100.000 39.324 790.347
4 Nguyễ
n Thu
nv 16.285 1 16.286 26 584.306 600.5
91
100.000 25.404 475.187
Cộng
212.354 4.354.181 63.00
0
4.538.
535
400.000 189.311 3.949.224
ấn định chi kỳ I : 400.000 đ ( bốn trăm nghìn đồng )
ấn định chi kỳ II : 3.949.224 đ ( ba triệu chín trăm bốn chín nghìn hai trăm hai tư đồng )
Ngày31tháng 6 năm 2007
Kế toán lương Kế toán trưởng Giám đốc
Đơn vị: Cty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Bảng chấm công
Bộ phận: xí nghiệp II Tháng06năm 2007

T
T
Họ và tên Ngày trong tháng công trong
tháng
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

1
1
2
13 1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
21 2
2
23 2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2

9
3
0
3
1
K O R
O
F
O
1 Đỗ tất
Loan
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30 ô
2 lưu thi Nụ +

+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
3 Lê Thi
Tuyết
+ + + + + + + + + + + + + + + ô ô ô ô ô ô ô ô + + + ô ô + + 20 4 6
4 Nguyễn
Thanh
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
5 Lê thi Sơn + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
6 Đỗ thi Hà + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
7 cù anh
Tuấn
v v v v v v v v v + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 21
8 Trần thi
tuyến
+ + + + + + + ô + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
9 Lê thi

Hương
ô ô + + + v v v v ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô ô 3 7
10 Lê thi Nga v v + + + v v + + + + + + + + + + + + + + ô ô + + + + + + + 24 2 4
11 Như mai
Hồng
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
12 Lê thị
Minh
+ + R + + v v + + + + + + + + + + + + + + ô ô ô ô ô ô ô ô ô 17 1
0
3
13 Hoàng
hạnh
+ + + + + + + q + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 30
Cộng 1
0
10 1
1
1
2
9 9 1
1
1
1
1
2
12 1
2
1
2

12 1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
11 9 11 0 1
1
1
1
1
0
1
0
1
1
1
1
giám đốc công ty phòng tổ chức phụ trách bộ phận người chấm công


Đơn vị: Cty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá

Bộ phận: xí nghiệp II
BẢNG KÊ THANH TOÁN SẢN PHẨM
Mã hàng 4646 số lượng sản phẩm 3.450 cái
Lương
sản
phẩm
S
T
T
Bước công
đoạn sản
xuất (cái
áo)
Họ và tên
Giáp vai + may nẹp cổ, gắn
mác
Viền xung quanh nẹp +
diễn bản rộng
Diễn tay + may sườn
May gấu tay + tra tay
Di cúc tay + may gấu
Vắt sổ 1 đinh cúc
Nhặt chỉ + sang dây cúc
Vác đổi hàng + cắt sửa
Hớt, gọt, bấm, lộn, cài cúc
Lã chi tiết, thành phẩm +
gấp cổ, đóng túi
VSCN, kiểm nhập kho + tổ
trưởng
Kỹ thuật Thanh Hóa

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1.449.
000
1 Đỗ Tất
Loan
250
220
270
350
3.450
1.449.
000
2 Lưu Thị
Nụ
3.450
862.50
0
3 Lê Thị
Tuyết
3.450
350
300
200
270
200
250
420
759.00
0
4 Nguyễn

Thanh
3.450
420
1.035.
000
5 Lê Thị
Sơn
3.450
1.207.
500
6 Đỗ Thị Hà 3.450
931.50 7 Cù Anh 3.450