(Luận văn thạc sĩ) giải quyết tranh chấp lao động và vấn đề nâng cao vị trí của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động

Lun vn Thc s Lut hc

Đại học quốc gia hà nội
khoa luật
===========

nguyễn thị thái thuận

giải quyết tranh chấp lao động và vấn đề nâng cao vị trí
tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động

Luận văn thạc sĩ luật học
Chuyên ngành: Luật kinh tế
MÃ số: 60105

Ng-ời h-ớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hữu Chí

hà nội - 2005

Ngi thc hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận

116


Luận văn Thạc sỹ Luật học

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1
1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài.................................................. 1
2. Tình hình nghiên cứu đề tài ...................................................................... 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài: ..................................................... 3

4. Phạm vi nghiên cứu. .................................................................................. 4
5. Phương pháp nghiên cứu........................................................................... 4
6. Những kết quả mới đạt được của luận văn. .............................................. 5
7. Bố cục của luận văn .................................................................................. 5
CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN
VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG ......................................... 6
1.1. Những vấn đề chung về tổ chức Cơng đồn: ......................................... 6
1.1.1.Tính chất, vị trí của tổ chức Cơng đồn ........................................... 6
1.1.2. Lược sử pháp luật về Cơng đồn ở Việt Nam .............................. 10
1.1.3.Cơ sở pháp lý để tổ chức Cơng đồn tham gia giải quyết tranh chấp
lao động và quá trình thực hiện ............................................................... 13
1.2. Những vấn đề chung về tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao
động và đình cơng ....................................................................................... 19
1.2.1- Những vấn đề chung về tranh chấp lao động và đình cơng.......... 19
1.2.1.1- Khái niệm tranh chấp lao động .............................................. 19
1.2.1.2-Đặc điểm của tranh chấp lao động.......................................... 21
1.2.1.3- Phân loại tranh chấp lao động................................................ 24
1.2.1.4- Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động ......................... 26
1.2.1.5- Khái niệm, đặc điểm cơ bản của đình cơng:.......................... 30
1.2.1.6- Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động và đình cơng. ........... 34
1.2.2- Những vấn đề chung về giải quyết tranh chấp lao động và đình cơng ..... 34
1.2.2.1- Quan hệ pháp luật giải quyết tranh chấp lao động ................ 34

Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận

113


Luận văn Thạc sỹ Luật học
1.2.2.2- Ý nghĩa của việc giải quyết tranh chấp lao động và đình cơng .. 37

1.2.2.3- Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động ........................... 39
1.2.2.4- Cơ quan giải quyết tranh chấp lao động và đình cơng .......... 42
CHƢƠNG 2: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ VỊ TRÍ CỦA TỔ CHỨC
CƠNG ĐỒN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ
THỰC TIỄN THỰC HIỆN .......................................................................... 49
2.1- Quy định pháp luật về vị trí của tổ chức Cơng đồn trong giải quyết
tranh chấp lao đơng ..................................................................................... 49
2.1.1 – Vị trí của tổ chức Cơng đồn trong giải quyết tranh chấp lao động
ở Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. ....................................................... 49
2.1.2- Vị trí, vai trị của Cơng đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động
tại Hội đồng Trọng tài lao động cấp tỉnh ................................................ 51
2.1.3- Vị trí của tổ chức Cơng đồn trong giải quyết tranh chấp lao động
ở Tồ án nhân dân. .................................................................................. 53
2.1.4-Vị trí của tổ chức Cơng đồn trong đình cơng và giải quyết đình cơng. . 57
2.2-Thực tiễn hoạt động của tổ chức Cơng đồn trong giải quyết tranh chấp
lao động. ...................................................................................................... 63
2.2.1 – Tình hình tranh chấp lao động và đình cơng. ............................. 63
2.2.2- Thực tiễn vai trị, vị trí của tổ chức cơng đồn trong giải quyết
tranh chấp lao động. ................................................................................ 67
2.2.2.1- Những kết quả đạt được......................................................... 67
2.2.2.2- Một số tồn tại và nguyên nhân............................................... 72
CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VỊ TRÍ CỦA
TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO
ĐỘNG ............................................................................................................. 87
3.1. Một số yêu cầu cơ bản nhằm nâng cao vị trí của tổ chức Cơng đồn
trong giải quyết tranh chấp lao động. .......................................................... 87

Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận

114

Luận văn Thạc sỹ Luật học
3.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao vị trí của tổ chức Cơng đoàn trong
giải quyết tranh chấp lao động. ................................................................... 93
3.2.1- Nhà nước cần ban hành cơ chế hữu hiệu để bảo vệ cán bộ Cơng đồn
trong các doanh nghiệp khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động. ......... 93
3.2.2. Sửa đổi tổ chức và hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. .. 94
3.2.3. Xây dựng pháp luật về đình cơng theo hướng bảo đảm quyền đình
cơng tại doanh nghiệp chưa có cơng đồn. ............................................. 95
3.2.4. Mở rộng thẩm quyền giải quyết đình cơng, thể chế hố vai trị của
cơng đồn và cơ quan lao động. .............................................................. 96
3.2.5- Đối với thành phần của hội thẩm trong Hội đồng xét xử sơ thẩm
án lao động .............................................................................................. 97
3.2.6. Đối với hệ thống tổ chức cơng đồn. ............................................ 99
3.2.7. Đối với cơ quan quản lý nhà nước về lao động: ......................... 102
KẾT LUẬN .................................................................................................. 104
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................... 105

Người thực hiện: Nguyễn Thị Thái Thuận

115