Tải bản đầy đủ (.docx) (2 trang)

chức vụ chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (68.96 KB, 2 trang )

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>LOGO CƠNG TY</b> <b>CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc




<b>---o0o---BIÊN BẢN XÁC NHẬN </b>



<i>Hôm nay, ngày…..tháng………năm………</i>


<b>Chúng tôi, một bên là: Ông ………..</b>


Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Giám đốc.


<b>Đại diện cho: Công ty ………..</b>


Địa chỉ: ………


Điện thoại: ……….. Fax: ………..


<b>Và một bên là Ông : ……….</b> Quốc tịch: ………


Ngày sinh: ……….


Hộ khẩu thường trú tại: ………...


Nơi ở hiện tại: ………..


Số CMND: ……… Ngày cấp: …………. Nơi cấp: CA. ………


Số ĐT: ………..



Căn cứ theo Hợp đồng lao động số ………., ký ngày ………. giữa ông(bà) ……….. và công


ty ………...


Tại mục 1 – Điều III, Cơng ty có quy định đầy đủ về chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo


hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Nhưng vì lý


do Người lao động chưa lấy được sổ Bảo hiểm xã hội tại công ty cũ là Công ty


……… nên công ty chưa thể áp dụng việc đóng Bảo hiểm cho người lao


động theo quy định.


Người lao động đã trao đổi và đề xuất với công ty về việc chưa thể tham gia Bảo hiểm và


được công ty chấp thuận. Người lao động cam kết sẽ hoàn thành việc nộp sổ trong thời gian sớm


nhất để cơng ty có thể tiến hành đăng ký tham gia bảo hiểm theo quy định.


Phía cơng ty cam kết thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm cho người lao động khi người lao


</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

Kể từ ngày người lao động ký hợp đồng lao động với công ty (tức là ngày …………) cho


đến khi người lao động nộp lại sổ Bảo hiểm cho cơng ty thì tiền lương, tiền cơng hàng tháng


cơng ty thanh tốn cho người lao động đã bao gồm tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng.


Bản xác nhận được lập thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản, có hiệu lực
kể từ ngày ký và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp về quyền và lợi ích lao động.



<b>Biên bản được lập tại: Công ty ……….</b>


<b>NGƯỜI LAO ĐỘNG</b>


<i>(Ký, ghi rõ họ tên)</i>


<b>NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</b>


</div>

<!--links-->

×