THỰC TRẠNG VỀ VIỆC ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000

THỰC TRẠNG VỀ VIỆC ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000 TẠI CÔNG TY
1. Thực trạng việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại công ty
Việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại công ty thể hiện dưới các mặt chính như sau:
Lao động trẻ em:
Công ty tuyệt đối không thuê mướn hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động trẻ em dưới
15 tuổi.
Công ty thiết lập duy trì, áp dụng và truyền đạt đến toàn bộ nhân viên công ty cũng
như các bên hữu quan về chính sách cvà quy trình cho việc bù đắp trẻ em được phát hiện
đang làm việc trong công ty (theo quy trình bù đắp lao động trẻ em – QS01)
Công ty đảm bảo không có lao động trẻ em và lao động trẻ (từ 15 đến dưới 18 tuổi)
làm việc trong giờ đi học, được hỗ trợ để học bổ túc văn hoá hết cấp 2 và thời gian tổng
cộng cho việc đi học và thời gian làm việc không quá 10 giờ mỗi ngày.
Công ty không bố trí lao động trẻ em và lao động trẻ làm việc tại những khu vực
nặng nhọc, độc hại hoặc không đảm bảo sức khoẻ.
Lao động cưỡng bức:
Công ty không can dự hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động cưỡng bức như lao động tù
nhân, lao động thuộc dạng “cải tạo lao động”. Toàn bộ nhân viên công ty có quyền làm
việc trên tinh thần tự nguyện. Công ty không áp dụng hình thức đặt cọc tiền hay giấy tờ tuỳ
thân, bằng cấp là bản chính của nhân viên khi tuyển dụng chính thức.
Sức khoẻ và an toàn lao động:
Công ty trang bị bảo hộ lao động và các vật dụng bảo hộ lao động như quần áo,
khẩu trang, găng tay, đèn pin, gậy bảo vệ cho nhân viên.
Công ty xác định mối nguy hại trong công việc và trong công ty và đưa ra những
biện pháp cụ thể nhằm cung cấp môi trường làm việc an toàn và đảm bảo sức khoẻ cho
người lao động.
Huấn luyện về sức khoẻ và an toàn cho toàn bộ nhân viên khi mới nhận việc và theo
định kì 6tháng/ 1lần
Công ty xây dựng hệ thống phòng cháy và chữa cháy và hệ thống phát hiện tai nạn
để phòng tránh những tai nạn lao động đáng tiếc ảnh hưởng đến người lao động
Ngoài ra Công ty còn có nhóm an toàn viên và đội ngũ bác sỹ thường xuyên tuyên
truyền về an toàn lao động và sơ cứu kịp thời khi có tai nạn xảy ra.

Quyền tự do hội họp và thương lượng tập thể:
Công ty tôn trọng quyền của tất cả nhân viên về thương lượng tập thể, về thành lập
và gia nhập công đoàn theo sự lựa chọn của họ được quy định tron thoả ước lao động tập
thể của Công ty
Công ty luôn tạo điều kiện cho thuận lợi song hành cho việc hội họp, học tập của
nhân viên với công việc của họ. Tuyệt đối Công ty không cản trở việc hội họp và học tập
của nhân viên
Phân biệt đối xử:
Công ty không phân biệt đối xử trong khi thuê mướn, trả lương, trả thưởng, cơ hội
thăng tiến, huấn luyện, giải quyết các chế độ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu trên cơ sở dân tộc,
tôn giáo, khuyết tật, giới tính, tuổi tác của người lao động.
Công ty không can thiệp vào quyền tự do của người lao động trong việc tín ngưỡng
và các nhu cầu khác liên quan đến dân tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác của người lao động.
Công ty không phân biệt đối xử với những lao động bị HIV/ AIDS và tuyệt đối
không cho phép bất cứ cá nhân nào trong công ty được sử dụng các hành vi, cách cư xử
như cử chỉ, ngôn ngữ và tiếp xúc thân thể mà cưỡng bức tinh thần, đe doạ, sỉ nhục, hoặc lợi
dụng tình dục hoặc bóc lột đối với các lao động trong công ty.
Kỷ luật:
Công ty tuyệt đối không sử dụng hình thức kỉ luật như cúp lương, trừ lương.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
Thời gian làm việc của công ty được quy định như sau: Tất cả những người lao
động đều làm việc theo thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Mỗi tuần
làm

việc
44 giờ/
tuần , chiều thứ bảy hàng tuần và ngày Chủ nhật được
nghỉ.
Tùy theo điều kiện và tình
hình thực tế của từng đơn vị, thời gian làm việc sẽ được quy định

cho
phù hợp trong
Quy chế hoạt động của Công ty, nhưng không vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 44 giờ/
tuần.
Trường hợp do nhu cầu công tác, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người
lao động
làm
thêm giờ nhưng không quá 4 giờ/ ngày và không quá 200 giờ/
năm.
Thời gian nghỉ ngơi của Công ty được tính như sau:
Nghỉ phép năm: Cứ một năm làm việc, người lao động làm việc trong điều kiện
bình thường được nghỉ
12
ngày, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại được nghỉ
14 ngày. Người làm việc
chưa

đủ
12 tháng thì được tính tương ứng với số tháng đã
làm, cứ 1 tháng được nghỉ một
ngày.
Nghỉ việc riêng:
Căn cứ vào khoản 1, 2, 3 Điều 78 Bộ Luật Lao động thì người
lao động
được
quyền nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên
lương:
Bản thân kết hôn : nghỉ 3
ngày.
Con kết hôn : nghỉ 1

ngày.
 Bố mẹ (bên chồng, bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ
3
ngày.
Nghỉ thai sản : 120 ngày (do cơ quan BHXH chi
trả).
Ngoài ra người lao động nữ còn được hưởng thêm chế độ nghỉ ngơi theo
Điều
114, 115, 117 của Bộ Luật Lao
động.
Nghỉ Lễ, Tết: Công ty quy định thời gian nghỉ Lễ, Tết trong Thoả ước lao động
tập thể như sau:
Tết Dương lịch : nghỉ 1
ngày
Tết Âm lịch : nghỉ 4
ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3AL) : nghỉ 1
ngày
Ngày Chiến thắng (30/4) : nghỉ 1
ngày
Ngày Quốc tế Lao động (1/5) : nghỉ 1
ngày
Ngày Quốc khánh (2/9) : nghỉ 1
ngày
Tùy vào tình hình hoạt động của đơn vị sẽ bố trí làm việc và giải quyết nghỉ
bù vào ngày
khác.
Sự bù đắp:
Công ty đảm bảo rằng mức lương trả cho người lao động tối thiểu theo quy định của
nhà nước và đảm bảo nhu cầu cơ bản của người lao động (nhà ở, ăn uống, mặc, đi lại….)

.
Thời hạn và nguyên tắc nâng bậc lương được áp dụng theo Quy định lương của Công
ty.
Tiền lương được thanh toán làm 2 kỳ: ngày 20 và ngày 05 hàng
tháng
.
Việc trả lương được chi tiết, rõ ràng, đưa đến tận tay người lao động để tiện kiểm
tra.
Ngoài ra Công ty còn có các phần thưởng cho người lao động nhân dịp lễ như
sau:
 Tết Dương lịch
(1/1)
 Tết Nguyên
đán
 Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động
(01/5)
 Lễ Quốc khánh
(02/9),
 Ngày Quốc tế phụ nữ
(08/3)
 Ngày Phụ nữ Việt Nam
(20/10)
 Ngày Quốc tế thiếu nhi (01/6)– Tùy tình hình thực tế mà BCH Công
Đoàn Cơ sở thành
viên
Công ty sẽ tổ chức họp mặt và có quà tặng
cho con em của Người lao
động.
Mức thưởng tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của của Công
ty.

Và các khoản chế độ khi gia đình người lao động có ma chay, hiếu hỷ như sau:
 Bản thân kết hôn: 500.000 đ/trường
hợp.
 Bản thân ốm đau điều trị nội trú, ngoại trú từ 03 ngày trở lên:
200.000đ/
1 trường

hợp.
 Tứ thân phụ mẫu, vợ hoặc chồng chết, con chết: 500.000 đ/trường
hợp.
 Chi cho nguời lao động khi bị chết
2.000.000đồng/ 1 lần.
 Chi trợ cấp khó khăn đột xuất
500.000đồng/lần.
 Chi trợ cấp thêm cho người lao động khi ốm đau, sinh đẻ:
500.000đồng/lần.
 Chi trợ cấp thêm cho người lao động khi nghỉ hưu trí
2.000.000đồng/người
Ngoài ra, trong trường hợp gia đình người lao động gặp khó khăn thì Ban Chấp
hành

Công Đoàn có thể đề xuất chi hỗ trợ khó
khăn.
2. Những thuận lợi khi áp dụng tiêu chuẩn SA 8000
Hiểu được tầm quan trọng của việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 vào công tác
quản lý của Công ty nên việc áp dụng bộ tiêu chuẩn của SA 8000 có nhiều thuận lợi như
sau:
Ban lãnh đạo công ty chú ý, quan tâm giúp đỡ đến việc thực hiện SA 8000 trong
Công ty nhằm đảm bảo việc thực hiện SA8000 trong Công ty được diễn ra thuận lợi hơn,
nhằm mang lại hiệu quả cao

Người lao động trong Công ty hiểu được quyền lợi và nghĩa vụ của mình một cách
chính đáng nên việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 trong Công ty được mọi người hưởng
ứng và thực hiện rất tốt.
Ngoài ra việc hướng dẫn và chỉ đạo kịp thời và tận tình của các cơ quan chức năng
nên nhiều vướng mắc trong việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 tại Công ty được giải
quyết kịp thời và nhanh chóng nên không để xảy ra tình trạng xây dựng và áp dụng nội
quy trong Công ty không phù hợp với pháp luật và bộ tiêu chuẩn SA 8000 nhằm đảm bảo
lợi ích kịp thời và nhanh chóng cho người lao động.
3. Những khó khăn gặp phải trong quá trình thực hiện SA 8000
Tuy được sự tạo điều kiện và giúp đỡ của ban lãnh đạo Công ty cũng như sự hưởng
ứng nhiệt tình của người lao động trong Công ty tuy nhiên việc áp dụng tiêu chuẩn SA
8000 cũng gặp không ít khó khăn trong quá trình thực hiện. Chủ yếu là những khó khăn
như sau:
Việc thực hiện bộ tiêu chuẩn SA 8000 cần xây dựng một hệ thống giám sát và quản
lý. Tuy vậy công ty còn thiếu nhân lực để thực hiện công việc này và nếu bên cạnh đó đội
ngũ làm công tác này còn thiếu và yếu về kinh nghiệm cũng như về năng lực.
Kinh phí chi cho công tác này là chưa nhiều và chưa đồng bộ, nó thể hiện sự thiếu
sót và không nhất quán trong công tác định hướng và phát triển của Công ty, ngoài ra công
tác này còn diễn ra chồng chéo và thiếu tính đồng bộ.
4. Những kết quả đạt được khi áp dụng SA 8000