thành phần kinh tế các cơ quan tổ chức cá nhân nước ngoài có sử dụng lao

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>1. Điều kiện thành lập Cơng đồn cơ sở </b>

Căn cứ Điều 5 Nghị định số 98/2014/NĐ-CP quy định điều kiện thành lập và
hình thức tổ chức của Cơng đồn cơ sở:

Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; các hợp tác xã có sử dụng lao
động theo quy định của pháp luật về lao động; cơ quan xã, phường, thị trấn; các
cơ quan nhà nước; các đơn vị sự nghiệp công lập, ngồi cơng lập có hạch tốn
độc lập; các chi nhánh, văn phòng đại diện của các doanh nghiệp thuộc các
thành phần kinh tế, các cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngồi có sử dụng lao
động là người Việt Nam được thành lập cơng đồn cơ sở khi có đủ hai điều
kiện:

- Có tư cách pháp nhân.

- Có ít nhất 5 đồn viên cơng đồn hoặc 5 người lao động có đơn tự nguyện gia
nhập Cơng đồn Việt Nam.

<b>2. Thời gian thành lập Cơng đoàn cơ sở </b>

- Chậm nhất sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp được thành lập và đi vào
hoạt động, cơng đồn địa phương, cơng đồn ngành, cơng đồn khu cơng
nghiệp, khu chế xuất phối hợp cùng doanh nghiệp thành lập tổ chức Cơng đồn
theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn và Điều lệ Cơng đồn
Việt Nam để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động, tập thể lao động.

- Sau thời gian quy, nếu doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đồn, Cơng
đồn cấp trên có quyền chỉ định Ban Chấp hành Cơng đồn lâm thời của doanh
nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao
động, tập thể lao động.

<b>3. Quy trình thành lập Cơng đồn cơ sở </b>

<b>Bước 1. Thành lập Ban vận động thành lập Cơng đồn cơ sở (sau đây gọi </b>
tắt là Ban vận động):

- Điều kiện thành lập Ban vận động: Khi có từ ba người lao động trở lên đang
làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có đơn tự nguyện gia nhập Cơng
đồn Việt Nam.

- Người lao động (có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn Việt Nam) tự tập hợp,
thống nhất bầu Trưởng ban vận động.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

<b>Bước 2: Tổ chức hội nghị thành lập Cơng đồn cơ sở: </b>
- Nội dung hội nghị gồm:

- Báo cáo quá trình vận động người lao động gia nhập cơng đồn và tổ chức
thành lập Cơng đồn cơ sở;

- Báo cáo danh sách người lao động có đơn tự nguyện gia nhập công đoàn
(hoặc danh sách những người đã là đoàn viên cơng đồn hiện đang cơng tác tại
cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp);

- Tuyên bố thành lập Công đồn cơ sở;
- Bầu Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở;

- Thơng qua chương trình hoạt động của Cơng đồn cơ sở.

- Đối với việc bầu cử Ban chấp hành tại hội nghị thành lập Cơng đồn cơ sở
thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếu kín, người trúng cử phải có số phiếu tán

thành quá 1/2 so với số phiếu thu về. Phiếu bầu cử phải có chữ ký của trưởng
ban vận động ở góc trái, phía trên phiếu bầu.

<b>Bước 3: Ra quyết định cơng nhận Cơng đồn cơ sở </b>

<b>- Hồ sơ đề nghị công nhận đồn viên, Cơng đồn cơ sở, Ban Chấp hành </b>
<b>Cơng đồn cơ sở: </b>

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ khi kết thúc hội nghị thành lập Công đồn cơ sở,
Ban Chấp hành Cơng đồn cơ sở sở gửi hồ sơ, đề nghị Cơng đồn cấp trên trực
tiếp cơ sở quyết định cơng nhận đồn viên - Cơng đồn cơ sở - Ban Chấp hành
Cơng đoàn cơ sở, hồ sơ gồm:

+ Văn bản đề nghị công nhận đồn viên, Cơng đồn cơ sở, Ban chấp hành
Cơng đồn cơ sở;

+ Danh sách đoàn viên, kèm theo đơn gia nhập Cơng đồn Việt Nam của người
lao động;

+ Biên bản hội nghị thành lập Cơng đồn cơ sở;

+ Biên bản kiểm phiếu bầu Ban chấp hành Công đồn cơ sở.

<b>- Cơng đồn cấp trên trực tiếp ra quyết định cơng nhận Cơng đồn cơ sở: </b>
Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi nhận được hồ sơ đề nghị của Ban chấp hành
Cơng đồn cơ sở, Cơng đồn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm thẩm định
tính hợp pháp của q trình thành lập Cơng đồn cơ sở.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3></div>

<!--links-->