Quy Chế Nâng Lương Trước Thời Hạn

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (128.05 KB, 8 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

SỞ GD-ĐT CÀ MAU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨ VIỆT NAM
TRƯỜNG THPT TRẦN VĂN THỜI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số : 30-B/ QC- NLTTH Trần Văn Thời, ngày 01 tháng 01 năm 2014

QUY CHẾ NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
CỦA TRƯỜNG THPT TRẦN VĂN THỜI

Thực hiện theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV- Hướng dẫn việc thực hiện nâng bậc lương 
trước thời hạn đối với CB,CC,VC, người lao động

A.Mục đích yêu cầu :

Nâng lương trước thời hạn cho CB-CC nhằm tạo động lực động viên, khuyến
khích cho CB- CC - VC phát huy truyền thống yêu nước, hăng hái thi đua “Dạy tốt
-học tốt”, năng động, lao động sáng tạo vươn lên hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của ngành giáo dục.

B.Những căn cứ xây dựng qui chế nâng lương trước thời hạn :

- Căn cứ thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của bộ nội vụ hướng dẫn
thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc trước thời hạn đối với
CB-CC-VC và người lao động;

- Thực hiện nghị quyết của hội đồng trường THPT Trần Văn Thời;

- Căn cứ vào nội dung cuộc họp HĐSP ngày 01/01/2014 thông qua qui chế nâng

lương trước thời hạn;

Nay trường THPT Trần Văn Thời thống nhất xây dựng qui chế nâng lương
trước thời hạn cho CB-CC-VC trong đơn vị từ năm 2014 cụ thể như sau :

Chương I :

QUY ĐỊNH CHUNG

- Tất cả CB-GV-CNV trong đơn vị nếu đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ sẽ được hội đồng xét nâng lương của đơn vị xem xét và đề nghị nâng bậc
lương trước thời hạn.

- Việc nâng lương trước thời hạn phải đảm bảo tính chính xác, cơng khai, cơng
bằng, dân chủ, kịp thời trên cơ sở thành tích đã đạt được.

- Số lượng xét nâng lương trước thời hạn trong năm không quá 10% tổng số
CB-GV - NV trong đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao
biên chế.

Cách tính tỉ lệ người được nâng lương trước thời hạn như sau : Cứ 10 người
trong danh sách trả lương được xác định 1 người nâng lương trước thời hạn (khơng tính
số dư dưới 10 người, được giao tăng thêm hàng năm phải do Sở GD&ĐT quyết định).

- Chỉ xét nâng lương trước thời hạn cho CB – CC – VC chưa xếp bậc lương cuối
cùng.

- Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất

sắc như sau : Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo quyết
định cơng nhận thành tích trong khoảng thời gian 06 năm tính đến ngày 31/12 của năm
xét nâng bậc lương trước thời hạn (đối với ngạch trung cấp thời gian là 04 năm).

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Chương II:

QUY ĐỊNH CỤ THỂ

Đối với cán bộ, viên chức, người lao động đủ điều kiện nâng lương thường
xuyên nhưng có thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận
bằng văn bản khen thưởng hoặc công nhận một trong các hình thức, danh hiệu được
xếp theo thứ tự và áp dụng thời gian nâng bạc lương trước thời hạn cụ thể như sau :

1. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng 
- Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh;

- Giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh;

- Bằng khen của Thủ tướng, Bằng khen cấp bộ hoặc ngang bộ; Bằng khen
của chủ tịch UBND Tỉnh;

- Có các thành tích đặc biệt xuất sắc.
 2. Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng

- Có ít nhất 02 năm liên tục là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở;

- Có ít nhất 03 năm là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở nhưng không liên tục.

3. Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng

- Có ít nhất 02 năm đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở nhưng không liên tục;
- Giáo viên giỏi cấp trường.

CHÚ Ý : Nếu trong năm đạt GVDG cả hai cấp thì lấy thành tích cấp cao nhất;

Nếu cùng thành tích thì xét đến điểm thi đua hàng tháng (với số tháng đã
thực hiện đủ để nâng lương trước thời hạn).

Chương III .

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

- Thủ trưởng đơn vị cùng với Đảng uỷ và BCH cơng đồn cơ sở cùng cấp theo
dõi thực hiện. Giao cho CTCĐ là PCT HĐ nâng lương và bộ phận Kế toán, Văn phịng
tổ chức hồn thành các hồ sơ để trình HĐ lương và báo cáo cấp trên.

- Mỗi năm xét nâng lương trước thời hạn theo thời gian qui định của Sở
GD&ĐT Cà Mau.

- Cán bộ, cơng chức, viên chức đạt thành tích xuất sắc được nâng bậc lương
trước thời hạn tương ứng, với từng cấp độ phải tự giác viết bản thành tích và phô tô các
quyết định tặng thưởng công chứng nộp về bộ phận xét nâng lương.

- Thủ trưởng cơ quan và BCH công đồn thơng báo cơng khai danh sách những
người được nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc trước thời hạn trong đơn vị.
- Hội đồng lương xem xét thành tích từ cao đến thấp theo thứ tự quy định tiêu
chuẩn ở trên để bình xếp.

- Qui chế này bắt đầu thực hiện từ năm 2014.

Trên đây là nội dung của quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của trường
THPT Trần Văn Thời .

Chương IV

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

- Quy định này được công khai trong trong cơ quan trường THPT Trần Văn
Thời để làm căn cứ xếp nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ , công chức, viên
chức và người lao động đã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Chủ tịch CĐCS cùng bộ phận Kế tốn, Văn phịng có trách nhiệm phổ biến
quy định này đến từng cán bộ, viên chức, người lao động trong cơ quan.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề cần bổ sung, sửa đổi đề nghị phản ánh
về Hội đồng lương để tổng hợp trình Hiệu trưởng xem xét, quyết định.

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

SƠ GD-ĐT CÀ MAU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THPT TRẦN VĂN THỜI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

SỐ: 43-B/ TT- HT

Trần Văn Thời, ngày 14 tháng 01 năm 2014

TỜ TRÌNH

V/v xây dựng quy chế nâng lương trước thời hạn

Kính gửi:

- Sở GD&ĐT Cà Mau;
 - Sở Nội Vụ Tỉnh Cà mau;
 - Sở Tài chính Tỉnh Cà Mau.

- Căn cứ thơng tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của bộ nội vụ hướng dẫn
thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc trước thời hạn đối với
CB-CC-VC.

- Căn cứ vào Quyết định của Hiệu trưởng trường THPT Trần Văn Thời về việc
thành lập Hội đồng xét nâng lương của trường THPT Trần Văn Thời từ năm 2014.

- Căn cứ vào bản dự thảo quy chế nâng lương trước thời hạn của Hiệu trưởng
trường THPT Trần Văn Thời.

- Căn cứ vào Biên bản đóng góp xây dựng dự thảo nâng lương trước thời hạn của
CB-CC-VC trong đơn vị.

- Thực hiện nghị quyết của Hội đồng trường THPT Trần Văn Thời.

Nay trường THPT Trần Văn Thời làm tờ trình này gửi đến Sở GD&ĐT Cà Mau,
Sở Nội Vụ Tỉnh Cà Mau, Sở tài chính Tỉnh Cà Mau xem xét có ý kiến chỉ đạo, đóng
góp nội dung quy chế nâng lương trước thời hạn của đơn vị bằng văn bản để nhà
trường thực hiện kịp thời , đúng quy định đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho
CB-GV-NV trong đơn vị.

Trường THPT Trần Văn thời rất mong nhận được ý kiến đóng góp, chỉ đạo của
quý cấp lãnh đạo.

Xin chân thành cảm ơn.

HIỆU TRƯỞNG

Phạm Văn Hùng

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

Số : 30-C /QĐ-HT Trần Văn Thời, ngày 08/01/2014

QUYẾT ĐỊNH

(V/v ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn)

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THPT TRẦN VĂN THỜI

- Căn cứ Nghị định số 204/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Thủ tướng Chính phủ về chế
độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

- Căn cứ thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của bộ nội vụ hướng dẫn thực
hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc trước thời hạn đối với cán bộ,

công chức, viên chức;

- Căn cứ vào đóng góp và nghị quyÕt của CB-GV-CNV trong đơn vị;
- Căn cứ vào quyền hạn và nhiệm vụ của Hiệu trưởng trường THPT.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế quy định nâng lương trước thời

hạn áp dụng cho CB – CC - VC lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ
được giao của trường THPT Trần Văn Thời từ năm 2014.

Điều 2: Quy chế này phổ biến đến toàn thể CB-GV-NV của trường THPT Trần Văn

Thời. Quy chế có hiệu lực thi hành sau khi được các cấp có thẩm quyền đồng ý và có
quyết định của cấp trên.

Điều 3: Các đồng chí có tên trong Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn của trường

THPT Trần Văn Thời; các tổ chức, bộ phận có liên quan và tồn thể CB – CC - VC
trong đơn vị chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Quyết định có hiệu lực từ ngày kí.

HIỆU TRƯỞNG

Phạm Văn Hùng

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

Số : 30-D/QĐ-HT Trần Văn Thời, ngày 08/01/2014

QUYẾT ĐỊNH

(V/v thành lập Hội đồng xây dựng qui chế xét nâng bậc lương trước thời hạn)

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THPT TRẦN VĂN THỜI

Căn cứ thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc trước thời hạn;

Căn cứ vào quyền hạn và nhiệm vụ của Hiệu trưởng trường THPT;
Xét năng lực và phẩm chất đạo đức của đội ngũ CB-GV-NV.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của trường THPT

Trần Văn Thời gồm các ơng (bà) có tên sau đây:

1. Ông: Phạm Văn Hùng Hiệu trưởng Chủ tịch

2. Ông: Hà Thiện Ngợi Chủ tịch CĐ P. Chủ tịch TT
3. Ông: Trần Minh Hai P.Hiệu trưởng P. Chủ tịch
4. Bà : Võ trúc Xinh Thư ký HĐSP Thư ký
5. Ông: Trần Minh Hai P.Hiệu trưởng Ủy viên

6. Bà : Trương Thuỷ Triều P.Hiệu trưởng Ủy viên

7. Ơng : Ngơ Minh Chiến Bí thư đồn trường Ủy viên

8. Bà : Lê Hồng Lê TT tổ Hành chính Uỷ viên
9. Ơng : Đậu Đình Chiến Trưởng ban TTND Uỷ viên
10. Ông : Tô Việt Tân TT tổ Toán -Tin Ủy viên
11. Ông: Lại Văn Đoàn TT tổ Vật Lí- KT Ủy viên
12.Ông : Trần Văn Tạo TT Sinh - Hóa - CN Ủy viên
13.Ông : Nguyễn Ngọc Tân TT tổ Ngữ văn Ủy viên
14.Bà : Nguyễn Thị Thanh Tuyền TT tổ Sử- Địa- CD Ủy viên
15.Bà : Phạm Thị Thu Anh TT tổ Tiếng Anh Ủy viên
16.Bà : Nguyễn Hồng Nhĩ TT tổ Thể dục- QP Ủy viên

Điều 2: Hội đồng xét nâng bậc lương có trách nhiệm xây dựng quy chế nâng lương 
trước thời hạn cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trong đơn vị và tổ chức thực hiện từ
năm 2014, sau khi có sự phê duyệt của lãnh đạo Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ, Sở Tài chính.
 Điều 3: Các tổ chức, bộ phận có liên quan và các ơng (bà) có tên ở điều 1 căn cứ 
quyết định thi hành.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày kí
 HIỆU TRƯỞNG

Phạm Văn Hùng

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

Trần Văn Thời, ngày 08/01/2014

BIÊN BẢN

( V/v thảo luận đóng góp qui chế nâng lương trước thời hạn từ năm 2014)

I/ Thời gian : Vào lúc 15h ngày 08/01/2014

II/ Địa điểm : Tại Văn phòng trường THPT Trần Văn Thời
III/ Thành phần : Gồm có:

1. Ơng : Phạm Văn Hùng Hiệu trưởng
2. Ông : Trần Minh Hai P.Hiệu trưởng

3. Ông : Duyên Văn Hiền P.Hiệu trưởng
4. Bà : Trương Thuỷ Triều P.Hiệu trưởng

5. Ông : Hà Thiện Ngợi Chủ tịch CĐ
6. Bà : Võ trúc Xinh Thư ký HĐSP
7. Ơng : Ngơ Minh Chiến Bí thư đồn trường
8. Ơng : Tơ Việt Tân TT Tổ Toán - Tin
9. Ơng : Lại Văn Đồn TT Vật Lí- KT
10. Ông : Trần Văn Tạo TT Sinh - Hóa - CN
11. Ông : Thi Minh Đương TT Tổ Ngữ văn
12. Bà: Nguyễn Thị Thanh Tuyền TT tổ Sử - Địa - CD
13. Bà : Phạm Thị Thu Anh TT tổ Tiếng Anh
14. Bà : Nguyễn Hồng Nhĩ TT tổ Thể dục- QPAN
15. Bà Lê Hồng Lê TT tổ Hành chính

16.Ơng : Đậu Đình Chiến Trưởng ban TTND

Cùng với 60 CB – GV – NV của trường THPT Trần Văn Thời cùng tham gia
 IV/ Nội dung :

- Ông Hà Thiện Ngợi triển khai các văn bản: Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày

31/7/2013 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và
nâng bậc trước thời hạn đối với CB-CC-VC.

- Ông Phạm Văn Hùng – Hiệu trưởng : Triển khai văn bản “Dự thảo quy chế nâng
lương trước thời hạn áp dụng cho CB - CC- VC trường THPT Trần Văn Thời ” từ năm
2014 đã được cán bộ, giáo viên, nhân viên thảo luận ở các tổ cơng đồn. Chủ yếu tập
trung vào các nội dung : Gồm các nguyên tắc, tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời
hạn 12 tháng,9 tháng, 6 tháng và phương pháp, cách thức tổ chức thực hiện.

- Ông Hà Thiện Ngợi điều hành sự đóng góp các ý kiến bổ sung thêm của các cá nhân
- Ý kiến của Ông : Duyên Văn Hiền ( P.HT) : Đề nghị Hiệu trưởng xem lại : Có thể
đưa thêm đối tượng khơng đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở nhưng có giấy khen của các cấp
vào phần quy định nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

Sau đó hội nghị tiến hành cho biểu quyết : 100 % cán bộ, giáo viên, nhân viên
thống nhất bản qui chế về việc tăng lương trước thời hạn của đơn vị được áp dụng từ
năm 2014.

Biên bản kết thúc 16h30’ cùng ngày có đọc lại cho mội người
cùng nghe.

Thủ trưởng đơn vị Chủ tịch CĐCS Người ghi biên bản

</div>