Nhược điểm của người tìm việc

Nhược điểm của người tìm việc
Phần lớn hồ sơ xin việc đều có quá nhiều thông tin thừa. Qua thực tế các cuộc
phỏng vấn tại Hội chợ Việc làm (HCVL), các nhà tuyển dụng đều có chung nhận
định: Phần lớn người tìm việc còn quá yếu trong các kỹ năng tìm việc.

Hồ sơ được trình bày một cách máy móc, rập khuôn

"Hầu hết hồ sơ đều không tạo được một ấn tượng gì hơn là một sự cẩu thả, thiếu
chuẩn bị. Quá nhiều thông tin thừa, song những thông tin mà nhà tuyển dụng
(NTD) cần thì lại không có. Hơn một nửa thông tin trình bày trong đơn xin việc
lặp lại ở sơ yếu lý lịch" - ông Nguyễn Hồng Sơn, Trưởng Phòng Kiểm toán Công
ty KPMG, đã có nhận xét chung với tất cả hồ sơ như vậy. Sở dĩ có tình trạng trên
là do người tìm việc không chịu suy nghĩ để tự trình bày, chuẩn bị đơn xin việc, sơ
yếu lý lịch. Phần lớn họ rập khuôn hoàn toàn theo những mẫu đơn xin việc sẵn có
ở ngoài thị trường. Do đó, hồ sơ xin việc của họ đã không có được những thông
tin về năng lực cũng như những kinh nghiệm của bản thân. Những thông tin về gia
đình, quá khứ của người lao động (NLÐ) lại quá nhiều. Thông tin về tình trạng,
khả năng hiện tại của NLÐ thì lại thiếu, trong khi đây mới là cái mà NTD quan
tâm nhất.

Ông Nguyễn Hồng Sơn khuyên: "Ở thời điểm hiện nay, một vị trí được rao tuyển
đôi khi có hàng trăm hồ sơ xin việc nộp vào. Ðể bộ hồ sơ gây được ấn tượng cho
NTD, bạn cần "đánh bóng" hình ảnh của mình trước hết thông qua bộ hồ sơ bằng
cách cung cấp thật nhiều thông tin về bạn, về những khả năng mà bạn có thể đáp
ứng vị trí công việc NTD đang rao tuyển. Như thế bạn mới có cơ may được mời
phỏng vấn".

Chưa biết tiếp thị mình trước NTD

Tại HCVL vừa qua, ứng viên Quách Thị Diệu
Loan nộp đơn xin vào vị trí kế toán

ở một công ty TNHH. Khi dự phỏng vấn, NTD đặt câu hỏi: "Bạn hãy cho biết bạn
có những ưu, khuyết điểm nào". Ngay lập tức, cô trả lời: "Ðiểm yếu của em là rất
hay vội vàng, nóng vội nên nhiều khi mắc phải sai sót, nhưng em vội vàng là để
hoàn thành công việc sớm...". Chỉ ngay câu đầu tiên này, ứng viên đã bị đánh rớt
bởi công việc kế toán bao giờ cũng cần ở ứng viên sự cẩn thận, điềm tĩnh. Thế mà,
ứng viên này đã đưa ngay điểm yếu lên đầu. Khi NTD yêu cầu giới thiệu về mình,
hầu hết ứng viên lặp lại những thông tin mang nội dung khai báo lý lịch. NTD
không cần điều này vì tất cả đã có trong hồ sơ. Tương tự ở các ứng viên khác,
dường như các bạn không hề biết mình có những điểm mạnh gì và những điểm
nào cần thiết cho công việc.
Trường hợp ứng viên Lê Thị Hồng Thắm (cũng xin vào vị trí kế toán), ở thời gian
thực tập, cô đã tìm được những khuyết điểm, thiếu sót trong bộ phận mình đang
làm việc. Và những góp ý này được giám đốc công ty đánh giá cao. Một điểm yếu
mà đa số ứng viên mắc phải khi trình bày hồ sơ xin việc, cũng như dự phỏngvấn là
không nêu rõ được vị trí muốn làm. Họ nộp đơn theo kiểu hú họa, "may nhờ, rủi
chịu" vậy thôi.

Kỹ năng tìm việc: Nên đưa thành môn học

Thực tế cho thấy, những ứng viên đã từng tham dự các HCVL hay các diễn đàn
việc làm... thì hồ sơ được chuẩn bị tốt hơn (song chưa đạt hoàn toàn) và phong
cách dự phỏng vấn cũng tự tin hơn. Tuy nhiên, phần lớn ứng viên vẫn mắc rất
nhiều lỗi ngay trong tác phong dự phỏng vấn, gây khó chịu cho NTD như cúi gằm
mặt, nhìn vào một điểm mơ hồ nào đó, hai tay cất dưới gầm bàn hoặc múa may
liên tục... Ông Nguyễn Hồng Sơn bức xúc: "Tôi nghĩ, thực tế trên đặt ra cho các
trường là cần nhanh chóng đưa "các kỹ năng tìm việc" thành một môn học hay
chuyên đề bắt buộc trong chương trình đào tạo".