Bài giảng Pháp luật lao động – ThS. Nguyễn Minh Hằng

TRƯỜNG TC NGHỀ & ĐÀO TẠO CÁN 
BỘ 
HỢP TÁC XàMIỀN NAM

PHÁP  LUẬT LAO 
ĐỘNG
Trà Vinh, ngày 31/7­01/8/2020

GV. Ths. Nguyễn Minh Hằng


Kết cấu: 2 phần (Lý thuyết & thực 
hành) 
I. LÝ THUYẾT
1.  Khái  quát  về  LLĐ  Việt 
Nam;
2.Quyền  và  nghĩa  vụ  của 
NLĐ, 
Người SDLĐ
3.  Các  chế  độ  chính  sách  đối 
với người lao động
II.THỰC HÀNH

2


PHẦN I­A

KHÁI QT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Ngày thơng qua: 20/11/2019 

(Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8)
Ngày hiệu lực: 01/01/2021
Kết cấu: 17 chương, 220 điều.
3


NỘI DUNG
1. Các khái niệm
. Phạm vi điều chỉnh
. Đối tượng điều chỉnh
.Quyền, nghĩa vụ của NLĐ
.  Quyền,  nghĩa  vụ  của  người 
sử dụng lao động

. Những hành vi bị nghiêm cấm
2.  Các  chế  độ  chính  sách  đối  với 
người lao động 4


Luật lao động/Bộ luật lao động 
Quan hệ lao động  
Người lao động 
Các
khái niệm

Người làm việc khơng có quan 
hệ lao động
Người SD lao động 
Tập thể lao động 
Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở 

Tổ chức đại diện NSD lao động 


Đối tượng điều chỉnh của LLĐ
Các 

QHXH  phát  sinh  trong  quá 
trình  sử  dụng  và  thuê  mướn  lao 
động,  bao  gồm:  Quan  hệ  lao 
động  và  các  quan  hệ  khác  liên 
quan  đến  quan  hệ  lao  động  (QH 
việc làm, QH học nghề,…)


Phạm vi điều chỉnh của LLĐ
 Tiêu chuẩn lao động.
v
 Quyền và nghĩa vụ của: NLĐ, người 
SDLĐ,  tổ  chức  đại  diện  tập  thể  lao 
động,  tổ  chức  đại  diện  người  SDLĐ 
trong QHLĐ và các quan hệ khác liên 
quan trực tiếp đến QHLĐ.
  Quản  lý  nhà  nước  về  lao  động, 
thanh tra NN về lao động.


1. Quyền, nghĩa vụ của 
người lao động

2. Quyền, nghĩa vụ của người 

sử dụng lao động


 Những hành vi bị nghiêm cấm
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2.  Ngược  đãi  người  lao  động,  cưỡng  bức 
lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề 
để  trục  lợi,  bóc  lột  sức  lao  động  hoặc  lơi 
kéo,  dụ  dỗ,  ép  buộc  người  học  nghề, 
người  tập  nghề  vào  hoạt  động  trái  pháp 
luật.


 Những hành vi bị nghiêm cấm

5. Sử dụng LĐ chưa qua đào tạo hoặc 
chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc 
gia  đối  với  nghề,  cơng  việc  phải  sử 
dụng LĐ đã được đào tạo hoặc phải có 
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lơi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo 
gian  dối  hoặc  thủ  đoạn  khác  để  lừa 
gạt NLĐ hoặc để tuyển dụng NLĐ với 
mục  đích  mua  bán  người,  bóc  lột, 
cưỡng bức LĐ hoặc lợi dụng DV việc 
làm, hoạt động đưa NLĐ đi làm việc  ở 
10
nước  ngoài  theo  HĐ  để  thực  hiện 

7. Sử dụng LĐ chưa thành 
niên trái pháp luật.

11


PHẦN II ­A

CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI 
NGƯỜI LAO ĐỘNG

Cơ sở pháp lý:
 Bộ luật lao động,
 Luật Bảo hiểm xã hội
 Luật BHYT,
„
Luật việc làm,
 Các văn bản hướng dẫn thi hành luật 
BLLĐ, Luật BHXH, Luật BHYT, ….


CH
Ế ĐỘ LÀM 
Click icon to add picture
VIỆC 
NGÀY, GIỜ 
CÔNG

HĐLĐ
NỘI QUY LAO 
ĐỘNG/QUY 
ĐỊNH NỘI BỘ


CHẾ ĐỘ NGHỈ 
Click icon to add picture
NGƠI 
NGHỈ TRONG 
GIỜ LÀM 
VIỆC
NGHỈ HÀNG 
TUẦN
NGHỈ PHÉP 
NĂM

NGHỈ LỄ, TẾT

NGHỈ ỐM 
ĐAU
NGHỈ 
CHUYỂN CA
NGHỈ THAI 
SẢN
NGHỈ KHÔNG 
HƯỞNG 
LƯƠNG

Click icon to add picture

ỐM ĐAU

TAI NẠN, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
CHẾ ĐỘ 
BẢO 
HIỂM 

THAI SẢN

XàHỘI

 HƯU TRÍ

TỬ TUẤT


Tỷ lệ tham gia BHXH, NHYT, BHTN đối với NLĐ 
VN
Các 
Tỷ lệ trích  Tỷ lệ trích vào  Tổn
khoản 
vào lương 
chi phí của 
g 
trích theo  của người 
người sử 
cộn
lương

lao động
dụng lao 
g
động
BHXH
8%
17%
25%
BHYT
1,5%
3%
4,5
%
BHTN
1%
1%
2%
BHTNLĐ, 
­
0,5%
0,5
16
BNN
%
Tổng cộng: 32%


Tỷ lệ tham gia BHXH, BHYT, BHTN đối với 
NLĐ nước ngồi
Người sử dụng lao động

Người lao động

BHXH
BHXH
BHT BHY
BHT BHY
ƠĐ­ TNLĐ­
ƠĐ­ TNLĐ­
HT
N
T HT
N T
TS BNN
TS BNN
1.5
­ 3% 0.5%
­ 3% ­
­
­
­
%
6.5%
1.5%
Tổng cộng 8%


†

 Chế độ thai sản

19


Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Đối với Lao động nữ sinh con:

20


Đối với lao động nam:

21


Mức hưởng chế độ thai sản

22


Lao động nữ sinh con được nghỉ việc 
hưởng  chế  độ  thai  sản  trước  và  sau 
khi  sinh  con  là  06  tháng.  Trường  hợp 
lao động nữ sinh đơi trở lên thì tính từ 
con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người 
mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 
trước  khi  sinh  tối  đa  khơng  quá  02 
tháng.(Đ34­Luật BHXH)

K1, Điều 40 Luật BHXH 2014 quy định: 
lao động nữ khi sinh có có thể đi làm 
trước thời hạn nghỉ thai sản khi đáp 
ứng đủ các điều kiện sau đây: 
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 
được 04 tháng; 
­ Phải báo trước và được người sử dụng 
lao động đồng ý.

24


†

†

†

†

Chế độ ốm đau
 Chế độ tai nạn lao động, bệnh 
nghề nghiệp
 Chế độ hưu trí

 Chế độ tử tuất