Mot so diem can luu ý ve cong tac TCCB

UBND HUYỆN CHỢ MỚI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do – Hạnh phúc
Số: 78/PGD& ĐT
Chợ Mới, ngày 20 tháng 12 năm 2010
Về việc tăng cường công tác tổ chức, quản lý
CB,CCVC trong ngành giáo dục và đào tạo.
Kính gửi: - Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở.
Căn cứ Công văn số: 1841/SGDĐT, ngày 15/12/2010 của Sở Giáo dục và Đào
tạo An Giang, về việc tăng cường công tác tổ chức, quản lý CB,CCVC trong ngành giáo
dục và đào tạo. Sở Giáo dục và Đào tạo An Giang đánh giá như sau:
“Trong những năm qua, cán bộ quản lý giáo dục, quản lý trường học cũng
như đội ngũ nhà giáo ở An Giang đã hưởng ứng và tham gia tích cực cuộc vận động
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và phong trào xây dựng
“trường học thân thiện, học sinh tích cực” đã góp phần củng cố nề nếp, kỷ cương trong
ngành và nâng dần vị thế của nhà giáo trong xã hội.
Tuy nhiên, qua việc tổ chức thanh, kiểm tra, nắm tình hình ở các địa phương,
cũng như việc phản ánh từ cơ sở cho thấy trong ngành giáo dục và đào tạo tỉnh nhà vẫn
còn nhiều biểu hiện chưa tốt diễn ra (vi phạm việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, vi
phạm nguyên tắc quản lý, nhất là quản lý tài chính, tài sản, thiếu tinh thần trách nhiệm
trong công tác, giảng dạy, vi phạm đạo đức nhà giáo …), đã làm ảnh hưởng xấu đến
hoạt động của ngành. Đây là những vấn đề gây bức xúc trong ngành cũng như xã hội,
nên cần phải có giải pháp được khắc phục kịp thời. ”
Theo chỉ đạo của Sở Giáo dục và Đào tạo; Phòng Giáo dục và Đào tạo yêu
cầu Hiệu trưởng các trường Mầm non, Mẫu giáo, Tiểu học và Trung học cơ sở tập trung
quán triệt, triển khai và thực hiện tốt các nội dung sau đây:
1) Hiệu trưởng tăng cường quản lý, kiểm tra các cơ sở giáo dục ngoài quốc
lập trong địa bàn thuộc đơn vị mình quản lý. Thủ tục xin cấp phép thành lập phải đúng
trình tự, thủ tục và lưu trữ đầy đủ hồ sơ. Các cơ sở hoạt động không đúng quy định của
nhà nước thì phải báo cáo ngay về Phòng Giáo dục và Đào tạo để đình chỉ hoặc giải thể.
Kiên quyết chấm dứt các hành vi xâm phạm đến thân thể, danh dự các cháu.
2) Hoàn thiện quy định tổ chức và hoạt động của đơn vị. Quy định cần thể

hiện rõ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý, với yêu cầu
đảm bảo không chồng chéo nhưng cũng không sót công việc của đơn vị; xác định rõ
mối quan hệ, phối hợp giữa các tổ chức, cá nhân trong và ngoài đơn vị để đảm bảo tạo
được sự liên kết, phối hợp có hiệu quả (Nội dung thực hiện dân chủ nội bộ, dân chủ cơ
sở phải được đưa vào trong bảng quy định).
Thủ trưởng đơn vị là người chịu toàn bộ trách nhiệm về kết quả hoạt động
của đơn vị mình. Thủ trưởng đơn vị phải thường xuyên kiểm tra, đôn đốc công việc đã
giao cho cấp dưới; chấm dứt tình trạng khoán trắng cho cán bộ, nhân viên thừa hành.
Thủ trưởng đơn vị ban hành quy định phân công nhiệm vụ cụ thể cho nhân
viên tại đơn vị, đảm bảo làm việc theo chế độ 40 giờ/tuần. Công khai, niêm yết lịch làm
việc hằng tuần của cán bộ lãnh đạo và nhân viên để thuận tiện trong quan hệ công tác
(kể cả các buổi được nghỉ làm việc trong tuần).
Sắp xếp, bố trí nơi làm việc ngăn nắp, khoa học, mỹ quan. Chăm lo xây dựng
môi trường làm việc thân thiện. Đeo thẻ công chức trong khi làm việc, giảng dạy.
Duy trì nề nếp họp giao ban hằng tuần, họp tổ hành chánh theo quy định, đảm
bảo thông tin thông suốt, nắm sát tình hình diễn biến tại đơn vị để có biện pháp xử lý
kịp thời. Thủ trưởng đơn vị cải tiến chế độ hội họp đúng quy định, tăng cường và nâng
cao trách nhiệm cho các tổ, khối trưởng.
3) Chấp hành và thực hiện nghiêm nguyên tắc quản lý tài chính, tài sản.
Nghiêm cấm lãnh đạo, kế toán đơn vị tham gia mua sắm tài sản của đơn vị. Việc cấp
phát kinh phí phải đảm bảo đúng quy trình, thủ tục hiện hành, không để tiền mặt tại đơn
vị vượt mức quy định.
Tất cả tài sản, kể cả tài liệu bồi dưỡng, sách … được cấp, biếu, tặng từ các
nguồn đều phải được cập nhật, bổ sung vào hồ sơ, sổ sách của đơn vị theo đúng quy
định hiện hành. Đồng thời, phải tổ chức nghiên cứu, học tập, phát huy hiệu quả, tránh
lãng phí. Các tài sản không còn sử dụng được phải được thanh lý đúng quy định của
Nhà nước.
Thực hiện việc niêm yết công khai tài chính (tất cả các loại quỹ) cho cán bộ,
công chức, viên chức biết.
4) Tăng cường giáo dục nâng cao đạo đức, phẩm chất nhà giáo trên cơ sở

tiếp tục “làm theo” tư tưởng và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh một cách có hiệu quả.
Chấm dứt ngay tình trạng giáo viên đánh học sinh hoặc có hành vi không mang tính
giáo dục làm tổn hại đến sức khỏe, tinh thần học sinh. Khi phát hiện phải được xử lý
đến nơi, đến chốn.
5) Chấn chỉnh việc ký xác nhận vay tiền ngân hàng trong cán bộ, viên chức.
Thủ trưởng đơn vị phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cùng cấp phổ biến rõ mục
đích, yêu cầu, điều kiện vay tiền với mục đích phát triển kinh tế gia đình trong cán bộ,
giáo viên để thực hiện đúng nguyên tắc, thể lệ quy định. Thủ trưởng cùng với Ban chấp
hành công đoàn phải thẩm tra kỹ hồ sơ xin vay tiền trước khi ký và quản lý hồ sơ chặt
chẽ. Thủ trưởng đơn vị không được ký xác nhận cho cán bộ, giáo viên xin vay tiền ở
nhiều ngân hàng.
6) Phân công, bố trí, sử dụng cán bộ, giáo viên, nhân viên phải phù hợp với
trình độ, năng lực. Bố trí giáo viên phụ trách công tác thiết bị - thí nghiệm (cấp THCS),
công tác thiết bị (Tiểu học); Tổng phụ trách Đội … phải ổn định lâu dài để phát huy
hiệu quả sau bồi dưỡng. Thủ trưởng đơn vị phải quan tâm đến việc quản lý, khai thác và
tận dụng hết công năng thiết bị hiện có để phục vụ tốt yêu cầu cải tiến phương pháp
giảng dạy trong nhà trường.
Các đối tượng do năng lực yếu kém, không có khả năng hoàn thành nhiệm vụ
được giao thì phải được đánh giá công chức, viên chức hằng năm là “không hoàn thành
nhiệm vụ” và không được nâng bậc lương đúng thời hạn. Đây là cơ sở để thực hiện tinh
giản biên chế theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP của Chính phủ.
7) Thủ trưởng đơn vị phải thường xuyên quan tâm đến sinh hoạt chính trị, tư
tưởng, nắm bắt dư luận xã hội để có giải pháp ứng phó kịp thời và có hiệu quả.
2
Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về lịch sử, các phong trào … phải được quản lý
chặt chẽ, chu đáo, không để các sự cố đáng tiếc xảy ra.
Phòng Giáo dục và Đào tạo sẽ tham mưu với Ủy Ban nhân dân huyện để điều
động, sắp xếp lại biên chế cán bộ, giáo viên ở các đơn vị sự nghiệp, nhằm đảm bảo
không còn tình trạng “thừa, thiếu giả tạo” ảnh hưởng đến hoạt động của ngành.
Trên đây là một số đánh giá tình hình công tác tổ chức, quản lý CB,CCVC

trong ngành giáo dục thời gian qua. Yêu cầu Hiệu trưởng các đơn vị trường học cần
chấn chỉnh, triển khai và thực hiện tốt thời gian tới.
Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG
- Như trên;
- UBND huyện Chợ Mới;
- Lưu: VT, TCCB.
Quách Trung Phiêu
3