Gây ấn tượng mạnh với các headhunter

Gây ấn tượng mạnh với các headhunter

Bạn nhận được cú điện thoại từ một công ty săn đầu người đang cố gắng "ve
vãn" bạn về một vị trí công việc mới? Xin chúc mừng: Hiển nhiên bạn đã làm được
một vài điều đúng đắn.
Có thể họ gọi điện vì bạn xuất hiện trong một số nguồn thông tin lao động giá
trị hay đơn giản vì bạn thực sự gây ấn tượng trong cách giới thiệu của bạn. Thật tuyệt
vời khi họ gọi điện cho bạn để chào mời một vị trí nghề nghiệp hấp dẫn.
Nhưng, nếu như chẳng có cú điện thoại nào gọi tới cả? Làm thế nào để bạn có
thể gây được ấn tượng tốt với một vài công ty săn đầu người có tiềm năng nhất? Luôn
có những lời khuyên giúp bạn xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp này và xác định kiểu
nhà tuyển dụng nào thích hợp nhất với bạn.
Những quy tắc khác nhau cho các bản Sơ yếu lí lịch khác nhau
Nếu còn quá sớm để bạn leo lên nấc thang các công việc quản lý, việc gửi đi
bản Sơ yếu lí lịch của bạn tới các công ty săn đầu người có thể là một lựa chọn hợp lý
giúp bôi trơn bước tiến nghề nghiệp tiếp theo của bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm trong các vị trí quản lý và lúc này cần
một công việc quản lý mới hấp dẫn hơn, bạn đừng bao giờ nên gửi đi bản sơ yếu lý
lịch một cách tự do tới các công ty săn đầu người, qua email hay thư chuyển phát.
Trong nhiều trường hợp, việc gọi điện thoại sau khi gửi đi các bản sơ yếu lí lịch
có thể không mấy thích hợp. Nếu bạn không gửi đi bản sở yếu lí lịch nhưng nghĩ rằng
cuộc gọi điện thoại tình cờ sẽ có tác dụng, hãy suy nghĩ lại.
Gọi điện thoại tới nhà săn đầu người là một bước đi đầy rủi ro và thậm chí có
thể cản trở sự nghiệp công việc quản lý của bạn. Sẽ không ích gì khi gây phiền hà cho
các nhà săn đầu người không mấy quan tâm.
Một sự thật đó là những nhà săn đầu người công việc quản lý có uy tín và ảnh
hưởng nhất trên thế giới rất hiếm khi đọc hay đánh giá đầy đủ một bản sơ yếu lí lịch
được gửi tự do.
Và họ ít khi tuyển dụng vào vị trị quản lý quan trọng một ai đó mà họ không
biết rõ hay tiếp cận mù mờ trái ngược với những ai họ chịu khó tìm kiếm. Họ được gọi
là các chuyên gia săn đầu người vì một lý do. Tìm kiếm các tài năng xuất chúng là

công việc mà họ được trả lương bởi vì những tài năng hạng A này hiếm khi chủ động
tìm kiếm công việc.

Một vài giúp đỡ nhỏ từ bạn bè
Cách tốt nhất để khởi xướng một mối quan hệ với một chuyên gia săn đầu
người đó là được giới thiệu bởi người bạn, đồng nghiệp, nhà quản lý giàu kinh
nghiệm, các chuyên gia trong ngành, thành viên các câu lạc bộ,... - những người có
mối quan hệ cá nhân với chuyên gia săn đầu người.
Thậm chí cả đối với những nhà quản lý giàu kinh nghiệm và đáng nể nhất, sức
mạnh của những giới thiệu cá nhân cũng không nhỏ chút nào. Tại điểm này, đặc biệt
nếu chuyên gia săn đầu người bạn muốn liên hệ còn chưa biết gì về bạn, sự hấp dẫn
của bạn như một ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý cấp cao xoay quanh những
gì nhà săn đầu người nhìn nhận về cá nhân giới thiệu bạn và bộc lộ khả năng của bạn.
Hãy nhớ, trước khi nhà săn đầu người có cuộc gặp gỡ ban đầu với bạn, ấn
tượng của họ về tiềm năng của bạn cho vị trí công việc trong tương lai, hay thậm chí là
sắp sửa làm ngay, sẽ dựa trên mức độ lĩnh hội những thông điệp mà sứ giả của bạn
cung cấp.
Chất lượng của những mạng lưới mối quan hệ chuyên môn nghề nghiệp và cá
nhân sẽ xác định trước sứ giả đưa tin và tầm ngắm của nhà tuyển dụng hay chuyên gia
săn đầu người.
Bản thân điều này nên được xem như yếu tố nhắc nhở tại sao các nhà quản lý
thông minh cần không ngừng xây dựng, mở rộng và khi cần thiết sẽ phải tận dụng tối
đa các mạng lưới của mình. Nếu bạn chưa có, hãy xây dựng cho mình một mạng lưới.

Xây những mạng lưới hiệu quả
Vẫn chưa đủ thuyết phục? Bạn cần biết rằng các chuyên gia săn đầu người
những công việc quản lý luôn tìm kiếm nhiều ứng viên từ cả các mạng lưới của riêng
họ chứ không đơn thuần một vài nguồn các tài năng lãnh đạo.
Đó là lý do tại sao chất lượng các mạng lưới mối quan hệ của riêng bạn là đặc
biệt quan trọng trong việc xác định có bao nhiêu cấp độ chia tách giữa những nhà săn

đầu người lớn nhất với các thông điệp giới thiệu từ một ai đó trong mạng lưới của bạn
có thể hướng trực tiếp tới họ một cách hiệu quả.
Thông điệp này - lý tưởng nhất nên là điều gì đó hết sức cô đọng về kinh
nghiệm, kỹ năng và bí quyết của bạn – cũng không kém phần quan trọng. Những giới
thiệu mờ nhạt thậm chí từ những nguồn đáng tôn trọng nhất đều không thể thu hút sự
chú ý của các nhà săn đầu người.
Bạn cần cho mọi người - từ bạn bè, đồng nghiệp cho đến bất cứ ai - về việc
kinh nghiệm của bạn có thể thích hợp với các vị trí quản lý mới như thế nào. Hãy giữ
cho thông điệp của bạn luôn nhất quán và súc tích để bạn không mất khả năng kiếm
soát nó.
Hãy nhớ rằng một thông điệp đáng chú ý được chia sẻ bởi một nguồn đáng tin
cậy là hết sức thiết yếu và là tất cả những gì bạn cần để thu hút được sự quan tâm của
các nhà săn đầu người.