CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIMCO SÔNG ĐÀ

CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIMCO SÔNG ĐÀ
I. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của
Công ty cổ phần simco sông đà
*Đánh giá chung:
- Sau thời gian trực tiếp khảo sát thực tế và tìm hiểu kỹ các hình thức trả lương, tổ chức thanh toán, hạch toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Simco Sông Đà, em nhận thấy đây là một đơn vị thực
hiện nghiêm túc các quy định của nhà nước về chế độ trả lương cho người lao động.
-Công ty làm ăn có hiệu quả, công ty đã xây dựng một mô hình quản lý và hạch toán gọn nhẹ, khoa học, có
hiệu quả. Cách tổ chức của công ty là khoán gọn công việc về các tổ đội, phân cấp quản lý rõ ràng đã phát huy được
hiệu quả tích cực cho lãnh đạo công ty nắm bắt được tình hình sản xuất kịp thời. Phòng kế toán tài chính của công ty
có đội ngũ nhân viên có nghiệp vụ chuyên môn cao, nhiệt tình, trung thực được bố trí những công việc phù hợp với
trình độ khả năng chuyên môn của từng người, tạo điều kiện nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và trách nhiệm công
việc được giao.
II. Sự cần thiết và yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty cổ phần Simco Sông Đà:
Qua thực tế ở công ty đã vận dụng theo chế độ kế toán hiện hành của nhà
nước và có bổ xung theo thực tế của đơn vị khá hiệu quả. Điều này được thể hiện
trong công tác kế toán tiền lương của đơn vị. Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu
của cán bộ CNV công tyvà là điều kiện để người lao động gắn chặt mình với công
ty.Do đặc thù của công ty là một doanh nghiệp kinh doanh thương mại nên phương
pháp tính lương của công ty có phần khác với các đơn vị khác, công ty tính trả
lương theo hai hình thức cơ bản là trả lương theo sản phẩm khoán gọn cho các bộ
phận và trả lương theo thời gian có gắn với độ phức tạp của công việc được giao.
Trong quá trình áp dụng vào thực tế công tác kế toán tiền lương của Công ty
Cổ phần Simco Sông Đà cũng không tránh khỏi những điều chưa hợp lý. Việc trả
lương còn mang tính bình quân, hệ số lương còn chưa phù hợp nên chưa khuyến
khích được người lao động hăng hái sản xuất tăng năng suất lao động, nâng cao
chất lượng sản phẩm; chưa khích lệ được tinh thần làm việc sáng tạo, hăng say học
hỏi, nâng cao tay nghề của người lao động trong từng bộ phận... Chính vì vậy đòi

hỏi công ty cần phải khắc phục, điều chỉnh, hoàn thiện và tìm ra hướng tốt nhất để
hạch toán có hiệu quả, tạo được sự công bằng trong trả lương, tạo lòng tin cho
người lao động, giúp công ty vững mạnh trên con đường kinh doanh.
Vì vậy việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương và tìm ra được những
giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương là điều cần thiết giúp công ty ngày
càng vững mạnh và phát triển trong nền kinh tế hiện nay.
*Tạo nguồn tiền lương:
-Mở rộng thị trường, địa bàn hoạt động.
-Tăng cường về chất lượng.
*Tăng cường công tác định mức lao động:
-Xây dựng đội ngũ làm công tác định mức.
-Quản lý và điều chỉnh định mức.
*Điều chỉnh cách tính lương cho một số bộ phận:
-Nguồn hình thành quỹ lương.
-Sử dụng tổng quỹ tiền lương: quỹ tiền lương của công ty nên phân bổ như sau:
+ Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động hàng tháng (khối gián
tiếp + khối phụ trợ + công nhân): 80% tổng quỹ lương.
+ Quỹ khen thưởng từ quỹ tiền lương đối với người có năng suất, chất lượng cao, có thành tích trong công
tác: 10% tổng quỹ lương.
+Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi: 2% tổng quỹ lương.
+Quỹ dự phòng cho năm sau: 8% tổng quỹ lương.
-Phương pháp chi trả lương gắn với kết quả lao động:
+Trả lương cho khối lao động gián tiếp công ty.
+Trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất.
+Trả lương cho các đối tượng khác của công ty.
Trả lương theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi mức độ
hoàn thành của công việc vì ngày công thực tế không phụ thuộc và hệ số mức lương được sắp xếp theo Nghị định
28/CP.
Trả lương cho người lao động vừa theo hệ số mức lương được sắp xếp theo Nghị định 28/CP, vừa theo kết
quả cuối cùng của từng người, từng bộ phận tức là công ty có thể áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng cho bộ

phận gián tiếp.
*Gắn tiền lương với các hoạt động quản lý sử dụng tiết kiệm vật tư và bảo
dưỡng sửa chữa máy móc thiết bị:
*Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ cho người lao động:
-Đối tượng đào tạo và đào tạo lại đội ngũ quản lý.
-Đào tạo và đào tạo lại đội ngũ trí thức có trình độ cao và đào tạo cả những người
lao động bình thường.
*Về con người:
Công ty hiện có đội ngũ cán bộ công nhân viên có năng lực và chuyên môn
tốt,đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về mọi mặt(chuyên môn,nghiệp vụ,ngoại ngữ,vi
tính và chính trị).
KẾT LUẬN
Tuân theo quy luật của cuộc sống, quan hệ giữa Tiền-Hàng-Tiền, người lao
động phải có tiền để trang trải các chi phí khác trong cuộc sống của họ, từ đó họ
mới có thể tồn tại để tiếp tục chu kỳ của cuộc sống và làm việc được. Do đó tiền
lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ
được trả đúng theo sức lao động đã đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng
suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền
lương được trả thấp hơn không cân xứng với những gì người lao động đã bỏ ra.
( Có một nguyên nhân đang được xem xét đó là :” Liệu có phải do nhu cầu của
cuộc sống ngày càng cao, đòi hỏi của con người ngày càng lớn mà tiền lương thì
lại không thể trang trải nổi khiến cho “Nạn Tham Nhũng” xuất hiện ngày một
nhiều hơn??)
Đứng trên góc độ của toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá
trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Cho nên việc xây
dựng các bảng lương, thang bậc lương, chọn các hình thức thanh toán lương thật
hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu
cầu cả về vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành công cụ,
động lực thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả hơn, tốt hơn, có tinh thần trách
nhiệm hơn với công việc của họ là việc hết sức cần thiết.

Qua lý thuyết và thực tế về tiền lương ở Công ty Cổ phần Simco Sông Đà
cho thấy kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong công tác kế toán của mỗi
doanh nghiệp. Nó có ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống của mỗi cá nhân trong Xã
Hội, nó liên quan trực tiếp tới thu nhập của người lao động, của doanh nghiệp và
của xã hội.
Công ty Cổ phần Simco Sông Đà đã vận dụng theo chế độ kế toán hiện
hành của Nhà nước và có bổ xung theo thực tế của đơn vị khá hiệu quả đặc biệt là
trong công tác kế toán tiền lương. công ty đã lựa chọn hình thức trả lương, phương
pháp tính trả lương và các khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm kinh
doanh của công ty, dựa trên hệ thống chứng từ sử dụng để hạch toán chi trả lương
cho cán bộ CNV trong công ty. Tuy vậy trong quá trình áp dụng vào thực tế, công
tác kế toán tiền lương của công ty cũng không tránh khỏi những điều chưa hợp lý
nhưng công ty luôn chú ý điều chỉnh hoàn thiện và tìm ra những giải pháp tốt nhất
để hạch toán có hiệu quả.Sau thời gian thực tập tìm hiểu công việc kế toán tiền
lương tại công ty cùng với những hiểu biết về chế độ tiền lương đã được học ở
trường em đã lựa chọn chuyên đề “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty Cổ phần Simco Sông Đà”. Do trình độ và thời gian có
hạn nên việc thực hiện đề tài này của em không tránh khỏi những sai sót. Vì vậy
em rất mong nhận được những ý kiến nhận xét và chỉ bảo của các thầy cô giáo, của
các cô chú trong phòng kế toán tài chính công ty để em có thêm hiểu biết thực tế
hoàn thiện tốt hơn nữa đề tài của mình.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các cô chú trong
phòng kế toán tài chính công ty, các thầy cô giáo và đặc biệt là sự hướng dẫn nhiệt
tình, tận tuỵ của cô giáo Th.S Nguyễn Thị Hồng Thúy đã giúp em hoàn thành
chuyên đề này.
Hà nội ngày, 19/05/2010
Sinh viên
Nguyễn Bảo Toàn