Nhảy việc theo tiền lương, có đáng hay không?

Nhảy việc theo tiền lương, có đáng hay không?

Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành
trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự
thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương
nhằm thu hút nhân lực.


Tăng lương do thiếu hụt nhân tài

Nhảy việc vốn không phải là việc xấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành
nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang trong giai đoạn phát triển không
ngừng và cần có nguồn nhân lực dồi dào.

Vấn đề thực tế là nhân viên nhảy việc theo tiền lương đang trở nên rất phổ biến.
Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển hướng và phát triển nhanh, nhu cầu về
nguồn nhân lực là rất lớn trong khi hệ thống tiền lương còn chưa được hoàn thiện.
Những năm gần đây, quá trình chuyển hướng nền kinh tế đang đòi hỏi một lượng
lớn nguồn nhân tài và trở thành một vấn đề nóng bỏng.

Khi tăng lương là liệu pháp chữa cháy cho công ty

Tăng lương với mục tiêu ngăn cản sự cắt giảm nhân lực cho công ty, là thủ đoạn
thu hút nguồn nhân lực bên ngoài, là phương pháp chữa cháy nhất thời cho công
ty.

Khi tham gia vào cuộc chiến tiền lương, dù có những lợi ích nhất định nhưng công
ty sẽ phải đối mặt với một loạt các vấn đề như nâng cao chi phí sử dụng nhân viên
cũ và tuyển dụng nhân viên mới. Trong phản ứng dây chuyền của chính sách này
thì doanh nghiệp vừa là người được lợi và cũng vừa là nạn nhân .

Sự nhảy việc thường xuyên của nhân viên gây ra cuộc khủng khoảng nội bộ trong
công ty. Để bổ sung vào những vị trí trống do nhân viên nghỉ việc công ty phải sử
dụng các nhân viên chưa đủ kinh nghiệm hoặc trình độ nghiệp vụ; việc sử dụng
nhân viên cùng cấp bậc ngoài chức trách không thể đáp ứng được yêu cầu như
những nhân viên trong cùng chuyên ngành. Kết quả, chi phí lao động gia tăng
nhưng lợi nhuận không hề tăng lên và năng lực đội ngũ nhân viên cũng không
được cải thiện. Trong cuộc chiến tăng lương này, một lần nữa mang đến sự bất ổn
trong hệ thống thanh toán lương, trợ cấp và văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp
càng lúng túng hơn khi nhân viên sẵn sàng bỏ việc khi có một công việc với mức
lương cao hơn.

Nhân viên mới nên tránh hành vi nhảy việc

Trong cuộc chiến tiền lương hỗn loạn như hiện nay, các chuyên gia nguồn nhân
lực kiến nghị những sinh viên mới ra trường hãy cẩn trọng khi quyết định nhảy
việc.

Những người mới đi làm thường thay đổi công việc trong 1-2 năm nhưng mức
lương có thể tăng 10%-20%; nếu tiếp tục trong khoảng 5-6 năm thì không ít trong
số họ sẽ tham gia làm việc cho hàng loạt các công ty trong cùng một lĩnh vực, cho
dù tiền lương tăng lên không ít nhưng đổi lại cơ hôi thăng tiến dường như bằng
không và chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển của sự nghiệp. Bù lại nếu bạn
làm cho một công ty với cùng khoảng thời gian như vậy, cơ hội thăng tiến là rất
lớn khi nhìn lại vị trí của bạn có thể đã tiến lên rất xa. Một chuyên gia tư vấn
nguồn nhân lực từng nói: Doanh nghiệp trong quá trình thu hút tài năng không
ngừng tạo ra cuộc chiến bong bong tài năng, người mới vào nghề với kinh nghiệm
ít ỏi, kiến thức chưa vững dễ bị thiệt thòi và mất đi cơ hội làm việc.

Một dấu hiệu mới, các công ty ngày càng trọng dụng và đánh giá cao sự trung
thành của nhân viên, và không mong muốn bỏ phí thời gian để sử dụng nhân lực

chạy theo tiền lương. Hiện nay nhiều công ty yêu cầu nhân viên mới cho biết
phương thức liên lạc với công ty cũ hoặc người phụ trách trước kia của họ trong
giấy giới thiệu hay hồ sơ xin việc để kiểm tra lại sự trung thành của họ với công ty
trước.

Hơn nữa một công ty tiềm năng sẽ ưu tiên cho công tác bồi dưỡng nhân viên nội
bộ hơn là nhân viên ngoài luồng, như thế tức là công ty đã tạo cơ hội phát triển
nghề nghiệp một cách rõ ràng cho nhân viên của mình, tạo điều kiện cho họ tham
gia các dự án, hạng mục thúc đẩy tinh thần làm việc.

Lời khuyên cho người nhân viên mới: Không phải là không thể nhảy việc mà bạn
cần hiểu rằng không nên vì một chút ít tiền lương làm lãng phí thời gian và cơ hôi
quý báu phát triển sự nghiệp.