Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực_ Phần 3

1
ThS Vũ Minh Hiếu
Chuyên đề:
Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU
Kỹ năng quản trò
nguồn nhân lực
2
ThS Vũ Minh Hiếu
Phần 3:
DUY TRÌ
nguồn nhân lực
3
ThS Vũ Minh Hiếu
1. Sự khác biệt giữa đào tạo và phát triển?
2. Tại sao lại cần thực hiện công tác đào tạo
– phát triển trong một tổ chức?
Đònh nghóa
Đào tạo – Phát triển
4
ThS Vũ Minh Hiếu
SỰ KHÁC BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
ĐÀO TẠO
LÀ CÁC HOẠT ĐỘNG NHẰM MỤC ĐÍCH NÂNG CAO TAY NGHỀ HAY KỸ NĂNG
CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC HIỆN HÀNH HAY TỨC THỜI
PHÁT TRIỂN
BAO GỒM CÁC HOẠT ĐỘNG NHẰM CHUẨN BỊ CHO NHÂN VIÊN THEO KỊP CƠ
CẤU TỔ CHỨC VÀ PHÁT TRIỂN TRONG TƯƠNG LAI
5
ThS Vũ Minh Hiếu
SỰ KHÁC BIỆT VỀ QUAN ĐIỂM ĐÀO TẠO
TRƯỚC ĐÂY:

HIỆN NAY:
NHẰM TẠO RA MỘT LỰC
LƯNG NHÂN SỰ THÍCH
NGHI VỚI NHỮNG THAY
ĐỔI VỀ KỸ THUẬT VÀ
THỰC HIỆN TỐT NHỮNG
CÔNG VIỆC ĐƯC GIAO
ĐÚNG NHƯNG CHƯA
ĐỦ MÀ ĐÀO TẠO CÒN
PHẢI ĐI ĐÔI VỚI PHÁT
TRIỂN
6
ThS Vũ Minh Hiếu
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI SAO PHẢI ĐÀO TẠO ?

NÂNG CAO NĂNG SUẤT, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN

ĐÀO TẠO CÒN NHẰM MỤC ĐÍCH ĐỀ BẠT NHÂN VIÊN LÊN MỘT CHỨC VỤ
CAO HƠN. => CHÍNH SÁCH KHUYẾN KHÍCH ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN

LÀM CHO NHÂN VIÊN THÍCH ỨNG VỚI NHỮNG THAY ĐỔI CỦA MÔI TRƯỜNG
BÊN NGOÀI CŨNG NHƯ NHỮNG THAY ĐỔI BÊN TRONG
7
ThS Vũ Minh Hiếu
PHÂN LOẠI CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO

THEO ĐỊNH HƯỚNG NỘI DUNG.

THEO MỤC ĐÍCH CỦA NỘI DUNG.

9
Theo đònh hướng doanh nghiệp
9
Theo đònh hướng công việc
9
Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên, huấn luyện kỹ
năng, huấn luyện kỹ thuật - an toàn, nâng cao trình độ chuyên
môn, đào tạo và phát triển các năng lực quản trò…
8
ThS Vũ Minh Hiếu

THEO ĐỊA ĐIỂM HAY NƠI ĐÀO TẠO

THEO ĐỐI TƯNG HỌC VIÊN
9
Tại nơi làm việc
9
Ngoài nơi làm việc
9
Đào tạo mới
9
Đào tại lại

THEO CÁCH THỨC TỔ CHỨC
9
Đào tại chính quy
9
Đào tại tại chức