Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
................/................

BỘ NỘI VỤ
......./.......

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

NGUYỄN ÁI NHÂN

LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN
KINH TẾ - XÃ HỘI TẠI HUYỆN THỦ THỪA,
TỈNH LONG AN
Chuyên ngành: Quản lý cơng
Mã số: 60 34 04 03
TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG

TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017


Cơng trình được hồn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH
CHÍNH QUỐC GIA
Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN HUY HOÀNG
(Ghi rõ họ tên, chức danh khoa học, học vị)
Phản biện 1: TS. Đặng Thành Lê – Học viện Hành chính
Quốc gia.
Phản biện 2: TS. Đinh Công Tiến – Trường cán bộ Nông
Nghiệp &Phát triển Nông thôn.
Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,
Học viện Hành chính Quốc gia
Địa điểm: Phòng họp 210, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận

văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia
Số: 10 - Đường 3/2 - Quận10– TP Hồ Chí Minh
Thời gian: vào hồi 14 giờ 00 ngày 03 tháng 02 năm 2018

Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính
Quốc gia
hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành
chính Quốc gia


MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài luận văn
Một nền kinh tế thị trường dù hồn hảo đến đâu vẫn
khơng thể vận hành mà khơng có sự điều tiết, quản lý của nhà
nước. Trong quá trình ấy, lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội (KT-XH) được xem là chức năng quan trọng.
Công tác lập kế hoạch phát triển KT-XH được đổi mới,
hồn thiện sẽ giúp địa phương có công cụ điều hành, quản lý
đời sống KT-XH trên địa bàn một cách hiệu quả.
Hiện nay, công tác lập kế hoạch phát triển KT-XH của
huyện Thủ Thừa đã có nhiều đổi mới tích cực, tuy nhiên vẫn
tồn tại nhiều bất cập từ tư duy, cách nhìn nhận về lập kế hoạch
phát triển KT-XH, đến nội dung kế hoạch, phương pháp và quy
trình lập kế hoạch…
Xuất phát từ thực tế trên, em xin được chọn đề tài “Lập
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tại huyện Thủ Thừa,
tỉnh Long An” làm đề tài luận văn của mình.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
- Mục đích:

Đề xuất những giải pháp tối ưu nhất để góp phần nâng
cao hiệu quả công tác lập kế hoạch phát triển KT-XH tại huyện
Thủ Thừa, tỉnh Long An


- Nhiệm vụ:
Để thực hiện mục đích nghiên cứu, luận văn giải quyết 3
nhiệm vụ chủ yếu sau đây:
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về lập kế hoạch phát triển
KT-XH cấp huyện;
- Tiến hành đánh giá thực trạng lập kế hoạch phát triển
KT-XH, tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An.
- Đề xuất các giải pháp đảm bảo việc lập kế hoạch phát
triển KT-XH tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An đạt hiệu quả tối
ưu.
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
- Đối tượng nghiên cứu:
Lập kế hoạch phát triển KT-XH tại huyện Thủ Thừa, tỉnh
Long An.
- Phạm vi nghiên cứu:
- Về không gian: Phạm vi huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An
- Về thời gian: 5 năm từ năm 2012-2017
5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu của
luận văn
- Sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh
- Sử dụng phương pháp điều tra khảo sát bảng hỏi, dùng
phần mềm SPSS (thống kê mô tả)
- Sử dụng hai hàm số toán học là hàm đồng biến y = ax
và hàm nghịch biến y = 1/x để mô tả sự vận động của các biến

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
Về lý luận: hệ thống hóa các vấn đề lý luận chung quá
trình lập kế hoạch phát triển KT-XH cấp huyện
Về thực tiễn: Khái quát bức tranh về quá trình lập kế
hoạch phát triển KT-XH huyện Thủ Thừa, đánh giá các thành
tựu cũng như hạn chế và đề xuất một số giải pháp để nâng cao
chất lượng công tác lập kế hoạch phát triển KT-XH huyện Thủ
Thừa
7. Kết cấu của luận văn
Chƣơng I: Cơ sở lý luận về lập kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội cấp huyện
Chƣơng II: Thực trạng lập kế hoạch phát triển kinh tế xã hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An.
Chƣơng III: Phương hướng và giải pháp lập kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An.


CHƢƠNG 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LẬP KẾ HOẠCH
PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CẤP HUYỆN
1.1 Tổng quan về lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội cấp huyện
1.1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.1.1 Lập kế hoạch
Lập kế hoạch là một tập hợp những hoạt động, công việc
được sắp xếp theo trình tự nhất định có hệ thống và cụ thể về
cách thức, trình tự những cơng việc dự định làm trong một thời
gian nhất định để đạt được mục tiêu đã đề ra.[16, tr.22]
1.1.1.2 Lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
Lập kế hoạch phát triển KT-XH là quá trình xác định

những mục tiêu định hướng phát triển KT-XH phải đạt được
trong một khoảng thời gian nhất định của một quốc gia hoặc
mộtđịa phương và những giải pháp, chính sách nhằm đạt được
các mục tiêu đặt ra một cách hiệu quả cao nhất.[9, tr.14]
1.1.1.3 Lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp
huyện
Lập kế hoạch phát triển KT-XH cấp huyện là quá trình
xác định các mục tiêu định hướng phát triển KT-XH của cấp
huyện phải đạt được trong một khoảng thời gian nhất định và
các giải pháp nhằm đạt được các mục tiêu đặt ra một cách hiệu
quả.[6, tr.8]


1.1.2 Phân loại kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
1.1.2.1 Theo thời gian
Kế hoạch phát triển KT-XH trung hạn (5 năm, 3 năm)
Kế hoạch phát triển KT-XH ngắn hạn (hằng năm)
1.1.2.2 Theo cấp độ quản lý
Kế hoạch KT-XH cấp quốc gia
Kế hoạch phát triển ngành
Kế hoạch phát triển KT-XH vùng lãnh thổ.
1.1.3 Vai trò kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp
huyện
1.1.3.1 Định hướng phát triển kinh tế - xã hội
1.1.3.2 Điều tiết, phối hợp ổn định kinh tế - xã hội
1.1.3.3 Kiểm tra, giám sát hoạt động kinh tế - xã hội
1.2 Nội dung, quy trình và kỹ thuật lập kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội cấp huyện
1.2.1 Nội dung lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
cấp huyện

1.2.1.1 Kế hoạch 5 năm
- Xác định những nhiệm vụ tổng quát, mục tiêu, chỉ tiêu
chủ yếu định hướng phát triển KT-XH.
- Xây dựng những chương trình, dự án phát triển trong
thời kỳ 5 năm.
- Xác định các giải pháp, biện pháp lớn để tổ chức thực
hiện kế hoạch 5 năm.[9, tr.47]
1.2.1.2 Kế hoạch hằng năm
- Xác định định hướng phát triển KT-XH trong năm


- Xác định các nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu chủ yếu trong
năm
- Xác định các chính sách, giải pháp và biện pháp tổ chức
thực hiện kế hoạch năm [9, tr.48]
1.2.2 Quy trình lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội cấp huyện
Bước 1: Khởi động
Bước 2: Phân tích tiềm năng và thực trạng phát triển
kinh tế - xã hội của địa phương
Bước 3: Xác định mục tiêu và chỉ tiêu
Bước 4: Xác định phương án kế hoạch
Bước 5: Lập kế hoạch hành động
1.2.3 Các kỹ thuật lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội
1.2.3.1 Thảo luận nhóm
1.2.3.2 Ma trận SWOT
1.2.3.3 Cây vấn đề
1.2.3.4 Cây mục tiêu
1.2.3.5 Khung kế hoạch

1.2.4 Các tiêu chí đánh giá hiệu lực, hiệu quả lập kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội
1.2.4.1 Phân tích, đánh giá khách quan, tồn diện thực
trạng, tiềm năng, thế mạnh của địa phương
1.2.4.2 Xác định được đồng bộ hệ thống mục tiêu, chỉ
tiêu, giải pháp, nguồn lực thực hiện kế hoạch.
1.2.4.3 Tuân thủ các nguyên tắc trong lập kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội


1.2.4.4 Tuân thủ quy trình, đảm bảo tiến độ thời gian,
xây dựng, tổng hợp báo cáo kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội
1.2.4.5 Sự phối hợp có hiệu quả giữa các cơ quan, tổ
chức trong quá trình lập kế hoạch
1.2.4.6 Thu hút sự tham gia của các chủ thể vào quá
trình xây dựng kế hoạch
1.3 Cơ sở pháp lý và các chủ thể của lập kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện
1.3.1 Cơ sở pháp lý của lập kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội cấp huyện
1.3.2 Chủ thể lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
cấp huyện
1.4 Kinh nghiệm của một số địa phƣơng trong lập kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội
1.4.1 Quận Liên Chiểu, Thành phố Đà Nẵng
1.4.2 Quận Ninh Kiều, Thành phố Cần Thơ


CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG LẬP KẾ HOẠCH

PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TẠI HUYỆN
THỦ THỪA, TỈNH LONG AN
2.1 Các nhân tố tác động đến lập kế hoạch phát
triểnkinh tế - xã hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An
2.1.1 Cơ cấu hành chính của huyện Thủ Thừa
2.1.2 Tình hình kinh tế
Ngành nông- lâm- thủy sản
Ngành công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và xây dựng
Ngành thương mại - dịch vụ
2.1.3 Tình hình văn hóa, xã hội
Giáo dục - Đào tạo
Y tế
Môi trường
2.2 Khái quát việc lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An giai đoạn 2011-2017
2.2.1 Các quy định pháp lý về công tác lập kế hoạch
Trong suốt thời gian qua, nước ta chưa hề có một văn bản
pháp luật nào trực tiếp điều chỉnh công tác lập kế hoạch. Luật
Tổ chức Quốc hội, Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức Hội
đồng Nhân dân và Uỷ ban Nhân dân cũng như một số luật, pháp
lệnh khác tuy có đề cập đến việc xây dựng và thông qua quy
hoạch và kế hoạch phát triển KT-XH, nhưng chỉ là gián tiếp,
chưa tạo cơ sở pháp lý cho việc xác định nội dung cũng như
quy trình xây dựng, thơng qua và thực hiện quy hoạch và kế
hoạch.
Theo kết quả khảo sát, có đến 41% người dân cho rằng


cơ sở pháp lý của lập kế hoạch phát triển KT-XH tại huyện Thủ
Thừa vẫn còn hạn chế. Bên cạnh đó, có 33% người dân phân

vân khi được hỏi vấn đề này. Có thể nói, người dân chưa hiểu
rõ về các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực lập kế
hoạch KT-XH.
2.2.2 Cơng tác phân tích kinh tế - xã hội, đánh giá
tiềm năng, thế mạnh và dự báo phát triển trong xây dựng
kế hoạch
Cơng tác phân tích KT-XH, đánh giá tiềm năng, thế
mạnh trong quá trình lập kế hoạch ở huyện Thủ Thừa còn nhiều
bất cập. Hiện nay, huyện Thủ Thừa thực hiện tổng hợp tình
hình thơng qua các hình thức:
- Tổng hợp tình hình thơng qua các báo cáo
- Tổng hợp tình hình thơng qua các hội nghị tổng kết, hội
thảo, các cuộc họp chuyên môn, nghiệp vụ
- Tổng hợp tình hình thơng qua ý kiến nhận đinh, chỉ đạo
của lãnh đạo các cấp cơ sở
- Tổng hợp tình hình thơng qua đánh giá ý kiến của người
dân. Q trình đánh giá tiềm năng, thế mạnh khơng được tiến
hành thường xuyên, đến kỳ kế hoạch, thông tin được tổng hợp
thiếu tính cập nhật, chưa phản ánh được tình hình thực tế.
2.2.3 Xác định hệ thống mục tiêu, chỉ tiêu, giải pháp
• Xây dựng hệ thống mục tiêu
Mục tiêu đề ra thường giống hệt như mục tiêu trong
khung hướng dẫn lập kế hoạch mà Sở KH&ĐT tỉnh Long An
gửi cho huyện do đó chưa thể hiện được định hướng và đặc
trưng phát triển của huyện Thủ Thừa.


Các mục tiêu tổng quát được đưa ra một cách ngang hàng
nhau, chưa thể hiện rõ nhiệm vụ nào cần có sự ưu tiên tập trung
nguồn lực thực hiện trong thời kỳ kế hoạch

• Xây dựng hệ thống chỉ tiêu
Hệ thống chỉ tiêu KT-XH
Hệ thống chỉ tiêu kế hoạch của huyện cịn q đơn giản,
chưa phản ánh được tình hình phát triển KT-XH của huyện,
chưa cụ thể hóa được các mục tiêu lớn về phát triển KT-XH của
huyện trong giai đoạn KH.
Phương pháp tính tốn các chỉ tiêu
Việc tính tốn các chỉ tiêu kế hoạch KT-XH huyện Thủ
Thừa chủ yếu dựa vào định hướng của cấp trên về các chỉ tiêu
chính và kết quả thực hiện được của năm trước đó. Sau đó, tính
tốn các chỉ tiêu của năm KH phải đạt và vượt mức định hướng
của cấp trên, vượt năm trước.Vì vậy, chỉ tiêu KH thiếu độ chính
xác dẫn đến nhiều mối quan hệ giữa các chỉ tiêu bị mất cân đối,
mâu thuẫn nhau.
Hệ thống giải pháp
Việc xây dựng và lựa chọn các phương án phát triển KTXH không xuất hiện trong quy trình kế hoạch. Huyện Thủ Thừa
khơng tiến hành quá trình thảo luận, lựa chọn phương án kế
hoạch. Các giải pháp được sử dụng qua nhiều năm, soạn sẵn
dựa trên hướng dẫn của cấp Tỉnh.
Nội dung các giải pháp vẫn mang tính chung chung, chưa
nêu rõ những hoạt động cụ thể cần làm, thứ tự thực hiện, thời
gian thực hiện, các đầu vào cần thiết và phân công trách nhiệm
cho các đơn vị thực hiện.


2.2.4Thực trạng thực hiện các bƣớc trong quy trình
lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
Thời gian lập kế hoạch ngắn khiến bản kế hoạch cấp trên
và cấp dưới quá rời rạc về các chỉ tiêu, phương hướng, việc huy
động sự tham gia của người dân cũng như xã hội còn rất hạn

chế nhất là đối với kế hoạch phát triển KT-XH hằng năm.
Quy trình ban hành phức tạp, trải qua nhiều khâu, nhiều
tầng nấc về hành chính kéo theo sự chậm trễ về thời gian, làm
giảm chất lượng bản kế hoạch
Các cán bộ, công chức tiến hành viết nên các mục tiêu,
chỉ tiêu, giải pháp mà không thơng qua q trình thu thập và xử
lý thơng tin thực tế. Các bước trong lập kế hoạch chủ yếu được
xem là các bước thủ tục hành chính, chưa chú trọng đến kỹ
thuật, phương pháp lập kế hoạch.
2.2.5 Sử dụng các phƣơng pháp trong lập kế hoạch
Các công cụ phổ biến hỗ trợ cơng tác phân tích, đánh giá
thực trạng như phân tích mơi trường bên trong - bên ngồi,
phân tích cây vấn đề, cây mục tiêu… chưa được sử dụng..
Các chỉ tiêu kế hoạch là các chỉ tiêu định lượng, cần áp
dụng các phương pháp dự báo khoa học để tính tốn. Tuy
nhiên, thực tế ở huyện Thủ Thừa cho thấy các chỉ tiêu trong bản
kế hoạch đều được đưa ra dựa trên kinh nghiệm, so sánh năm
trước - năm sau. Do vậy các chỉ tiêu đề ra chưa khoa học, đơi
khi cịn thiếu chính xác, thậm chí xảy ra tình trạng mâu thuẫn
giữa các chỉ tiêu kế hoạch.


Về đánh giá thực trạng, cách đánh giá phổ biến hiện nay
là mô tả thống kê tĩnh, chủ yếu chỉ so sánh giữa kết quả thực
hiện với chỉ tiêu kế hoạch đề ra.
Các tài liệu dùng để đánh giá chủ yếu là tài liệu thống kê
và báo cáo hành chính của các cơ quan chuyên môn cấp huyện.
Việc tham khảo các nghiên cứu đánh giá khác không được chú
ý đến.
2.2.6Công tác tổ chức, phân công, phối hợp trong lập

kế hoạch
Các cơ quan chuyên môn thường tiến hành tổng hợp
thông tin và báo cáo trễ thời hạn, nội dung báo cáo thiếu sót
phải chỉnh sửa và gửi lại nhiều lần.
Sở KH&ĐT và Sở Tài chính tỉnh Long An chưa phối hợp
cung cấp trực tiếp cho Phịng TCKH các thơng tin về định
hướng phát triển theo lãnh thổ, quy hoạch, chủ trương, chính
sách và nguồn lực tài chính chung của huyện dẫn đến khó khăn
cho q trình tổng hợp thơng tin lập kế hoạch của huyện. Các
Sở chuyên ngành của tỉnh Long An cũng chậm trễ trong quá
trình cung cấp định hướng phát triển ngành cho các cơ quan
chuyên môn huyện. Quá trình tổng hợp thơng tin chưa có sự
tham gia đóng góp ý kiến của người dân và cơ quan hữu quan.
Sự phối hợp giữa các cấp cũng như giữa các cơ quan
đồng cấp cịn yếu.
Phịng TCKH huyện có chức năng tham mưu cho chính
quyền trong việc lập kế hoạch phát triển KT-XH và được trông
đợi sẽ đảm bảo sự phối hợp giữa các ban, ngành, song với vị
thế, năng lực và quyền hạn của mình, cơ quan này vẫn chưa


đảm nhận được vai trò Tổng tham mưu trong việc điều hành
phát triển kinh tế- xã hội.
2.2.7 Nguồn nhân lực và nguồn lực tài chính cho
cơng tác lập kế hoạch.
Đối với các yêu cầu của đổi mới công tác lập kế hoạch,
đây là tổng hợp những vấn đề thách thức liên quan đến năng lực
và kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức lập kế hoạch huyện
Thủ Thừa gặp phải:
- Chưa thông thạo với các phương pháp cần thiết để xây

dựng một bản kế hoạch hướng tới đầu ra và ưu tiên người
nghèo.
- Khơng có kinh nghiệm nghiên cứu để thu thập và phân
tích thơng tin cần thiết đảm bẳo rằng kế hoạch dựa trên bằng
chứng thực tế và thực tiễn cuộc sống
- Thiếu kiến thức và kinh nghiệm để xây dựng chương
trình tổng thể theo dõi và đành giá việc thực thi kế hoạch.
- Khơng có kinh nghiệm về các phương pháp thu hút sự
tham gia.

Nguồn lực tài chính, trang thiết bị phục vụ cho cơng
tác lập kế hoạch vẫn cịn hạn chế. Do đó việc áp dụng các
phương pháp mới, công tác thu thập xử lý số liệu, thu hút
sự tham gia của người dân trong lập kế hoạch cũng gặp
nhiều khó khăn.


2.2.8 Sự tham gia của ngƣời dân vào quá trình lập
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
Qua kết quả khảo sát, có đến 39% người dân cho rằng họ
khơng biết thơng tin về q trình lập kế hoạch của huyện. Bên
cạnh đóm, 42% người cho biết họ khơng quan tâm và cũng
khơng tham gia vào q trình lập kế hoạch phát triển KT-XH tại
huyện Thủ Thừa.Người dân chưa có mục tiêu, động lực tham
gia vào cơng tác này vì họ chưa nhận thấy những lợi ích cũng
như quyền lợi của mình.
Hoạt động tham vấn ý kiến người dân được thực hiện
theo cách thức cũ, đơn điệu như: trên đài phát thanh, các cuộc
họp ấp, xã, thông qua công chức.
2.3 Đánh giá thực trạng lập kế hoạch phát triển kinh

tế - xã hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An
2.3.1 Kết quả đánh giá từ phiếu khảo sát và sử dụng
phần mềm SPSS
Thơng qua kết quả phân tích SPSS ta thấy rằng công tác
lập kế hoạch KT-XH tại huyện Thủ Thừa hiện nay vẫn còn tồn
tại nhiều hạn chế. Bên cạnh đó, dựa vào việc phân tích biểu đồ
hàm số đồng biến (y=ax) và hàm số nghịch biến (y=1/x) ta thấy
rằng muốn cải thiện KT-XH của huyện Thủ Thừa, gia tăng sự
hài lịng của người dân thì cần làm tốt công tác lập kế hoạch
KT-XH
2.3.2 Kết quả đạt đƣợc
- Thứ nhất, huyện đã hướng dẫn và tổ chức lập kế hoạch
phát triển KT-XH theo hướng dẫn, nhìn chung, thời gian lập và


nộp các bản kế hoạch về Sở KH&ĐT đã đảm bảo về mặt thời
gian.
- Thứ hai, các cấp lãnh đạo của huyện và các ban, ngành
chuyên môn cũng đã bước đầu nắm bắt được các tư tưởng hoàn
thiện trong lập kế hoạch
- Thứ ba, trong các kế hoạch đã chú trọng nhiều đến lĩnh
vực xã hội, môi trường.
2.3.3 Hạn chế
- Một là, vai trò của kế hoạch chưa được chú trọng; nội
dung kế hoạch chủ yếu dựa trên hướng dẫn của cấp tỉnh, chưa
xuất phát từ thực tế địa phương.
- Hai là, trong hệ thống mục tiêu thì cịn chưa thể hiện rõ
các cấp độ mục tiêu làm cho các mục tiêu dàn trải, chưa thể
hiện rõ mục tiêu ưu tiên.
- Ba là, mối quan hệ giữa các cơ quan trong q trình lập

kế hoạch phát triển KT-XH mang tính hình thức, chưa hiệu quả.
Chưa thu hút được sự tham gia của người dân vào quá trình lập
kế hoạch.
- Bốn là, hoạt động giám sát và đánh giá thực hiện không
đáp ứng được yêu cầu trong xây dựng và thực hiện kế hoạch.
- Năm là, hệ thống thông tin không đáp ứng được yêu
cầu của công tác lập kế hoạch.
2.3.4 Nguyên nhân
Nguyên nhân khách quan
- Thứ nhất, huyện Thủ Thừa chưa có nhiều kinh nghiệm
đối với đổi mới cơng tác lập kế hoạch phát triển KT-XH


- Thứ hai, chưa có một văn bản pháp luật hoặc pháp quy
điều chỉnh các hoạt động trong công tác lập kế hoạch phát triển
KT-XH ở các cấp.
- Thứ ba, phương pháp lập kế hoạchphát triển KT-XH
vẫn theo phương thức “truyền thống” nên kế hoạch phát triển
KT-XH chưa thể hiện tính đột phá
- Thứ tƣ, chưa có một “khung” cho mơ hình kế hoạch
mới.
Ngun nhân chủ quan
- Một là, các cấp chính quyền lo ngại hướng đổi mới của
địa phương mình khơng phù hợp với quy định chung nên đã dẫn
đến việc ngại vận dụng phương pháp mới, chờ đợi, phụ thuộc
cấp trên trong suốt thời gian dài.
- Hai là, việc lập kế hoạchphát triển KT-XH hầu như chỉ
tập trung ở phòng TC-KH, sự phối hợp giữa các phòng, ban,
ngành trong huyện còn hạn chế
- Ba là, một số cán bộ kể cả lãnh đạo có tư tưởng cho

rằng cơng tác kế hoạch là của ngành kế hoạchvì thế thế họ
không quan tâm đầy đủ đến việc đổi mới công tác kế hoạch.
- Bốn là, năng lực của đội ngũ cán bộ ngành kế hoạch
của huyện chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới.
- Năm là, hệ thống thông tin dự báo các chỉ tiêu KT-XH
chưa được quan tâm, nguồn số liệu để phục vụ cho công tác lập
kế hoạch cịn yếu kém.
- Sáu là, tuy đã có sự tham gia người dân trong quá trình
lập kế hoạch nhưng hiệu quả của q trình tham gia của người
dân cịn thấp.


CHƢƠNG 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP
LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI
TẠI HUYỆN THỦ THỪA, TỈNH LONG AN
3.1 Quan điểm, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội
tại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An đến năm 2025 và định
hƣớng đến 2030
3.1.1 Quan điểm phát triển kinh tế - xã hội
3.1.2 Mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội
3.2 Những nhiệm vụ cần giải quyết trong việc lập kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội tại huyện Thủ Thừa, tỉnh
Long An
3.3 Giải pháp về lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hộitại huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An
3.3.1. Đổi mới nhận thức, tƣ duy về lập kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội, nhất là đối với đội ngũ cán bộ lãnh
đạo.
Một mặt, Nhà nước phải xóa bỏ tư duy của cơ chế quan
liêu bao cấp. Xóa bỏ hồn tồn tính duy ý chí và tính hình thức

trong q trình xây dựng kế hoạch, đặc biệt trong việc xác định
các mục tiêu kế hoạch.
Thúc đẩy quá trình phân cấp theo nguyên tắc những hoạt
động gắn liền với quyền lợi người dân do chính quyền cấp gần
dân nhất thực hiện. Nâng cao tính dân chủ và công khai của kế
hoạch, tạo điều kiện cho người dân, các tổ chức KT-XH tham
gia chủ động và tích cực trong q trình xây dựng và triển khai
kế hoạch.
Cần tổ chức các cuộc hội thảo, các buổi thảo luận về


cơng cuộc hồn thiện lập kế hoạch tại xã, huyện một cách định
kỳ với thành phần tham gia các cấp lãnh đạo, cán bộ, doanh
nghiêp, người dân…
3.3.2 Đổi mới quy trình và phƣơng pháp lập kế hoạch
theo hƣớng dân chủ, cơng khai, phù hợp với năng lực của
bộ máy
Quy trình này phải đáp ứng được những đòi hỏi sau:
- Quy trình lập kế hoạch phát triển KT-XH nên được
thực hiện từ dưới lên, hạn chế các thủ tục, quy trình khơng cần
thiết, nhằm đảm bảo thời gian và tính chủ động của các địa
phương. Các cơ quan lập kế hoạch không nên chờ đợi sự hướng
dẫn của cấp trên mà nên tranh thủ thời gian thu thập và xử lý số
liệu, lắng nghe ý kiến người dân.
- Kế hoạch phát triển KT-XH hàng năm phải dựa trên kế
hoạch phát triển KT-XH 5 năm và quy hoạch phát triển.
- Tạo điều kiện để trao đổi thông tin giữa các cấp cũng
như giữa các cơ quan đồng cấp.
- Tạo điều kiện cho các nhóm xã hội (phù hợp với từng
cấp) tham gia vào q trình xây dựng kế hoạch

- Đảm bảo tính cơng khai trong q trình xây dựng kế
hoạch.
Về phương pháp
a/ Trong phân tích tiềm năng, thế mạnh, thực trạng phát
triển của địa phương kỳ kế hoạch trước ta dùng phương pháp
SWOT.
b/ Sử dụng cây vấn đề, cây mục tiêu trong việc xác định
vấn đề, xác định mục tiêu phát triển


c/ Sử dụng phương pháp tham vấn trong việc thiết lập,
lựa chọn mục tiêu, chỉ tiêu, giải pháp
3.3.3Củng cố cơ cấu tổ chức ngành kế hoạch, nâng cao
năng lực đội ngũ lập kế hoạch
Trong khi chưa có điều kiện để nâng cao số lượng nhân
sự làm công tác kế hoạch (đặc biệt ở cấp xã), có thể huy động
thêm từ các đồn thể để hỗ trợ cho chính quyền trong cơng tác
kế hoạch.
Bên cạnh cải thiện về số lượng thì việc nâng cao trình độ,
nghiệp vụ cho các cán bộ lập kế hoạch cũng cần đặc biệt chú
trọng. Cần tạo nhiều cơ hội cho các cán bộ kế hoạch tham gia
các khóa tập huấn về nâng cao năng lực lập kế hoạch, đổi mới
công tác lập kế hoạch. Nghiên cứu xây dựng, hồn thiện giáo
trình đào tạo cho cấp cơ sở, phù hợp với các nhóm đối tượng.
3.3.4 Đảm bảo sự phối hợp giữa các cơ quan trong lập
kế hoạchphát triển kinh tế - xã hội
Cần xác định cơ chế thực hiện và phối hợp giữa các bên
liên quan. Trong đó xác định rõ vai trị, thẩm quyền của cơ quan
kế hoạch chuyên trách là Phòng TCKH, vai trò của các phòng
phụ trách các lĩnh vực khác nhau trong địa phương có liên quan

đến tổ chức thực hiện kế hoạch. Qua đó hình thành cơ chế phối
hợp giữa các cấp, các đơn vị liên quan với nhau trong quá trình
triển khai và chịu trách nhiệm trong hệ thống kế hoạch.


3.3.5Có sự tham gia tích cực từ cộng đồng dân cƣ và
các tổ chức xã hội trong công tác lập kế hoạch phát triển
KT-XH
Làm rõ vai trò, nhiệm vụ, trách nhiệm của từng cơ quan
trong việc huy động sự tham gia của người dân vào công tác lập
quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. Xây dựng cơ chế
phối hợp giữa các cơ quan trong quá trình huy động sự tham gia
đóng góp ý kiến của người dân.
Quy trình và phương pháp lập kế hoạch phát triển KTXH cần được thay đổi theo hướng đơn giản hóa các bước trong
q trình lập kế hoạch để người dân có thể dễ dàng tham gia và
đóng góp ý kiến vào bản kế hoạch.
Cần nâng cao nhận thức của cấp uỷ Đảng, Chính quyền
địa phương và đội ngũ cán bộ cơng chức về vai trị của người
dân trong q trình lập kế hoạch phát triển KT-XH.
Đẩy mạnh sự tham gia của Mặt trận tổ quốc và các đồn
thể vào q trình lập kế hoạch phát triển KT-XH.
Đổi mới và đa dạng hoá phương thức tham gia của người
dân theo hướng tăng cường sự tham gia trực tiếp của người dân
vào quá trình lập kế hoạch phát triển KT-XH.
3.3.6 Cải thiện các điều kiện phục vụ công tác lập kế
hoạch
- Cải thiện hệ thống thông tin, dữ liệu phục vụ kế hoạch
Việc cần thiết phải làm là đổi mới hệ thống báo cáo, thu
thập thông tin, nâng cao chất lượng thông tin, bao gồm:

- Đánh giá lại hệ thống báo cáo và thông tin hiện hành,
rút ra những điểm mạnh và điểm yếu.
- Thống nhất các biểu mẫu các loại báo cáo, quy định
định kỳ báo cáo.
- Xác định hệ thống tổ chức thu thập và xử lý thông tin
phù hợp với yêu cầu hồn thiện cơng tác lập kế hoạch.
- Nhanh chóng đưa vào những áp dụng thành tựu của
khoa học công nghệ để xử lý thông tin.
Đối với các đối tượng bên ngồi khu vực nhà nước,
mặc dù họ khơng bị điều chỉnh trực tiếp và chịu chế tài cụ thể
về việc phối hợp và chia sẻ thông tin như cơ quan nhà nước,
nhưng cần giải thích để họ thấy rõ trách nhiệm xã hội phải tham
gia vào hoạt động lập KH phát triển KT-XH của địa phương.
- Tăng cường trang thiết bị
- Xây dựng các phần mềm hỗ trợ
Phần mềm phải đáp ứng được những yêu cầu sau:
+ Đơn giản, dễ sử dụng cho mọi người.
+ Thiết kế mở, dễ điều chỉnh, sửa đổi.
+ Đảm bảo cho việc lưu trữ phịng khi có sự cố từ máy
tính (ví dụ u cầu bắt buộc phải ghi ra CD hoặc USB khi thốt
khỏi chương trình).
+ Đảm bảo tính thống nhất trong cả hệ thống, tạo điều
kiện thuận lợi cho việc tổng hợp kế hoạch ở cấp trên.


3.3.7Kiểm tra, giám sát, đánh giá việc lập và thực hiện
kế hoạch, xử lý các cá nhân vi phạm các nguyên tắc trong
lập kế hoạch kinh tế - xã hội
Việc tăng cường vai trò và nâng cao chất lượng của công

tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cần chú ý đến một số hướng
sau:
- Cải thiện việc thu thập thông tin hỗ trợ cơng tác đánh
giá
- Hình thành quy định để tăng cường việc trao đổi thông
tin giữa các cấp và các cơ quan đồng cấp trong lập kế hoạch
KT-XH cấp huyện
- Nâng cao năng lực của các cán bộ, công chức kiểm tra,
giám sát, đánh giá lập kế hoạch
- Đổi mới phương thức đánh giá. Bước đầu nghiên cứu
hình thành phương pháp đánh giá mới theo hướng đánh giá theo
kết quả và tác động chứ không phải là đánh giá dựa trên đầu ra
như trước nay.
- Các đoàn thể, doanh nghiệp đặc biệt là người dân cần
có cơ chế và nguồn thông tin để tham gia giám sát công tác lập
kế hoạch KT-XH của huyện.
- Cần có những chế tài về khen thưởng và kỷ luật để
khuyến khích duy trì hệ thống kiểm tra, giám sát và đảm bảo kỷ
cương trong lập kế hoạch.
3.4 Kiến nghị


3.4.1 Kiến nghị với cấp Trung ƣơng
● Kiến nghị Chính phủ và Quốc hội
Chính phủ và Quốc hội cần xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật về lập kế hoạch và ngân sách từ dưới lên, đồng
thời liên kết với Nghị định về dân chủ cơ sở với quá trình xây
dựng kế hoạch phát triển KT-XH của địa phương.
● Kiến nghị với Bộ KH&ĐT, Bộ Tài chính
- Bộ KH&ĐT cần ban hành các văn bản pháp quy hướng

dẫn rõ về các nội dung hoàn thiện áp dụng ở các địa phương
như: lập kế hoạch theo kết quả, lập kế hoạch chiến lược, lập kế
hoạch có sự tham gia của người dân…
- Bộ Tài chính cần ban hành các văn bản quy định rõ việc
phân cấp ngân sách cho các huyện, xã.
3.4.2 Kiến nghị với cấp địa phƣơng
● Về hệ thống văn bản hướng dẫn, thông tin dự báo
- Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh, Phịng Tài chính - Kế
hoạch huyện cần ban hành văn bản hướng dẫn các xã, thị trấn
và triển khai tập huấn công tác lập kế hoạch.
- Áp dụng công nghệ thông tin hiện đại vào q trình thu
thập,kiểm tra, phân tích, xử lý số liệu, tiến hành cơng tác dự báo
chính xác.
● Chú trọng cơng tác đào tạo đội ngũ cán bộ làm kế
hoạch