Bài giảng Du lịch có trách nhiệm: Bài 4

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (723.09 KB, 20 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1></div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

Nh

ữ

ng n

ộ

i dung chính

M

ụ

c tiêu:

Khi hồn thành bài này, h

ọ

c viên s

ẽ

có th

ể

:

• Mô t

ả

các yêu c

ầ

u v

ề

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng và các

đ

i

ề

u

ki

ệ

n làm vi

ệ

c t

ố

t

• Gi

ả

i thích cách tuy

ể

n d

ụ

ng và s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng m

ộ

t

cách minh b

ạ

ch

• Mơ t

ả

cách t

ạ

o ra m

ộ

t l

ự

c l

ượ

ng nhân s

ự đ

a d

ạ

ng

• Gi

ả

i thích t

ầ

m quan tr

ọ

ng c

ủ

a cách th

ứ

c qu

ả

ng cáo

các v

ị

trí tuy

ể

n d

ụ

ng

• Li

ệ

t kê và mơ t

ả

các tiêu chí tuy

ể

n ch

ọ

n nhân viên

m

ớ

i và các chính sách nhân s

ự

trong t

ổ

ch

ứ

c

• Gi

ả

i thích các cách th

ự

c hi

ệ

n vi

ệ

c

đ

ào t

ạ

o k

ỹ

n

ă

ng

• Gi

ả

i thích cách thúc

đẩ

y cam k

ế

t nhóm và s

ự

h

ợ

p tác

Các ch

ủ đề

1. Vai trị và l

ợ

i ích c

ủ

a s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng có trách

nhi

ệ

m trong ngành du l

ị

ch

2. Áp d

ụ

ng các

đ

i

ề

u ki

ệ

n s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng có trách

nhi

ệ

m

3. Thúc

đẩ

y chính sách v

ề

bình

đẳ

ng gi

ớ

i và c

ơ

h

ộ

i bình

đẳ

ng

4. Tuân th

ủ

các cách th

ứ

c

tuy

ể

n d

ụ

ng có trách nhi

ệ

m

và h

ỗ

tr

ợ

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng

đị

a ph

ươ

ng

5. Cung c

ấ

p ch

ươ

ng trình

đ

ào

tao k

ỹ

n

ă

ng phù h

ợ

p

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

CH

Ủ ĐỀ

1. VAI TRÒ VÀ T

Ầ

M QUAN TR

Ọ

NG

C

Ủ

A S

Ử

D

Ụ

NG LAO

ĐỘ

NG CÓ TRÁCH

NHI

Ệ

M TRONG NGÀNH DU L

Ị

CH

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

Đị

nh ngh

ĩ

a s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng có trách nhi

ệ

m

• Th

ự

c hi

ệ

n các tiêu chu

ẩ

n lao

độ

ng nh

ằ

m t

ạ

o các c

ơ

h

ộ

i cho

c

ả

nam và n

ữ

có th

ể

có

đượ

c

cơng vi

ệ

c t

ử

t

ế

và n

ă

ng su

ấ

t

trong

đ

i

ề

u ki

ệ

n t

ự

do, bình

đẳ

ng, an tồn và t

ự

tr

ọ

ng

(T

ổ

ch

ứ

c Lao

độ

ng Qu

ố

c t

ế

)

• Đả

m b

ả

o s

ự

phát tri

ể

n c

ủ

a n

ề

n

kinh t

ế

s

ẽ

t

ạ

o l

ợ

i ích cho t

ấ

t c

ả

m

ọ

i ng

ườ

i

• Cân b

ằ

ng l

ợ

i ích cho ng

ườ

i s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng và ng

ườ

i lao

độ

ng.

Tiêu chu

ẩ

n lao

độ

ng

C

ơ

h

ộ

i bình

đẳ

ng

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

Tìm hi

ể

u v

ề

các tiêu chu

ẩ

n lao

độ

ng

• Các nguyên t

ắ

c c

ơ

b

ả

n và quy

ề

n l

ợ

i

ở

n

ơ

i làm vi

ệ

c

• Có th

ể

b

ị

ràng bu

ộ

c v

ề

lu

ậ

t pháp ho

ặ

c

đượ

c

đề

ngh

ị

t

ừ

các t

ổ

ch

ứ

c có uy tín

(ví d

ụ

ILO – t

ổ

ch

ứ

c lao

độ

ng qu

ố

c t

ế

)

• Các v

ấ

n

đề

chính có th

ể

bao g

ồ

m:

–

T

ự

do gia nh

ậ

p hi

ệ

p h

ộ

i và quy

ề

n th

ỏ

a

thu

ậ

n t

ậ

p th

ể

–

Lo

ạ

i b

ỏ

lao

độ

ng c

ưỡ

ng b

ứ

c và ép bu

ộ

c

–

H

ủ

y b

ỏ

lao

độ

ng tr

ẻ

em

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

T

ự

do hi

ệ

p h

ộ

i và quy

ề

n th

ỏ

a thu

ậ

n t

ậ

p th

ể

• Quy

ề

n t

ổ

ch

ứ

c và thành l

ậ

p các

hi

ệ

p h

ộ

i c

ủ

a công nhân và ch

ủ

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng

• Khuy

ế

n khích th

ỏ

a thu

ậ

n t

ậ

p th

ể

và

đư

a ra các cu

ộ

c

đố

i tho

ạ

i xã

h

ộ

i hi

ệ

u qu

ả

• Đ

i

ề

u này

đ

ã

đượ

c ch

ứ

ng minh

đ

em l

ạ

i hi

ệ

u qu

ả

cho th

ị

tr

ườ

ng

lao

độ

ng và hi

ệ

u qu

ả

kinh t

ế

t

ố

t

h

ơ

n

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

Cung c

ấ

p c

ơ

h

ộ

i bình

đẳ

ng

• Ở

Vi

ệ

t Nam s

ẽ

là b

ấ

t h

ợ

p pháp

n

ế

u nh

ư

phân bi

ệ

t

đố

i x

ử

d

ự

a

trên gi

ớ

i tính, màu da, s

ắ

c t

ộ

c

tín ng

ưỡ

ng

• Phân bi

ệ

t

đố

i x

ử

th

ườ

ng có

ngh

ĩ

a là kh

ả

n

ă

ng và k

ỹ

n

ă

ng

khơng

đượ

c ghi nh

ậ

n thích

đ

áng

• S

ự

bình

đẳ

ng c

ầ

n liên quan

đế

n

vi

ệ

c

đượ

c ti

ế

p c

ậ

n công vi

ệ

c và

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

Ch

ấ

m d

ứ

t lao

độ

ng ép bu

ộ

c, c

ưỡ

ng b

ứ

c

và lao

độ

ng tr

ẻ

em

• Là d

ạ

ng lao

độ

ng c

ưỡ

ng b

ứ

c

ho

ặ

c nô l

ệ

truy

ề

n th

ố

ng do có

s

ự đ

e do

ạ

khi tuy

ể

n d

ụ

ng

• Lao

độ

ng tr

ẻ

em:

–

C

ả

n tr

ở

s

ự

phát tri

ể

n ti

ề

m n

ă

ng

c

ủ

a tr

ẻ

em d

ẫ

n

đế

n s

ự

t

ổ

n h

ạ

i

v

ề

m

ặ

t tâm lý ho

ặ

c th

ể

xác lâu

dài

</div>
(9)<div class='page_container' data-page=9>

Đả

m b

ả

o công vi

ệ

c hi

ệ

u qu

ả

và t

ử

t

ế

• Ph

ươ

ng pháp làm vi

ệ

c

• T

ậ

p th

ể

h

ỗ

tr

ợ

• S

ố

gi

ờ

làm vi

ệ

c

• S

ứ

c kh

ỏ

e và an tồn

• Ngh

ỉ

ng

ơ

i

• Ti

ế

p c

ậ

n trang thi

ế

t b

ị

t

ố

t

• Đ

ào t

ạ

o và th

ă

ng ti

ế

n

</div>
(10)<div class='page_container' data-page=10>

L

ợ

i ích chính c

ủ

a vi

ệ

c th

ự

c hi

ệ

n s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng có trách nhi

ệ

m trong du l

ị

ch

• C

ả

i thi

ệ

n n

ă

ng su

ấ

t lao

độ

ng và hi

ệ

u qu

ả

kinh t

ế

• Nhân viên s

ẽ

hài lịng h

ơ

n và t

ỉ

l

ệ

ngh

ỉ

vi

ệ

c

ít h

ơ

n

• Ngu

ồ

n nhân l

ự

c

đượ

c

đ

ào t

ạ

o t

ố

t h

ơ

n và s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng

ở

m

ứ

c cao h

ơ

n

• Gi

ả

m các tai n

ạ

n t

ố

n kém hay các chi phí

ch

ă

m sóc s

ứ

c kh

ỏ

e

</div>
(11)<div class='page_container' data-page=11>

CH

Ủ ĐỀ

2. ÁP D

Ụ

NG CÁC

Đ

I

Ề

U KI

Ệ

N S

Ử

D

Ụ

NG LAO

ĐỘ

NG CÓ TRÁCH NHI

Ệ

M

</div>
(12)<div class='page_container' data-page=12>

Áp d

ụ

ng các

đ

i

ề

u ki

ệ

n s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng

có trách nhi

ệ

m

1. Hiểu và

thực hiện

luật lao

động Việt

Nam

2. Xây dựng

và thực

hiện các

hợp

đồng

lao

động tốt

3. Trả

tiền

lương tối

thiểu hoặc

cao hơn

4. Cung cấp

các quyền

lợi lao

động

được ngành

chấp nhận

5. Cung cấp

tiền thưởng

và khuyến

khích

6. Cung cấp

một khơng

</div>
(13)<div class='page_container' data-page=13>

1. Hi

ể

u và th

ự

c hi

ệ

n lu

ậ

t lao

độ

ng Vi

ệ

t Nam

• B

ộ

lu

ậ

t lao

độ

ng

• Các ngh

ị đị

nh Chính ph

ủ

, thơng t

ư

,

quy

ế

t

đị

nh c

ủ

a các B

ộ

các quy

ế

t

đị

nh

và h

ướ

ng d

ẫ

n c

ủ

a

đị

a ph

ươ

ng

• Th

ỏ

a

ướ

c lao

độ

ng t

ậ

p th

ể

, n

ộ

i qui

c

ủ

a công ty, h

ợ

p

đồ

ng v

ớ

i cá nhân

</div>
(14)<div class='page_container' data-page=14>

N

ộ

i dung chính c

ủ

a Lu

ậ

t Lao

độ

ng Vi

ệ

t Nam

Tuyển dụng người laođộng
Nguồn chính của Luật Lao động
Xem xét tuyển dụngđặc biệt

- Thuê người nước ngoài
- Thuê một số cá nhânđặc biệt

- Thuê laođộng bên ngoài và/hoặc thầu phụ

Điều khoản hợpđồng laođộng cơbản

- Thời giờlàm việc, thời giờnghỉngơi
- Tiền lương

-Địađiểm làm việc
- Thời hạn hợpđồng

- Cácđiều kiện vệsinh an toàn laođộng

Bảo hiểm xã hội và các loại nghỉ

- Nghỉ ốm
- Nghỉthai sản
- Tai nạn laođộng
- Chế độhưu trí

Cácđiều khoản hợpđồng khơng bắt buộc

- Nghỉ đi nghĩa vụqn sựhoặc tham gia nghĩa vụcơng ích
- Thời gian thửviệc

- Nghĩa vụ đào tạo
- Bí mật/Tính bảo mật

- Sởhữu sáng chếvà các quyền sởhữu trí tuệkhác

Duy trì quan hệlaođộng
Quyền của người laođộng

- Quấy rối/Phân biệtđối xử/Trảlương công bằng
- Hộiđồng nghềnghiệp hoặc Cơng đồn

- Quyềnđình cơng của người laođộng

- Người laođộng tham giađình cơng

Thayđổi mối quan hệlaođộng
Thayđổi hợpđồng

-Điều khoản chung

- Thayđổi Chủdoanh nghiệp

Tranh chấp laođộng

- Kỷluật và Than phiền
- Tiềnđền bù

- Diễnđàn hòa giải các tranh chấp laođộng

Chấm dứt hợpđồng laođộng
Quy trình chấm dứt hợpđồng
Các loại chấm dứt

- Nhân viên xin thôi việc
- Sa thải ngay lập tức
- Thôi việc báo trước

- Thơi việc vì lý do tuổi tác của nhân viên

- Chấm dứt tự động vì nguyên nhân bất khảkháng

- Thỏa thuận chấm dứt hợpđồng bởi các bên

Xem xétđặc biệt

- Các giámđốc và các chức vụcao cấp khác
- Qui địnhđặc biệt cho các loại Lao động

- Qui địnhđặc biệt cho các cơng ty trongđiều kiện khó khăn vềtài
chính

- Hạn chếcác hoạtđộng tương lai

Trảtiền thôi việc

</div>
(15)<div class='page_container' data-page=15>

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng

Nghị định/Thông tưsố Chi tiết

Nghịđịnh số60/2013/ND-CP ngày

19/6/2013

Quyđịnh chi tiết khoản 3 điều 63 của BộLuật Lao động vềthực hiện quy chếdân chủ ở cơsởtại
nơi làm việc

Thông tư số 11/2013/TT-BLDTBXH ngày

11/6/2013

Ban hành danh mục công việc nhẹ được sửdụng người dưới 15 tuổi làm việc

Thông tư số 08/2013/TT-BLDTBXH ngày

10/6/2013

Hướng dẫn Nghị định số46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủquyđịnh chi tiết thi
hành một số điều của Bộluật laođộng vềtranh chấp laođộng

.
Thông tư số 10/2013/TT-BLDTBXH ngày 
10/6/2013

Ban hànhmụccác côngviệc và nơilàmviệccấm sử dụng laođộng là người chưathành niên

Nghịđịnh số 55/2013/ND-CP ngày

22/5/2013

Quyđịnh chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 của Bộluật laođộng vềviệc cấp phép hoạtđộng cho
thuê lại laođộng, việc ký quỹvà Danh mục công việcđược thực hiện cho thuê lại laođộng,
.

Nghịđịnh số 49/2013/ND-CP ngày

14/5/2013

Quyđịnh chi tiết quyđịnh một số điều của Bộluật Lao động vềtiền lương

Nghịđịnh số 50/2013/ND-CP ngày

14/5/2013

Quyđịnh quản lý laođộng, tiền lương và tiền thưởngđối với người laođộng làm việc trong công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủsởhữu

Nghịđinh số 45/2013/ND-CP ngày

10/5/2013

Quyđịnh chi tiết một số điều của Bộluật laođộng vềthời giờlàm việc, thời giờnghỉngơi và an
toàn laođộng, vệsinh laođộng,.

Nghị định số46/2013/ND-CP ngày

10/5/ 2013

Quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của Bộluật laođộng vềtranh chấp laođộng

Nghị định số44/2013/ND-CP ngày

10/5/2013

Quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của Bộluật laođộng vềhợpđồng laođộng

Nghịđịnh số 41/2013/ND-CP ngày

8/5/2013

</div>
(16)<div class='page_container' data-page=16>

2. Xây d

ự

ng và th

ự

c hi

ệ

n t

ố

t h

ợ

p

đồ

ng

lao

độ

ng

• H

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng:

–

Là th

ỏ

a thu

ậ

n gi

ữ

a ng

ườ

i lao

độ

ng và

ng

ườ

i ch

ủ

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng v

ề

công vi

ệ

c

đượ

c tr

ả

ti

ề

n nêu cụ

th

ể

đ

i

ề

u ki

ệ

n làm

vi

ệ

c và quy

ề

n và ngh

ĩ

a v

ụ

c

ủ

a m

ỗ

i bên

–

Đ

em l

ạ

i s

ự

an toàn h

ơ

n cho nhân viên

và ch

ủ

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng b

ằ

ng cách nêu

c

ụ

th

ể đầ

y

đủ

các

đ

i

ề

u kho

ả

n v

ề

vi

ệ

c

tuy

ể

n và s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng và vai trò,

trách nhi

ệ

m c

ủ

a m

ỗ

i bên

</div>
(17)<div class='page_container' data-page=17>

3 lo

ạ

i h

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng

ở

Vi

ệ

t Nam

Ở

Vi

ệ

t Nam có 3 lo

ạ

i h

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng v

ớ

i m

ỗ

i lo

ạ

i

đượ

c thi

ế

t k

ế

cho các th

ờ

i h

ạ

n s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng khác

nhau :

Lo

ạ

i h

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng

Th

ờ

i h

ạ

n

H

ợ

p

đồ

ng không xác

đị

nh th

ờ

i h

ạ

n

Khơng có th

ờ

i h

ạ

n

c

ố

đị

nh

H

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng xác

đị

nh th

ờ

i h

ạ

n

12 – 36 tháng

H

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng theo mùa v

ụ

ho

ặ

c theo m

ộ

t công

</div>
(18)<div class='page_container' data-page=18>

Nh

ữ

ng yêu c

ầ

u c

ơ

b

ả

n c

ủ

a h

ợ

p

đồ

ng lao

độ

ng

H

ợ

p

đồ

ng

lao

độ

ng

Tên và

đị

a ch

ỉ

c

ủ

a ch

ủ

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng

Tên, ngày sinh, gi

ớ

i

tính,

đị

a ch

ỉ

th

ườ

ng

trú, s

ố

ch

ứ

ng minh

th

ư

Công vi

ệ

c và

đị

a

đ

i

ể

m làm

vi

ệ

c

Th

ờ

i h

ạ

n h

ợ

p

đồ

ng

L

ươ

ng, cách tr

ả

l

ươ

ng và các

kho

ả

n tr

ả

khác

Ch

ế độ

nâng

b

ậ

c và t

ă

ng

l

ươ

ng

S

ố

gi

ờ

làm vi

ệ

c

bao g

ồ

m c

ả

gi

ờ

</div>
(19)<div class='page_container' data-page=19>

3. Tr

ả

l

ươ

ng m

ứ

c t

ố

i thi

ể

u ho

ặ

c cao h

ơ

n

Vùng

Đị

a

đ

i

ể

m

L

ươ

ng t

ố

i thi

ể

u*

(Tháng)

Vùng I

N

ộ

i thành Hà N

ộ

i, H

ả

i phịng, TPHCM,

Đồ

ng

Nai, Bình D

ươ

ng, V

ũ

ng Tàu

2.700.000 VND

Vùng II

Ngo

ạ

i thành Hà N

ộ

i, H

ả

i phịng, TPHCM.

Thành ph

ố đ

ơ th

ị

H

ả

i D

ươ

ng, H

ư

ng n,

V

ĩ

nh Phúc, B

ắ

c Ninh, C

ầ

n Th

ơ

,

Đ

à N

ẵ

ng…

2.400.000 VND

Vùng III

Các thành ph

ố

và các huy

ệ

n thu

ộ

c các t

ỉ

nh

khác c

ủ

a B

ắ

c Ninh, B

ắ

c Giang, H

ả

i D

ươ

ng,

V

ĩ

nh Phúc, Phú Th

ọ

…

2.100.000 VND

Vùng IV

Các

đị

a

đ

i

ể

m còn l

ạ

i

1.900.000 VND

* Hiện hành từ01/01/2013

</div>
(20)<div class='page_container' data-page=20>

Bài giảng Du lịch có trách nhiệm: Bài 4

<b>Nh</b>

<b>ữ</b>

<b>ng n</b>

<b>ộ</b>

<b>i dung chính</b>

<b>M</b>

<b>ụ</b>

<b>c tiêu:</b>

Khi hồn thành bài này, h

ọ

c viên s

ẽ

có th

ể

:

•

Mô t

ả

các yêu c

ầ

u v

ề

s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng và các

đ

i

ề

u

ki

ệ

n làm vi

ệ

c t

ố

t

•

Gi

ả

i thích cách tuy

ể

n d

ụ

ng và s

ử

d

ụ

ng lao

độ

ng m

ộ

t

cách minh b

ạ

ch

•

Mơ t

ả

cách t

ạ

o ra m

ộ

t l

ự

c l

ượ

ng nhân s

ự đ

a d

ạ

ng

•

Gi

ả

i thích t