Hoàn thiện hoạt động đào tạo đối với doanh nghiệp khởi nghiệp tại đề án thương mại hóa công nghệ theo mô hình thung lũng silicon tại việt nam của bộ khoa học và công nghệ (tt)

i

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Mỗi doanh nghiệp khởi nghiệp (DNKN) ra đời, đều có mục tiêu tăng trưởng
cao, nhanh, mạnh, vững chắc, thành công rực rỡ. Để đạt được mục tiêu đề ra, ngoài
định hướng đúng, kế hoạch tốt; thì việc tổ chức hoạt động đào tạo đối với DNKN để
có nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất lượng cao để biến các ý tưởng năng động
sáng tạo thành có sản phẩm phù hợp với nhu cầu của người tiêu dùng, với kế hoạch
tham vọng chiếm lĩnh đỉnh cao của thị trường, tạo nên các thành công rực rỡ, thì
đào tạo các doanh nhân có trình độ quản trị cao, là một yếu tố quan trọng có tính
quyết định, để tạo nên lợi thế cạnh tranh trên thị trường hội nhập tồn cầu hiện nay.
Vì ngày nay tồn cầu là một thế giới phẳng. Ngày ngày các doanh nghiệp nở
rộ ra đời, cạnh tranh nhau gay gắt. Công nghệ dù có sáng tạo, hiện đại đến đâu
nhưng yếu tố con người mà không giỏi, không tốt, không năng đơng, sáng tạo, thì
doanh nghiệp đó vẫn khơng thể phát triển bền vững, nhanh, mạnh và vững chắc
được. Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo cho các DNKN vẫn là chiếc
chìa khóa thần, vẫn là một bảo bối tối ư quan trọng để các DNKN phải chú trọng
đầu tư phát triển.
Bởi lẽ: bất kỳ lĩnh vực nào thì yếu tố con người vẫn ln đứng ở vị trí trung
tâm. Vì thế một tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia, biết quan tâm đến việc
phát triển con người, thì nó sẽ góp phần đảm bảo chắc chắn nhất cho sự phát triển
lâu dài bền vững của đơn vị, tổ chức, suy rộng ra là của đất nước.
Trong xu thế hội nhập toàn cầu, các DNKN được mở ra nhiều cơ hội và
thách thức để tồn tại và phát triển. Trong đó, nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất
lượng cao là lợi thế hàng đầu được coi là nguồn tài nguyên vô giá của đất nước, nên
cần được chú trọng đầu tư phát triển. Để nâng cao chất lượng và số lượng của
nguồn tài nguyên vô giá này, việc đào tạo nâng cao số lượng, bảo đảm chất lượng,
cơ cấu cho nguồn nhân lực này hợp lý là một nhiệm vụ tối ư quan trọng của mỗi tổ
chức, doanh nghiệp, và đất nước.

ii

Trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, thì: Loại hình DNNVV là loại hình
doanh nghiệp chiếm đa số, chủ yếu, trong nền kinh tế. Nó đóng vai trị quan trọng trong
việc: tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, xóa đói giảm nghèo, huy
động nguồn lực nhàn rỗi cho đầu tư phát triển, tạo thêm mỗi năm nửa triệu việc làm
mới, sử dụng tới 51% lực lượng lao động xã hội, giải quyết chủ yếu nạn thất nghiệp
cho vùng nơng thơn, đóng góp tới >40% GDP, số tiền thuế, phí các DNNVV nộp cho
nhà nước tăng 18,4 lần trong 10 năm, hỗ trợ rất lớn cho các phần chi tiêu cho công tác
xã hội, và các chương trình phát triển khác. Tạo ra trên 40% cơ hội việc xã hội hóa đầu
tư theo chủ trương Nhà nước và nhân dân cùng xây dựng, để huy động nguồn vốn nhàn
rỗi trong dân.
Vì vậy: Định hướng, mục tiêu, kế hoạch, chỉ tiêu Đảng và Nhà nước đặt ra
trong kế hoạch ban đầu: phải phát triển, xây dựng, thành lập cho bằng được 350.000
doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV mới), để đến năm 2015, toàn bộ cả nước phải có ít
nhất 600.000 DNNVV, để loại hình này đóng góp tới 25% tổng kim ngạch xuất khẩu ...
Song trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế nặng nề 2012 – 2015 hiện hữu,
hàng loạt DNNVV bị phá sản, đóng cửa, hoạt động cầm chừng, hoặc nằm im
không hoạt động. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong năm 2014, cả nước
chỉ còn 74.842 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới , giảm 2,7% về số doanh
nghiệp so với năm 2013.
Nguyên nhân của việc hàng loạt các DNNVV bị phá sản, phát triển không đạt
mục tiêu 600.000 DNNVV vào cuối năm 2015 theo kế hoạch 5 năm 2011 – 2015 của
Nhà nước đề ra là do chúng ta chưa áp dụng tất cả 8 nhóm giải pháp trong q trình
củng cố, xây dựng, phát triển các DNNVV, trong đó có lĩnh vực đào tạo nguồn nhân
lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp khởi nghiệp, doanh nghiệp vừa và nhỏ quá
yếu và q thiếu .
Để khắc phục tình trạng trên, tồn hệ thống chính trị của cả nước đang nỗ lực
khắc phục, cố gắng hết sức vượt qua tình cảnh khó khăn này, văn kiện Đại hội Đảng
lần thứ 11 (2011) đã tạo thế đi lên bằng một quyết định có tính mở đường như sau:

“giáo dục đào tạo và KHCN có sức mạnh nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực,


iii

bồi dưỡng nhân tài, ... phát triển giáo dục đào tạo cùng với KHCN là quốc sách hàng
đầu trong phát triển đất nước...”. “Nghị quyết số 20/NQ-TW ngày 31/10/2002, Hội
nghị Trung ương Khóa XI về phát triển khoa học và cơng nghệ phục vụ sự nghiệp cơng
nghiệp hóa hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường XHCN và hội nhập quốc tế.”
“Nghị quyết số 36/NQ-TW về phát triển cơng nghệ thơng tin của Bộ Chính trị Khóa XI
đã đưa ra các định hướng quan trọng cho nhiệm vụ phát triển các ngành cơng nghiệp
nhỏ và vừa .”
Vì thế: Từ 2010 – 2015, Bộ KH & CN, có sự đóng góp tích cực có hiệu quả của
các chun gia hàng đầu của Silicon Valley Hoa Kỳ, đã xây dựng thành cơng Đề án
Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam.
Sau đó tổ chức thành cơng Chương trình đào tạo dành cho DNKN năm 2014
“Chương trình thúc đẩy DNKN tại Hà Nội” cho 10 DNKN. Kết quả, 40% DNKN
dự chương trình đào tạo được nhận vốn đầu tư mạo hiểm của các nhà đầu tư mạo
hiểm trong và ngoài nước.
Qua hội thảo tại Chương trình đào tạo dành cho DNKN năm 2014 “Chương
trình thúc đẩy DNKN tại Hà Nội”, các nhà đầu tư mạo hiểm quốc tế nhận định: phải
bổ sung vào chương trình đào tạo doanh nhân, các tri thức về quản trị, kinh tế, pháp
luật... để biến các nhà khoa học, phát minh sáng chế thành các doanh nhân thành
đạt, để họ trở thành các chủ doanh nghiệp.
Vì vậy, Đề án cần phải xem xét đánh giá lại các hoạt động đào tạo thí điểm,
đối với DNKN, trong Chương trình thúc đẩy DNKN tại Hà Nội năm 2014, trên cơ sở
đó hồn thiện một số vấn đề khiếm khuyết, tồn tại trong qui trình đào tạo nhân lực
cán bộ lãnh đạo cho các DNKN như: mục tiêu đào tạo, đối tượng đào tạo, nội dung
chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, cơ sở vật chất phục vụ cho nhiệm vụ đào
tạo, và nguồn ngân sách để thực hiện mục tiêu mở rộng hoạt động đào tạo nguồn

nhân lực cán bộ lãnh đạo cung cấp cho các DNKN của hiện tại và trong tương lai từ
2016 – 2020 và xa hơn.
Xuất phát từ các nhu cầu bức thiết của cuộc sống, để giải quyết một cách cơ
bản các tồn tại của việc đào tạo nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo cấp cao cung cấp


iv

cho các DNKN hiện nay, và lâu dài mai sau .Tác giả lựa chọn đề tài „Hoàn thiện
hoạt động đào tạo đối với DNKN (Startup) tại Đề án “Thương mại hóa cơng
nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam” của Bộ KH&CN‟ làm luận
văn thạc sỹ với mong muốn phân tích để tìm ra ngun nhân hạn chế của nó và đề
xuất một số giải pháp khắc có hiệu quả nhằm hoàn thiện đào tạo cán bộ lãnh đạo
cho DNKN; từ đó, nâng cao chất lượng, hiệu quả đối với lĩnh vực đào tạo cán bộ
lãnh đạo cho DNKN, nhằm tạo ra nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo chất lượng cao
đạt các tiêu chí: liên tục có ý tưởng sáng tạo, phát minh ra các sản phẩm mới, lập ra
các mơ hình sản xuất kinh doanh sáng tạo, hoạt động năng động, ln đổi mới; có
tốc độ tăng trưởng cao, mạnh, nhanh, và vững chắc; để cung ứng cho các DNKN.
Từ đó, nâng cao chất lượng đào tạo, nhằm đáp ứng được mục tiêu của Đề án đặt ra
nói riêng, nền kinh tế của đất nước nói chung.
Luận văn được thực hiện hướng tới những mục tiêu cơ bản sau:
- Xác định khung nghiên cứu về đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại các
tổ chức đào tạo
- Phân tích thực trạng đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương
mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam”, phát hiện
những điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của những điểm yếu về đào tạo cán bộ
lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung
lũng Silicon tại Việt Nam”.
- Đề xuất một số biện pháp hoàn thiện đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại Đề
án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt

Nam”.
Ngồi phần mở đầu, kết luận và phụ lục, luận văn gồm 3 chương:
Chương 1về việc đưa ra cơ sở lý luận về đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN
tại Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt
Nam”.
Chương 2 về việc phân tích đánh giá đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN tại
Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt Nam”


v

Cuối cùng là Chương 3 đề xuất một số giải pháp hoàn thiện đào tạo cán bộ
lãnh đạo cho DNKN tại Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung
lũng Silicon tại Việt Nam”.
Phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa thời gian qua đã trở thành một trong
những chiến lược phát triển kinh tế quan trọng đối với nhiều quốc gia, trong đó
"ươm tạo doanh nghiệp" là một trong số các công cụ quan trọng để hỗ trợ phát triển
các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đặc biệt là khuyến khích các doanh nghiệp mới khởi
sự, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học và công nghệ
(KH&CN).Trong đó, các cơ sở ươm tạo doanh nghiệp được coi là một công cụ rất
hữu hiệu để hỗ trợ và phát triển các DNVV.
Do đó, vai trị nhân lực, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo càng trở nên quan trọng
hơn bao giờ hết. Nhân lực là cán bộ lãnh đạo trở thành tài sản quý giá nhất, là yếu tố
quyết định sự thành cơng của mỗi DNKN. Nó được coi là tài sản vơ hình giữ vị trí
đặc biệt trong cơ cấu tổ chức của DNKN. Vì vậy, đào tạo cán bộ lãnh đạo cho
DNKN đang trở thành vấn đề cấp bách hiện nay. Ngày nay, một DNKN tồn tại
không chỉ cần vốn, công nghệ hay thiết bị máy móc, … mà cịn cần những sáng lập
viên, đồng sáng lập viên là những cán bộ lãnh đạo tài ba, vận hành của con người,
do đó cơng tác đào tạo cán bộ lãnh đạo cho DNKN luôn được chú trọng.
Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động đào tạo cán bộ lãnh đạo cho

DNKN, Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt
Nam” đã thực hiện Chương trình thúc đẩy doanh nghiệp khởi nghiệp năm 2014 -2015 để
xây dựng lực lượng lãnh đạo cấp cao cho DNKN, tạo ra các DNKN thành công cả về số
lượng và chất lượng. Đây là nhân tố quyết định sự thành bại của các DNKN Việt Nam.
Vì vậy, Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon tại Việt
Nam” cần phải tăng cường và hồn thiện hơn nữa quy trình đào tạo cán bộ lãnh đạo cho
các DNKN để tạo ra những DNKN thành cơng, những doanh nhân thành đạt.
Vì sự phát triển của doanh nghiệp khởi nghiệp cũng là sự phát triển của kinh tế xã hội của Việt Nam, có thể tin rằng, trong thời gian tới những giải pháp đưa ra và rất
nhiều các giải pháp khác mà nhiều đề tài có liên quan, nếu có thể được nghiên cứu tính
khả thi và đưa vào áp dụng sẽ là hỗ trợ mạnh mẽ cho các DNKN tại Việt Nam .


6