Tải bản đầy đủ (.pdf) (22 trang)

Tài liệu Chuẩn đoán tổ chức docx

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (692.32 KB, 22 trang )

Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 1
Chn oán T chc
Nguyn Hu Lam, Ph.D.
Center for Excellence in Management Development (CEMD)
Email:
Web Site: www.cemd.ueh.edu.vn
Chng 5: Chn oán T chc
nh ngha
Chn oán là mt quá trình cng tác gia các thành
viên t chc vi nhà t vn OD  thu thp nhng
thông tin thích hp, phân tích chúng, và rút ra
nhng kt lun cho hoch nh hành ng và can
thip
a ra nhng hiu bit h thng v t chc t ó
nhng can thip c th c phát trin
Mt trong nhng c tính khác bit và rõ ràng ca
OD là nó chú trng vào vic chn oán trc khi
can thip
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 2
Chng 5: Chn oán T chc
nh ngha
Mc ích ca chn oán là nhm phi bày
nhng nguyên nhân thc s ca vn 
im trung tâm: Các t chc thng lãng
phí thi gian gii quyt các triu chng ca
mt vn  sâu hn
Chn oán thng liên quan ti “Mô hình
Y t” ca t vn
Chng 5: Chn oán T chc


S Cn thit nhng
Mô hình Chn oán
Chn oán c thit k  phi bày, làm rõ
nhng nguyên nhân ca vn  mà t chc mun
gii quyt
Mt s mô hình hoc khuôn kh là cn thit
nhm bo m rng tt c nhng quan tâm c
gii quyt
Tt c các mô hình th hin nhng n gin hóa
thc tin và thng chú trng vào nhng c tính
c th nào ó hn là nhng c tính khác
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 3
Chng 5: Chn oán T chc
S Cn thit nhng
Mô hình Chn oán
Mô hình: Bt k mt tp hp nhng khái nim và
nhng quan h n! lc  th hin mt h thng
hoc gii thích hiu qu ca nó. Mt khuôn kh
t chc
Ng∀n nga vic l i mt s tiêu chí quán trng
ca d liu mà có th là nhng nguyên nhân quan
trng ca vn 
Môn hc này ch yu th hin Mô hình h thng
m - mt trong nhiu quan im v t chc
Chng 5: Chn oán T chc
T chc
nh ngha
 Mt t chc c xem nh là mt n v k# thut xã
hi có mc ích. Nó bao g∃m nhiu ngi thc hin

nhng nhim v khác nhau, s% dng nhng ngu∃n lc
 to ra nhng li ích (sn phm hay dch v) cho
nhng bên th ba.
 Mt t chc c xem xét nh là mt h thng m&
bao g∃m nhng b phn có liên quan vi nhau và liên
quan n nhng lc lng bên ngoài.
Phát trin t chc c mô t nh là mt s tin hóa hay thay
i t chc
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 4
Chng 5: Chn oán T chc
T chc
Cu trúc ca t chc
 Là vic th hin t chc thành nhng phn có
liên quan n nhau (Cu trúc)
 Vic xác nh nhng h thng và nhng th tc
(t chc ca các quá trình)
 Nhng mi liên h xã hi (nhng nguyên t∋c
chính thc và không chính thc qui nh s lãnh
o và hp tác).
Chng 5: Chn oán T chc
T chc
Các nhân t nh hng ti t chc
 Mc tiêu và nhim v (s mng).
 Nhân viên (s lng và cht lng)
 Nhng ngu∃n lc vt cht
 Nhng yu t thuc v môi trng (kinh t, xã
hi, sinh thái…)
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 5

Chng 5: Chn oán T chc
T chc nh mt H thng
Là mt t chc, mt công ty là mt n v kinh t
c lp, mc tiêu ca nó là thu c li nhun bng
vic bán các hàng hóa và dch v
• Nó là mt thc th vt cht và khái nim
• Nó có các b phn ph thuc l(n nhau và tng tác qua
li vi nhau (Các phòng ban, con ngi, máy móc…)
• Nó t∃n ti trong mt môi trng và tng tác vi môi
trng ó
• Nó có mt tình trng c mong i (n∀ng lc li
nhun)
Chng 5: Chn oán T chc
T chc nh mt H thng
H THNG ÓNG H THNG M
Không ph thuc vào môi trng ca nó
T qun, khép kín và cô lp vi th gii
bên ngoài.
Có tt c nhng th mà nó cn – mà
không ly t bên ngoài
Nhng nghiên cu ban u tp trung vào
nhng h thng bên trong nh vy,
ví d: khoa hc qun tr, k thut công
nghip…
Vn  qun lý ch yu là vn hành mt
cách trôi chy, t hiu sut cao thông qua
thit k bên trong
Phi tng tác vi môi trng  sng sót;
liên tc thay i và thích ng vi môi trng
S dng nhng ngun lc bên trong và

bên ngoài. ng thi cung cp nhng ngun
lc cho môi trng bên ngoài
Có th là vô cùng phc tp; hiu sut bên
trong ch là mt vn 
(ôi khi không quan trng)
Nhng h thng phi tng tác vi môi
trng bên ngoài  tn ti và phát trin
là nhng h thng m
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 6
Chng 5: Chn oán T chc
T chc nh mt H thng M
Mt t chc nh mt h thng tng tác
vi môi trng ca nó
• Nó là mt h thng m&
• Nó thích ng
• Nó là mt h thng sn xut
Chng 5: Chn oán T chc
T chc nh mt H thng M
U VÀO
(Nhng ngun lc)
QUÁ TRÌNH CHUYN I
U RA
(Sn phm)
MÔI TRNG
THÔNG TIN
NGUYÊN VT LIU
TRANG THIT B
NHÂN T H TR
TIN

CON NGI
NNG LNG
SN PHM
DCH V
NHNG Ý TNG
T CHC


Phn hi ca ngi tiêu dùng
Nhân lc
Quá
trình
Vt lc
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 7
Chng 5: Chn oán T chc
T chc nh mt H thng M
Quá trình h tr
Quá trình kinh doanh
Quá trình qun lý
C
h
i
!
n

l


c

C

u

t
r
ú
c
V
#
n

h
ó
a


i

m
%
i
T
&
i


u

h

ó
a
Các nhà
c∋nh tranh
Các nhà
c∋nh tranh
Các nhà
cung (ng
Các nhà
cung (ng
Chính ph
Chính ph
Các
nhà )∗u t
Các
nhà )∗u t
Khách hàng
Khách hàng
Ngi
lao )+ng
Ngi
lao )+ng
Công chúng
Truy,n thông
NGOs
Công chúng
Truy,n thông
NGOs
Xã h+i
Công ngh−

Kinh t!
T nhiên
Nhng quan tâm và l i ích
Các giá tr. và chun mc
Các ngun lc
Chng 5: Chn oán T chc
Tip cn H thng 
Phân tích T chc
Xác nh ranh gii khái nim ca h
thng
Nhn dng các b phn ca h thng
Xác nh các b phn ca môi trng
Xác nh các tng tác h thng
Khi u phân tích vn 
Chapter 5 Organizational Change & Development
Nguyn Hu Lam, Ph.D. Email: Website: www.cemd.ueh.edu.vn 8
Chng 5: Chn oán T chc
Giá tr ca Tip cn H thng
Bng vic tip cn doanh nghip nh là
mt h thng trong s tng tác vi môi
trng ca nó, sau ó trong vic phân tích
vn , ODP có th bo m không b) sót:
Chng 5: Chn oán T chc
Phân tích tng quát v
T chc nh mt H thng
T chc là mt h thng sn sut
Nó tng tác vi môi trng, thu hút nhng u
vào nht nh t môi trng và chuyn hóa thành
nhng u ra cho môi trng
Vic t ti tình trng mong i ca nó ph thuc

vào hiu sut ca vic thc hin quá trình sn
xut kinh doanh ca t chc

×