bai thi tim hieu luat binh dang gioi

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>BÀI DỰ THI</b>

<b>“ TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI ” NĂM 2012</b>
<b>Câu 1:</b>

<b>Luật Bình đẳng giới quy định bao nhiêu thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới? </b>
<b>Nêu các nội dung cụ thể của từng thuật ngữ và cho 2 ví dụ để minh họa cho 2 khái niệm</b>
<b>bất kỳ</b>

<b>Trả lời:</b>

Theo Điều 5 của luật bình đẳng giới quy định 8 thuật ngữ về bình đẳng giới.
Nội dung như sau:

1. Giới chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội.
2. Giới tính chỉ các đặc điểm sinh học của nam, nữ.

3. Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội
phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như
nhau về thành quả của sự phát triển đó.

4. Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai
trị và năng lực của nam hoặc nữ.

5. Phân biệt đối xử về giới là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc khơng coi trọng
vai trị, vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời
sống xã hội và gia đình.

6. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất,
do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa
nam và nữ về vị trí, vai trị, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ hưởng thành quả của

sự phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm giảm được
sự chênh lệch này. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện trong một thời gian
nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.

7. Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật là biện
pháp nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới bằng cách xác định vấn đề giới, dự báo tác
động giới của văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải quyết vấn đề giới trong các quan hệ
xã hội được văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh.

8. Hoạt động bình đẳng giới là hoạt động do cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực hiện
nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới.

9. Chỉ số phát triển giới (GDI) là số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, được
tính trên cơ sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục và thu nhập bình quân đầu người của
nam và nữ

<i>Ví dụ: Về định kiến giới</i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

<i>Ví dụ: Về giới tính</i>

Theo kết quả Tổng điều tra dân số năm 2009, tỷ lệ sinh giảm từ 2,33 con/phụ nữ vào
năm 1999 xuống còn 2,03 con/phụ nữ vào năm 2009 ở mức thấp, tầm vóc, thể lực cịn hạn
chế... Đặc biệt, tỷ số chỉ số giới tính ở Việt Nam từ 106,2 bé trai vào năm 2000 lên tới 110,5
bé trai vào năm 2009. Việc lựa chọn giới tính thai nhi cho thấy sự bất bình đẳng giữa nam và
nữ, định kiến giới tính.

<b>Câu 2: </b>

<b>Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là gì? Nêu các biện pháp thúc đẩy bình đẳng</b>
<b>giới trên từng lĩnh vực</b>

<b>Trả lời: </b>

<i><b>Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực</b></i>
chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn
giữa nam và nữ về vị trí, vai trị, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ hưởng thành quả
của sự phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm giảm
được sự chênh lệch này.

<b>Theo Khoản 5 điều 11 Luật Bình đẳng giới quy định các biện pháp thúc đẩy bình</b>
<b>đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:</b>

a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội , đại biểu Hội đồng nhân dân.

b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan Nhà nước.
Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:
a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ

b) Lao động nữ khu vực nông thôn theo quy định của pháp luật.

Theo Khoản 3 điều 13 Luật Bình đẳng giới quy định các biện pháp thúc đẩy
<b>bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:</b>

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;
b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc
trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo

b) Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định của pháp luật.
<b>Những biện pháp khác</b>

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;
b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam;

c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam;

d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam;

đ) Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như
nam;

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

<b>Việt Nam phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 - 2020 từ </b>
<b>25% trở lên; tỷ số giới tính khi sinh không vượt quá 113 trẻ sơ sinh trai/100 trẻ sơ sinh </b>
<b>gái vào năm 2015 và 115/100 vào năm 2020. </b>

Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định số 2351/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về
bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực
kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh
đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.

.

Với mục tiêu này, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đặt chỉ tiêu phấn đấu đạt tỷ lệ nữ
tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 - 2020 từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu
HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011- 2015 đạt tỷ lệ từ 30% trở lên và nhiệm kỳ 2016 - 2020 trên
35%. nữ.

Cũng theo Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, một mục tiêu cơ bản khác là bảo đảm bình
đẳng giới h khơng vượt q 113 trẻ sơ sinh trai/100 trẻ sơ sinh gái vào năm 2015 và 115/100
vào năm 2020. Đến năm 2015, mục tiêu sẽ giảm 60% và đến năm 2020 giảm 80% sản phẩm
văn hóa, thơng tin mang định kiến giới. Tăng thời lượng phát sóng các chương trình, chun
mục và số lượng các sản phẩm tuyên truyền, giáo dục về bình đẳng giới.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới cũng đặt chỉ tiêu đến năm 2015 và duy trì đến năm
2020 các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bố trí đủ cán bộ làm cơng tác bình đẳng
giới; hình thành đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia cơng tác bình đẳng giới và
sự tiến bộ của phụ nữ.

Câu 3:

<b>Nêu những quy định về nội dung và mức xử phạt đối với từng hành vi vi phạm </b>
<b>hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động? Theo quy định của pháp luật lao</b>
<b>động hiện hành, chế độ nghỉ thai sản được quy định như thế nào? </b>

<b>Trả lời:</b>

Các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân công công
việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc chênh
lệch về mức tiền lương, tiền công của những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý
do giới tính.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau
đây:

a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ;

b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới
tính, do việc mang thai, sinh con, ni con nhỏ.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp đã bị xâm hại đối với hành vi quy định tại
khoản 1.

<b>Chế độ nghỉ thai sản hiện hành theo quy định của Luật lao động</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

độc hại và nơi xa xơi hẻo lánh. Nếu sinh đơi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con,
người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.

2. Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1, nếu có nhu cầu, người lao động nữ
có thể nghỉ thêm một thời gian khơng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao
động.

<b> Câu 4:</b>

<b>Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt ra mục tiêu, chỉ </b>
<b>tiêu nào nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị? Bằng hiểu biết của </b>
<b>mình hãy nêu tên đầy đủ của các vị lãnh đạo nữ cấp cao hiện nay của Đảng và Nhà </b>
<b>nước ta.</b>

<b>Trả lời: </b>

Mục tiêu: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm
từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.

- Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 – 2020 từ 25% trở lên;
nhiệm kỳ 2016 – 2020 trên 35%.

-: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% và đến năm 2020 đạt trên 95% Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

-: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% và đến năm 2020 đạt 100% cơ quan của Đảng, Nhà
nước, tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ nếu ở cơ quan, tổ chức có tỷ lệ
30% trở lên nữ cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động.

<b>Bộ Chính trị:</b>

Đồng chí Tịng Thị Phóng – Phó chủ tịch Quốc hội, Phó bí thư Đảng đồn Quốc hội
<b>Ban Bí thư:</b>

Đồng chí Hà Thị Khiết - Trưởng ban dân vận Trung ương

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân - Phó chủ tịch Quốc hội khóa XIII
<b>Quốc hội:</b>

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân – Phó chủ tịch QH
Đồng chí Tịng Thị Phóng - Phó Chủ tịch QH

<b>UBTVQH: </b>

Đồng chí Tịng Thị Phóng – Phó chủ tịch Quốc hội
Đồng chí Nguyễn thị Kim Ngân – Phó chủ tịch Quốc hội
Bà Trương Thị Mai – Chủ nhiệm ủy ban về các vấn đề xã hội
Bà Nguyễn Thị Nương –Trưởng ban cơng tác đại biểu

<b>Phó Chủ tịch nước: Đồng chí Nguyễn Thị Doan</b>
<b>Chính phủ: </b>

Đồng chí Phạm Thị Hải Chuyền – Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội
Đồng chí Nguyễn Thị Kim Tiến - Bộ trưởng bộ y tế

<b>Câu 5: </b>

<b>Từ những tình huống, câu chuyện thực tế trong cuộc sống, hãy viết một bài tối đa</b>
<b>1500 từ về cá nhân hoặc tập thể điển hình hoặc chia sẻ câu chuyện, sự kiện ấn tượng </b>
<b>trong việc thực hiện bình đẳng giới.</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

<i>Trong 2 ngày 27& 28/7 vừa qua đã diễn ra Hội thảo quốc tế “Nhóm nữ đại biểu </i>
<i>Quốc hội với Chiến lược quốc gia về Bình đẳng giới” tại thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh </i>
<i>Hòa.</i>

Hội thảo do Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, Nhóm nữ đại biểu Quốc hội
Việt Nam phối hợp với Chương trình Phát triển Liên hợp quốc tại Việt Nam tổ chức. Hơn 50
nữ nghị sỹ đến từ 10 quốc gia Malaysia, Canada, Hàn Quốc, Campuchia, Indonesia, Lào,
Trung Quốc, Thụy Điển, Thái Lan, Việt Nam và đại diện các tổ chức quốc tế đã tham dự.

Chia sẻ tại Hội nghị, Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Chủ tịch Quốc hội Tịng Thị Phóng đã
nêu rõ, luật pháp Việt Nam ln xác định quyền bình đẳng nam nữ; nhấn mạnh tầm quan
trọng của việc xây dựng chiến lược bình đẳng giới cấp quốc gia; chia sẻ kinh nghiệm thực
tiễn về vai trò của nữ nghị sỹ trong việc thúc đẩy bình đẳng giới ở Việt Nam. Phó Chủ tịch
Quốc hội cũng cho rằng việc tăng cường hiểu biết, chia sẻ kinh nghiệm giữa các quốc gia là
việc làm cần thiết của mỗi quốc gia.

Đến từ nhiều nước trên thế giới, các Nghị sĩ đã chia sẻ nhiều vấn đề mang tính tồn cầu, đặc

biệt là thách thức trong thực hiện lồng ghép giới và thúc đẩy bình đẳng giới như tỷ lệ nữ
nghị sỹ thấp; thiếu cam kết, thể chế lồng ghép giới trong hoạt động giám sát và lập pháp, dữ
liệu và phân tích về giới…

Phấn đấu đạt mục tiêu bình đẳng giới là một q trình lâu dài, địi hỏi sự nỗ lực hơn
nữa của mỗi quốc gia trong việc tìm ra những cơ chế thích hợp, ban hành và tổ chức thực
hiện chính sách cho phụ nữ, trẻ em gái; sự vào cuộc quyết liệt của Quốc hội, chính phủ, các
ngành, các cấp và của toàn xã hội.

<b>Câu 6: </b>

<b>Theo anh/chị, bản thân anh/chị và cơ quan, tổ chức, địa phương nơi anh chị đang</b>
<b>sinh sống nên làm gì để thực hiện bình đẳng giới được tốt hơn.</b>

<b>Trả lời: </b>

Cơ quan, tổ chức địa phương cần nâng cao nhận thức, trách nhiệm lãnh đạo của mình
và hiệu quả quản lý của mình đối với cơng tác thực hiện bình đẳng giới . Nhằm phấn đấu
đến năm 2015, phụ nữ được nâng cao trình độ về mọi mặt, thu hẹp khoảng cách giới và nâng
vị thế của phụ nữ trong một số lĩnh vực có sự bất bình đẳng hoặc nguy cơ bất bình đẳng giới
cao, tạo đà cho sự thực hiện thành công các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng
giới đến năm 2020. Về cơ bản, bảo đảm bình đẳng thực chất giữa nam và nữ về cơ hội, sự
tham gia và thụ hưởng trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá và xã hội.

- Nâng cao vị thế của phụ nữ trong lĩnh vực của cuộc sống

- Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong cộng
đồng

- Tăng cường cơng tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện các quy định về luật

bình đẳng giới

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

Bản thân cần tự nâng cao hiểu biết , nhận thức của mình về luật bình đẳng giới để bảo
vệ lợi ích cho bản thân và người khác; đồng thời tránh những hành vi vi phạm pháp luật về
bình đẳng giới

</div>

<!--links-->