Lời cảm ơn
!"#$%&'"()*+,-./0,
1234+56/7869!:;.6<=>.?=
@A*B+& 76C
D#E
127F/*74? G!&&9H/,
I#D) #E
=7727F/J&K:#*+,-./
0,L'M()*N&OF*?P&=#N:H,PQ?,
*BI#- DE0RL!
D8#5SBF#$ G4%&$
I)*:ITU6!*BU!!
'M5:%&'M() :5,.
Em xin chân thành cảm ơn!
@=VWX:YGWZ[[
H
Nguyễn Thị Trang Nhung
Tóm lược
[E.\.G+, 5A74,*74?
G!&&9H/
WEH #\=>.?.*&=
]EK: \9KHE.H=>.?=@A
YEN6'F&\
^/[\._'&C ):, 5A74
^/W\9/:C :I6'F7M*,
, 5AA74,*74? G!&&9
H/``
^/]\^:I64 2BSG+):, 5A
74,*74? G!&&9H/
Mục lục
Danh mục bảng biểu:
JF[\N6'FI&GWZZXaWZ[Z%&*7PQb@..9H/
JFW\^/B4&VM
JF]\^/B4&VA
JFY^M, 5A74GWZZX WZ[Z
Danh mục sơ đồ hình vẽ:
H/A[E^/B_C'F4M%&*7PQb@..9H/E
Danh mục từ viết tắt
c P=PQ\P?
c NPPQ\N&4?
cPQb@..\P4 G!&&
c..PQb@..\.*74? G!&&
Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn
nhân lực.
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài.
.*+,&+D+7&F
B (E=? d*&+ST&(&%&
+A+!! KP9G%&e'D&VD
I)TE=C? d4VI6'&*-*64
:*I647'D& &I)f&G:
? dF D4 B4E=744)4D'&7(*
e&#B4&#*4< 4? $+&6
D'6?)%&V? $ B,
5AA744V BI)6 )L'&*-
* #:*%&&#E
.*5BC,VI&$6D'6?)
%&&#g4+M $ #,A744
*B'&*-E.*74? G!&9H/4V_I:,
Y&!,*& 4,:I:,4I: $ A,
:**I#,*&#&:I:,F858
) ?*+ AI:*/h:) (
:F*?*+I:,$*&64I&L2:
?:5:V:4"F5F f&dA74
4#! f&&4,4&E#BF:!*6D
+! &*i'6?)%&I:,EJh*I&
I:,6D+I)&65S5BIj4,:! $B
4? d*I:,I)kiT*&65?:!#,
i(:7 d d#858 :CI?+&
!(%&I:lP 4&V*I:,(!:
d d#M)!&&*) #d dI:
V:DBE.*I!4&-Vg4&VL
RI&*%&fI:,4I)>D
:'F*?I:,$!VVg4&VL,
VI&%&I:,$(F)'&):, 5A
74E
@*m B! C*S7446D'&*-
B,*&F I:5#BI:I:,.*7
PQb@..9H/I)f#/*$, 5A
74E.*':*$,*7B/
*$, 5A74%&I:,i,6(I8
d #/U&!*&5?UI6C InG7
#dI:,E
oB:f6'&':*$,*76$
'6?-p.G+, 5A74,*
74? G!&&9H/q
1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài
.*':*$,*74? G!&&9H/
B #, 5A74**7i B
22BpG+, 5A74,*7
4 G!&&9H/q
1.3 Các mục tiêu nghiên cứu
C /*$, 5A74,I:
,*7PQb@..9H/f!2BUF:SG+
, 5A74,*7EA+7&B4
d d,*7!(G+B%&:Fr? d
,$Fs*8I:I:6
*7E#:d*$(## d\
0V4#D!&/h4"4 , 5A74*
I:,5&A\N:# I:,4&V*I:,t &*i$
C/:V, 5A74*I:,E
@&4$7M::C*,, 5A74
,*7PQb@..9H/E
J&4*/h4"4I6'FC*,k*&
%&,.*74? G!&&9H/f!2B5#:
SG+):, 5A74,.*7PQb@..
9H/E
1.4 Phạm vi nghiên cứu
c=V\,, C%&4):, 5A
74,*7PQb@..9H/E
cD\^):, 5A74,*74? G!&
&9H/ #3dA74,*7
cbI)&\.*7PQb@..9H/
c.+&\PU4#fWZZXaWZ[Z
1.5 Một số khái niệm và phân định nội dung của việc đao tạo và bồi dưỡng
nhân lực
1.5.1 Một số khái niệm cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp du lịch
a. Một số khái niệm về nguồn nhân lực và đào tạo bồi dưỡng nhân lựcE
uN:#4&V*I:,\
Q&V*I:,4V5V4&V(67)
# #F2B C:!&? dI:4?E
= 4&V*I:,5&A5V7 *I:,
4 #,:5V%&I:,5V4>75A55&*56
5V Gil!IFG#:dI&%&I:
,4,*/4&I:,
uN:#, 5A74\
, 5A744U,VB+4&
VUInGSD) #&A+,
I#+4&V#:InG*v4#:rB
#,/E
b.Đặc điểm của nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh khách sạn du lịch
Q&V*I&I:,4V5V4&V2V(6
7)#F2B C:Fr!&? d
I:4?E
^g4&V? d4&V*I:,$V
:B6I:'&:*%&44F2B7)4&V
2V (? dGEQ&V*I:,4V5V%&4&
V2V&R%&4&V2VE=*&RL%&
I:,!i!UR*5#d4\
cQ&V!MB%&4&V? d\N&I:,4V
4< %&I&? d $ 4&V*I:,&MB%&
4&V? dEQ&V*I:,%644&V&MB
F2B BI):C( B%&I:4,*&F:
T&I:EHFr? d eI:4I:&I)
I) $6:!I)&6+&&%&4&
VD4I)6E
cQ&V*I:,!MB&, )!&&\0d
I:,4T&(I:eI:!74"
(I:& ? d $6iT&,*4&VEQ&V*
I:,&, )# de5V!CG #
dI:&e4&V!# d4U) #I:&,
)!&*) #E
cQ&V*I:,!M+ d+\P4?!MB+
dI:6 I:,dV (I:M+ d%&4?E
^M $ 4&V4 #dV (I:4&V*
I:,+4 #&E
cQ&V*I&I:,!MBC,\Q&V?:
474"& )*+4 #C,7 *I:,Fd
dDI:I:& ( R74"I:&Eb$
67 ?:474"iTF6C4V Iw4w4
4i-I:E
c.+&4 #%&(6:5V*I:,dV
+&L? d%&I: 74*I:,4)
4)iT!Mx!6 d dI:E!!<&I:6
I:, 5BC+&$I:,4)xd dV:
DBT&D&(E
=*&4&V*I:,i!VDRI:4&
VU6y*-&iT4&V!)&&8
5874"I:!*$V,U
c. Nội dung cơ bản của quản trị nhân lực trong kinh doanh du lịch
u@,?A74
=S:FI6,_ (74%&I:,*
/4&E^/h,?A744GC d%&I:
,f!$( 74I:,F#, /
4&E0RI:FGC (74%&5V*63d4&
VEP I2:?74hf5VB6F!&&
%&*h5V*63d4&VE
u.d74
Q6*$$I6 4&-7 L :C
&(dE0dMS,*& CI?+D4&V%
r(74:5VE.*6I:,(GC
(3d4&V%&f5V R4&Vf5VE
N:,('&7AB74$\^:_C
,4?: Gi# #47 &4 #
,:I:,I:!():lE
uJD*M 3d7
='F*?(F56:826k ,*&V%&
7 A:,V%&I:,S7&#'F
3dVg4&V%&I:,EJD*M 3d7 F7
8p+ #q7&GB4&VB
4d d:G4h*+%&+4&V,V/
74"B-*':*$4&VEA+(F!?
C4&Vdf5V4&VE
u::7
0dM4S&*&U? CV) #
%&7 *f+IjB?z:'"G{EN:,(4&
-/:::L!I6'FM2:4/hI:
,&*&:'6?IhIy45,&lD
7 !E0VD/:::7 & :
& p6!"*&%&I:ql
u, :*A74
Q #*&5?5_InGI6C(6+4&V!
D) #&7&B4d dI:E
=V, :*A745&AInG)&
6C23,UInG-*$V'F4"E@$C,(
,I#+4&V!&&- 4 #
4E
uV74
J&AV B (F'6i&D'&#
U&D6 hd%&7 D I:,EP V
7*6#h'&7%&5&4,I:,D
+4&V 4/h'&7G!V G
TR'7?4>.6
1.5.2 Phân định nội dung về đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong kinh doanh
du lịch
a. Vai trò của công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong kinh doanh du lich
ub&*iD P=PQ\
cK!(7&#'F3dVg4&V%&I:,)'&
#2:?MD%&D44&V B44&VEN:,
(R5#'&7B4Vg4&V4A4g-
'6?46,*&%&I:,f!:C(,VI
&%&I:,E
ub&*iD +4&V\
c.,I#+4&VD6 T&(%&-*
':*$4 #E.)'& #F'6i&D'&#U&D6
hd%&+4&V*I:,f!IMMV
+4&V4 #6C$85! I:,EP!|,*&G
2BB4 #'F):& 4,|7*,:C
6I$+4&V*':*$4 #E
cK!(:d+,*&Vg4&V!*$VC
4 # $4M2VCI)F $4M*%&:7$f
!f57&B4Vg4&V27M $F
I:,D I:
b. Hình thức và phương pháp đào tạo nhân lực trong kinh doanh khách sạn du
lịch.
u9/:, 7
c,*) #\
},4\P&#C*&h4+: 5R
:5V'F4"%&&#&&F,/:
7 #DI6C*#CI)5?:,
I:DIw M +&E
}NvR k5F\74/:/FBg*B#'F
7 |k5F,e5hV7 g!I#
:&::C'*$g'?4 #E
}Q7 ) #\=7 47f5V
&5VI:-:#:) #I:&f
!|858_'::) #I:&E
c ,) #
}K3,#D,:*+#\9/:6C
55F #'F+Iw>Fh) ##
,E
}.,\=7 %V-Tf:5:4#I#%&
U+*&GIM:4+E
},I/*!& *%&:M
u9/:,'F4"\
c9/:C$D\=+-*&_)F$D
_C'F4"2F*&*7 $:F'6
c9/:VF\9/:I:_56#&:5_V
F_CS*&_&&*&4:*f%
'F*?'F4M**&5-5_M!M) #E
c9/: &\^:$D,*& - ! &
7 !&!|L&F'6 B-4'/
I#6E
c9/:B4#)$\3dB4#:
'F*?B:CI'F4"7 E
c9/:_C6\^:5 66*$*&5?65?
$B- I6CE
u@$C,
cD 'F*?B*&
}0+5::
N:,!+:C:&*R
!&C*4< I&I:,;4?E
}.&'&
.*U+D'"DGR+ 8I:I:
,!6.*h:5V&'&VDI:,*
RI:5V:'F*?#'F!U'F*?T
-TI#E
}._C:VFC
@$CI:,_C:'"R +
DGE.)'&VFS7&IFG&68Rd
I&IMMD&&&,I&*&:'6?
'F*?E
}QI6 :_C,I:,
.)'&D'&#U&I:, :*+,-:_C,
4?I:,!3::5V'F4"-:48,
,,CR+4 #
cD 'F*?B/h
}@B4#)$
='F*?B/h2VD$)'&F
4#l*!!*$5:#VD BB?\:58
&T7 I:l
}.&'&,:I:,I:\.*/h&'&6'F*?|
6I# d ) #,I:,E
cD 4&V#zf&{
}=7 4>7
• 0h:45AInG
.)'&:$D # d4>7e7 C&*&
:F'6L$DdE
• NvR,e
N:,3U7 TI#*hJVQ>
7?*:#IvRmU7 RU
7 !InG# d&,E
• ^37 ,,:*+# dI:,c4?R
.*7,U -E
}=7 5A
• 0h:45AInG# d5A\^:'*$d d
5A&VD$D4'&6DU&:5V
I:E
• H3d5G$
• NvR,e
}=7 JVJJ&*J6
• .,:3d:5G$,!xE
c. Nội dung của công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong doanh nghiệp du
lịch
co:?(,74\/*$,,I6'F*
6(2:?*m(,I:,|,D445&B
4R*&&I,6E^GC2:?(, 5A
7464I&%&I:,(74%&I:
,r#) #*$VG4) # -
%&+4&VE
co:?d,\Q2:?I6'F(,%&/
*$, 5A74!4\7 !InG I6C$
&,D4 /B+,+&, 5AE
cQ&-D, +,\Q #2:?&4+
,+,4&E
}Q&-+,\4&-D,(
&*:/h\( V/,%&+4&V:d%&
,D +4&V ?*MCG%&) #*$V IFG
#%&+4&Vl.*':*$4&-(!5,*m
*,V4+4&V gF5F #6I#M
/*$, 5A74%&I:,E
}A+ #4&-+,44&-+,E
b#4&-(& :MV,M, :
D'&#%&I:,-*&+,LBE
co7/*$, 4&-/:,\H&I4&
-+, +,(6 #27/
*$, 4&-/:,\
}^/*$,4#D:I6CInG(5_ ,
+, ,*5&47E^/*$, 5A
A, 5AM*?)# d G!&
I:,,U:InGl
}Q&-/:, 5A\N27/
*$, 5A(4&-/:,L!&
/:, 5AM!4\
• , 5A5*&#&i-4,,_
A!VD/:IvR ,e47
&_) #,4E9/:I:#'F:I6
C5_I?+ : () #$C_C
4,6I#ME.I6C,M!M
#DI#-I!IGE
• , 5A5&#\74:$C,
5A7#h:_C5I:,E
N:,3+4&V&UI!&-:*+R
:/h,I:,_CE@R4I6 :*7
,# #4,+4&VE9/:#'F $
&4,+4&VI6C!M#D (5&':4
:6~*E.4,5V+,F:
*+) #F4Fh6,V%&I:,
4Fh6,V%&I:,M,&
'F*?I!I:+24dE
cPMM,\^M,5&AM:
U+V:M*&65?-*B+-Eb#
MM(&*IFGM:d 4M%&e
/*$, 5A74E
c.*I&,\.*/h(, 5A74
2:?:$C/:4&-(*I&#
I6,*&E.*I&5S:h4,,/hR37
,5d\
}J*&#\N-,5*&#&
#(5+: f5 R%&M&#D5:
&:+,+4&Vr5?D #&&
,EH&!F6*+-58/*$,
5AE
}J&#\,,#'FBI37
,5 #(&#(444&-D:&!6
#I"I6A D:E
c::/*$I6'F, 5A74\::I6
'F, 5A744V #4(6 '&*-E^):
::+&*:Md,!,&I)
,6%&/*$I6'F-%&- $$
#) #%&- &, 5AE
d. Tổ chức đào tạo và bồi dưỡng nhân lựcE
co:?(,5A74\Q2:?I•€5V
•^(F,InG•^4,4&V•b5&4&
V•=(,2:?&*7M(4&V%&
I:,:( I6CInG(6 ##:)
# 7M*$VI6CInG#!%&+4&V*
I:,E
b#2:?(,(#:7M&\
}97M&#zI:,{\^(::kD#'F R
_C/B4&V,:5VI6,r5?Vg:5VI6
7 )*+_CE
}97M:#\44,InG : (67
#D) #*$V)*$V,UE
}97M7 \^*-6G4 :RM:7%&7
V_4&V74"7 ?*M) #&):E
}o:?(,\^GC 5F7M) #$$
#) #/B_C%&I:,M:2:?D47
(6&&, 5Af5V*I:
,E
uo7I6,\^/*$,4V#D:)- 5
-,BUI6C•NnG(, ,
*5&47•.*/h!4&-$C,LED e
I:,I:&$(!V/*$,*S,
d,D
u.*I&#I6,\.*/hI6,, 5A
74,?h*EN:,6*I&5V,V,
*$V),U7 D4$C
V+&I6
u::\^/*$,!::C\0d
,!,&I)•=U,6%&/
*$,•@#'FI6,46•.f!:M
4M%&/*$,E
N6'F,5&AI6'FCT&%&+-D
/*$,IFG dI6C InG4<Vf
/*$,l4+I6'F*!3d:/
:T B*&)'&5F7TR'&:(+
-45I*&E
Chương 2: : Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng về
đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao
Phú Sơn’’
2.1 Phương pháp hệ nghiên cứu các vấn đề
2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
*Thu thập dữ liệu thứ cấp\
PU4#CBf9i._CMzH/A :i
5&{9iN6:z:D4# &M4{%&I:,E
=*&i4B:)f:•5z) $ :
*•5._dP4?:,M.,M4?b#=&5:
4?lEE{
2.1.2 Phương pháp phân tích dữ liệu
*Phân tích dữ liệu thứ cấp
- 9/:_\4/:3d:
_4,*A**&I64::E
c9/:7M\4/:&* f&
&*&U?&*/h4I&-**&I64E
c9/::\Q/:3d:)/B
: &*A**&I64EP& U4#&*&:
?::E
c=*&i!/:4/:7MDI )$
!&S4*mVDV(6RLE
2.2 Đánh giá tổng quan tình hình và ảnh hưởng nhân tố môi trường đến đào
tạo và bồi dưỡng nhân lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
2.2.1 Tổng quan về tình hình kinh doanh của trung tâm du lịch văn hóa thể thao
Phú Sơn
a. Quá trình hình thành và phát triển của trung tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
.*7PQ?bG@:..&9H/VD9H/c+bg
=;.9DJ8=.kJ8=E.74)KB 5&5$9
K&E
=S**7DJ8=:%)@=V 75&=VJ
/]ZI M&589H/4Ik /F*M&B(
hJ8=EbI6*9:_&2:I6*/
)LI) 2&5&5-2'&&69H/Vw
I6**B*h LBNJ8E.*7PQb@..9H/4:
*V27:7 G$ :
* g8*/h B%&)KB J&J$9K&E.,
.*746 /h,(E
=858(?*+I:,4?hJ8=!*
*+I:,4?*!ENFG:C? d4*
&B%&?*+I:kJ8=EK:A)KBJ&J$9
K&=>=79/'6?Ih)27.*7PQ?
bG@:..&9H/GWZZY #M[ZEZZZ
W
,9+bg=c
.9DJ8=c.kJ8=Eb_D D(4W‚yA _
Diƒ„,rY& I /F*MI:E
$ :**F/h B%&_)
'F4"%&:5V7 .*7PQ..9H/(I…
?/#%&$*?*+* OD6E.*U
G f&'&:5V7 .*7R:)*4<
F2BI&:**V*?*+* OD6Eb
/7p4(I:4dq:5V7 &I)f4e
4&9H/4U5:*E
^:4< I&M%&*744*kVF
4U7&i5&I * :C
G*5#d dD&( /k%&I:E
b. Cơ cấu tổ chức của trung tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
H/A[E^/B_C'F4M%&*7PQb@..9H/E
74/B_C'F*?CG!!\K:D
&#>*%&:*hiCG!IFG
Giám đốc điều
hành
9i7 9iI& 9iMI6:
JV
#
JV
4>7
JV
(
5A
R4
JV
G
†
JV
G‡
JV
NP:
? d
I:
JV
5F
#
JV
In
F'6: B)D/I)iTK:D&#
F!I6C)# 7E0RI:/B*BL
##):4&V'F*? w7&B
4:'6?h:B'F4"E
u^CG# d%&f5V*.*7z2{
cJ&K:DA:
}K:D9!K:D\Q+-,
VF2BI&%&.*7 4+?*:# -,
V%&*7*:4E
cND'F4":
+ Phòng nhân sự:^! d_C7#:6VM
:5&#:M:D +4&V 27
I6,d-,# d):5V
7*.*7E
}Phòng kinh doanh\^!# d4I6,m #5V
:64I&\=:64&*I'F:276
I6/*$I&\Q*U4?rl
}Phòng tài chính kế toán:^!# d45:: $$M%&
*7I*&:IF*&#E
+ Bộ phận lễ tân\^!=# d! >I:II:6 *+
ITI:,E&*&U)5_MI:56:
? diI:,!E
+ Bộ phận buồng và giặt là\!# d4,iI:*
5V+&I:4*,I:,EKI:#GI"? d
R4A+)5:4>756$*,:i*I:,E
+ Bộ phận nhà ăn Âu\J&A:7 5† :7 56
†! dF5FB(%,| #AGCD
I:,'D(%&I:EF5FB4:!G
:d d
+Bộ phận nhà ăn Á\^!# dF5Fd d&!:4?
#GDI:II:!(E
+ Bộ phận bảo vệ\^!# d5F #& FM,%&
I:7 *.*7E
+ Bộ phận kỹ thuật\^!*:I*&3&U&5Fh5V
*&65?/h B%&I:, F5F5V*&65?!
4),V5$+E
}Bộ phận vệ sinh\45V'&*-U$I) 2&,
s.*7EF5F,|5* 5:iI:
5VI *, %&.*7E
+ Bộ phận kinh doanh các dịch vụ khác\^!*:##I
&&:64*$K:D :? dI&\&&
I&*&Id&ll
c Kết quả kinh doanh trong hai năm 2009_2010 của trung tâm du lịch văn hóa thể
thao Phú Sơn
JF[\N6'FI&GWZZXaWZ[Z%&*7PQb@..9H/
.
.
^:k /
?
WZZX WZ[Z
^4# .y4#
[ ._&
cP&4*U
.y*-
cP&†
.y*-
cP.? dI:
.y*-
ˆHP
ˆHP
‰
ˆHP
‰
ˆHP
‰
ŠE„‚XEXXX
YEZ„XEŠYY
‚][]
WE‚ZZEƒY‚
]W„‚
[EZƒXEY[Z
[YWW
XEX‚ŠEXX‚
YEX„‚EZƒŠ
YXƒ„
]EWYXEƒ‚‚
]W„]
[Y]EZ‚]
[‚[
}WEWXŠEXX„
}ƒX‚E]Y]
zc]WŠ{
}ŠYXEZ[Z
zcZEZW{
}„‚]E„Y]
zc]WX{
WXXX
WW
WXX‚
WXX‚
„Z
W ._M
.yBM
ˆHP
‰
YEW„„E„„Š
‚‚Š
YE‚Y„E„„„
Y‚„„
WŠXEXXX
c[ZEZY
}„‚„
] Q*6
.y7Q=..
ˆHP
‰
]E]X]E]]W
YY]
‚EY[[E]WX
‚Y]Y
WEZ[ŠEXXŠ
}[ZZY
}‚XYŠ
Y .6.=P= ˆHP X‚Z[]WX„ [‚[‚[ŠW[W ‚„‚Z]X[„
‚ Q&6 ˆHP WEYY]E[XX
ZY
]EƒX„E[‚„ƒ
ƒ
[EY‚WEX‚ŠƒY ‚X
.yBQ=H. ‰ ]W ]X Š
( Nguồn: Phòng kế toán khách sạn Phonex thuộc TTDLVHTT Phú Sơn)
O&5F7M*&!::$$I&%&.*7
*WGWZZXWZ[Z
c._&%&.*7GWZ[Z GWZZX4WEWXŠEXX„ˆHP
/CGWXXX‰EJ,!_MGWZ[Z GWZZXg
GWŠXEXXXˆHP/C „E‚„‰E=DVG%&&&
/ DVGMCT$$,V%&.*7
!#'Fd\
}P&4*GƒX‚]Y]ˆHP/CWW‰
}P&GDGŠYXZ[ZˆHP/CWXX‚‰
}P&? dI:G„‚]„Y]ˆHP/C„Z‰
cb$$3dM\._MI&%&.*7G
WZ[Z WZZXSWŠXXXXˆHP/CG„‚‚‰E^M%&.*7
GyBMF[ZZY‰ DVG%&&4/DV
G%&MEứT.*7h*V')I&
3dM#'F 7&B4d d*I:,E
cQ&6WZ[ZG WZZX4[EY‚WEX‚ŠƒYˆHP/C
G‚X‰E= #'FI&%&&#GV56E
2.2.2 Phân tích ảnh hưởng của các nhân tố môi trường đến đào tạo và bồi dưỡng
nhân lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
a. Ảnh hưởng của nhân tố môi trường bên ngoài
u0)*+ <)
c‹6DM*?\=&!VM*?_?&'DiF
5F,I#4:,)I6:**!!,V
I&I:,:*E@SG*M_KP9(
:*:dS,*&VVg4&V4!rB,
CDE
c‹6DI6\^:6DFh*B46):'F*?74
! ):, 5A74*I:,!*EK&
,DGWZZX(GWZ[ZI6b#=&4,:hC&DE
A+VI%FI664+78RE
.*7PQb@..9/gRI!IG:I I:4**
I:MI:G -*!!FM , 5A74E
N:,!M:I8dI?+F:i4I6 :
*74USG)BiA+#M:6
I#(I&:M, 5A74
I:,('&7M:E
c‹6D2V\PD4&V*I:,*B&, #
, 5A,I:, dV:Iw4w4,*
5D*M27:/*$, 5A4"7 ED
:7 ,# dd dI:,|&# d
,7 E^:7 *~,
I)k I6C#i, :I6C2VE
c‹6DI&-In)#\N:,*&5?JVQ>7
:*&65?#,:Œ&25&AFCG:M
D,*!:(MM#,E@#D_
#,!]5#,:656#,e*':*$
!6I:'&!4):C(%&I:4*V:&
BEE
u0)*+ )
c.I:\N:4U+&:&? d%&
&#EHM#%&I:4F'"5:D &#
$ &#(6F,*$ :!5S:F
D&(?6%&+L :D%,*&%&
$E=CI:gM42:?(?*+f!
27dI6,:*I&&#E
c=C\Q:_CR:7B:6D(
&#\=4#65?G4M :? d
I:l^:C!:V/4&4%&&# $
-4'&6M( %&,V/4&4%&&
#E
cD%,*&\!45#h+V,*&%&:D%&
,V*?*+E^!Fh*66&%&I:,E^,
*& :F'F:I6,:FrlD&I:
6 I:,SD&:4EP&#F56,
g6%&:D%,*&f!!I6,g64
*$!I6'FDB,VI&%&&
#
b. Ảnh hưởng của nhân tố môi trường bên trong
0)*+I&5*4)*+5*V5VI:,5&
A:6D D /h BIn6D76DM ?
6%&I:,E0)*+I&5*!D'| ':
*$:*%&&#!\
- bD\Q6D*B(6&##:I6,I
&%&&#E
- ^/h BIn:! &*i6C'&*-*':*$,
*& CFr? dE= *I&/h BIn
4*B'&*-SF5F(I&hCV&BE
- ^/h B*5Vi:
.j4,i*&5?I:& D4gIM%
4,/h BInLE
^:ih**76I6 &WŠ‚%644,
i!#MIF[ƒ
W
EK+*i6+/z[WZ2W‚Z{
+R&+64+)z[ƒ‚2WZ‚{E
2.3 Các kết quả phân tích về thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân
lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
2.3.1 Đặc điểm tình hình nhân lực tại trung tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
.DI7 %&*7:„•WZZX4XX+EHD44&
V%&*77:kMV_+&
A*$V- BE
JFW\^/B4&VM\
^:k
=& =U
HD4 .y4#‰ HD4 .y4#
Q, [ ]EX Z Z
9i7 W ]EX Z Z
N& W ]EX W YE[
.M;I6: W ]EX Y ƒE]
b# Z Z Š []EŠW
Q>7;J44 ] ‚Eƒ ‚ [ZEY
JAŽR4 W ]EX Y ƒE]
=•† ‚ XEƒ „ [WE‚
=•‡ ‚ XEƒ ‚ [ZEY
b/F*M ‚ XEƒ [‚ ][EW
JF # [] W‚EY Z Z
Nn [Z [XE„ Z Z
._D ‚[ [ZZ Yƒ [ZZ
( Nguồn: Phòng nhân sự khách sạn Phonex thuộc TTDLVHTT Phú Sơn)
./B4&VM*7!/74&V/D
75Sy4#&UE.MB%&) #D47
&*%6h:5V\In5F #E=7 U*%
6h:5V\ # /F*MlP75D4":7
&U56D) #RsI:&,I6
&*) #) #4)75_V:4"E.*
7PQb@..9H/$ ,V*V+&
8y4#477 I:4EN6B4&V/D*~4
,VI& _CF2B!U ,6B?\
Vg*~GV#$,5:*) #E.-i6
I#U%&I: B4? d IFG
C? di,6E
JF]\^/B4&VA
^k / ? ,- ^&… .*B
z+{ .@9.
@A, ƒƒ W] Y[ WY
@A8, [[ Z Z [[
Q&V*6 ƒ‚ [‚ ]Š ]]
Q&V:6 [Y ƒ W W
( Nguồn: Phòng nhân sự khách sạn Phonex thuộc trung tâm DLVHTT Phú Sơn)
.D4#%&)„•WZZXy4#7 I"A8,/
DB%647 4) #I:& ) *&
*+-4,&#%66I#+&*e -TI
#E.y4#4&V*64/*B y4#4&V:6E
,I#*7CFr? dV:D/
IFGG!I:/DDE.y4#4&V*6:6g
/D4"E
2.3.2 Hình thức, nội dung, phương pháp đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại trung
tâm du lịch văn hóa thể thao Phú Sơn
.*7!&$C,M\
}&
•
&
‘
/
•
2\^)&
’
&
•
&
‘
/
•
24&
•
)
‘
“
&&
’
7
’
'&
“
4
’
“
&&
’
5)
‘
7
‘
*I&
’
&
‘
E.*'&
’
*”
•
‘
‘
)
‘
•
/
•
'&
“
4
’
•
4&
•
‘
/
’
7
“
&”
•
/
’
7•&
’
7
‘
‘
)
‘
)
•
/
•
&
•
&
‘
&
‘
)•7
•
‘
‘
•
*
•
4
‘
7 &
’
I
•
GI
•
2&
“
‘
‘
)
‘
E.*'&
’
*”
•
&
•
&
‘
/
•
2
•
/
•
'&
“
4
’
’
“
&
’
‘
*&
•
’
I
’
“
&7
•
’
&*&&
’
'
’
‘
'&
“
4
’
•
/
‘
\J)
’
*”
’
G
’
2
’
4&
‘
7
‘
*&
’
5)
‘
7
‘
&
’
‘
&
’
5
‘
&
’
&
•
&
‘
”
’
/
‘
“
G
•
7
&
‘
'&
“
)
‘
7 E
}&
•
&
‘
‘
I
•
\
‘
I
•
•
7
•
&
•
&
‘
I&
’
&
‘
92
/
•
)
“
’
&
’
4/
’
7
‘
7
’
7
‘
&
‘
I&
’
&
‘
&
’
4/
’
7
‘
7
’
&
•
•
7
‘
•
&
•
E.*7/
•
/
•
&
•
&
’
‘
‘
*
&
•
&
•
I&
’
&
‘
“
&
•
&
‘
7 E^&
’
4/
’
&
•
&
‘
/
•
7
‘
* &
•
)
‘
)
’
7
’
•
&\
c&
•
&
‘
•
)
‘
‘
\=
‘
‘
4•7
‘
‘
5)
•
‘
‘
G)
’
&5&
“
/
•
EEEE
c&
•
&
‘
‘
‘
5)
“
\^G
’
&*&*”
’
)
‘
7
’
I
’
’
•
G
&
’
4
‘
&
’
EEE
c,,U\0h4-,U46–.*=
!+: )fA5E
2.3.3 Thực trạng công tác tổ chức đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại trung tâm du
lịch văn hóa thể thao Phú SơnE