Tài liệu Làm cách nào thúc đẩy tài sản lớn nhất của bạn – thương hiệu doc

Làm cách nào thúc đẩy tài sản lớn
nhất của bạn – thương hiệu

Hầu hết mọi người đều nghĩ thương hiệu được tạo ra thông qua marketing,
quảng cáo với những mẩu quảng cáo thú vị, những thông điệp đủ sức ảnh hưởng.
Nhưng để xây dựng thương hiệu thành công phải đi sâu hơn nhiều so với
việc tạo ra những gì khách hàng thấy và nghe từ các phương tiện truyền thông.
Hãy nghĩ về một tảng băng trôi: Phần lớn của tảng băng luôn nằm sâu dưới nước.

Marketing
và quảng cáo giống phần của tảng băng nằm trên mặt nước mà bạn có
thể nhìn thấy. Marketing và
quảng cáo có thể chuyền tải lời hứa thương hiệu đến
với khách hàng, nhưng đó mới chỉ là lời hứa hẹn chưa có gì chắc chắn. Những trải
nghiệm thực sự mới
thể hiện được lời hứa thương hiệu. Sự truyền đạt này có khả
năng thu hút lớn hơn nhiều so với tưởng tượng của bạn.
Để thúc đẩy sự phát triển của thương hiệu, nhân viên và các thành viên
trong công ty cần phải nắm rõ lời hứa thương hiệu, trước khi truyền tải nó đến
khách hàng của thương hiệu, họ có thể truyền tải lời hứa thương hiệu dưới những
góc độ khác nhau tùy thuộc vào vị trí và công việc họ đảm nhận. Thông qua việc
đào tạo nhân viên và các thành viên của công ty, bạn đang trao cho họ và thương
hiệu quyền hành động, bằng cách tạo ra ra cho họ sự hứng khởi, thay vì những
nghĩa vụ và trách nhiệm trong công việc.
Bạn thường nghe điệp khúc: “
Nhân viên là tài sản lớn nhất của chúng ta”.
Thật không may, hầu hết các công ty đã không đem đến cho nhân viên của họ
những hiểu biết cụ thể, rõ ràng về những giá trị mà thương hiệu của họ đem đến
cho khách hàng và họ đã thất bại. Hãy lên các kế hoạch hành động và biến thương
hiệu thành một phần trong công việc của tất cả nhân viên.
Tại sao phải sử dụng nguồn lực cho việc này?

Thật đơn giản, một nghiên cứu mới đây cho thấy cổ phiếu của các “thương
hiệu dẫn đầu” – đó là các công ty có sự nhận biết thương hiệu cao và tỷ lệ nhân
viên liên kết với lời hứa thương hiệu là rất cao – có lợi nhuận hơn 300% hơn cả
S&P 500 và gần gấp đôi so với các công ty chỉ có sự nhận biết thương hiệu cao.
Quy trình dưới đây đã được chứng minh có hiệu quả cho nhiều thương hiệu
và tổ chức khác nhau:
Bước 1: Những cuộc hội thảo tập trung vào nội dung thương hiệu
Công việc kinh doanh cần tập trung vào 3 hoặc 4 đặc tính tối ưu mà thương
hiệu của bạn đại diện trên thị trường, và những người đứng đầu công ty phải luôn
kiểm soát chặt chẽ điều này. Các cuộc hội thảo được thiết kế để xây dựng những
hiểu biết xoay quanh những nhận thức về sự khác biệt, niềm tin và những giá trị
khác về thương hiệu. Chắc chắn các
thương hiệu phải làm điều này, tuy nhiên
trong một vài trường hợp bước này có thể được bỏ qua.
Bước 2: Tăng cường các cuộc họp lên kế hoạch
Với những đặc tính đã được xác định và thống nhất ở trên. Bước kế tiếp là
tiến hành các cuộc họp nhằm lên kế hoạch cho thương hiệu. Bạn phải nhận thấy
rằng mỗi thương hiệu là khác nhau, tùy thuộc vào đối tượng khách hàng, thị
trường, cấu trúc tổ chức, văn hóa .v.v. Bạn cần xác định rõ mục tiêu chính của
thương hiệu, từ đó xây dựng cấu trúc các kế hoạch, lên lịch cho các cuộc hội thảo,
ai tham gia và những tiêu chuẩn đo lường riêng cho thương hiệu.
Bước 3: Tăng cường các cuộc hội thảo
Tùy theo quy mô của tổ chức, các thương hiệu phải kiểm soát được nội
dung của tất cả các cuộc hội thảo, hoặc huấn luyện một ai đó để thay thế. Những
nội dung này liên quan đến những yêu cầu cơ bản trong xây dựng thương hiệu, đặc
tính của lời hứa thương hiệu, những yếu tố mà thương hiệu đang cố gắng thiết lập,
lợi ích của việc thúc đẩy nhân viên sống cùng thương hiệu. Công việc này cũng
liên quan đến việc xây dựng tư duy về thương hiệu cho nhân viên, giúp họ nhận
thức được phương pháp, quy trình làm việc, cách cư xử trong phạm vi trách nhiệm
của mình. Điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp truyền tải được lời hứa thương hiệu

và nội dung liên quan đến thương hiệu.
Bước 4: Thực hiện
Bám sát nội dung của công việc, doanh nghiệp cần xem lại những ý tưởng,
những kế hoạch hành động đã được xây dựng, và những thay đổi đã được nhận
dạng trong nội dung công việc. Kế đến là những quyết định đã được đưa ra liên
quan đến việc tổ chức thực hiện và các mục tiêu đã được xác định cho mỗi kế
hoạch. Những ý tưởng và những thay đổi đã xác định cần được xem xét lại để xem
cái nào ảnh hưởng nhiều nhất đến chi phí.
Bước 5: Đánh giá
Vấn đề là nội dung nào cần được đo lường. Hãy làm việc với các thành
viên thích hợp thuộc đội ngũ xây dựng thương hiệu. Thương hiệu cần xác định rõ
được: Cách tốt nhất để đo lường những ảnh hưởng của sự thay đổi và như thế nào
để tìm nguyên nhân tạo nên thành công của những ý tưởng, những thay đổi này.
Cách tốt nhất để thay đổi các hành động của mọi người là để họ tham gia
vào. Để họ sống với lời hứa và những nhận thức về thương hiệu. Mọi nhân viên
phải hiểu được điều đó có ảnh hưởng như thế nào đến thành công của thương hiệu
và
bản thân họ, cũng như tại sao lại như vậy. Cho phép họ đưa ra các ý tưởng
sáng tạo, thử nghiệm chúng và thực hiện các hành động hỗ trợ sự phát triển
thương hiệu. Kết quả của tất cả các hoạt động trên sẽ là một đội quân truyền tải lời
hứa thương hiệu, một đội quân lớn hơn nhiều và hiệu quả hơn nhiều việc
marketing và quảng cáo.