Tài liệu “Bẫy chán việc” nơi công sở doc

“Bẫy chán việc” nơi công sở
Buổi sáng đẹp trời, bạn thức giấc, rùng mình khi nghĩ tới mớ bòng bong
công việc chưa giải quyết và ước gì mình “hết duyên hết phận” với nó dù chỉ
một ngày. Có thể bạn đang rơi vào “bẫy chán việc” do chính mình tạo ra.

Bạn có thể rơi vào “bẫy chán việc” do chính mình tạo ra... (Ảnh minh họa)
Thực chất, việc duy trì cảm hứng trong công việc là thách thức không nhỏ
cho các nhân viên. Phân tích ba tình huống thường gặp sau sẽ giúp bạn lấy
lại đấu trí và phong độ ngay lập tức.
1. Bẫy thứ nhất: Kiệt sức
Tình hình kinh tế khó khăn và cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên gần
như vắt kiệt sức bạn. “Làm nhiều hơn yêu cầu” đã trở thành tôn chỉ của bạn
và đồng nghiệp. Bạn bị cuốn vào vòng xoáy làm thêm giờ, nhận thêm việc
và đòi hỏi ít phúc lợi hơn. Có thể lúc đầu bạn thấy mình dồi dào năng lượng
và có thể đảm nhận tất cả, nhưng dần dần bạn bắt đầu “thở dốc” – chỉ một
bước hụt chân so với đồng nghiệp cũng khiến bạn cảm thấy mình kiệt sức và
thất vọng kinh khủng.
Thay vì cứ ôm đồm công việc đến nỗi chán ghét chúng, hãy chia sẻ với đồng
nghiệp và sếp. Bản thân việc trò chuyện có thế giúp bạn trút đi mệt mỏi và
đôi khi bạn còn học hỏi được cách thức giải quyết công việc hiệu quả từ
đồng nghiệp. Phản hồi với sếp có thể giúp sếp thông hiểu tình trạng của nhân
viên, từ đó sắp lại thứ tự ưu tiên hoặc phân công lại công việc.

Thay vì cứ ôm đồm công việc đến nỗi chán ghét chúng, hãy chia sẻ với đồng
nghiệp và sếp... (Ảnh minh họa)
2. Bẫy thứ hai: Công việc chẳng đi tới đâu
Bạn đã trụ khá lâu ở một vị trí mà chưa được cất nhắc. Bạn nghĩ mình đã có
những đóng góp đáng kể nhưng đồng nghiệp thì từng người một thăng tiến
mà bạn thì chưa được đoái hoài đến.
Trong tình huống này, bạn nên tự đánh giá lại bản thân để có thể hiểu thấu
đáo đâu là những tảng đá đang cản đường thăng tiến của bạn. Bạn có thể tự

đặt các câu hỏi như: những thành tích mà bạn đạt được có thật sự nổi trội và
được sếp biết đến? Bạn đã trang bị đầy đủ kỹ năng để đón nhận thêm trách
nhiệm? Sếp đã có lần nói xa gần chuyện thăng tiến của bạn? Có được các
câu trả lời cho những khúc mắc trên sẽ giúp bạn vạch ra hướng đi hiệu quả
hơn trong thời gian tới. Bạn cũng có thể bày tỏ với sếp và lắng nghe nhận
xét, phân tích cũng như lời khuyên từ sếp.
3. Bẫy thứ ba: Cảm hứng biến mất
Với vị trí là trợ lý cho sếp tổng, bạn đã từng tự hào và yêu thích công việc đa
dạng với tốc độ nahnh của mình. Rồi bỗng một ngày bạn dường như đánh
mất nhiệt huyết ban đầu và không còn cảm thấy hứng thú với những công
việc lặp đi lặp lại hàng ngày.
Để khởi động lại, bạn hãy liệt kê danh sách những lĩnh vực mà bạn hài lòng
với biểu hiện của mình nhất và đem lại sự thỏa mãn cho bạn nhiều nhất. Ví
dụ, nếu bạn thích tổ chức sự kiện, hãy chú ý ứng dụng kỹ năng này như tham
gia tổ chức các sự kiện của công ty. Những việc tình nguyện này sẽ giúp bạn
thể hiện năng lực, mở rộng kinh nghiệm, đồng thời lấy lại nhiệt huyết. Tham
gia các tình huống mới và thú vị sẽ giúp mỗi ngày tại công sở luôn là những
thử nghiệm mới.
Chán việc chưa hẳn đã là cảm giác tiêu cực vì đó có thể là dấu hiệu giúp bạn
thay đổi tích cực để có được sự hài lòng hơn nữa trong công việc. Đừng để
lọt chân vào những bẫy chán việc này, bạn nhé