Bài diễn án HS 09 tranh chấp về xử lý lao động bằng hình thức kỹ luật xa thải, Trần Thị Thu kiện Cty YD Việt Nam

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (142.03 KB, 18 trang )

………………………………………
………………………………….

..............................................................................................
..................................
HỒ SƠ SỐ: LS.DS 09/B3.TH4-DA4 /LĐ
NGÀY DIỄN:
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN:______________________________

Họ và tên :
Sinh ngày

:

SBD

Lớp: B

:

Khóa :

TP.Hồ Chí Minh, ngày … tháng ….năm 2019

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
Môn: Kỹ năng cơ bản của Luật sư khi tham gia giải quyết vụ việc Dân
sự
Hồ sơ số: LS.DS LS.DS 09/B3.TH4-DA4 /LĐ – Tranh chấp về xử lý kỷ luật
lao động theo hình thức sa thải.
TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC

I.

Ngày 17/10/2008 bà Thu và công ty YD ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn số
YC-S008/PLHĐ-2008, theo đó bà Thu làm việc tại Cơng ty YD với vị trí nhân viên làm
việc tại văn phịng cơng ty YD.
•

Chức danh chun mơn: Nhân viên kế tốn;

•

Mức lương: 230 USD/tháng.

•

Mức lương hiện hưởng 21.733.600 đồng/tháng theo Phụ lục Hợp đồng lao động
ký ngày 01/01/2015
Sau thời gian nghỉ sinh từ 06/2015 đến 09/12/2015, bà Thu quay lại làm việc tại

công ty YD.
Ngày 05/12/2015, bà Thu nhận được thông báo số 05/2015/TB với nội dung: yêu
cầu tạm dừng công việc từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 và đúng 9h sáng
ngày 15/12/2015 đến công ty làm rõ sai phạm kế tốn. Mặc dù bị bất ngờ trước thơng
báo của Ban lãnh đạo công ty nhưng bà Thu vẫn chấp hành theo nội dung thông báo.
Ngày 20/12/2015 bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/TB với nội
dung đúng 9h ngày 25/12/2015 mời bà Thu tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao
động.
Ngày 22/12/2015 bà Thu ủy quyền cho công ty luật K do bà Nguyễn Thị Thu Hà
(Luật sư) làm đại diện để thay mặt bà Thu giải quyết tranh chấp lao động với công ty

YD.
Ngày 25/12/2015 họp hội đồng kỷ luật, với kết luận Công ty YD yêu cầu bà Thu
viết bản kiểm điểm, bà Thu không ký vào Biên bản họp hội đồng kỷ luật này.

Ngày 30/12/2015 công ty YD ban hành quyết định số S008-14/QĐ bố trí bà Thu
từ kế tốn tại văn phịng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/1/2016. Bà
Thu đã nhận Quyết định này vào ngày 5/1/2016.
Công ty Luật K, theo như ủy quyền của bà Thu, đã nhiều lần gửi công văn đến
Công ty YD đề nghị Công ty YD giải quyết quyền lợi cho bà Thu nhưng không nhận
được trả lời.
Ngày 12/3/2016, dưới sự ủy quyền của bà Thu, công ty Luật K gửi cơng văn số
12/2016/CV-K đến Sở LĐTBXH TP Hải Phịng , phòng LĐTBXH huyện AD đề nghị
phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân. Cơng văn này được Phịng LĐTBXH
huyện AD trả lời công ty luật A bằng văn bản số 39/LĐTBXH ngày 25/3/2016 về việc
chưa thể thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân do Phòng LĐTBXH huyện AD
chưa có Hịa giải viên lao động.
Ngày 20/3/2016 Công ty YD ban hành biên bản số 02-BB/VPKL về việc xử lý kỷ
luật lao động với hình thức sa thải do bà Thu tự ý nghỉ việc quá 05 ngày khơng có lý do
chính đáng, tại biên bản xử lý kỷ luật thì bà Thu vắng mặt.
Ngày 06/07/2016, bà Thu gửi Đơn khởi kiện Công ty AD đến TAND huyện AD,
TP. Hải Phịng với nơi dung u cầu Tịa buộc Cơng ty YD phải:
•

Thanh tốn tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 cho đến ngày tạm tính là
09/5/2017 (17 tháng): 20.393.000 x 17 = 346.681.000 VNĐ

•

Bồi thường 2 tháng tiền lương: 20.393.000 x 2 = 40.786.000 VNĐ

•

Trợ cấp thơi việc tính từ lúc Nguyên đơn bắt đầu làm việc tại Công ty YD
(17/7/2006) cho đến ngày 31/12/2008, thời gian hưởng trợ cấp là 2,5 năm:
20.393.000 x 1/2/2 = 25.491.250 VNĐ

•

Tổng số tiền được yêu cầu bồi thường là: 346.681.000 + 40.786.000 +
25.491.250 = 412.958.250 VNĐ

Ngày 14/8/2016 Công ty YD ban hành biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động
với hình thức sa thải do bà Thu tự ý nghỉ việc q 05 ngày khơng có lý do chính đáng,
tại biên bản xử lý kỷ luật thì bà Thu vắng mặt.

Ngày 15/8/2016 Công ty YD ban hành quyết định số 02-QĐ/HĐKL về việc xử lý
kỷ luật lao động với hình thức sa thải do bà Thu đã không đến công ty tiếp tục thực hiện
hợp đồng lao động mặc dù cơng ty đã có thơng báo (3 lần) đến địa chỉ thường trú của
bà Thu.
Ngày 14/10/2016 Tòa án huyện AD TP Hải Phòng thụ lý vụ án số 04/TB-TLVA.
II.

CÁC VẤN ĐỀ TỐ TỤNG
Quan hệ pháp luật tranh chấp
Đây là quan hệ tranh chấp tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật lao động theo
1.

hình thức sa thải giữa người lao động với người sử dụng lao động. Căn cứ

pháp lý: điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.
2.

Những người tham gia tố tụng

a) Nguyên đơn:

Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985.
Đại diện ủy quyền: Luật sư Nguyễn Thu Hà.
b) Bị đơn:

Công ty TNHH YD Việt Nam
Địa chỉ trụ sở: Lô 12xx Khu công nghiệp NM – Hải Phòng, huyện AD, Thành
phố Hải Phòng
3.

Điều kiện khởi kiện

Bà Trần Thị Thu đáp ứng đầy đủ điều kiện khởi kiện căn cứ vào Điều 186 Bộ
Luật TTDS 2015 : Quyền khởi kiện vụ án: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có
quyền tự mình hoặc thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án (sau
đây gọi chung là người khởi kiện) tại Tịa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo
vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình”.
4. Thời hiệu khởi kiện

Căn cứ khoản 2 Điều 202 BLLĐ 2014, thời hiệu khởi kiện yêu cầu giải quyết
tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm.
Ngày 15/5/2016 bà Thu nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động với hình
thức sa thải số 02-BB/VPKL ngay 02/3/2016. Ngày 6/7/2016 bà Thu khởi kiện.
Do đó, việc khởi kiện của bà Thu còn trong thời hiệu.

5. Thẩm quyền của tòa án

Thẩm quyền chung: Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS thì tranh chấp
về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền giải quyết
của Tịa án. Do đó, đối với quan hệ pháp luật tranh chấp giữa bà Thu và công
ty YD, thẩm quyền giải quyết thuộc TAND theo điểm a khoản 1 Điều 32
BLTTDS 2015
Thẩm quyền theo cấp: Căn cứ Điều 32 BLTTDS 2015 thì tịa án cấp huyện có
thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa bà Thu và công ty YD về xử lý kỷ luật
lao động theo hình thức sa thải khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải
của hịa giải viên lao động.
Thẩm quyền theo lãnh thổ: Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 BLTTDS 2015 thì
Tịa án nơi bị đơn có trụ sở mà cụ thể là Tịa án nhân dân huyện AD nơi Cơng
ty YD đóng trụ sở có thẩm quyền giải quyết.
6. Các văn bản pháp luật áp dụng
a. Luật hình thức (tại thời điểm xét xử):
• Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015;
• Nghị quyết số 103/2015/QH13 về việc thi hành Bộ luật Tố tụng Dân sự;
• Nghị quyết số 04/2017/NQ-HĐTP hướng dẫn Khoản 1, Khoản 3 Điều

192 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 về trả lại đơn khởi kiện, quyền nộp đơn
khởi kiện lại vụ án;
• Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan khác.
b. Luật nội dung (tại thời điểm xảy ra tranh chấp):
• Bộ luật lao động 2012;
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và

hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

• Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan khác.

YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN

III.
-

Buộc Công ty YD phải nhận bà Thu quay lại làm việc. Đồng thời, phải thanh
tốn tồn bộ tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến 9/4/2017 (tạm tính) =
20.393.000đ/tháng x tháng = 326.288.000đ và bồi thường 2 tháng tiền lương
= 16.000.000đ x 2 tháng = 32.000.000đ

-

Nếu công ty YD không nhận bà Thu trở lại làm việc thì buộc cơng ty YD
phải bồi thường cho bà Thu 2 tháng lương bằng 16.000.000đ x 2 =
32.000.000đ, thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: tiền hưởng trợ cấp thôi việc từ
ngày 17/7/2006 đến 31/12/2008 = 2.5 năm x 6 tháng tiền lương liền kề

-

20.393.000đ/tháng x ½ x 2.5 = 25.491.250đ
Buộc chốt sổ BHXH
Buộc công ty YD hủy biên ban xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với
hình thức sa thải.

IV.

KẾ HOẠCH HỎI

• Hỏi bị đơn:
- Bị đơn cho biết công việc và mức lương mà bà Thu đang đảm nhiệm trước khi
-

nghỉ thai sản là gì?
Bị đơn có biết thời điểm điều chuyển cơng việc, bà Thu đang ni con dưới 12

-

tháng tuổi khơng?
Bị đơn có thể trình bày lý do tại sao lại yêu cầu chị Thu tạm ngừng làm việc

-

trong khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến 13/12/2015?
Cơ sở nào mà bị đơn cho rằng bà Thu đã tự ý nghỉ việc quá 05 ngày trong một
tháng mà khơng có lý do chính đáng? Thời gian tính 05 ngày này được tính từ

-

ngày nào đến ngày nào ?
Có gửi thư mời bà Thu đến tham dự buổi họp hội đồng xử lý kỷ luật lao động

-

ngày 20/3/2016 khơng? Bà Thu có ký xác nhận khơng?
Bị đơn có chứng cứ nào chứng minh cho các sai phạm kế tốn của bà Thu hay

khơng?

• Hỏi ngun đơn:
-

Ngun đơn cho biết bà nghỉ thai sản từ ngày nào đến ngày nào?

-

Thời điểm xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 thì con của bà được mấy tháng
tuổi?

-

Trước khi nghỉ thai sản, Nguyên đơn có thực hiện các hành vi vi phạm về thời
gian làm việc, cụ thể là việc đi trễ về sớm như Bị đơn đã nói?

-

Trước khi nghỉ thai sản, bà có nhận được yêu cầu bàn giao cơng việc từ Cơng ty
YD khơng? chị có bàn giao lại việc của mình cho ai khơng?

-

Bà có gì để chứng minh rằng mức lương hiện tại của chị là số tiền 21.733.600
VNĐ/tháng?

-

Bà có muốn quay lại làm việc tại công ty không?

V.

BÀI LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN
Kính thưa Hội đồng xét xử,
Thưa vị đại diện viện kiểm sát,
Thưa Luật sư đồng nghiệp.
Tơi là Luật sư …………………., đến từ Văn phịng luật sư HT, thuộc đồn luật sư
Thành phố Hồ Chí Minh. Theo yêu cầu của người khởi kiện – bà Trần Thị Thu và
được sự chấp thuận của Hội đồng xét xử, tơi có mặt với tư cách là người bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn tại phiên tịa hơm nay.
Kính thưa Hội đồng xét xử, qua các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và kết
quả hỏi cơng khai tại phiên tịa hơm nay, tơi trình bày quan điểm của mình như
sau:
Thứ nhất, hành vi xử lý kỷ luật lao động của công ty YD với bà Thu là trái pháp
luật.
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 123; khoản 4 điều 155 BLLĐ 2014, Điều 29 Nghị
định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao
động đối với phụ nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tại thời
điểm xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 Thì bà Thu đang ni con dưới 12
tuổi (cụ thể, con bà Thu đang 08 tháng tuổi). Công ty YD cho rằng ngày 14/8/2016
mới xử lý kỷ luật lao động và ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động chứ
không phải là ngày 20/3/2016. Tuy nhiên trong biên bản xử lý kỷ luật lao động
ngày 20/3/2016 có ghi hình thức kỷ luật đối với bà Thu là sa thải.
Khoản 4 Điều 155 BLLĐ 2014 quy định “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng
chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới
12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động”. Biên bản xử lý kỷ
luật lao động đầu tiên của công ty YD đối với bà Thu ban hành ngày 20/3/2016.
Do vậy tiến trình xử lý kỷ luật bà Thu được tính từ ngày 20/3/2016 chứ khơng
phải ngày 14/8/2016 như quan điểm của công ty YD.
Đồng thời, theo điểm c khoản 1 Điều 123 BLLĐ, khoản 2 Điều 30 Nghị định

05/2015/NĐCP thì việc xử lý kỷ luật người lao động phải có mặt. Căn cứ khoản 1
Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thông báo bằng

văn bản cho người lao động về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động ít
nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành họp. Tuy nhiên, cả hai biên bản xử lý kỷ
luật ngày 20/3/2016 và ngày 14/8/2016 đều khơng có sư tham gia của bà Thu và
bản thân bà Thu không được thông báo về việc tham gia cuộc họp hội đồng xử lý
kỷ luật. Tại phiên tịa hơm nay, đại diện của bị đơn cũng không cung cấp được các
chứng cứ chứng minh việc đã thông báo hợp lệ về việc mời họp xử lý kỷ luật cho
bà Thu.
Lý do xử lý kỷ luật với hình thức sa thải là bà Thu đã nghỉ việc khơng có lý do
chính đáng 05 ngày cộng dồn trong một tháng mặc dù công ty đã gửi thông báo
mời làm việc cho bà Thu là không đúng. Theo đó, bà Thu vẫn chưa ký xác nhận
chấp thuận đối với quyết định đổi công việc của bà Thu nên trên thực tế bà Thu
vẫn đang làm việc cho Công ty YD với chức danh Kế tốn văn phịng theo Hợp
đồng Lao động số YC-S008/PLHĐ-2008. Tuy nhiên, chính Cơng ty YD lại khơng
bố trí cho bà Thu làm cơng việc của mình nên bà Thu khơng thể đến cơng ty làm
việc. Như vậy, việc bà Thu không đi làm là vì lý do bất khả kháng do mâu thuẫn
về vị trí cơng việc của bà Thu và bà Thu khơng được Cơng ty YD bố trí cho làm
việc. Chính vì thế, bà Thu không thuộc trường hợp theo quy định tại Khoản 7,
Điều 27 Nội quy lao động và Khoản 3, Điều 126, BLLĐ nên việc áp dụng hình
thức xử lý kỷ luật sa thải là không đúng.
Thứ hai, đề nghị HĐXX buộc công ty YD phải trả số tiền lương, tiền BHXH,
BHYT cho những ngày bà Thu không được làm việc:
-

Tiền lương trong những ngày bà Thu không được làm việc được tính từ ngày
9/12/2015 đến ngày 21/9/2017 là ngày xét xử hôm nay = 20.393.00đ x 21 tháng 12
ngày = 436.410.200 vnd (1)

Thứ ba, tại phiên tịa hơm nay, bà Thu khơng muốn quay lại làm việc, vì vậy
đề nghị HĐXX buộc công ty YD phải bồi thường các khoản tiền sau đây:

-

Tiền trợ cấp thôi việc. Căn cứ khoản 2 Điều 48 BLLĐ thì thời gian được áp dụng
để tính trợ cấp thơi việc của bà Thu là: 17/7/2006 đến 31/12/2008 (2 năm 6 tháng)
= 20, 393,000vnd x ½ x 2,5 = 25,491,250vnd (2)

-

Bồi thường 02 tháng lương theo hợp đồng lao động = 20,393,00đ

x 2

=

-

40,786,000vnd (3)
Tổng cộng công ty YD phải thanh toán cho bà Thu số tiền (1)+(2)+(3):
502.687.450vnd
Trên cơ sở các luận cứ đã trình bày trên, tơi khẳng định u cầu khởi kiện của
nguyên đơn hoàn toàn hợp pháp và có căn cứ. Do vậy, với tư cách luật sư bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn, tôi đề nghị Hội đồng xét xử xem xét,
chấp nhận tồn bộ u cầu của ngun đơn, buộc cơng ty YD phải thực hiện:

•

Thanh tốn tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 cho đến ngày tạm tính là 21/9/2017
(ngày xét xử) 436.410.200 VNĐ

•

Bồi thường 2 tháng tiền lương: 20.393.000 x 2 = 40.786.000 VNĐ

•

Trợ cấp thơi việc tính từ lúc Ngun đơn bắt đầu làm việc tại Công ty YD
(17/7/2006) cho đến ngày 31/12/2008, thời gian hưởng trợ cấp là 2,5 năm:
20.393.000 x 1/2/2 = 25.491.250 VNĐ

•

Tổng số tiền được yêu cầu bồi thường là: 346.681.000 + 40.786.000 + 25.491.250
= 502.687.450 VNĐ

•
•

Chốt sổ BHXH cho bà Thu
Buộc cơng ty YD hủy biên ban xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình
thức sa thải.
Trên đây là tồn bộ những ý kiến và quan điểm của tôi nhằm bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp cho nguyên đơn là bà Trần Thị Thu . Kính mong q tịa cân nhắc,
xem xét và chấp nhận để cho ra một bản án đúng pháp luật.
Cảm ơn Hội đồng xét xử đã lắng nghe.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
VI.

PHẦN NHẬN XÉT CÁC VAI DIỄN
1. Nhận xét chung

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

2. Thư ký phiên tòa

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

3. Chủ tọa phiên tòa

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

4. Hội thẩm nhân dân

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
5. Đại diện Viện Kiểm Sát

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

6. Nguyên đơn

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

7. Bị đơn

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

8. Người có quyền, nghĩa vụ liên quan

.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

9. Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

10. Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

11. Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người có quyền, nghĩa vụ liên

quan
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................

Bài diễn án HS 09 tranh chấp về xử lý lao động bằng hình thức kỹ luật xa thải, Trần Thị Thu kiện Cty YD Việt Nam

Tài liệu liên quan

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về