Tài liệu 9 mẹo quản lý để duy trì sự gắn bó của nhân viên ppt

9 mẹo quản lý để duy trì
sự gắn bó của nhân viên

Các chủ doanh nghiệp ngày nay cần phải ưu tiên cho việc cung cấp bất cứ
những gì có thể để giữ cho nhân viên của mình gắn bó với công việc của họ.
Hãy ghi nhớ điều đó, và sau đây là chín mẹo quản lý để tạo ra và duy trì sự
gắn bó của nhân viên:
1. Hãy vứt bỏ bất cứ ý kiến tiêu cực nào của bạn về các nhân
viên. Hãy tiếp cận từng người với tư cách mỗi người trong số họ là một
nguồn tri thức độc đáp và có những giá trị nhất định để đóng góp cho công
ty.

2. Hãy đảm bảo rằng các nhân viên của bạn có tất cả những gì
họ cần để làm công việc của họ. Hãy nhớ rằng khi bạn bắt đầu một
năm học mới, bạn luôn chuẩn bị tất cả sách vở và dụng cụ học tập. Tại sao
lại không tạo cơ hội cho nhân viên bằng cách hỏi từng người một: “Bạn đã
có tất cả những gì mình cần để làm tốt công việc chưa?” Hãy nhớ rằng, cũng
giống như thị trường và nhu cầu khách hàng có thể thay thế hàng ngày, và
nhu cầu của nhân viên trong công ty cũng vậy.

3. Hãy truyền đạt rõ ràng về những gì công ty mong đợi ở nhân
viên, giá trị và quan điểm của công ty là gì, và công ty định nghĩa
sự thành công như thế nào. Các nhân viên không thể làm việc tốt hoặc
có năng suất cao nếu họ không hiểu tường tận họ ở đây để làm gì và vai trò
của họ trong sự thành công chung như thế nào. Hãy thường xuyên truyền đạt
những điều bạn hy vọng ở họ.

4. Hãy tìm hiểu các nhân viên, đặc biệt mục tiêu, điều gợi hứng
thú cho họ và cách họ định nghĩa thành công. Tôi không có ý nói
rằng các chủ doanh nghiệp nên tò mò thái quá và bắt đầu khuyên răn chỉ bảo
cho nhân viên. Điều tôi muốn nói là bạn hãy bày tỏ mối quan tâm của mình

đối với tình trạng cuộc sống của họ, và khi thích hợp, hãy có hành động nào
đó để làm cho nhân viên cảm thấy mãn nguyện và cân bằng trong cuộc sống.

5. Hãy đảm bảo rằng họ được đào tạo – và đào tạo lại – để có kỹ
năng giải quyết các vấn đề và hòa giải mâu thuẫn. Các kỹ năng
quan trọng này sẽ giúp họ có mối quan hệ tốt hơn với bạn, với đồng nghiệp,
khách hàng và nhà cung cấp. Một điều cũng dễ hiểu là giáo tiếp tốt hơn sẽ
giúp giảm stress và tăng các kết quả có lợi cho công việc.

6. Hãy thường xuyên hỏi ý kiến đánh giá của nhân viên về công
việc của bạn. Tôi biết rằng các giám đốc rất khó yêu cầu nhân viên cho
phản hồi về công việc của mình, nhưng các nhân viên cũng cảm thấy việc trả
lời trung thực với người có quyền đánh giá họ khó tương tự . Để xây dựng
kỹ năng này và làm mẫu cho nhân viên, hãy bắt đầu nói chuyện với nhân
viên bằng những câu mở đầu như “Một trong những mục tiêu của tôi là liên
tục cải thiện trình độ quản lý của bản thân. Bạn muốn tôi tự thay đổi điều gì?
Tôi có thể làm gì để công viêc của bạn dễ dàng hơn?” Hãy đảm bảo rằng
nhận các phản hồi từ nhân viên một cách hòa nhã và bày tỏ lòng biết ơn với
họ.

7. Hãy chú ý đến các câu chuyện và nghi thức trong công ty. Mọi
người có cười nhạo nhau không? Họ có kể lại những câu chuyện thành công
hoặc những khoảnh khắc thất bại nhục nhã không? Hãy tránh không tham
gia vào các buổi chuyện phiếm tiêu cực, khiến mọi người không hòa hợp với
nhau, và hãy giữ cho những câu chuyện về thành công luôn sống động.
8. Hãy thưởng và công nhận nhân viên theo những cách mà họ
coi là có ý nghĩa. Đây là một trong những lý do tại sao việc tìm hiểu nhân
viên lại quan trọng đến như vậy. Hãy nhớ kỷ niệm cả những thành tích và cả
những nỗ lực để tạo cho nhân viên một mục tiêu làm việc lâu dài.

9. Hãy nhất quán về chiến lược dài hạn. Nếu bạn bắt đầu một sáng
kiến quản lý và rồi bỏ rơi nó, thì những nỗ lực của bạn sẽ phản tác dụng.
Mọi người mệt mỏi và bực tức với những chương trình sáng kiến kéo dài vài
ngày, khuấy động niềm say mê của họ rồi xì hơi nhanh chóng khi chủ doanh
nghiệp chán ý tưởng đó. Có mối liên hệ nhất định giữa cam kết làm theo
sáng kiến của công ty với cam kết hỗ trợ nỗ lực đó của chủ doanh nghiệp.
Cam kết giúp nhân viên gắn bó, quan tâm và hững thú với công việc của
mình của chủ doanh nghiệp nên được đặt lên ưu tiên hàng đầu.

Cuối cùng, bạn nên nhớ rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty.
Các sáng kiến, phản hồi và lòng nhiệt tình với công việc là những gì họ có
thể làm để giúp doanh nghiệp phát triển và thành công. Một số người luôn
ráng sức mình và làm mọi việc dù cho họ có làm việc ở đâu. Nhưng đa số
mọi người đều đòi hỏi sự hướng dẫn của các nhà quản lý có kinh nghiệm,
những người luôn đón mừng các sáng kiến, phản hồi và tạo ra lòng nhiệt
tình cho họ.
Theo Bwportal